1.怎么写对员工的评语

对员工的评语要有公正的心态，从员工日常的表现中找出其出色的一面，着重加以表扬，可以是出色的完成工作任务，也可以是积极帮助同事，最后也要加上一些这名员工的缺点，督促其改正。

正文：

该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责地完成领导交办的各项工作。

在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。

该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。

工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。

在生活上，该同志积极参加适当的体育锻炼以保持健康.体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。

在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力。

能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。

当然该同志还存在一些缺点，其经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。希望该同志更加努力学习，以更加认真、仔细、负责的心都去做好自己的工作，并将所学知识应用于实践中。

2.此公司文化墙适合放什么内容

既然在公司里 ，你又提到文化墙，是个非常不错的主意，建立文化墙可以建立团队文化，提高团队的凝聚力；建立积极、正面、阳光、竞争、和谐、学习的团队氛围；员工有了展示自己潜力的窗口；能创建鼓舞、营造销售和服务气氛的平台。

根据墙面可分模块设置：分别标示主题，如我们的团队、业绩排名、明星评选和员工激励等。文化墙上部可加上公司LOGO；尽可能的发挥员工的积极性和创造性；每个模块可以指定专人负责，并对效果进行评价；使文化墙成为活跃气氛的重要工具。

3.酒店明星员工的重要性（高分

所谓明星员工`是指在酒店行业里`熟悉各部门的工作流程以及运作方式`对工作有异常丰富的经验` 有独特的个人魅力与优秀的社交能力`并且有充足的客户联系等等一系列 酒店的评价标准是以酒店自身的硬件设施与完整的服务质量作为基础` 酒店明星员工也成为标志酒店形象的另一个标准` 早前`我也是我曾工作过的酒店的明星员工` 虽没有特别的傲处`但能为酒店带来一定的客户数量和经济收入` 任何对客服务的部门我都呆过`也能很出色的完成`能把工作当做事业做` 但是说实话`在不断的自我完善和自我学习的过程中`不知不觉就成了团队里某些人的眼中钉`人心虽好处`但毕竟这时候的闪光在某些人眼里是锋芒` 所以`我离开了我热爱的酒店行业` 细细思量`其实酒店的明星为何要树立特定的一人或一群人呢` 毕竟人无完人`总有某处做得不那么好`团队的作用才是运作的基础` 比起树立明星员工`（到现在了`说句心理话）还是培养整体员工的素质要好得多`都是酒店的一分子`引进也好`提拔也好`这些明星`何尝又不是一种抹杀呢` （此是本人的个人看法`不代表别的`你也可以看看其他人的）。

4.如何评价明星在市场营销中的影响力和号召力

我先提个总纲，便于提问者了解 1、明星代言决定于产品的特点，营销策略，因为广告是营销的一部分，需要人们觉得有公信力的产品当然找成龙老大哥之类的人做，需要时尚导向的当然由当红明星做如百事。

2、明星代言的风险有三个：一个是看了又记住了明星忘了产品，二是明星形象与产品形象向勃，反而降低了产品的宣传力度，第三也是最关键的一点，明星代言，大部分受众都是爱屋及屋，一方面某种产品的代言明星并不被所有产品目标消费群所接受，那么自然流失一部分。更可怕的是如果明星出了什么问题，呵呵，恨屋及屋那么直接对产品和品牌造成不可预计的严重损失。

比如说安利的代言请田亮，丑闻一出安利当机立断换了易建联。还有森马哈哈说到森马我想笑三个代言的明星有2个涉入最进新闻 3、呵呵跑题了，太愤慨了，下面我就从网上整理的具体资料和你分享一下吧： 首先谈明星代言的好处 企业请明星代言已逐渐成为了时下广告界的时尚，走在大街小巷看到的 广告都是明星靓女。

很多品牌尝到了明星代言的甜头， 明星代言的本质是利用明星的聚众效应，即将某知名的、令人喜爱的、尊敬的、权威的人物与具体产品组合、嫁接、联系起来，将明星的价值转移到后者上面。 选择明星作品牌代言人要慎重，必须综合考虑其形象、魅力、知名度、亲和力、可信赖度、现代感、受欢迎程度等因素，要让明星真正融入到产品和企业中去。

一、知名度 人气旺，说明知名度高，也才能吸引观众眼球，甚至能引发大众的讨论，因为人都喜欢新鲜、时尚的事物。 二、公众形象好 形象好，既包括外在的容貌、身材、气质要好，还包括明星的公信度（如精神面貌、思想品德、为人处事等） 要好。

因此，要充分考虑明星的公信度。会产生爱屋及乌的移情效果。

三、融合度 一个真正成功的代言，光看明星的人气是不够的，还要看明星与品牌的匹配程度，这里的匹配度是指明星的形象、个性要与品牌的形象、个性匹配。匹配度好，则能让无形的品牌个性迅速抢占消费者的心智资源。

四、认同度 虽然不是当前最红的明星，但他有一定的群众群，在特定的人群中有一定的影响力，那这样的明星同样有价值。 如一些中青年人心中的大明星 在来谈谈风险及如何规避一系列问题 明星代言人作为近年来运用较多的广告宣传手段，正成为许多企业梦想快速促进销售和塑造品牌形象的捷径。

但明星代言人从来都是把双刃剑，在给企业快速带来巨大利益的同时，明星代言人也蕴涵着高度的风险。 一、代言人风险 总体而论，明星代言人风险主要来自于选择方式、传播过程和明星自身发展几方面。

具体而言，包括以下几方面： 1.选择成本风险 企业作为盈利机构，其任何决策都应建立的充分在成本效益分析基础之上，所以，一个首要问题是：我的企业是否应该采用明星代言人策略？是否采用明星代言成为代言人策略的首要风险，但它却是最容易被忽视的风险。当商家习惯从“使用明星代言人后会带来什么收益”角度去思考时，风险怪兽却已经将企业含在口中了。

毫无疑问，请明星做代言人的成本巨大的。如一线明星的身价在200万~300万元间，大明星的身价为500万~800万元，巨星身价则高达1200万元左右。

在拥有1400多个品牌形象代言人的晋江，高额的明星代言费常占到了众多中小企业全年销售额的一半以上。而即使采用了明星代言人，还要求有持续的投放广告和相关活动等，传播费用一般要达到请明星代言费用的五倍以上才能产生形象代言的效果，这更需要企业具备一定的资金实力。

而国内许多企业在使用明星代言人策略上存在巨大的赌徒心理，常常是砸锅卖铁以求一“星”，这无疑给企业发展埋下了巨大的风险种子。 2.关联度风险 企业启用明星代言是为了使消费者将明星与产品（品牌）联系，并把对明星的好感转移到对产品和品牌的态度上来，而消费者能否把明星和产品联系起来的一个主要因素取决于明星与产品间的关联度，具体而言，表现为明星代言人在特性、气质等方面与产品（或品牌）是否一致。

比如奥运冠军给专业运动类产品代言就比较合适，给烟酒类产品代言则不够相关，因为运动员一般是不吸烟饮酒的。 企业所选明星代言人的特性不契合产品和品牌特质的例子屡见不鲜，如中老年人用品北极熊海狗油曾找青年演员王思懿做代言人、联想曾经请F4做旗下数码产品的代言人等。

明星和产品或品牌之间关联度不强，还在深层次上表现为代言人传达的信息和广告产品的核心诉求不相吻合，明星代言人与产品传播定位及品牌个性、形象不一致， 最终得不到消费者的认可。 3.吸引力风险 企业选用明星代言自然是为了借助明星强大的影响力来促进产品快速进入市场，但明星的影响力却不是永久的，明星发展同样存在“生命周期”，这需要企业对明星的发展前景做较准确的预测。

许多明星吸引力骤降给其所代言的企业带来了巨大的损失。如2002年世界杯前夕，米卢一下子代言三个品牌，但世界杯过后米卢的离职却给在他身上下重注的企业一个沉重打击；开尔服饰受毛宁负面新闻影响不得不中断了一切赞助及广告活动；高枫担任浩男西服品牌形象代言人后不到。