1.试用期员工转正评语怎么写

入职【多长时间】以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

考核合格，给予转正。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。

4、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.新入职同事转正评语怎么写

1.xxx同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件，新员工转正评语。考核合格，予以转正；

2. XXX同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正；

3. xxx同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩优秀，给予转正；

4.该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献；

5. 该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

6.该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任；

7.该领班自入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好忠于职守吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊；

8.该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，xx年累计纠正处理起；积极参与扑救机器燃火次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用；

9.该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同；

10.该员工入厂年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

3.对试用期员工的评价怎么写

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

一、试用期人员转正的考核标准： 工作技能方面：（权重值：70%） 1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%） 2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%） 3. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%） 4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%） 工作态度方面：（权重值：30%） 1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%） 2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。

（5%） 3. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%） 4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%） 二、试用期考核期限： 1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月； 2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核； 3. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月； 4. 考核超过3次不达标者予以劝退。 三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格： 1. 违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成影响者； 2.纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者； 3.工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者； 4. 工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、弄虚作假等行为者； 5. 因其他问题不适合录用者。

6. 思想作风不正，造成不良影响者； 7. 不服从工作安排，影响正常工作秩序者； 8.本人自愿放弃录用资格者；。

4.对试用期员工的评价怎么写

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）

2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）

3. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

工作态度方面：（权重值：30%）

1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

3. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

二、试用期考核期限：

1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；

2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；

3. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；

4. 考核超过3次不达标者予以劝退。

三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

1. 违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成影响者；

2.纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；

3.工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；

4. 工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、弄虚作假等行为者；

5. 因其他问题不适合录用者。

6. 思想作风不正，造成不良影响者；

7. 不服从工作安排，影响正常工作秩序者；

8.本人自愿放弃录用资格者；