1.求一篇关于宠物行业的深度新闻稿

宠物的正向训练方法将改变宠物行业未来发展（新闻稿）

2011年中国宠物训练行业发展论坛圆满结束

2011年5月4日，由调良宠物训练学校主办的中国宠物训练行业发展论坛在北京举行。主办方特别邀请了香港海洋公园主管动物行为及环境丰富的经理吴乃江先生、台湾著名训犬师黄薇菁女士和香港训犬师Vivian Wong作为此次论坛的主讲嘉宾。在为期两天的议程里，主讲嘉宾和到场的训练师、消费者、宠物店经营者围绕着市场发展、训练理论与技巧等内容展开了深入而激烈的探讨。能够分享几位在动物行为和训练方面经验丰富的老师的心得，参会者都将此次论坛视为一次不可多得的成长机会，也成为宠物训练行业的转折点。

经过了10年的发展之后，中国的宠物行业正慢慢进入正轨，同时也遇到了新的瓶颈和矛盾。一方面是国内市场越来越开放，与外界的沟通越来越多，这促进了宠物行业在各方面理念上的飞速成长，但另一方面，基于国内传统文化和养宠政策的限制，中国国内消费者的成长速度并没有和市场同步。在这样一个巨大的落差之下，如何做好消费者的教育工作也成为宠物行业人员的工作内容之一。以训练为例，国内的主流的训练还是传统训练方式。然而，训练的本质是沟通，并不是控制，强调宠物有选择的权利。这也是正向训练法正逐渐成为宠物训练主流的一个根本原因。此次由调良宠物训犬学校主办的论坛，就是要将正向训练的概念推广给更多的宠物训练师，更多的宠物主人和宠物店经营者，进而去影响更多的人。

酷迪董事长王平喜先生作为中国宠物行业的见证者率先发言，为所有与会人员分析了宠物市场当前面临的机遇与挑战。之后调良宠物训练学校的负责人何军、来自香港的Vivian和来自台湾的黄薇菁也针对北京、香港和台湾的训犬市场进行了详细的剖析和介绍。

作为现代动物训练理论的主要起源地，海洋动物训练同时也是传统训练方法的“麦城”。吴乃江老师根据他在香港海洋公园多年的训练经验，详细的阐述了正向训练的优势和方向。到场的所有听众都全神贯注的吸取着这些在动物行为训练方面最先进的理论，即使是在茶歇期间，也有很多人把几位主讲嘉宾团团围住，不停的探讨实际的操作过程中遇到的困惑。

除了对市场的分析，主办方安排论坛内容的另一个重要环节就是训练理论的实际操作，近年来在训犬师手中越来越常见的响片成为展示的重点。几位主讲嘉宾和调良训犬学校的负责人何军老师以及来自调良的几位训犬师都与大家共享了自己在训练不同品种宠物的很多心得。此外，论坛中还着重介绍了犬敏捷运动和飞盘运动在中国的发展前景。

训练是宠物行业中的一部分，而且它涉及到的是人与宠物的相处之道，这恰恰是决定宠物行业是否能够发展壮大的一个根本原因。只有人们真正懂得了宠物的行为和心理，人与宠物，包括其他所有动物之间的交流才会更加顺畅和方便，消费者才会更加理性，整个行业的发展也会朝着一个不断成长的未来继续下去。相信宠物的正向训练方法一定将改变宠物行业未来发展。在实现这样一个终极梦想的路上，2011年宠物训练行业发展论坛将成为一个起点，而且它的作用还会一直持续下去。

2.销售行业竞聘演讲稿如何写

竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。

事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。

要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。 一、竞聘演讲辞的特点 1。

目标的明确性 一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。

2。内容的竞争性 竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。

竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。

3。演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。

它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。 当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。

二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分： 1。 标题 竞聘演讲辞的标题有三种写法。

一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘鬃公司经理的演讲》；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。 2。

称谓 即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。

3。正文 （1）开头。

为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。 紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。

开头应写得自然真切，干净利落。 （2）主体。

这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开： A。

介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明，便于评审者比较与选择。

B。摆出竞聘条件。

竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。

但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。

从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。

C。提出施政目标、施政构想、施政方案。

这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。

演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。

基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。

目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。 基本目标必须有切实可行的措施做保证。

因此，保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。

（3）结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度。

好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。 三、竞聘演讲辞的写作要求 竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。

因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题： 1。 实事求是，明确具体 竞聘者应实事求是，言行一致。

每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。

要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。

2。调查研究，有的放矢 竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查。

3.写个企业表扬稿件

表扬稿属于应用文范畴。由名头、表扬对象、表扬内容、署名、日期五部分组成。 表扬稿的名头写在稿纸第一行中间；表扬对象和表扬内容可以分列两段，也可以合为一段；署名日期写在稿纸右下方。 表扬对象，一般要写清楚被表扬人的姓名、单位，或标明身份；表扬内容，要写清楚为什么表扬（原因），表扬他什么（经过），向他学习什么（表扬目的）。 表扬稿是用来表扬集体或个人的先进事迹和模范行为的一种应用文。一般都写给被表扬对象的所在单位。 为什么要学写表扬稿呢？学写表扬稿是为了宣传好人好事，激励人们向先进人物学习，促进新风尚的形成。一方面，写的人本身可以受到教育；另一方面，可以起到鼓舞和推动他人的进步作用。那么写表扬稿应该注意些什么呢？首先，被表扬的事要具有先进性和普遍的教育意义，但不能要求过高。其次，写表扬稿要有明确的目的。第三，写表扬稿是为了表扬先进，树立新的道德风尚，因此被表扬的事一定要真实，绝不能虚构编造，也不能夸大或缩小事实，否则不仅起不到表扬和学习的作用，甚至会在社会上造成不良影响。第四，叙事要具体、清楚、明白，语言要简明扼要，对好人好事的评价要适当，注意和写记叙文区别开来。 写表扬稿是一件严肃的事。除了要求格式正确，内容真实，还应特别强调及时。只有这样，才能充分发挥表扬稿的作用。 为了帮助同学们更好地掌握写表扬稿的方法，这里有一个"顺口溜"，大家不妨记一记，试一试。 要想写好表扬稿，时间地点不可少。 事件人物交待清，评价适当很重要。 先进人物人人学，鼓舞斗志发号召。 为使文章更完整，署名日期别忘掉。

例子1:

自我司推出佳乐阳光新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作，同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“佳乐阳光”销售淡季（7月、8月、9月）平均月销售量2000台这项艰巨任务。

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

例子2:

自招商工作启动以来，运营部就狠抓素质建设，筑牢拒腐防变的思想防线，先后涌现出一大批优秀员工，多次受到了公司领导的表扬。

一直以来，运营部积极响应公司创建学习型组织、学习型人才的号召，以身作则，着眼防范，强化自身素质，提高"防腐"免疫力，不断加强理论学习，坚定理想信念，常念"紧箍咒"，早打"预防针"，浇注"防腐剂"，认真学习公司下发的《反商业贿赂、馈赠管理办法》，弘扬"务实、严谨、高效、创新"的企业精神，面对新情况、新变化和新挑战，坚决摒弃不适应公司发展的任何因素，把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中，为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础，为公司的长远发展树立了一块里程碑。

在近期的招商工作中，运营部涌现出了多名拒收赠送礼金、礼品并主动上交答谢金、馈赠物品的员工。公司给予了包宠琦、吴娜、龙胜通报嘉奖和通报表扬，并号召全公司向他们学习。现在，运营队伍勤政廉政已蔚然成风，成为招商工作中的一大亮点，受到了供应商们的一致好评。

例子3:

在这寒气逼人的冬天，涡阳县城向阳路人行道旁，涡阳的城市燃气管网安装却热火朝天地进行着。涡阳城市地下管网规划无序，私拉乱接严重，导致施工的向阳路段每前进一小段都会碰到很多不规范的自来水管、污水管和电缆线等的阻碍。特别是电缆，数量多且埋设的深度不一，无形中增加了施工难度。为达到施工的质量和规范要求，涡阳海特燃气公司现场代表起早贪黑，冒着严寒在现场指导工作，每天工作时间都在10小时以上，连续几个晚上，万家灯火的时候，施工队伍还在现场忙碌。

一位海特员工这样说过：“为了涡阳早通气，我们累得直喘气。”是的，涡阳海特燃气公司正是因为有了这样一批不怕苦不怕累的优秀员工，才有今天的成就；涡阳，也因为海特员工的努力而建设得更加美丽！

涡阳海特燃气有限公司

4.一个新的品牌从哪些角度写新闻稿比较受媒体欢迎

新闻营销是运用新闻为企业宣传的一种营销方式。新闻营销在营销活动中有效综合运用新闻报道传播手段，创造最佳传播效能。新闻营销通过新闻的形式和手法，多角度、多层面地诠释企业文化、品牌内涵、产品机理、利益承诺，传播行业资讯，引领消费时尚，指导购买决策。这种模式非常有利于引导市场消费，在较短时间内快速提升产品的知名度，塑造品牌的美誉度和公信力。唐界传媒新闻营销中心建议注意以下几点：

1. 新闻投放网站选择：新闻投放的网站必需要足够权威，权重高的网站自然流量也高，人群密集，带来的新闻推广效果自然也好。

2. 内容编纂技巧：一篇高质量的新闻能够给网站带来巨大的流量，写作技巧是关键。

3. 新闻投放技巧：新闻投放要有目的性，发布大型的媒体是必然，可是必然不能盲目的投放，分类选择是很重要的。例如：汽车类行业，那么就不能将推广软文投放到美容类的网站中，行业跨越太大，再好的内容也不会吸引人，因为你的消费人群不在这里，你推广给谁呢？所以，做到有的放失是如何向媒体投放新闻的第一步。

任何企业的成长都离不开网络的推进，强大的互联网能够将一个个名不见经传的小企业推广成为备受瞩目的行业领军者，不要怀疑网络的能力，神奇的互联就是有这种能耐，禁不住你不信。相反，网站本身浏览量就低，即使不断的投放推广新闻，浏览的人数也是聊聊无几，根本无法达到营销效果。