1.过去一年总结怎么去写呢

看完下面的文字，你就能写了！ 一、总结概论 总结是对已经做过的工作进行理性的思考.它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样.总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的.其间有一条规律，就是：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结. 一、总结有如下特点： 1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思.通过反思，提高认识，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础. 2、强调科学性.总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”.而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化. 3、表述上叙议结合，有评有论.工作总结除了叙述、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明作者的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向. 二、工作总结的种类： 1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结.进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结. 2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等. 3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等. 二、总结撰写前的准备 有人说过：要总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头.这应该是写总结的经验之谈.好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的.在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡.也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好.上述两种情况都是应该避免的.搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待. 总结究竟应该怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结.工作是群众做的，总结也应该由他们来做.不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点.总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式. 此外，搞好总结还要注意以下几点： 1、重视调查研究，熟悉情况 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全. 2、热爱本职工作，熟悉业务 热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础.写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义. 3、坚持实事求是的原则 总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像***同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”.这样才能有益于现在，有益于将来.夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的. 4、重点在出经验，找规律 总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律.因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来. 三、总结的写法 一、工作总结的结构形式及其内容 年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》. 正文一般分为如下三部分表述： 1、情况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估.这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议. 2、经验体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述.有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点.如果不是这样，就无法让人抓住要领.专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了. 运用这种方法要注意各部分之间的关系.各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验. 3、今后打算 这是总结的结尾部分.它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据.内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向.也可以展望未来，得出新的奋斗目标. 二、工作总结文字表述的要求 1、要善于抓重点 总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点.什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律.不要分散笔墨，兼收并蓄.现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出. 2、要写得有特色 特色，是区别他事物的属性.单位不同，成绩各异.同一个单位今年的总结与往年也应该不同.现在一些总结读后总觉有雷同感.有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字.这样的总结。

2.求过去一年的感想

你是要什么类型的感想总结啊。提供一篇范文吧，如果是学生，就把下面的职务换成学生，领导换成老师就行了。

2013年即将过去，在过去的一年中，大家在工作中做了哪些贡献，一篇个人工作总结可以很好的归纳自己的工作，下面来看一篇2013年个人工作总结的范文，供大家参考。

光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：

一、工作态度、思想工作。我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术！

二、设备操作，工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。流程简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解，还应有较强的理论知识。不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！

三、回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！

3.求过去一年的感想

你是要什么类型的感想总结啊。

提供一篇范文吧，如果是学生，就把下面的职务换成学生，领导换成老师就行了。2013年即将过去，在过去的一年中，大家在工作中做了哪些贡献，一篇个人工作总结可以很好的归纳自己的工作，下面来看一篇2013年个人工作总结的范文，供大家参考。

光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。

在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。

以下就是我今年的工作总结：一、工作态度、思想工作。我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术！二、设备操作，工作领悟。

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。流程简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解，还应有较强的理论知识。

不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！三、回顾过去，展望未来。

对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。

一年来我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好。

4.对过去一年的感慨 对新年的向往作文800

回首过去，我们思绪纷飞，感慨万千；立足今日，我们胸有成竹，信心百倍；展望未来，我们引吭高歌，一路欢笑。

昨天，永远属于过去，过去不管成功或失败，永远属于死神；昨天，如一颗陨落的流星划过天际，来不及招呼；昨天，如一朵朵漫天飞舞的的蒲公英，尽显其招摇之态。

回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。

有失败也会有成功，有咸淡的泪水当然也少不了甜美的微笑，有失落才构成昨日缠绵的歌，有忧伤才会有昨日焕发的浪漫色彩。

回首过去，我们心怀坦荡，回首过去，我们沉沦于昨日成功时鲜花与掌声的簇拥之中；回首过去，我们没有驻足在昨日构建的美丽梦想中；回首过去，我们没有黯然伤神，沉沦于昨日的得与失，是与非中；回首过去，了解最真实的自我，看清今后的方向，选好航程，为一个崭新的日子苦心打造。

立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！

5.对过去2016年的工作总结怎么写 200字以内

强调责任心、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

6.新的一年要过去了,年底总结怎么写啊

作总结报告

1、时光荏苒，2007年很快就要过去了，回首在过去的几个月里，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨越一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，我在公司两个多月以来，现目前公司员工人员数量已达140多人。我们公司在上海是个新企业，今年是我们发展中的一年，在各部门共同的努力先基本上完成预计的任务，虽然在这一年中公司遇到困难重重，总体还算可以。面对未来，生产部和企管部自始至终未认真抓好教育培训工作。凡进厂的员工，全部未进行目标教育和行为规范、遵章守纪培训，并未做好对技术、品质人员进行重点培训，也未对线长、作业员、维修员、检验员、仓库员等各岗位人员进行了岗位培训，未能努力提高管理者的素质。

2、健全各项管理制度：我们吸取以前成功的管理经验，并结合公司的具体情况，进一步完善制度和各岗位职责，并加强了对制度贯彻执行情况的检查落实，认真督促检查各职能部门的工作。

3、在后勤保障服务工作中和环境卫生文明生产工作，在后勤服务人员、后勤人员以及各部门人员的共同努力下，全厂的后勤保障服务工作和环境卫生文明生产工作基本上满足了全厂员工在生活生产上的需求。

4、进一步加强各项管理，特别是现场管理工作：根据车间发展需要，将车间一分为五，现已形成了五个区域（部装区域、流水线区域、包装区域、仓库区域、检验区域）等标识明显、相互学习、相互竞争、相互促进的车间。生产部每日数次检查现场管理情况，对一些员工现场的错误行为进行纠正，发现违反厂规厂纪的，及时给予处理。环境卫生也大有改观，工作台、部件铁架摆放也基本上整齐了，绝大多数员工已能够自觉做到本职工作，基层管理者线长、班组长、也开始重视现场管理工作。

5、坚持不懈地抓好安全工作：工厂的安全、防火、防盗、责任重于山，丝毫不得马虎，所以白天在时时检查安全上的漏洞，消除安全隐患，夜里对门卫进行查岗，检查工厂各个安全门是否锁好，监控保安的值班工作情况。认真做好安全教育工作。进行消防知识培训和安全教育、厂规厂纪教育，进行消防知识培训和安全教育。在公司领导的指导下。

下一年除了做好生产部的日常工作外，要着重抓好如下几项：

1、紧紧围绕企业下一年的工作目标开展工作：企业下一年的工作目标即计划到年底生产能力力争达到设计能力，全年产量力争实现10万辆，但需要在人力资源上确保以上目标的完成。下一年要加强对干部的管理和考核工作，进一步抓好对员工的管理，在稳定员工队伍上下功夫，要把干部和员工的积极性调动起来，我们上一年在这方面做了一些工作，但还不够完善，我们也在不断总结，要把工作做在前面，让企业有一个好的氛围，好的精神状态。体现企业以人为本的理念，人们的需求不仅有物质方面的，还有精神方面的，我们的员工来自于全国各地、方方面面，有技校、社会上招聘等，在需求上也有一定的区别，我们要针对不同岗位的需求，有针对性的做工作。鼓励人们奋发向上，争作贡献。空闲不断丰富员工的业余文化生活，要让我们员工感受到南龙实业公司生活丰富多彩、更加热爱我们的企业，要做到以感情留人、以机制留人、以发展留人。

2、仓库严格按仓库管理制度执行，做好来料帐、物、卡一致，做好为生产部装、总装线、包装线的配件服务工作。差缺件及时向采购汇报工作。

3、部装区域应与仓库紧密配合，在配件到位的情况下完成预计的任务，做好为流水线服务的工作。每天保质保量按时完成任务。

4、流水线每天按生产计划进行生产，每天按质、按量完成生产任务，全面做好为检验服务工作，并每天及时清理病车。统计好车型及数量做好环境卫生工作。

5、检验每天生产出来的车辆必须保质、保量去完成，做好每日问题记录、每天清尾工作。发现问题及时与各相关部门沟通。

6、包装：每天必须按质、按量完成合格车辆的包装工作，并做好包装车型的数量及现场的清洁工作。

7、加强技术力度、产品标准、作业指导书、人员素质、竟业精神。

8、加强品质管理工作，对检验员进行培训、合格上岗。

9、在2008年元月起，将对公司生产所有员工进行培训，合格后方能上岗，签订用工劳动合同书，并全面实施绩效考核制度。

7.对过去一年的工作总结

笛儿小姐，我是一名资深翻译，看到你的问题，提出一些建议，希望交个朋友。

如果愿意，请发邮件到gybly@ 或到 同我交流。顺祝各位一切顺利！ 工作总结 2004年就这样紧张而忙碌地过去了，它在给我们的努力以丰厚的回报的同时，也揭示了我们的计划和工作中存在的不足。

总的来讲，人力资源管理工作在公司各级领导及各部门的关心和支持下循序渐进，稳中求升，取得了一定的效果，为公司的健康发展创造了一个稳定、有序的环境。现将我在这一年中的主要工作情况汇报如下： 一、建立和完善公司规章制度 为加强和完善公司的基础管理工作，规范各项企业管理行为，根据公司发展需要和实际情况，起草和制定了《薪资管理办法》、《企补、个储管理办法》、《印章管理补充规定》、《接待工作管理办法》、《员工购房资（奖）助规定》等办法和规定，经总经理办公会讨论通过，均已下发执行。

二、制定和实施员工教培计划 为了强化全体员工的学习观念，创建“学习型”企业，掌握切实有效的工作方法来提高工作效率，8月份为公司管理人员组织安排了一次企业文化理念的专题讲座，效果良好，增强了中高层管理人员的团队精神，加强了相互间的沟通与联系，改善了个人的工作方式和态度。 针对部分研发、生产、工程、质检人员对电力系统不够熟悉的问题，经多方联系，安排组织研究所等部门员工到电站参观学习。

变电站站长结合现场实际的详细讲解，使公司员工对大型现代化的变电站有了一个清晰的认识，大家普遍感到这种边参观、边学习的培训能够加深自己的认识，对工作有很大的启发和帮助。 同时，针对市场销售人员专业知识偏软的现状，组织安排刘总和西瑞专工对销售人员进行为期三天的（县调）、（综自）专业知识培训，拓宽他们的销售知识面。

不断加强新员工职前培训，强化企业文化理念的教育，在原有培训项目的基础上，增加了公司质量体系知识培训、优秀员工代表在公司成长历程的讲座以及现场参观等内容。 另外，对研发、工程、设计人员增加了到生产部和质量部为期一个月的实习要求，并制订了相应的培训考核内容。

通过培训，将公司的最新动态和所要倡导的理念、企业文化及时传达给新员工。通过正确的引导，弘扬了正气，培养他们积极向上、团结拼搏的精神和对企业价值观的认同。

三、职称申报及专业职称考试组织工作 （一）2003年在省公司分批分类为公司员工职称办理了职称申报，人数共计7人，其中申报高级的有1人，申报中级的有2人，申报初级的有4人。 （二）在省公司和高新人才交流中心办理2003年度职称外语考试15 人，计算机考试 6 人。

（三）在省计算机资格考试中心办理了2003年计算机专业技术资格考试10人，其中高级9人，中级1人。 四、做好人才招聘工作，为公司及时输入“科技型”新鲜血液。

本年参加了西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、西安人才交流中心、高新人才交流中心等单位组织的招聘会；在报纸发布招聘信息两次；在《新机遇》杂志发布招聘信息一次，确保了各阶段的人力需求得到满足。 在招聘工作方面，对招聘前的准备工作做了细致的安排，包括申请表、汇总表、登记表、广告版面内容的设计和审核和广告上报的联系。

执行完整的招聘程序，使每个环节（包括面试、笔试、培训、体检、试用）都能顺利进行。将每次招聘的工作任务主要明确为两点：社会公关与人才聘用。

通过严格的招聘程序，力争使就职人员能全面理解公司理念与各项制度，把他们初步塑造成“银河人”。对未被录用的应聘人员，更让他们感受到我公司的文化氛围，以形成良好的口碑，扩大公司的影响力，提美誉度。

在西安市人才中心办理了人事代理，解决3名大专毕业生落户问题；在高新人才中心办理招工、招干各1人。 五、人力资源的日常管理和职工的福利及社会保障 （一）办理2003年度社会保险年检；进行公司年度工资总额的测算、指标分解及过节费、奖金发放工作；每月及时、准确提供工资变动、各类假别扣款等资料以及午餐费发放明细表；逐月按时申报缴纳各项社会保险费；办理员工医疗费报销和档案、社保关系转移；办理核对商业医疗保险的保费交纳及个人扣款工作；制作公司月度员工花名册及人员增减变动统计工作；负责公司员工的《劳动合同》、《技术保密合同》、《用工协议》等的管理工作；公司的劳动纪律的日常检查、监督和管理工作；公司员工绩效考评工作等。

（二）建立了全公司人事档案管理数据库，使数据入库及时、准确、完整，避免重复劳动，提高工作效率。 （六）加强档案管理，稳定职工队伍 为有效预防人员流失给公司带来的经济损失，对新进人员要求将档案转公司委托高新人才中心管理，并及时办理相关手续；对老员工也按此要求在办理过程中（系统内20人、待破产企业6人、退休2人除外）。

截止上年末档案托管人数为46人。 六、2004年度社会保险缴纳及职工治疗保障 本年进行了员工个人养老保险帐户及个人医疗保险帐户核对工作，为方便员工就医、买药，为45名员工办理了医疗保险个人帐户卡（太平洋卡），员工可持卡在规定医院、药店就近就医、买药。