1.关于工会的服务基层奉献青春的演讲稿

尊敬的领导、各位同事们： 大家好！我是商城工会的孙静 ， 我演讲的题目是 ：《从工作中寻找人生的快乐》。

有句话说的很好：“愚人向远方寻找快乐，智者则在身旁培养快乐。”什么是快乐？就是感到幸福或满意。

什么是幸福呢？就是生活境遇称心如意。这样看来，其实很简单，只要我们对自己清澈的人生满意了，我们不就拥有了快乐吗？快乐是生命的致高境界，是我们每个人最高的人生追求。

人的一生离不开工作，而且大部分时间都需要在工作中度过。如果，你在工作中感受不到快乐，人生真的就失去了很多。

所以，我们要在工作中寻找快乐。把工作当作一种创造性活动，看作一种自我满足，一种艺术创作，全身心的投入，任何人都能从中获得快乐。

怎样从工作中获得快乐呢？我认为，首先要树立起快乐的工作观。一个企业从高层领导到最基层员工，如果，大家都带着阳光般的心情干工作，那么，每个人的智力、能力 、潜力和综合创造力可以淋漓尽致的发挥出来；其主动性、积极性的一面也会发挥到极致，这样，可以创造出一种朝气蓬勃，积极向上，干劲十足，高效率的工作氛围。

难道不是快乐的人更聪明吗？快乐是一个人由内而发的情绪，是一种积极的心理状态，是一个人最有价值的无形资产。用快乐去诠释工作，人生就远离了怅恨与烦恼，用柔情去打磨日子，岁月将赠予我们无比丰富的回馈。

确立起快乐的工作观吧！牢牢握住自己手中，快乐的钥匙。 对待工作，能否快乐，取决于心态。

我们不能改变世界，我们却可以改变自己，我们不能改变事件，我们却可以改变心态。工作，对于每位员工来说，都是一种使命，我们大家热爱着它，以饱满的情绪去完成它，这说明，企业的目标就是我们自己的目标。

工作就是为自己，再苦再累，也会乐在其中。 所以说，要想在工作中寻找人生的快乐，仅仅树立起正确的工作观还不够，还要具备一个积极的工作态度。

作为商城的一名员工，要始终牢记“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这样一个朴素的理念，以主人翁的心态，去参与商城的每一步成长，让自己时刻与商城心灵相通，命运相连，用主人翁的心态和信念面对每一位业户，做好每一件事情。如果，我们每一个人都有一种主人翁的参与精神，把商城的事情当作自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为商城着想，维护商城的利益，做商城形象的宣传者和保护者，同时，把所有可能的成本都降低到最低。

那么在你个人的潜能得到大幅度提高的同时，商城的竞争力也会大大的增强，而你也会认为自己所做的一切都很有价值。这种精神意识上的自我提升，才是最为可贵的。

具备了这样的工作态度，你才会对自己的所作所为负起责任，并且，持续不断的寻找解决问题的办法，克服执行中的障碍。自然而然，你的表现就能达到崭新的境界。

你才能实现自我价值，体验人生的快乐。 讲到这里，我想来谈谈我自己。

到商城工作十一年来，我做过会计工作，做过楼层管理员工作，还配合红兴浴池、华清池顺利完成了国企改制工作。不同的工作经历锻炼了我的意志，丰富了我的阅历，让我不断鞭策自己，永远往前看。

直面自己的差距，通过工作来获取经验、知识和信心；通过工作不断拓宽自己的视野，通过工作来增加本领和技能。运用“自我调整，自得其乐。”

的方法来面对挑战，保持一种心态的平衡。一种心灵的宁静。

“抬头做人，低头做事”，持之以恒，不计较一时的得失，为自己的人生创造一个乐观、积极、进取的个性，做一个踏实勤奋的人。既能思考，放远眼光，又能脚踏实地，制定合理目标；既能埋头苦干又能积极行动，一步一个脚印的走下去。

华清池改制工作完成后，我回到商城工会工作。工会工作的实质就是服务，是全心全意为员工的精神需求进行的综合性服务。

我除了做好工会会计这项本职工作外，还以满腔热情和其他同事通力合作，组织开展了乒乓球比赛、棋类比赛、文艺汇演一系列健康向上的文体活动，极大的丰富了员工们的文化生活。 特别值得一提的是：商城作为“纪念建党85周年文艺汇演”的承办单位，我协助领导组织抽调各部门部分员工，抓紧时间，精心准备，排练了5个文艺节目，并在台前幕后的各项工作中担当了一名负责节目衔接的工作人员。

工作中无小事，我尽快进入角色。记住节目的顺序，掌握每个节目时间的长短。

不论什么工作，实际上都是由一些细节组成的。亲身经历了一台大型文艺演出的全过程，我的应变力、适应力和协调能力得到了锻炼，在与同事。

2.通讯稿件

我们部门积极响应省、市总工会和公司领导的号召，积极组织职工深入开展创建“职工小家”活动，结合实际研究制定了建立“职工小家”的实施意见，热情开展工作，努力构建和谐劳动关系，想方设法为员工排忧解难，鼓励员工积极参与各项文体活动，在工会各项工作中取得了较为突出的成绩。

通过开展“职工小家”的活动，增强了员工的凝聚力、向心力和战斗力。有力促进了我部的稳定和发展，“职工小家”工作取得了显著成绩，今年我部门被省总工会授予“XX省模范职工小家”的荣誉称号。

今后，我们将珍惜荣誉、戒骄戒躁、再接再厉、锐意进取，力争取得新的更大成绩。 我们的主要做法是： 一、提高思想认识，加强创建工作的领导。

多年来我们始终把建家活动作为工会的一项基础工作来抓，以此推动工会组织建设，增强工会活力，提高职工凝聚力。形成领导重视，工会组织具体实施，上下齐抓共管，职工广泛参与的格局，引领“职工小家”奔小康。

二、结合岗位职能，制定创建计划。 结合小家各组成部门的岗位职能，坚持以“职工小家”活动为中心，以服务为宗旨，制定创建计划。

去年工作量非常大，同志们不怕辛苦，加班加点，爱岗敬业，共同努力完成了我们各项工作任务，受到了各部门及领导的好评。 三、深入开展送温暖活动，切实关心职工生活。

几年来，“职工小家” 积极关心、资助本部门贫困家庭，逢年过节上门慰问，帮助他们解决困难。“职工小家”成员积极参加工会等部门组织的“温暖大行动”的活动，多年来默默无闻地资助困难家庭，向他们伸出关爱之手，献出自己的爱心。

通过“职工小家”活动增强了员工的凝聚力、向心力和战斗力，增强了团队精神。 。

3.基层工会干部如何更好的维护职工的合法权益

新《工会法》的实施，工会职能有了很大转变，广大工会会员的劳动者身份由过去的“主人”变成了“被聘用”契约者，作为劳动关系矛盾的产物，以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，我们的基层工会干部也要随着转变观念，要以职工为主，切实维护职工权益。

而我们很多工会干部在思想观念上仍没有转变过来，对工会工作仅仅停留在“桥梁、纽带”观念上，当职工和企业发生矛盾时，出面“和稀泥”，加之基层工会干部兼职普遍，站位不清，不能充分发挥工会组织“维护职工合法权益”的基本职能。正是部分工会干部对职工合法权益“维护”不作为现象影响或打击了广大职工群众对工会组织的归属感，使广大职工群众在自身合法权益受到侵害时，不知或不会来找工会组织为自己撑腰。

而新《工会法》的实施，就是要求我们工会干部摆正自己的位子，站在职工一边，代表广大职工群众利益，维护职工合法权益。 而要更好的维护职工群众的合法权益，就需要我们解放思想，以开放、多样、动态的思维开展工会工作，营造良好的维权环境。

当前不少的企业领导不知道《工会法》是干什么的，认为企业执行不执行《工会法》无关紧要，另外相当一部分职工对新《工会法》了解很少，缺乏依法维护自身权益的意识。面对这样一个严峻的形势，除工会干部自身工作要有所作为，通过自身努力工作赢得主动外，更需要加大宣传，多请示、勤汇报，让领导时刻知道工会在想什么，做什么，多宣传、勤沟通，让职工了解发生侵权时如何寻求解决问题的途径。

加大工会工作宣传，我们要把工会开展的各项活动通过报刊、信息、广播电视等宣传出去，扩大影响，赢得各方的理解与支持。工会干部要作为宣传骨干，为报刊、信息、广播电视撰写高质量、有份量的稿件，努力提高广大干部职工对工会工作的认识，这样才能营造更好的维权环境。

完善机制，灵活处理各种纠纷。在现行体制下，由于工会在人事和经济上对所在企业的严重依附，使基层工会干部往往在替职工维权工作中常常处于尴尬的地位，而准确把握工作的平衡性，找到契合点，避免两难的尴尬，就需要一个有效的机制，而完善职工代表大会制度是依法维护职工合法权益的最有效机制。

《中华人民共和国工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。在市场经济条件下，职代会制度是工会协调劳动关系，维护职工合法权益的主要机制和手段。

完善机制，进一步提高职代会维护职工合法权益的能力，一是要保障职工的参与权，进一步拓宽和疏通源头与渠道；二是要落实职工的民主管理权，坚持和规范职代会程序，建立职代会科学运行机制，在提高职代会质量上下功夫；三是通过健全有序的工会组织网络，积极参与各种利益的协调，建立稳定的劳动关系。通过职代会制度体现尊重职工群众的民主权利，实现民主管理的制度化、规范化管理，从而做到切实维护职工权益目的。

有了专门的机制才能对那些无故克扣工资，随意延长劳动时间，漠视安全生产和劳动保护，侵犯职工人身权利等突出问题及时予以坚决纠正。而灵活处理劳资双方纠纷，是基层工会干部在维护职工合法权益时必须掌握的工作方法，在解决双方纠纷时，工会干部则需要关注一个基点，就是职工与企业的共同发展，利益共存。

只有企业稳定健康发展，才能给职工带来最大的利益。 进一步加强自身建设，努力学习，以知识服务职工。

以改革精神不断加强自身建设，是基层工会干部能否适应时代发展要求的标志之一。要善于学习新知识、总结新经验，善于进行创造性思维和创造性工作。

在市场经济的新形势下会有许许多多的新矛盾、新问题需要我们去研究，去解决，只有加强自身学习，学习政策方针、学习法律法规、学习市场经营理论、学习科技知识等等知识，才能有充分的知识储备在为职工解决困难时不出现捉襟见肘的窘况。 强烈的事业心、使命感和责任感是基层工会干部真正做好工会工作的保证。

使命感和责任感是一个人终身奋斗和成就事业的动力，是我们做好基层工会工作的自觉意识。一个人如果没有高度的使命感和责任感，对事业的激情可能会保持一阵子，但要保持长久是很困难的。

使命感和责任感从哪里来？一是从国家和民族的伟大事业中来。没有国家的繁荣稳定，就没有个人的发展，而工会工作最终目的之一就是为了维护社会的繁荣稳定。

工会干部只有把自己的奋斗融入国家和民族的伟大事业之中，人生才更有意义，使命感和责任感也才会随之而生。二是从为职工群众谋利益的奋斗中来。

为职工群众做了好事，职工群众发自内心的感激胜过任何奖励。当我们亲身感受到职工群众的种种艰难，更要努力为职工群众的利益而奋斗，从而激发出更强烈的使命感和责任感。

改革开放以来，随着劳资关系不不断变化，广大职工群众的工作生活有了许多新的变化，在维权问题上更是引发了许多新的矛盾，提出了许多新的要求，工会干部肩负着维护职工合法权益的使命，这就需要我们深入研究时代特点，牢牢把握时代脉搏，不断探索适合时代要求的新的方式、方法、手段和机。