通 知
为了给大家一个更舒适的办公环境,经单位管理层商议,现决定于某月某月搬迁至某地。
鉴于搬迁事务繁杂且重大,为了确保有序而顺畅地进行,请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜。
希各部门作好相关的准备工作!
特此通知!
——公司
XX月XX日
XXXXXXXXXX有限公司搬迁通知
尊敬的客户,您好:
由于公司发展需要,我公司将于XXXX年X月底搬迁至xxx路XXXX号XXXXXXXXXXXXX产业基地X区X楼。在此,感谢各界人士长期以来对我们的关注和支持。我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务!
新址信息:
邮政编码:XXXXXX
地址:
电话:
传真:
XXXXXXXXXX有限公司
年月日
其实写方案就像是列计划,就像你说的公司搬家方案,就是列出你们公司的搬家计划,也就是日程表以及将公司搬家过程中会遇到的问题一一罗列出来并提出解决方案。
1、搬家时间(注意各个部门之间的协调,是一次性搬完还是上下午还是分两天搬完)
2、搬家路线(是专业搬家公司帮忙搬,还是员工自己携带电脑等办公设备坐统一大巴搬离,或者员工自己搬离)方案制定人应向员工表述清楚新公司地址以及乘坐的交通工具
3、成立搬家工作组并制定各个部门搬家负责人并公布联络方式
4、搬家注意事项
a:向各部门员工发放搬家清单,避免疏漏
b:提前布置好新办公地点部门指示以及座位指示
……
暂时就想到这么多
以上问题由富曼欧资本提供~
通 知 为了给大家一个更舒适的办公环境,经单位管理层商议,现决定于某月某月搬迁至某地。
鉴于搬迁事务繁杂且重大,为了确保有序而顺畅地进行,请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜。 希各部门作好相关的准备工作! 特此通知! ——公司 XX月XX日 XXXXXXXXXX有限公司搬迁通知尊敬的客户,您好: 由于公司发展需要,我公司将于XXXX年X月底搬迁至xxx路XXXX号XXXXXXXXXXXXX产业基地X区X楼。
在此,感谢各界人士长期以来对我们的关注和支持。我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务! 新址信息: 邮政编码:XXXXXX 地址: 电话: 传真: XXXXXXXXXX有限公司 年月日。
亲。
按《劳动合同法》规定,因用人单位搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不同意修改劳动合同的,可以协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如你单位缴纳了失业险的,你可以申领失业金。
不清楚的可以到法律咨询一些贴吧去询问。譬如:法律咨询这块的律师啊。
附/p/4318580799。