1.接近年关还在加班加点工作的稿件范文

奋起精神迎新年，年关岁末保安全

——记营业部节前安防演练

在结束一天紧张繁忙的工作后，营业部

利用晚上的时间召开了春节前最后一次全体会议。

本次会议重点围绕春节期间组

织资金以及安全保障进行，李主任在会上强调：

“要充分利用假期，从身边人着

手加强吸储，此外还要认真做好日常工作，确保春节期间安全无事故。”

会后营业部的全体员工按照预案有序的进行了防盗抢和防火演练。

通过节前

的这次演练，

提高了营业部全体人员的安全防范的意识，

并有助于进一步强化安

全防范教育，

落实安全防范责任，

为做好春节期间安全保卫工作打下扎实的基础。

节前正是业务高峰期，

营业厅人员密集，

在年关岁末，

要确保我们的客户能

够得到相应的安全保障。

让客户开心地回家过年是我们最大的心愿，

为此我们所

作的一切努力和付出都是值得的。

为确保春节期间各项工作有序进行，

我们营业部的全体员工众志成城，

做好

了充足的准备，特此作打油诗一首自勉：

坚守岗位不放松，伟大寓于平凡中。

齐心协力向前冲，服务三农最光荣。

2.运动会稿件6篇

1.你的汗水洒在跑道，浇灌着成功的花朵开放。你的欢笑飞扬在赛场，为班争光数你最棒。跑吧，追吧 在这广阔的赛场上，你似骏马似离铉的箭。跑吧，追吧你比虎猛比豹强

2.你们挥舞着充满力量的双臂 看着实心球化成美丽的弧线 我着实在心里佩服你们你们抛出了自己的最佳水平！

3.一根小小的木棒，连接的是团结和友爱 一根小小的木棒，传递的是勇气和力量 一根小小的木棒，演绎的是奋斗和拼搏 加油吧！让这激动人心的时刻，一直回荡在我们心中！

4.踏上跑道，是一种选择。离开起点，是一种勇气。驰骋赛场，是一种胜利。

5.运动健将们，用你的实力，用你的精神，去开拓出，一片属于你的长跑天地！

6.温暖的阳光洒在赛场上，男子乙组标枪的比赛即将开始。赛场上，一道道优美的弧线将轻盈地划过天空。健儿们用手中的标枪向距离的权限发起一轮又一轮的挑战。标枪在空中轻盈的姿态，是健儿们强健的力量和熟练的技巧的结合。谁能在这场激烈的竞争中获胜？让我们拭目以待，让我们为他们呐喊、助威吧！只有将力量与技巧合二为一的人，才能获得胜利的桂冠！

7.有多少次挥汗如雨，伤痛曾添满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总在鼓舞自己，要成功就得努力。热血在赛场沸腾，巨人在赛场升起。相信自己，你将赢得胜利，创造奇迹；相信自己，梦想在你手中，这是你的天地。当一切过去，你们将是第一。相信自己，你们将超越极限，超越自己！相信自己，加油吧，健儿们，相信你自己。

3.赞美加班的文章有哪些

加班艺术家。

据说，加班艺术家是这个时代最理想的职业。因为他职责明确，所要做的一切，就是加班。工作过的人都知道，一份职责明确的工作实属难得。加班艺术家不为钱加班，不为职业发展加班，不为老板要求加班，不为了加班而加班。他就是加班。没有理由。一夜一夜，在别人都坐车回家，休闲聚会的时候，独自加班。看着时间超过9点、10点、11点、12点，或者更晚，他握着腰间坐出的肥膘，会有种遗世独立的自豪。

唯一的悖论来自前台小姑娘，她弱弱地拿了张纸，上面是加班艺术家的打卡记录：“老板……由于长期的持续加班，我们已经找不到他上班的记录了。”

“没错，加班艺术家……是加班的，他不上班……谁还有问题？”老板盯着前台小姑娘。前台理所当然地被逼退了，从此没有人再在老板面前置疑我们的加班艺术家。

加班艺术家是孤独的。他在别人不工作的时间加班，在别人工作的时候与他们谈论自己加班的心得。由于别人要么无心得，要么心得往往不如他深刻，所以这种谈论一定会变成他个人的高谈阔论。他喜欢在正午的时候和大家谈论晚霞，在喝茶的时候和大家谈论星空，他钟情于白昼动物所不能理解的世界。他留给我们的标准形象是这样的：大家都刚吃完盒饭，有人在剔牙，有人在抽烟，有人仅仅是在恍惚，一个话题刚刚结束，出现了短暂的几秒钟的空档，没有人适时地展开一个新话题，可大家也不愿意离去。

加班艺术家走过来了，没人知道他是否吃过饭，他拿着一杯水，开始描述午夜从29楼落地窗外滑过的飞燕。“晚上也是有燕子的。我确信。当然也可能是蝙蝠——但蝙蝠不可能飞那么高。尽管你们知道，客户可能喜欢蝙蝠，但我觉得是燕子的可能性更大。那种飞行的弧线、速度……”他总是从各种角度展开自己的论证，直到所有人都离开。没有人关心午夜的燕子，那时大家都在做梦。

为加班艺术家提供加班证明的其实是QQ这款软件。如果有一个同事，他因为和老婆吵架而半夜跑到客厅上网，他会发现那个永远在线，并处在忙碌状态的加班艺术家，或者他因为在周末无聊偶尔打开QQ，还是会发现那个腰间别着一个红点的头像；开始，大家会谈论这件事，慢慢地人们麻木了。“他总是在加班。”人们说，但“他加班做什么？”没有人知道。可能老板知道。但其实老板也不知道，老板以为的是：“你们这些懒蛋，都跑掉了，留下他一个可怜的人儿为你们做事。我付出去的大部分薪水都打水漂了啊！太坑爹了！”但老板不是马景涛，他骂完了之后会付诸行动，所以慢慢地，那些不肯变成加班艺术家的人被陆续辞退了，每个公司都只剩下了三种人：加班艺术家，近似加班艺术家，伪装的加班艺术家。

这仿佛一条漫长的修行之路。一开始，大家只是假装在加班，假装自己是加班艺术家。但装着装着，就习惯了，就觉得原来真的有那么多事要做，这时，你会转变为近似加班艺术家。再接着，你会对那些不加班、加班少、加班时间短的人感到不爽，并希望和他们区别开来，由此，你开始发展出一些独特的思维方式与情感方式，类似“加班确实让我的生活变得充实”，“加班给了我安全感”或者是“加班使我获得了认同感和满足”，最后，通过长期的加班实践，你会在不知不觉的某一天，变成真正的加班艺术家。

你开始爱慕晚霞、月亮、深夜里咖啡机转动的声音，开始看到午夜飞过你窗台的燕子，厕所间里偷情的鬼魂，以及行踪飘忽不定的老板，也开始对那些在你周围窃窃私语的可怜的家伙们视而不见。恭喜你，你超越了。那些人在说什么想什么一点也不重要，会有人理解你的。伟大的人总是孤独的，优秀的人总是少数的。你有时会走入他们之中，诉说自己的感受，希望可以启迪他们，但能被点化的总是少数。你并不介意这个。你的加班才是最好的武器。“瞧，他在加班。”是的，这就够了。生活是简单的，言传莫如身教，没有人能对这种数十年如一日的坚持无动于衷。加班艺术家会占领所有的office，直到世界毁灭。

加班艺术家是会得到爱戴的。有一些人宣布，他们狂热地爱这些加班艺术家。这一点看起来非常可疑。因为加班艺术家们看起来实在不怎么样，他们总是显得肥胖，皮肤很差，目光呆滞，很多人没过30岁，头发已经花白了。

我离真正的加班艺术家还有很大的差距，因为相比我这种八卦分子，加班艺术家是从来没空对他人表示兴趣的。他们有太多更重要的事儿了。他们就像东方明珠尖儿上的细雪，而我不过是阿姨额角上的浮尘。用庄子的话说就是：“这种人格上的境界，真是高下立判啊。”

4.给六年六班运动员鼓劲的稿子

致运动员 生活中，我们每天都在尝试 尝试中，我们走向成功 品味失败，走过心灵的阴雨晴空 运动员们，不要放弃尝试 假如你成功了 这就是下一次尝试的动力 假如你失败了 就总结经验，吸取教训，继续努力 无论失败与否重要的是你勇于参与的精神 付出的背后是胜利 无论是否成功 我们永远赞美你 你们永远是我们的骄傲 努力吧，运动员 跑啊跑——致3000米运动员 跑啊 无休止的被追赶 尽头遥远 有点惶恐 却无理由 和着彼此粗重的喘息 渐渐失去了意识 翅膀 像鸡毛掸子 拥有羽毛却无力飞翔 劳累 不能停止的 跑啊跑 致1500米运动员 你是否感到，烈日的照射 那是烈日对你的祝福 你是否感到，彩旗的摇摆 那是彩旗对你的呐喊 人们的注视 那是人们对你的希望 祝福在你身边 呐喊在你耳边 希望在你心中 赞五千米运动员 迎接你的，是五千米跑道 等待你的，是漫漫征途 勇敢的冲吧，勇士们 不要畏惧对手的强大 你的对手只有自己 勇敢的冲吧 五千米算不得什么 付出的汗水就要得到回报 胜利的泪水就要顺颊而下 秋风会为你喝彩 阳光会为你庆功 掌声就要为你响起 赞三千米运动员 你是运动场的心脏，跳动梦想； 你是漫长路的精神，激励辉煌； 你们是将上下求索的人！ 风为你加油，云为你助兴， 坚定，执着，耐力与希望， 在延伸的白色跑道中点点凝聚！ 力量，信念，拼搏与奋斗， 在遥远的终点线上渐渐明亮！ 时代的强音正在你的脚下踏响。

爱拼才会赢——致长跑运动员 望着绿茵场上你愈渐沉重的步伐， 赛前鼓励你的豪言壮语已变得苍白无力， 此刻的我只有沉默， 只能在心底为你默默地祈祷和祝福。 明知赛场上的五千米是你的极限， 你为什么还要义无返顾地去挑战？ 我想因为终点是一座辉煌的里程碑， 上面篆刻着蓬勃青春的注释—— 爱拼才会赢。

赞长跑运动员 运动场上有你飒爽的英姿， 运动场上有你拼搏的身影。 面对着漫漫征途， 你没有畏惧和退缩。

任汗水大湿脊背， 任疲惫爬满全身， 你依然奋力追赶， 只有一个目标， 只有一个信念。 为了班级的荣誉， 拼搏吧， 让我为你们呐喊1/致运动员 矫健的身姿，飞奔的身影，一道道亮丽的风景线，辛勤的汗水，激动的泪水，还有伤心的泪水，赛场上的奋力拼搏，成功者，取得了荣誉；失败者，获得了尊重。

班级、同学、老师，为你加油！加油吧！运动健儿。2/希望 我真诚的希望，我是一阵微风，让我的祝福，追随在你身后 。

我真诚的希望，我是一束阳光，永远照射大地。为你加油！我真诚的希望，我是一片阴凉，让你休息！为你鼓劲！3/致运动员 起点上，你摩拳擦掌。

跑道上，你奋力争强。终点线上，你青春飞扬。

领奖台上，我们为你鼓掌。努力吧，体育健儿，更高 更快 更强！4/致裁判员老师 也许，震天的呼声于你们无缘，但，挚起那片欢呼声的是你们的目光！也许，炙热的高阳不曾怜悯你们，但，烈阳底下是你们高大的身影。

也许，赞美与期盼总于你们擦肩而过，但，真正的感激未尝不在每个人心中流淌。无声的话语化作一声：老师，荣誉有你的一份。

5/无人喝彩---致大会裁判员 同样的骄阳，同样的暴晒，没有热烈的欢呼，没有激动的喝彩。 你用精密的仪表，和细致的耐心，记录着运动员的辉煌。

我为你们自豪，辛苦了，敬爱的老师！6/箭 你像一只冲劲十足的箭， 枪声响起， 你从拉弯的弓上， 飞驰出去， 虽然箭的冲劲，是短暂的，虽然你的冲劲， 只有100米或200米，但你全然不顾， 为了那些期待眼神，为了完成任务，就像箭一样， 向着目标飞去！7/致短跑运动员 一声令下，一根剑离弦向终点冲去。一声呐喊，一声加油。

心头涌起一阵阵浪花。冲过终点线的那一刻，那根白线被撞在脚下，你的辉煌已经在众人心中永存，你的魅力和风采在众人心中永驻！8/致百米运动员 伴着枪声和秋风，你们冲了出去，带着信心和力量，奔了起来。

不管成功与否，你做了，做了就是胜利。赛场上的你，是否听到台上的呼声？台上的我们为你鼓掌、呐喊、助威！9/致百米运动员 你是飞翔的鹰，你是奔跑的鹿，你是凶猛的豹，你是飞扬的火焰呀，你是快捷的闪电！百米一瞬，百步激扬，明亮的嗓音，明亮的容颜。

你是英雄！10/掌声响起 观众席上 掌声雷动 热热烈烈 划破长空 他们的灵魂在叫 血在烧 都是渴望有无限的希望掌声响起来 为新的力量喝彩 掌声响起来 每一棵都精彩11/赞裁判 您是运动场上正义的化身， 您是比赛场中公证的使者， 您手中挥动的令旗， 为比赛增添一道亮丽的风景线！ 我们为你高歌， 我们为你欢唱， 我们衷心地道一声：“辛苦了，敬爱的裁判。” 给我分啊。

5.赞美加班的文章

首先我想从公司管理的角度来看这个问题。

一个关系职员切身利益的呼声，为什么一定要用极端的方式来表达，才可以引起重视？仅这一点就很值得深思。我92年进入万科时，公司内就有关于加班的抱怨，十年了，这种抱怨一直没有停止过。

而公司管理层对此并没有一个明确的共识，也没有一个明确的引导，更没有有效的解决。这本身，就说明万科的管理还有很多的不完善之处。

管理者总喜欢强调员工应当通过正常的渠道来沟通，问题是，加班这个议论了至少十年的问题，在“正常渠道”已经不知道往返了多少次，效果在哪里？这一次，通过这个传统意义上“不很正常”的渠道，一下子就引起了包括集团高层在内的注意。今天中午，郁亮总经理亲自主持会议，请集团老总和职能部门总经理们共同讨论“加班问题”，将此视为“员工满意度”的一种反映，显示了管理层的高度重视。

事实说明，传统的“正常渠道”其实是无效的，而这个渠道才是有效的，它又一次证明“互联网将颠覆传统的管理方式”。从这个意义上讲，这个帖子是积极的，有价值的，因而是值得欢迎的。

其次是我对加班问题的看法。这个问题比较复杂，的确不能笼统地说“好”还是“不好”。

我想谈几个基本的判断。 任何一个事业兴旺发展的企业，不可能没有加班。

不仅万科有加班，中海也会有，华为也会有，每一个优秀的企业，都会有一大批把自己全身心献给这个企业的人，都会有一大批以加班为乐的人。在今天中午郁亮召开的讨论会上，一位高层经理回忆在一线的加班时光，说当时完全成了习惯，以至于有一天偶然按时下班回到八卦岭，反而不知道该干什么，困惑了一个多小时，才意识到应该先吃晚饭。

应当说，没有这些人，没有这种精神，就没有万科的今天。 有没有完全不用加班的单位？肯定有。

但这种单位要么就是生命力已经枯竭的企业，要么就是由纳税人养活的机关。一杯茶，一包烟，一张报纸看一天，这样的地方当然是不用加班的。

王石online上，有一个帖子的作者就是来自这样的单位，但他说的却是：我真羡慕万科，真想在这样的地方好好加个班！我相信这绝不是矫情。我也曾有过一段闲适的机关生涯，那时的心情，就是这样。

我跟一线公司职员座谈时说过：你所做的一切，其实都是为自己做的。你们两个人，同样的专业水平，同样的聪明程度，同时进入公司，一个人按时上下班，另一人每天要在公司多工作两个小时，一年以后，两个人在公司的发展会是一样的吗？在社会上的价值会是一样的吗？叫你做老总，你会喜欢、信任哪一个？答案是不言而喻的。

逐个把万科的管理人员数数，哪一个不是从“惨无人道的加班（莫军语）”中历练出来的？有人说王石只顾自己潇洒，哪里知道王石曾是万科最大的工作狂？公司初创时期，王石等公司老总在白云机场等飞机的空闲，都要去仓库参加装车，更不要说写字楼里的无数不眠之夜了。 万科有一个口号：学习是一种生活方式。

其实在万科，加班也是一种生活方式。但生活方式应当由个人来选择，而不应当强行推广。

职员有权利选择一种平静有序的工作和生活状态，事实上有一些同事已经在这样做。他们很看重家庭生活和子女的教育，为此可以放弃个人的事业发展，满足于完成压力不大的工作，不去竞争更高的职位。

这样的同事，同样获得公司和同事们的认同。这是一种选择，你选择了一种生活，也就放弃了另一种生活。

而如果你选择了竞争，选择了超越，你就必须付出比别人大的代价。希望出人头地，而又不希望比别人付出更多，除非你是奇才，否则成功的可能很小。

不但在万科不能成功，在其它地方同样不能成功。 有一首老歌唱道：“我们努力地工作，是为了幸福地生活。”

言简而意赅。我觉得，任何时候，都不应该忘了工作的根本目的。

诚然，有些人通过加班也能感受到“幸福”，比如王石和他的智囊团为了万科的上市，在熬过一个通宵，完成中国第一份招股通函的时候，他们一定感受到了幸福。这是成功的幸福，是事业的成就感带给人的独特的幸福感受。

他们会把这份成就感带给家人，他们的家人也会由此感受到幸福。所以我们是不是可以这样假设：如果工作的成果和工作时间成正比的话，加班多的人，其成就感也就越大。

在这种情况下，我相信不会产生抱怨。问题是，在实际工作中，加班的成果与加班的时间往往不能成正比，职员在加班中不能获得成就感，只能获得疲惫感，这样，他本人及家属当然是很不好的感觉。

按这个逻辑，我的推论是：对加班抱怨最大的单位或个人，其加班的效率应当是最差的。如果这个推论成立，那我们就要问：这样的加班，意义何在？ 在万科的许多地方，不乏这样的情况：低效率的会议，重复的劳动，由于专业化程度不够而额外花费的时间，由于新人的大量进入、缺乏经验而不得不付出的时间成本，这些都会表现为加班的增多。

70年代部队搞练兵比武，一个炊事能手做全连的三菜一汤，连蒸馒头在内只要40分钟。这是高度专业化的结果。

换三个新兵，要想达到同样的效果，除了起五更睡半夜，还能有啥办法？所以根本问题是提高专业化程度。 当然不能忽视管理者的因素。

万科的管理者。