1.在律所实习,律师给予的评语应该怎么写呢

参照以下范本根据自己实际情况改动即可： XXX同志在实习期间工作认真负责，展示出比较扎实的法律基本功，对不同的案件都能提出比较有深度的想法和思路。

能较好的制作各类法律文书，反映出该同志的思路比较严密。同时，该同志能认真执行律师事务所安排的各项工作，和事务所同事之间相处融洽，有很好的团队合作协调能力。

该同志品行良好，政治坚定，觉悟较高。谦虚谨慎，勤奋好学，在工作中能够仔细观察、切身体会、独立思考、综合分析，能灵活运用所学知识解决各种问题和困难；工作积极主动，学习认真，尊重他人，待人诚恳，团结同事，认真负责的完成所里交给的任务。

一年来，理论水平也有很大的提高，得到了领导和同事们的一致好评，对该同志的表现都予以肯定。 该同志一年来认真领会职业操守，努力掌握执业技能，能够正确处理与当事人、律师事务所合伙人、其他律师的关系，正确处理与法官、检察官和仲裁员之间的关系，基本树立了正确的执业理念，逐步形成了健康的律师理念。

总之，该同志具有了较强的律师个人执业能力和团队工作精神，综合素质较高，具备了作为一名合格律师的条件。

2.如何看待检察绩效评价标准

行检察绩效考核的弊端

从现行检察绩效考核运行情况及实践来看，仍存在以下弊端：

1.行政性色彩过浓。考核方式、考核程序以及考核指标设置未能有效将检察官区别于一般公务员，套用公务员绩效考核办法，体现出较强的行政性色彩，这种考核机制政治色彩重于职业特色、理想成分大于可操作性。2.缺乏统一定量的评价指标。难以用统一的办案数量、办案质量、办案效率、效果标准去考核承担不同工作任务的检察干警。3.考核方法上的不科学性。在具体管理方式上，各院一般成立由院领导、纪检组、办公室、研究室、政治处等非业务部门组成的绩效考评领导小组，存在外行考评内行之嫌；在考核手段上，还是采用一些比较原始的、笨拙的方法，如手工填写报表、人员考勤等，加之基层院编制缺乏、人员紧张、业务量大等因素制约，不可能专门抽调人员逐月对干警实行绩效考核，使得考核的科学性、客观性、公正性更是大打折扣。4.考核结果运用流于形式。

检察绩效考核的健全与完善

1.合理设置绩效考核内容。基层检察绩效考核在内容设置上，应包括政治素质指标、业务素质指标、职业道德指标和工作作风指标，重点突出检察业务素质指标。对检察工作实绩、检察业务和法学理论水平，从工作数量、质量、效率、效果等方面作细化分解，设置相对科学合理的分值，进行量化评价，对职业品德、工作态度、工作作风等用定性描述的方式，分档次赋予一定分值，实现对干警绩效的合理考核。2.量化绩效考核可控指标。在定性考核基础上，尽可能实行工作目标量化考评制度，对干警办案的数量、质量、效率和工作创新成果能尽量量化指标。3.依托科学的绩效考核手段。一是要确定分类考核办法。二是设置个人绩效考核档案。三是适时开发基层检察绩效考核管理软件，将考核内容编入软件，配备具有考核理论水平和操作技能经验的专业管理人员，使绩效考核尽可能减少人为因素，实现绩效考核的客观公正。4.全面正确运用绩效考核结果。绩效考核结果应成为评价和衡量检察人员履行职责的刚性标准，在物质激励方面，将绩效考评结果真正与工资奖金发放挂钩，实现奖勤罚懒；在人才培训培养方面，把考评结果作为检察业务专门人才培养工作的重要依据，从绩效考核靠前，业务实绩突出、执法水平较高的干警中选拔培养对象；并且对绩效考评分过低的不能被评为先进和优秀。在干部晋职晋级方面，优先提拔工作绩效突出的干警，减少现行的民主测评、组织决定等主观随意性相对较大的推荐决定方式，对绩效考核排名靠后的干警，设定标准，提请有关部门降低其法律职称，使检察绩效考核真正达到应有的效果。

3.在线给分 检察长接受评议工作表态发言

有问题可以发消息给我 但是分数要先给我~~~~~~~~~~~~照着下面的改改好了同志们：这次能够到XX检察院担任院党组书记职务，主持县检察院工作，我非常感谢市委的信任和重托，完全拥护市委的决定，决心在XX县委的直接领导下，加倍努力工作，决不辜负市委的信任和全县人民的期望。

市委决定我到XX工作，既体现了市委对加强XX检察官队伍建设的高度重视，也为我提供了一个很好的学习机会、锻炼机会、奉献机会。改革开放以来特别是近几年来，在县委的领导下，XX人民开拓进取，奋发努力，经济建设和社会事业都取得了可喜成绩，对外形象发生了新的变化，展示了美好的前景。

能够来到XX这样一个资源相对富集、开放程度较高、发展基础较好、人民安居乐业、社会稳定祥和的地方开展工作，我深感荣幸，对做好工作充满了信心。从市反贪局到XX检察院工作，对我而言，不仅仅是工作岗位的变动，更重要的肩负着光荣而神圣的使命和责任，为我展示了一个层次更高的工作平台。

为了更好的适应工作、更快地进入角色，我要努力学好理论，维护大局，全面贯彻"三个代表"重要思想，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；要励精图治，加快发展，认真落实县委十二届二次全会精神，抓住机遇，脚踏实地，埋头苦干，为人民多办好事实事，务求实效；要深入基层，加强调查研究，倾听群众呼声，关心群众疾苦，广泛听取、虚心接受各方面意见，集中大家的智慧；要立党为公，加强团结，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严格要求自己，保持清正廉洁。我要在以蔺波同志为班长的市委领导下，主动接受人大监督，紧紧依靠同志们的支持，紧紧依靠广大人民群众，为不断开创XX县检察工作的新局面竭尽全力，奋斗不已。

谢谢大家。

4.什么是检察官考评委员会

检察官考评委员会，是指人民检察院依法设置的指导对检察官 的培训、考核、评议工作的机构。

检察官考评委员会的职责是指导对检察官的培训、考核、评议 工作。根据最高人民检察院的规定，检察官考评委员会应当履行以 下职责：（1）贯彻执行党和国家以及上级人民检察院关于检察官培 训、考核、评议、考试等工作的方针、政策、决定和命令；（2）研 究检察官培训、考核、评议、考试等工作的重要事项；（3）听取有 关部门关于检察官培训、考核、评议、考试等工作的汇报，提出指 导性意见；（4）法律、法规规定的其他职责。

检察官考评委员会的组成人员为五至九人。检察官考评委员会 设主任一人，由本院检察长担任；副主任一至三人，由副检察长或 检察官管理部门负责人担任。

5.担任检察官的人员条件有哪些

《检察官》法也没有涉及到公务员考试： 第十条 担任检察官必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满二十三岁； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）有良好的政治、业务素质和良好的品行； （五）身体健康； （六）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事 法律工作满二年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法 律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满二年。

第十二条 检察官职务的任免，依照宪法和法律规定的任免权限和程序办理。人民检察院的助理检察员由本院检察长任免。

第十三条 初任检察官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备检察官条件的人员中择优提出人选。 人民检察院的检察长、副检察长应当从检察官或者其他具备检察官条件的人员中择优提出人选。