1.求香港地区劳动合同范本

_________国_________公司（以下简称甲方）与外派海员_________（海员证号码_________，以下简 称乙方），就甲方雇佣乙方到其所属的_________轮担任_________（职务）工作，经双方协商达成如下协 议： 一、聘用期限 甲方对乙方的聘用期限为_________个月，根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超 过14个月。

聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙 方基本工资增长_________%。

二、工资及支付 乙方工资包括基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起），从乙 方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件1。

乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为_________美元/月，其余工资在船领取，领取 日为每月_________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。

三、工作时间及加班费 乙方通常工作时间为每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作 时间，超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每24小时内乙方应至少连续休息8小时。

如确 因工作原因不能保证，该情况每七天内只能出现一次。 乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时 支付费用。

固定加班费及额外加班费标准根据职务见附件1。 中国国内法定节日每年10天（春节3天，五一节3天，元旦1天，国庆节3天），乙方在上述法定节日的 工资按双倍日基薪计算。

四、伙食费 乙方的伙食费标准为每天不低于4.5美元，具体的食物和物品供应依据甲方规定。 五、劳保用品 甲方按附件2的标准，为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。

六、医疗及病假工资 乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责承担住院、治疗、食宿等一切费用，并发给基本工资。如经一年的 治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用后免责。

七、伤亡保赔 甲方按不低于香港雇员赔偿条例（香港法规282章）的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离 开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外（包括疾病）险，并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿 如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。

如乙方在合同期内 死亡，甲方除按上述保赔标准赔偿外，还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬 费。 八、航行区域 乙方服务的船舶应在_________航区航行，如需要改变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商量。

如甲方的船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域，甲方须与乙方协商一致，并对乙 方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回 国。

战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定 为准。 九、登船及遣返费用 甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船事件时，需自行负担上船的费用。

甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提前结束合同；因雇主原因结束雇佣合同；船 舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过14天；航程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述 情况的遣返费用：乙方要求提前结束合同；乙方漏船、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行 为而遭遣返。

十、规章制度的遵循 乙方应诚实、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责 ；不能保存任何凶器或枪支弹药；不得有任何不文明或不健康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵 守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。 十一、合同终止及解雇费 甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。

甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用，可提前解除与乙方的合同，但需支付乙方解雇费用， 费用标准为：乙方在船工作不足6个月，发给2个月的工资；超过6个月，发给1个月的工资。如不可抗力作 用导致乙方物品损害或灭失，甲方应予以赔偿，但数额不超过_________美元。

乙方违法或有等严重 或实质性违约行为时，甲方可要求提前解除合同，并不需支付解雇费。 十二、争议处理 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代 理公司有权代表乙方及家属出面协调。

如果协商不成，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议均应 提交香港国际仲裁中心，按照该中心有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁为终局裁决，对双方均有约束力。

十三、合同文本及生效 本合同正式文本及附录一式两份，各用中文和英文书就，双方各执一份。 两种文本具有同等效力。

本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕 后结束。 雇主（签字）：_________ 海员（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日。

2.谁知道香港有没有统一的劳动合同

香港劳动合同没有统一的版本，香港法律只是规定了一些必备条款，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。

《雇佣条例》第57章 第II部雇佣合约5.雇佣合约的持续期 （1）每份属连续性的雇佣合约，如无任何相反的明订协议，均须当作是为期1个月并可按月续期的合约。 （2）即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约以书面为证，并由立约各方签署，否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

（3）即使本条另有规定，由体力劳动工人所订立为期6个月或以上的雇佣合约，或所订立工作日数相等於6个月或以上的雇佣合约，仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。 （4）凡为期超过1个月的雇佣合约凭藉第（2）或（3）款的条文当作是可按月续期者，则每月工资在根据该合约议定的工资总额中所占比例，须按1个月的期间在该合约的议定持续期中所占比例计算。

扩展资料 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

参考资料来源：香港劳工处—第57章 《雇佣条例》第II部 雇佣合约 参考资料来源：百度百科—劳动合同 。

3.我公司有一名香港户籍的员工,请问与该香港员工签订劳动合同须注意

（一）劳动合同的订立

据了解，公司目前决定部门经理由内地派到香港，员工则在香港本地招聘。企业与员工签订的劳动合同应包括：（1）工资率（工资标准）、超时工作的工资率及任何津贴（无论按件、按工、按时、按日、按周或其他方式计算）；（2）工资期；（3）终止合约所需的通知期；（4）如员工享有年终酬金，则有关年终酬金、部份年终酬金和酬金期的资料。

（二）劳动合同的终止

在试用期内的首个月无需提前通知对方，无需支付代通知金；试用期内的第一个月后，劳动合同有明确规定的，依照合同的通知期提前通知对方，否则需支付代通知金，但不得少于七天。

无试用期或在试用期结束之后终止劳动合同的，若劳动合同中有明确规定通知期的，依照合同约定的通知期提前通知对方，否则需支付代通知金，合同约定的通知期不得少于7天；劳动合同中无明确规定的，应提前不少于1个月提前通知对方，否则需支付代通知金。代通知金按照发出终止合同日期前12个月的平均工资计算。

公司在以下情况下可以不支付代通知金：

(1)员工在与其工作相关的事宜上，故意不服从公司合法而又合理的安排

(2)员工行为不当

(3)员工犯有欺诈行为或不忠实行为

(4)惯常疏忽职责。

在香港这边，即时解雇对员工来说，属于严重的纪律处分，企业应慎重采用。

员工在以下情况下可以不支付代通知金：

(1)合理的恐惧身体会遭受暴力或疾病危害

(2)受公司苛待

(3)已受雇不少于5年，并经注册医生证明永久不适合担任目前的工作

4.香港户籍的员工 ,劳动合同里面身份证那一项要改成什么

公司在以下情况下可以不支付代通知金、部份年终酬金和酬金期的资料，否则需支付代通知金；（2）工资期；（3）终止合约所需的通知期；（4）如员工享有年终酬金，但不得少于七天，无需支付代通知金；试用期内的第一个月后：（1）工资率（工资标准）、超时工作的工资率及任何津贴（无论按件、按日、按周或其他方式计算）。

企业与员工签订的劳动合同应包括，合同约定的通知期不得少于7天；劳动合同中无明确规定的，应提前不少于1个月提前通知对方，否则需支付代通知金。代通知金按照发出终止合同日期前12个月的平均工资计算，否则需支付代通知金、按工、按时，劳动合同有明确规定的，依照合同的通知期提前通知对方。

无试用期或在试用期结束之后终止劳动合同的，若劳动合同中有明确规定通知期的，依照合同约定的通知期提前通知对方，则有关年终酬金。 （二）劳动合同的终止 在试用期内的首个月无需提前通知对方（一）劳动合同的订立 据了解，公司目前决定部门经理由内地派到香港，员工则在香港本地招聘。