1.怎么写对员工的评语

对员工的评语要有公正的心态，从员工日常的表现中找出其出色的一面，着重加以表扬，可以是出色的完成工作任务，也可以是积极帮助同事，最后也要加上一些这名员工的缺点，督促其改正。

正文：

该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责地完成领导交办的各项工作。

在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。

该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。

工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。

在生活上，该同志积极参加适当的体育锻炼以保持健康.体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。

在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力。

能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。

当然该同志还存在一些缺点，其经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。希望该同志更加努力学习，以更加认真、仔细、负责的心都去做好自己的工作，并将所学知识应用于实践中。

2.对试用期员工的评价怎么写

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）

2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）

3. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

工作态度方面：（权重值：30%）

1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

3. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

二、试用期考核期限：

1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；

2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；

3. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；

4. 考核超过3次不达标者予以劝退。

三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

1. 违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成影响者；

2.纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；

3.工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；

4. 工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、弄虚作假等行为者；

5. 因其他问题不适合录用者。

6. 思想作风不正，造成不良影响者；

7. 不服从工作安排，影响正常工作秩序者；

8.本人自愿放弃录用资格者；

3.求员工工作评语

该同志：※善于社交（能喝）

※普通员工（不太聪明）

※模范员工（上班准时）

※事业心强（暗地里害人）

※判断能力强（手气不错）

※进取向上（常请大家吃饭）

※为人随和（随时可以解雇）

※工作态度热忱（固执己见）

※具有极佳的口才（会唬烂）

※思维敏捷（能迅速找到借口）

※格外出色（目前还没犯错误）

※观察能力强（经常打小报告）

※沟通能力强（常打电话聊天）

※工作摆第一（丑得没有人约）

※善于释放压力（上班打瞌睡）

※眼光长远（总是一再拖延工作）

※富于幽默感（能讲许多黄色笑话）

※踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）

※独立作业能力强（谁也不知道他在干什么）

※在复杂的工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）