1.有没有现实生活中 春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干

郑炜青

高级教师 死在讲台

见报稿件： 《我们最喜欢的老师，倒在讲台上》

见报时间：2009年11月27日

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。47岁的他，用自己的实际行动，演绎了一名教师的高尚和悲壮。

他是恢复高考初年的大学生之一，虽生于城市，但从毕业后直到 “倒下”，27年来一直扎根在最艰苦的农村。他家境贫寒，虽是高级教师，却不愿违规去做家教，宁当 “摩的”司机。去世时，身上的5件衣裤，有3件打着补丁。他走了，留给妻子的遗物，除了悲痛和思念，还有几千元债务……

11月27日，本报率先独家对凌继贤的事迹进行了深度报道。

见报后，其他媒体跟进报道。株洲市教育局追认凌继贤为 “师德标兵”，醴陵市教育局追认其为 “师德楷模”，倡议全体教师学习其敬业精神。

2.关于如何描写弘扬艰苦奋斗的报道

功夫下在 “企”字上 作者：华北石油局记者站 来源：华北石油局 2006-04-21 随着国家产业结构调整和改革步伐的加快，企业的体制机制、经营行为都发生了重大的变化。

企业新闻单位作为企业的一个组成部分，同样经历了前所未有的生存与发展的考验。因此，如何适应企业需要，最大限度地发挥新闻工作的作用，在为企业提供服务中提升自身地位，进而获得生存和发展成为一大命题。

早在五六年前，我们就开始思考这个问题，通过几年的努力探索，到2002年基本形成了一套为企业服务的思路，并通过论文得到印证：这篇论文以《功夫下在“企”字上》为题获得河南省企业报系统一等奖，被收集在全国优秀企业新闻论文集2002年卷，证明我们在如何为企业服务方面具有一定的先进性。这两年我们按照这个思路坚持不懈地努力，使新闻工作的地位不断提升。

这得益于企业快速发展的良好契机，有一支素质较高的新闻队伍，有各级领导的重视和支持，还有根本的一条就是来源于为企业服务意识的增强。 这里，就如何为企业服务谈谈我们的体会。

服务于企业文化主流 企业文化主流这个命题，简单地说，就是指企业文化中先进的、能代表企业特色的、在企业发展过程中最需要更新和拓展的部分。应该说，企业文化是企业领导和全体员工共同创业活动的结果。

事实上，能够真正把握和决定企业文化主流和方向的是企业的领导层。鉴于这样的理解，企业新闻在坚持原有的“贴近基层、贴近职工”的同时，还必须“贴近中心”，进而紧紧围绕企业改革发展的大局和思路，才能真正发挥好舆论导向的作用。

这方面，我们至少在以下几个方面进行了有益的探索。 1.从艰苦奋斗转向市场竞争。

华北石油局原为地矿系统的一只油气勘查队伍，艰苦奋斗是几十年形成的光荣传统，也是新闻报道长期以来的主题和特色。但是，随着改革开放的深入和市场经济的形成，单位也从事业逐步过渡到企业，单独的艰苦奋斗宣传已不能满足市场对安全、优质、高效、低耗的要求，并且会暴露企业的装备条件、工作条件等方面的不足而影响市场竞争。

我们根据这一要求，及时调整报道思路，不仅打破了长期以来的“生产动态+艰苦奋斗”的报道模式，而且有一些报道以新的观点、新的总结、新的概括从一个工区拓展到整个队伍，影响到整个市场，受到上级领导和市场甲方的高度赞扬，更重要的是为确立企业在市场上的风险意识、竞争意识、名牌意识和创新意识发挥了较好的作用。 2.从制度文化培育员工理念。

随着国企改革的步伐加快，制度文化更新速度随之加快。特别是在劳动用工更加灵活、职业要求越来越高、利益分配差距拉大、岗位竞争日益激烈的情况下，企业员工能否理解、认可、接受来自企业方方面面的规章制度和规范要求，并形成一种自觉行为对实现企业的管理目标十分重要。

对此，一是坚持宣传敬业爱岗、勇于奉献、遵章守纪等方面的先进典型，引导员工为企业的发展多作贡献；二是每逢大的改革措施和规范要求出台，都通过新闻媒体进行广泛的宣传，帮助员工了解、理解制度更新的原因和对企业发展的重大意义；三是不回避改革进程中精干队伍、精简机构、下岗分流、减员增效对员工的冲击和矛盾，增强员工的岗位竞争意识、忧患意识和危机意识，强化制度文化的震撼力和强制力。 3.从企业转轨引导创新精神。

近几年，是企业改革发展最快的时期。在这个过程中，报纸围绕企业改革发展的需要，紧紧把握企业“咬定发展不放松”的舆论导向，围绕企业发展目标，大力宣传思路创新、体制创新、机制创新、管理创新和科技创新的经验和典型，为推进企业抓住机遇、加快发展的文化氛围发挥了积极的作用。

4.从物质文化树立企业形象。尽管物质文化属于企业文化的表层文化，但却是一个企业及其员工价值观念、精神风貌和经济实力的具体体现。

近几年，我们有意识地报道企业在改善工作、生产、生活环境方面的典型，为企业赢得了良好的外部形象。 服务于企业改革发展 改革发展，是企业的永恒命题。

企业新闻为企业改革发展服务是义不容辞的责任，但是，我们长期以来徘徊在“过程+成绩”的固定模式上，特别对效益这个敏感的问题，前几年效益不好，不少记者、通讯员就不会写稿件；近几年效益好了，又受到市场竞争、合理避税、解决遗留问题的“压缩”，不仅反映不出实际的经营情况，而且会为企业引发许多负面影响。如何走出这个怪圈，真正做到为企业改革发展服务？ 主要从宣传企业改革发展方向、目标、思路、措施着手探索为企业服务。

因为，在企业改革和结构调整时期，企业员工不仅十分关注眼前利益，更关注企业长远发展。新闻报道通过对企业发展方向的历史总结、现实需要和发展预期进行经常的报道，有利于在接受企业群体的监督中形成共识；在企业发展过程中，思路的正确与否对企业的发展至关重要，决定着企业的成败兴衰。

企业新闻通过对企业发展思路的宣传报道，使之在接受企业员工监督中充分碰撞、有利于在操作过程中不断清晰、明确、修订、完善；一个时期或一个阶段的目标一旦确定，就需要所有员工共同努力才能实现。这就需要。

3.请问：如何在网上或邮箱向《岳阳晚报》投稿

岳阳晚报周末部现向各位诚征稿件，此启示长期有效。

编辑联系方式： 1， 电话：0730-8233163（办）、0730-7132610（私） 2， 邮箱：qiewu@tom.com 稿件要求： 1， 不要求是首发稿，但要求无抄袭或版权纠纷，如有此类纠纷，概由作者负责； 2， 不涉及政治、民族、宗教等方面，无反动、敏感内容； 3， 内容生动，有趣，有可读性； 4， 只接受电子投稿，最好直接拷贝在邮件原件中。 稿件内容： 1， 文娱方面的报道，如对某明星的独家新闻，或对某名家的访谈，或对某文化现象的点评，有图最好； 2， 针对最新电视、电影、书籍的评论，五百到一千字左右； 3， 旅游散文，一千字左右，有图最好； 4， 小说连载，三万字左右为宜。

要求作者有出版或发表作品经历。 稿费标准： 500字以下15元左右，500字到1000字20元左右，超过1000字则每千字30元左右，照片20元/幅。

稿费不多，请大家见谅，无论采用与否，一个月内会通知作者。所有见报稿件，会迅速邮寄一份样报给作者，稿费则由财务部门的有关人员汇寄，请大家放心。

另附岳阳晚报电子版：/list.asp?PaperType=yywb。