1.技能比武广播稿,200字内,帮帮我嘛,谢谢

今天我们在这里欢聚一堂，参加我们公司的第四届技能大比武的开幕式，我以选手代表的身份在此发言，倍感到万分荣幸，技术比武代表发言稿。

我代表所有参赛选手，感谢公司为我们搭建了这么好的技能交流平台，希望所有参赛人员不要辜负领导的亲切关怀和殷切期望！我们每一位参赛人员一定会拿出最好的进取心和战斗力，相信自己，成就自我！相信自己，这是你的天地！相信自己，你将赢得胜利，勇夺第一！

最后，请允许我代表参赛选手，作出庄严保证：我们一定会遵守比赛纪律，服从裁判安排，赛出水平，赛出风格！

2.【未来技能大比武作文】

未来技能大比武话说孙悟空保护唐僧，完成任务后，没事干，休息了五百年。

到了26世纪，突然有一天，听说要举行一届“未来技能大比武”。他心想：俺老孙休整了五百年，俺的鑫箍棒都快生锈了，俺今天要活动活动筋骨！显一显俺的本领。

想着，他翻了几个筋斗，就往赛场去，一路哼着歌：“别等到一千年以后，所有人都遗忘了我，那时红色黄昏的沙漠，有谁能解开缠绕千年的寂寞……”经过一座大山时，歌曲竟然还在山谷里回荡。不一会儿，就到了主赛场——凤凰巢。

只见凤凰巢人山人海，我们中国的五只国宝——凤凰贝贝、京京、欢欢、迎迎、妮妮正盘旋在赛场的上方，人们的穿戴也各式各样，瞧，这位姐姐正穿着“美丽变换衣”呢！只见她的衣服一会变成旗袍，一会变成短裙……看，这个小妹妹正穿着电子保姆衣呢！这样，她就能自己照顾自己了。这们先生他正穿着全息影像服，一按按钮，他要的信息就会出现，好像面前有一面显示屏，这位“黄金甲”机器人，不这那是机器人？是我们伟大的诸葛亮博士！”嘟，孙悟空PK诸葛亮，第一轮：“散打！”孙悟空从耳朵里掏出鑫箍棒，没想到棒子刚一出场就“嗖”的一声飞走了，原来是被诸葛亮手中的圆形物体吸走了，诸葛亮说“哈哈，这是牛顿根据地球引力定律制造的，这个鑫箍棒送给我吧！”孙悟空擦了一把汗。

第二轮：“法术比赛！”孙悟空手指一弹，诸葛亮身上泛起了小小的火花，却毫发无伤。诸葛亮拿出魔法棒，念了一串咒语，“噌”，孙悟空头上扎起两个小辫，全场观众哄堂大笑，孙悟空连忙扯掉两个小辫，诸葛亮得意地说：“这衣服是我托老子先生给我做的，魔法是在霍格沃茨学院学的！”孙悟空吃了一片定心丸。

第三轮：“自由跑！”孙悟空没跟裁判话完，“噌”地飞到了终点，但突然发现诸葛亮已经在终点处等他，原来诸葛亮脚上穿着超光速跑鞋呢。他顿时倒地……等孙悟空苏醒过来，对着旁边的人说：“还是高科技厉害呀！”。

3.技能大赛报道怎么写

一楼贴的那个也太长了，国家奖学金的表格本来就不大，你再写这么长，怎么可能放得下啊……再说你写那么多也不可能有人有耐心看完。

我今年在申国家奖学金，材料刚刚报上去，楼主可以参照下我的思路：

要求：全面反映德智体美情况

正文：

在大学学习生活期间，本人热爱祖国，关心班集体……（特别写明你的思想政治、参加集体活动情况）

同时，本人也积极学习课程知识，以优异的成绩完成学业……（本段可以写写你的学习情况）同时……（本段可以写你的获奖情况或论文情况，比如学校比赛、省级比赛的成果，有则多，没有则少）

最后，我会继续努力，希望得到老师同学的指正！

申请人签名：

年 月 日

我不知道你的具体情况，但大致这个思路你就当填空好啦~~真的不用很多，我的材料只写了500字。楼主加油~~

4.车间进行技术大比武竞赛怎样写总结

这有篇范文，你可以参考下

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5.保安公司年庆大比武总结什么写

保安公司工作总结 （峰天雪地原创） 一年来，保安公司在总公司关心下，在镇委镇政府的大力支持下，在公安分局的正确领导下，分公司全体同仁团结一致、齐心协力下，完成了上级交给的各项工作任务。

分公司一值以来，认真贯彻广东省保安管理“五统一”精神，严格执行《广东省保安服务管理条例》，认真落实《广东省保安服务管理条例实施细则》的有关规定，大力加强对全镇的治安、保安管理，全面提高治安、保安的整体素质，积极配合公安机关预防和打击各类违法犯罪活动，充分发挥治安、保安在社会稳定中的辅助作用。 通过一年来的努力，分公司的业务日益壮大，公司的管理日渐完善，为走向市场化、正规化奠定了坚实的基础。

总结一年来的工作，分公司主要做了以下几点工作： 一、加强组织领导，确保防范工作顺利开展 为了进一步加强基层防范工作，进一步做好工厂企业的治安防范和联防工作，经镇委镇政府及分局领导研究，我分局制定了收编保安工作实施方案，要求通过组织好企业保安开展联防，确保防范有力. 二、加强审核把关和教育培训，不断提高保安员的综合素质 俗话说：“警力有限，民力无穷”。我保安公司始终认为，保安队伍庞大，只要管好这支队伍，对基层的安。

保安公司工作总结 （峰天雪地原创） 一年来，保安公司在总公司关心下，在镇委镇政府的大力支持下，在公安分局的正确领导下，分公司全体同仁团结一致、齐心协力下，完成了上级交给的各项工作任务。分公司一值以来，认真贯彻广东省保安管理“五统一”精神，严格执行《广东省保安服务管理条例》，认真落实《广东省保安服务管理条例实施细则》的有关规定，大力加强对全镇的治安、保安管理，全面提高治安、保安的整体素质，积极配合公安机关预防和打击各类违法犯罪活动，充分发挥治安、保安在社会稳定中的辅助作用。

通过一年来的努力，分公司的业务日益壮大，公司的管理日渐完善，为走向市场化、正规化奠定了坚实的基础。总结一年来的工作，分公司主要做了以下几点工作： 一、加强组织领导，确保防范工作顺利开展 为了进一步加强基层防范工作，进一步做好工厂企业的治安防范和联防工作，经镇委镇政府及分局领导研究，我分局制定了收编保安工作实施方案，要求通过组织好企业保安开展联防，确保防范有力. 二、加强审核把关和教育培训，不断提高保安员的综合素质 俗话说：“警力有限，民力无穷”。

我保安公司始终认为，保安队伍庞大，只要管好这支队伍，对基层的安全防范工作产生巨大的影响。 今年值5月7日开始至11月底，保安公司共开展治安员培训三期，共培训治安员378人，保安员培训班16期，共培训保安员497人。

在培训过程中，对保安员的招收、政审、培训以及保安员资格证和上岗证的发放等环节严格把关。严格按照《广东省保安服务管理条例》的要求和标准，面向社会，公开招聘，择优录取。

把好保安员招聘关，并对每位参加培训的队员进行函调政审，清退不符合条件的人员13人。 在培训过程中，严格按照《广东省保安员培训统一教材》，进行岗前和在岗培训，聘请了专业人员为保安员上保安员基础知识、业务知识、法律常识、消防、现场保护与保安工作有关的课程，其次是加强队伍的军事训练，严格管理，严格纪律，严格教育，严格训练，向训练要形象，向训练要本领，向训练要素质。

经考核合格，发给广东省保安员资格证和上岗证，严格要求每位保安员持证上岗。一年来经过努力，使培训的合格率达99%，政审回函率80%。

通过严格的培训，有效提高了保安员的业务技能和综合素质。从而更好发挥保安这支队伍在维护社会治安的辅助力量。

三、拓展保安业务，加强日常监督管理，确保企业内外安全 保安公司实行统一收编管理以来，大力宣传，广泛开展工作。让企事业单位能够正确的认识到保安工作的重要性，也得到了广大企事业老板的大力支持，目前，我保安公司共收编管理的单位有138家，从业保安员1130人。

派驻管理的单位有24家，共派驻保安员277人。对已实行保安员收编管理或派驻保安员的企业，我保安公司都与用人单位签订保安管理合同，负责派出督察队员监督检查和跟踪管理。

督察队每天对收编和派驻的单位，进行了不少于两次（通常在晚上）的检查监督与签到。对存在的一些问题进行及时的纠正与整改。

我公司充分听取客户单位对保安督察队的工作建议与意见，有则改之、无则加勉。加强保安队伍的管理、教肓与培训，不断提高保安服务水平，始终坚持“客户单位满意为服务目的”，从小事做起，从点滴做起。

确保客户单位的安全万无一失。 四、立足本职、群防群治、确保社会治安明显好转 一年来，保安公司始终坚持“社会效益第一、经济效益第二”的服务宗旨，立足本职，为谢岗镇的社会治安稳定做出应有的贡献。

五、存在的问题和明年的展望。 我公司虽然取得了一定的成绩，但离总公司和分局要求还很远，离客户的要求还有一定的距离，主要表现在以下四个方面： （1）、管理上还存在不少漏洞，比如检查不够到位，保安离岗，睡觉等问题还存在，保安员的警惕性还不够高，发。

6.为什么定期开展技能比武

根据岗位的不同，为激励员工争创最佳业绩及优质服务品质，门店人事部门应联合相关部门定 期开展以员工技能比武为主的各项服务竞赛，比如：（1）促销服务标兵选拔。

针对门店基层员工开展区域性的销售技巧服务大赛，通过比赛选拔区 域销售服务标兵，给予一次性经济奖励及晋升优先考虑，安排至各店进行巡回演示并传授销售技 艺，激励员工，带动服务热情。（2）收银技术比武。

定期开展收银人员技术比武，评选“金手指”、“优秀收银员”、“服务之星” 等，张榜表扬并颁发奖状及一次性奖励，通过技术比武提高收银员的技能及工作热情，减少收银员 的工作误差率和人员流失率。在门店的人事管理中，只有不断地站在员工的角度去思考、发现、开发各种经济或非经济的激 励手段来激发员工的工作热情，才能更有效地带动员工的工作积极性，同员工共同创建“双赢” 局面。

7.关于员工技能比赛的文章

文章标题：关于开展员工技能大赛活动的通知 为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位，钻研业务，提高技能，勇于创新，推动**煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。

矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下： 一、组织机构 成立**矿员工技能大赛活动领 导小组。 组长： 副组长： 成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。

领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。 另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。

二、比赛工种 采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。 如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。

三、组织培训 1、参加人员。持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。

2、培训分工。地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。

3、培训计划。培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。

4、培训时间。平时以自学为主，节假日组织集中培训。

六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。 5、培训制度。

培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。领导小组每月进行检查。

6、指导教师及学习资料。培训中心组织聘请专兼职教师指导、出题。

并准备足够的课本，供员工借阅。 四、组织比赛 1、根据培训计划安排，给出矿比赛的考试试题，理论考试占40，实际操作占50，答辩占10，（参加人数过多的工种，可根据理论成绩，确定参加实际操作和答辩的人员）根据总成绩评出前三名。

2、获得矿比赛工种前三名的人员，参加集团公司职工技能大赛。参赛前将组织集中的脱产培训。

3、下半年，准备集团公司职工技能大赛；并根据我矿的比赛情况及参加集团公司职工技能大赛取得的成绩进行总结，评出工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员。 五、奖罚 1、在我矿的比赛中，每个工种第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元。

（考试成绩不及格的，不与奖励） 2、在集团公司职工技能大赛中取得名次并获奖的选手，矿里亦给予对等奖励。单位领导及指导教师亦有适当奖励。

3、被评出的工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员，给以适当的奖励。 4、无故不参加培训的，一次罚款100元；考试（无论理论还是操作）不及格的，一次罚款200元。

5、在我矿的比赛中，成绩特别低的，到培训中心学习，并对所在单位领导给予通报批评。 《关于开展员工技能大赛活动的通知》来源于文秘114网，欢迎阅读关于开展员工技能大赛活动的通知。