1.求适合美甲行业的聘用合同书

美甲工正式聘用合同 ____________公司根据中华人民共和国**劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司（以下简称“甲方”）同意聘请____________先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：（1）固定工资____元/月（2）绩效工资____元/月（3）补贴共____元/月（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。

超出月度销售任务部分，提成____元。（5）完成全年销售任务（月度销售任务 X 12），于农历新年前，可获年终奖金 。

（6）所得税或个人收入调节税由乙方负担。（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

（9）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。（10）签约起，若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日 B、工作满三年以上未满五年者：每年10日 C、工作满五年以上未满十年者：每年14日 D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

（3）乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

（7）乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：（1）合同期届满即告终止。

如经双方协商同意，可以续订合同。（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。（4）劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九.乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。

否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

（2）甲方为乙方支付的教育、培训费。

2.美甲师招聘广告语怎么写吸引人

其实寻找人才除了选定合适的招聘渠道外，还得有吸引人的招聘广告语。

那美甲师招聘广告语怎么写吸引人呢？【美甲师招聘广告语怎么写？】1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。

具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。 网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

【一般的美甲师招聘广告语】聘美甲师，要求：有亲和力善于沟通，有一定的美甲工作经验，1500——2000 提成，包吃，工作环境舒适。创意的美甲师招聘广告语1、伯乐识别千里马，XX美甲店广纳天下士。

2、你想飞，就给你一双翅膀！——XX美甲店3、您选择我，我看中您，XX美甲店。4、你选择了我们，XX美甲店给你更好的选择。

5、天生有才，XX美甲店有道。6、成功需要朋友，XX美甲店和您真心交朋友。

7、XX美甲店：你的舞台，你的精彩。

3.求适合美甲行业的聘用合同书

美甲工正式聘用合同____________公司根据中华人民共和国**劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司（以下简称“甲方”）同意聘请____________先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：（1）固定工资____元/月（2）绩效工资____元/月（3）补贴共____元/月（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。

超出月度销售任务部分，提成____元。（5）完成全年销售任务（月度销售任务 X 12），于农历新年前，可获年终奖金 。

（6）所得税或个人收入调节税由乙方负担。（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

（9）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。（10）签约起，若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年者：每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

（3）乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

（7）乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：（1）合同期届满即告终止。

如经双方协商同意，可以续订合同。（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。（4）劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九.乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。

否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

（2）甲方为乙方支付的教育、。

4.招聘美容导师怎么写

每个美容企业都会面临招聘美导的工作，有些企业招聘工作做得比较顺利，有些企业却经常难招聘美容导师，影响企业的日常经营活动。那具体美容导师招聘需要注意哪些事项呢？

美容导师职位的需求量很大，所以很多公司几乎全年都在招聘美容导师。一些HR在与毕业生交流的过程中发现，很多美容企业虽然表现出，也确实想招聘美容导师，但是这些HR在招聘美容导师的时候，却忽略了很多东西，让很多趁兴而去的美容导师毕业生失望而归。

美容企业招聘注意事项

第一：美容企业没有专业的人员接待美容导师，让学员感觉被忽视，应聘流程不正规。同时，随便叫来的人员素质不一，对面试美容导师缺少技巧，缺少了解，甚至态度不好，都是让美容导师应聘者对公司没有好印象的原因。

第二：美容导师初求职者，多半是年纪比较小的，现在越来越多的90后进入职场，他们关心的不仅仅是薪资，还有工作环境和工作氛围。美容企业在招聘的待遇要求中，一定要考虑到这一点，不能再用以前招聘70后、80后的通用招聘广告，比如可以写一些有试下符合年轻人心理趣味的广告词，这样对于一些应聘者也是一种“与时俱进，年轻”的体验。

美容导师求职注意事项

1.有礼貌，注意自己的形象（穿的干净就行，不要有不雅姿势）

2.主动，要表现的自己善于交流

3.主动要联系方式，过后主动打电话联系

希望以上内容能帮到你，谢谢！

5.美甲店员工招聘有哪些技巧

武汉天姿美甲学校浅谈美甲店员工招聘的一些技巧一、了

A：员工的可塑性强，稳定性高，要求简单，便于管理，生活工作压力小，晋升空间大，理想的员工对象。但因工作经验缺乏，生活经历少。故求职的警惕性高。面试人在面试此类新员时，不要过多的要求他对行业和企业的认同，而且工作、生活阅历还不足以考虑清楚这类问题，而因其一般经济能力差，故面试人应尽快帮其解决食宿方面的问题，生活必须先稳定后培养。

B：新员工想法较多，流动性大，一般能力较强，看似非常理想的新员对象。实则面试经验非常丰富，隐蔽性强。面试人需细心加以考虑，其究竟是因为新工作的行业企业不够理想而流动性大，还是因为家庭因素而工作不稳定，或者是自身想法太多没有恒久的工作热情而极不稳定。对于前两者我们可以通过企业文化、职业发展规划、企业前景等因势利导。对于后者确定后将不作新员的考虑对象。

C：该类员工较大可能是因为就业形式和压力被迫就业，以跳板的形式解决眼前问题，也有可能存在少数专业对口的爱美人士想以创业的学业目的。后者可适当考虑，但合同相关问题需解决清楚，落实到位，而前者将不予考虑。

D：一般是从事美容、美发相关行业的人士由于行业前景，自身创业等来考虑的。若该新员工心态平和、能力突出者公司可以考虑给其两年的学习机会，同时相信两年的学习过程能建立长期供职的信心，但合同解释条款落实需到位。对于部分心高气傲眼高手低者不予考虑。

2、待遇情况：期望公司的待遇要求：

A:0—600/800元/月 B:800-1500元/月 C:1500-2500元/月D:2500元以上（根据地区消费不同可做适当调整）

解析：

A：一般应年龄较小、对薪资没有要求，故需要通过该员工的工作情况职业发展规划等帮助其建立对工作的信心和热情。

B/C：一般有要求大概在1500元/月左右，肯定能满足并超过其期望值，但需确认其在学习期间是否有3-6个月的过度学习期

D：一般应就业出发点不同而一般没有太多薪资要求，但面试人需主动列举一些在本公司发展较好的中层管理人员及骨干技师的发展历程以及企业发展的前景，增强其学习的信心。

3、恋爱及婚姻状况

A：暂无恋爱即使有较不稳定，对工作影响较小

B/C：一般恋爱中且其目前较可能以恋爱婚姻为主，工作为辅。

D：已婚或准婚，感情稳定，事业为主。

注：公司原则上不干涉员工个人生活问题，但作为学员我们必须考虑一年的学习稳定期及其恋爱、婚姻对工作稳定性的影响。

4、家庭状况、个人当前情况①家里需要他马上攒钱吗？②本人急需要钱吗？③经济压力的发展状况

注：美甲作为技术类服务行业，学员在学习期间的3-6个月，理论上没有能力缓解个人的经济压力，故对于短期内需解决经济困难而思想上不能理解行业特征的新员工应不予考虑

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6.2016年最新美容师招聘广告语范文

日历已经换新的了，美容师招聘广告语也得换新的才行！不少美业HR都表示，因公司发展需求，2016年美容师的招聘人数会有所增加，因此，美容师招聘广告语就很重要了！什么样的招聘广告会吸引更多的优秀美容师呢？下面推荐一些美容师招聘广告语，供HR们参考！

美容师招聘广告语范文：

1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！

2、没有年终奖？没有假期？XX美容公司都有！

3、2016，你想飞得更高更远，XX美容公司给你一双翅膀！

4、受够了吃土的日子？XX美容院可以让你吃香喝辣！

5、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

6、世界辣么大，来XX美容公司赚够了就能尽情浪！

7、百年修得同船渡，千年修得XXX（公司名）人。

8、北上广不相信眼泪，XX美容公司值得您托付！

9、XX美容公司的美容师，赚钱、赚钱、最赚钱！

10、XX美容公司期待您的加入，共组“我们”~

11、你只需要知道我是XX美容院，XX必有高薪！

12、屠呦呦获得诺贝尔奖，奖金在北京买不起房，XX美容公司至少让您能付首期！

13、重要的事情说三遍：招美容师、招美容师、招美容师！

14、这是个看脸的世界，但我们只看您的手艺！——XX美容院

以上是小编根据2015年热门段子编的美容师招聘广告语，希望可以帮到有需要的HR!

该信息来源于138美容人才网 - /Article/18601/100232.shtml

7.学美甲怎么样,学会以后好找工作吗

美业现在有很多综合性的门店，也就是说越来越多的店不像以前只做一个项目，这是因为市场竞争大了，单一项目不再具备竞争力，所以把自己的客户再利用这是首要的，所以单纯的美甲店很少了，即便是只有十多二十多平方的小店，有可能也做美甲、纹绣甚至是外接化妆。所以现在为什么讲“综合能力”，老板也希望你能多一门技术，这样她也可以节约人力成本。小规模的美甲店很多，平时的人员需求可能在3-5名之间，但是遇到活动或者旺季时可能就不太够，所以平时招兼职美甲师的需求很多，所以如果你去门店找工作，一定要查验资质和签订合同，保障自己的权益。

小型美甲店需求美甲师，大部分都是自己招聘，在门口挂个牌，或者以招收学徒的方式招聘美甲师，自己培养，但是大多数留存率都不高，一方面是学徒学不到多少东西，自己走的，一方面是美甲店自己本身也有顾虑。如果是从专业学校学出来的，学校一般都有合作的企业可以帮助推荐就业，加上学员技术在手，只是缺乏实践经验，所以工作好找，但是前期的薪资不要太抱有很高的期望，毕竟你是新手。

那么重点来了，现在单打独斗的美甲店生存是比较困难的，自己经营管理，没有统一的品牌，所以很多多年前做美甲的老板都觉得很困难，有些做了8年、10年的人也在寻找新的项目来注入。而连锁美甲品牌店就应运而生了，这也是为什么有些美甲老板喜欢不断的开新店，这就需要招收大量的美甲师，而我们也鼓励美甲学员尽量能找这种大型的美甲连锁机构的工作。

美甲师找工作，工作很好找，一定找一个自己能成长、进步的，如果你不是技术很好的（一般技术好的美甲师都自己开店了），那么建议找有保障性的公司，多学多做，把自己的技术和业务水平提升上来，那么就不会存在找不到工作的情况了。