1.怎么写职场模拟招聘大赛的领导发言稿

模拟招聘大赛汇报赛主持词女：尊敬的各位领导、各位嘉宾 男：亲爱的同学们大家 合：晚上好 女： 欢迎来到石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛的现 场本次模拟应聘大赛 这里我们将职场竞聘搬进了校园，提前让同学 们感受到了求职的氛围，提高了同学们的应聘技巧，为走入职场提前 做好准备工作。

男： 本届模拟招聘大赛经过院选拔赛、院复赛， 决赛历时一个月， 角逐出 6 个优秀招聘企业，3 名优秀的应聘者 女：今天在这个舞台上，他们将进行现场汇报。下面有我来介绍 本次模拟招聘大赛的流程和规则 1 实力作证环节 应聘选手依次展示实力作证视频 每位应聘选手的 展示时间为 7 到 8 分钟。

当选手用时 7 分钟时，工作人员以短鸣声警 告示意，当选手用时 8 分钟时工作人员将以长鸣声警告示意，此时参 赛选手必须停止视频展示。 2 压力面试环节 伯乐方针对应聘者实力作证展示进行提问 每位应聘者被提问的时间约为 4 分钟。

伯乐方对应聘者在实力作证和压力面 试两个环节表现进行点评 时间约为 90 秒 3 案例分析环节 现场观众针对应聘者的案例分析，提出自己的观点 时间约为三分钟4 谈薪环节 用工单位对自己感兴趣的应聘者进行一对一的谈薪和面 试每个用工单位约 4 分钟 5 奖项设置 有最佳简历奖，最佳招聘能手 最佳应聘能手 最佳专业 精神奖 最佳组织奖 人 男：好了，在比赛开始之前，首先介绍一下参见本次比赛的各位 领导及评委。他们是： 最佳专业风采奖 最佳潜质奖 优秀招聘团队 2伯乐方共三人有企业领导和本系老师共同担任 他们是人力资源 管理系李光明主任 马乃毅主任利丰电子王·· ·· 女 ： 现在请允许我介绍挺三位应聘者：他们是 1 号马建伟 2 号杨玥 3 号房凯 请他们为大家做简单的自我介绍 男： 现在我宣布石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛正 式开始女：下面有请企业领导 学院领导 伯乐方（ 赛进行点评。

男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果）对此次汇报荣获此次模拟招聘大赛汇报赛最佳简历奖的应聘者是 （ 接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖 女：荣获第二届模拟招聘大赛汇报赛的最佳能手是（ 来有请评委老师上台为他颁奖。有请获奖同学上台领奖 ··· ···））接下女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的学院及同学， 本次比赛可以说是尽现了许多同学的招聘能力和应聘能力。

男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是 企业发展出现危机， 掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的 蓝海。 女：成功，不相信眼泪；。

2.关于模拟面试大赛

模拟面试大赛，建议：1、不要太多涉及专业知识，这很无聊，工作中的具体问题，考验的很多是经验而不是你们在学校中学到的东西；比如一个产品经理的面试，我们会问及他在产品运营中点点滴滴，这恐怕不是学校的学生所能良好回答出来的；2、学校举办类似的活动，无非是想学生一些预热，以及让学生了解企业关注点，仅此而已。

从这些点着手；找HR和中高层管理者；进行一些软性能力，以及侧重点3、参赛公平与否，不是你所应该关注的；因为去掉了专业技能，剩下的就是软性技能方面，几年的差别并没有你想像的那么大；而且，既然是模拟的，那么不存在实际性的收益，放开点来看。4、建立一个相对来说比较公平的面试体系，比如对每一个面试者，我们都会对细致、耐性、逻辑清晰度、热情等诸方面的考核环节。

请尽量在一个体系下进行考量，要不然，往往会出现 -- 漂亮一些的学生会得到更好的成绩（虽然，在现实中往往也是如此，但是，这对于很多人来说，实在是没有办法去提升很多的，也不具备实际意义），这恐怕并不是你们所期待的。5、最后，要知道，95%以上的国内企业管理者，并没有经过良好的面试体系的训练，很多的还都是第一印象的，所以，可能的情况下，找一些500强的HR来做，可能对学生收益会大一些。

FYI。

3.关于模拟面试大赛

模拟面试大赛，建议：

1、不要太多涉及专业知识，这很无聊，工作中的具体问题，考验的很多是经验而不是你们在学校中学到的东西；比如一个产品经理的面试，我们会问及他在产品运营中点点滴滴，这恐怕不是学校的学生所能良好回答出来的；

2、学校举办类似的活动，无非是想学生一些预热，以及让学生了解企业关注点，仅此而已。从这些点着手；找HR和中高层管理者；进行一些软性能力，以及侧重点

3、参赛公平与否，不是你所应该关注的；因为去掉了专业技能，剩下的就是软性技能方面，几年的差别并没有你想像的那么大；而且，既然是模拟的，那么不存在实际性的收益，放开点来看。

4、建立一个相对来说比较公平的面试体系，比如对每一个面试者，我们都会对细致、耐性、逻辑清晰度、热情等诸方面的考核环节。请尽量在一个体系下进行考量，要不然，往往会出现 -- 漂亮一些的学生会得到更好的成绩（虽然，在现实中往往也是如此，但是，这对于很多人来说，实在是没有办法去提升很多的，也不具备实际意义），这恐怕并不是你们所期待的。

5、最后，要知道，95%以上的国内企业管理者，并没有经过良好的面试体系的训练，很多的还都是第一印象的，所以，可能的情况下，找一些500强的HR来做，可能对学生收益会大一些。

FYI

4.职场模拟面试的参赛格言

职场模拟面试的参赛格言1、世上无难事，只要肯攀登。

2、朋友间的不和，就是敌人进攻的机会。——伊索3、友谊使欢乐倍增，悲痛锐减。

——培根4、人与人之间最大的信任就是关于进言的信任。——培根5、友谊也像花朵，好好地培养，可以开得心花怒放，可是一旦任性或者不幸从根本上破坏了友谊，这朵心上盛开的花，可以立刻萎颓凋谢。

——大仲马6、只要努力拼搏，成功就在不远，只要用心去拼，就会有所收获，不要轻言放弃，记住永不言败。7、只有在患难的时候，才能看到朋友的真心。

——克雷洛夫。