1.超市要招聘怎么写

超市招聘信息参考范文：

公司名称：

公司行业：

公司类型：

公司规模：

公司地址：

超市招聘信息

1、调理员：负责超市内的熟食加工，热爱其工作岗位，有蒸、烙、炸、烤经验者优先录取。 工资：1500+奖金（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。

2、收银员：35岁以下，中专及以上学历，工作踏实，认真负责。 工资：1300---1800（上一天休息一天12小时）

3、理货员：负责超市整理货物，要求干活麻利，敢于吃苦耐劳。（急）要50人。在丰台上班，还有宣武区的虎坊桥 工资：1200---1500（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。

4、收货员：负责超市货品登记 查收工作，要求仔细掌握货品数据。 工资：1200---1500（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。

5、防损员：负责超市反扒工作，要求敢于辨明是非，良好的身体素质。 面试时间：*点到*点，携带身份证和两张一寸照片（面试前请打电话预约，不接受短信、邮件）

联系人：

面试地点：

2.超市要招聘怎么写

超市招聘信息参考范文： 公司名称： 公司行业： 公司类型： 公司规模： 公司地址： 超市招聘信息 1、调理员：负责超市内的熟食加工，热爱其工作岗位，有蒸、烙、炸、烤经验者优先录取。

工资：1500+奖金（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。 2、收银员：35岁以下，中专及以上学历，工作踏实，认真负责。

工资：1300---1800（上一天休息一天12小时） 3、理货员：负责超市整理货物，要求干活麻利，敢于吃苦耐劳。（急）要50人。

在丰台上班，还有宣武区的虎坊桥 工资：1200---1500（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。 4、收货员：负责超市货品登记 查收工作，要求仔细掌握货品数据。

工资：1200---1500（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。 5、防损员：负责超市反扒工作，要求敢于辨明是非，良好的身体素质。

面试时间：*点到*点，携带身份证和两张一寸照片（面试前请打电话预约，不接受短信、邮件） 联系人： 面试地点：。

3.超市收银员招聘启事范文

答：阿里巴巴

篇一、招聘启事格式

招聘启事一般格式要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

如何写招聘启事

一、先公司自我介绍：

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

二、需要招聘员工的具体要求：

1、年 龄：25~45

2、性 别：男女

3、学历要求：本科以上

4、能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生 5、（优先） 岗位职责：技术员、质检员、厂长 工作经验：3年以上本行业

6、其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。

7、工作待遇：2000~8000

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

三、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

1、自介书

2、学历证、学位证

3、学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）

4、技能证书

四、.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址： 联系人：某某 Email： 电话：xxxxx 原单位名称： 原单位人事部电话：

以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

篇二、招聘范文

一、酒店经理2名；服务总监1名；

二、收银员10名，年龄18—25岁女性，品貌端正，高中以上文化；

三、服务员男女各20名，18—30岁，初中以上文化；

四、保安10名，年龄18—28岁男性，身高175cm以上，初中以上文化，退伍军人优先；

五、公卫打扫人员5名，40岁以下女性； 六、足疗技师50名；

七、穿串师2名，洗碗工2名；

八、以上招聘工资福利等不低于县城平均水平，具体面议；

九、有意应招者请在报名时携带身份证复印件1张、1寸照片2张。

xx商务酒店

地 址：环城路

联系电话：155xxxxxxxx

4.怎样规范写超市招聘广告

公司名称：公司行业：公司类型：公司规模：公司地址：

超市招聘信息

1、调理员：负责超市内的熟食加工，热爱其工作岗位，有蒸、烙、炸、烤经验者优先录取。

工资：1500+奖金（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。

2、收银员：35岁以下，中专及以上学历，工作踏实，认真负责。

工资：1300---1800（上一天休息一天12小时）

3、理货员：负责超市整理货物，要求干活麻利，敢于吃苦耐劳。（急）要50人。在丰台上班，还有宣武区的虎坊桥

工资：1200---1500（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。

4、收货员：负责超市货品登记 查收工作，要求仔细掌握货品数据。

工资：1200---1500（上六天休息一天，早晚班倒8小时）。

5、防损员：负责超市反扒工作，要求敢于辨明是非，良好的身体素质。

面试时间：*点到*点，携带身份证和两张一寸照片（面试前请打电话预约，不接受短信、邮件）

联系人：

面试地点：

5.超市聘用零工协议范本

聘 用 协 议 书委托单位（甲方）：

聘用单位（乙方）：

根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，甲方将本单位的会计工作聘用乙方来完成，订立本合同。乙方提供服务的受益人为甲方，甲方应对履行合同承担相应责任。

一、聘用事项

1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制记帐凭证、登记会计帐簿，编制财务会计报告。

2、定期向税务部门及其他部门提供资料。

3、承办甲方委托的其他会计业务。

二、聘用期限

其聘用期限为________年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、双方权利义务

一、甲方权利义务

1、甲方单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

2、甲方所提供的会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定。提供的原始凭证附有完整的经办人和审批人的盖章。

3、甲方不得以任何方式授意、指使、强令乙方伪造、变造会计凭证、会计帐簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。

4、甲方应配备出纳负责日常货币资金收支、库存管理。

5、自合同生效之日起，在每月月末最后一天或前一天，向乙方提供合法、真实、准确、完整的原始凭证和其他相关资料。

6、对乙方退回要求按照会计制度进行更正、补充的原始凭证，甲方应当及时予以更正、补充。

7、甲方必须接受财政、审计、税务等部门检查和监督。

二、乙方的权利义务

1、根据有关法律、法规及本合同的约定，制订财务会计制度。

2、不得将聘用事项委托给第三方。

3、乙方必须按照国家统一的会计制度的规定对委托单位所提供的原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向委托方单位负责人报告，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定予以更正、补充。

4、乙方遵守会计法律、法规和国家统一的会计制度，依法履行职责。

5、对在执行业务中知悉的商业秘密负有保密义务。

6、乙方根据需要每月到公司处理帐目，按月报表。

7、必须接受财政、税务、审计部门的检查、监督。

四、聘用费用

1、根据委托单位的性质、规模及经济业务量的多少收取。甲方向乙方每月25日支付________元/月。

2、在合同生效之日起一个月内付清一年聘用费用________元。

五、资料传递程序和签收手续

资料传递时甲、乙方必须在资料交换单上签名并盖章，按规定做好签收手续。

六、违约责任

1、甲方违反本合同第三条第一款中任意一项约定，使乙方无法完成会计工作造成的经济损失及法律责任，由甲方单独承担。

2、乙方违反本合同第三条第二款中任意一项约定，甲方有权终止合同，造成经济损失的，乙方应给甲方经济补偿。

七、附则

1、自本合同生效之日起一天内，根据甲方聘用事项、办理完交接手续。

2、甲、乙双方可对本合同的条款进行补充，以书面形式签定补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同之附件均为合同有效组成部分，本合同及其附件和补充协议中未规定的事宜按照中华人民共和国有关法律、法规和规章进行。

4、本合同正本连同附件共______页，一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5、本合同在履行中发生争议，双方应协商解决。协商不成的向人民法院起诉。

6、合同期满本合同自然终止，双方如续订合同，应在本合同期满前一天，向对方提出书面意见。

7、合同终止前______日内办理交接事宜。

8、本合同自签定之日起生效。

甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）

6.超市实习报告

从来店里工作的第一天，店长就反复强调“业绩！业绩！”，起初我听得很糊涂，对“业绩”毫无理性的认识。

脑子里的概念是：业绩能够靠人为的力量提升吗？顾客想买就买不想买就不买，我们不可能左右顾客的购买、左右店的业绩。渐渐地在学习和摸索中，发现了“业绩”背后的众多相关。

上班的第一个星期的某一天，店长跟我说“你要向顾客面销，这是提升你业绩的方法。当时，勃朗咖啡正在搞促销活动，店里来了一个顾客，我便极其生硬和不自然地向他介绍这款促销产品，店长跟我说“他是来修冰箱的，你去忙别的吧”，我幼小的心灵深受打击，第一次主动向顾客面销却遭此尴尬。

很久一段时间，我都没有主动向顾客面销。后来店里热狗搞促销活动，1.5元/根，2.5/两根，当顾客买了一根热狗，我会跟他们说“1.5元/根，2.5/两根，要两根吧？”很多顾客一听就会再拿一根，当时的感觉就是我给店里多挣钱了，虽然这钱不是我的，心里还是很乐。

最近中萃公司产品可口可乐在店里搞活动：买可口可乐产品满五元（必须含一瓶/灌零度可乐）送零钱包。六月二号那天我9:00——21:00的班，那天我没有向顾客面销这个活动，一天只送出一个零钱包，晚上店长跟我说“今天只卖出一组，太丢人了，这个要向顾客面销”，六月三号那天，我还是9:00——21:00的班，我开始向顾客面销，有不少只买了一瓶可口可乐（或雪碧或芬达）的顾客，在我的介绍下又买了一瓶零度可口可乐得了一个零钱包，每促销成功一组，我内心有小小的满足，当然有很多顾客拒绝了，心里免不了有小小的挫折感，但那天成绩还是不错，虽然没有具体记录促销成功几组，少说也有八九组。

面销，我的原则就是直面顾客，真诚、不强求，从中收获喜悦。结论一：面销可以提高店业绩。

来到店里，我发现陈列是一门学问。某天，店长让我把杂志摆到杂志架上，摆罢，店长说“不能这么摆，这样摆不美观。”

边说边摆，摆罢，店长摆的的确比我摆的好看，看起来也舒服。店长还经常说“不要出现空排面现象，空排面就表示没有业绩。”

说的也是，货没了要及时补货，后仓的存货没及时补上，顾客来买，却向顾客说“卖完了”，能不影响业绩？有一次晚班，贪图跟同事聊天，没去后仓补货，顾客来买盐，看着空货架，我跟顾客说没盐了卖完了，结果顾客走了，才发现仓库里还有盐。这件事情后来被店长通过录像发现，被批了几句。

后来出于工作上的调动，老店长去接手另一家店，康新来了一女店长，新店长来了之后，对店面商品陈列做了一番比较大的变动，其中的变动之一：新店长把1号收银机旁边的三层陈列架的口香糖糖果巧克力商品换成了一层湿巾、二层手帕纸、三层创可贴 风油精 棉签 牙签之类，开始认为天气热了，买湿巾、手帕纸的顾客确实会多，货架商品的更换很正确、很科学，可时间久了，发现原先摆在此的M&M、麦丽素、雀巢之类的糖果巧克力的销量大不如前，尤其是雀巢那款一条条红色包装的巧克力威化饼，而现在陈列架第三层销量惨淡，至于第一层和第二层商品有没有因为位置变动而销量增加也无从考察。结论二：陈列可以影响店业绩。

店里要做的工作很多也很琐碎，慢慢地我晓得了哪些事情该先做哪些事情后做。刚来店里的时候我工作不会统筹安排，知道要补货，但不知道该从什么货补起，有经验的老店员跟我说，先补“关东煮”，“关东煮”是要时间煮熟的，“关东煮”放到锅里，它煮着的过程中你可以再补饮料。

店辅导人江怀玉还多次指导我先做什么做完再做手上的事情，我常常觉得她的指导很有道理。虽然这是很简单的道理——统筹兼顾，在初中的课本中早已学过，但刚开始却没有意识到。

“统筹兼顾”的道理，大概就是管理学中“时间管理”。现实中，总感觉自己脚步匆匆，常常错过了一些东西，“时间管理”的能力还很差劲，如果我可以做好“时间管理”，想必会是个既努力工作又会享受生活的人。

结论三：工作内容的统筹安排可以影响店业绩。在喜士多便利店工作的这段时间，是我大学一段美好的回忆，我弥补了大学里没有做过兼职的缺憾。

店里的员工是构筑我美好记忆的元素。店里的工作很苦很累，凡是在店里工作的人员，不论全职兼职，共同的特质就是有种肯吃苦的朴实。

但跟店里的同仁相处了没几天，我发现大家都存在磨洋工问题。以后在世纪联华做营运管理工作，管人是我工作中很重要的一部分，如何激励人、解决大家磨洋工的问题一直在我脑子里盘旋。

我希望从前后两个店长那里学些经验，但感觉两个店长都没有做好管人这方面工作。店员马利锋是个二十来岁的小伙，老磨洋工，我觉得他很年轻却没上进心，一天我试探性地问马利锋“你往上升的话需要多长时间？”，马利锋说“像我们这种学历的，升升要很长时间的。”

马利锋的缺乏干劲和追求，很大程度上是便利店制度上存在缺陷，便利店缺乏人才竞争机制，不能给大家亮出一个能者上的展示平台，相反不断给店员施加庸者下的压力，不利于激励店员工作的积极性，店员缺乏激情，店里的业绩必然受影响。除了整个连锁管理模式中制度上存在欠缺，前后两个店长在激励员工方面也没。