科技成果重要贡献人员可获取70%以上收益

　　近日，沈阳市召开“新时代 新征程 新伟业——沈阳市深入学习宣传贯彻党的二十大精神”系列新闻发布会(强化现代化人才支撑专场)。中共沈阳市委组织部副部长王义东，沈阳市教育局党组书记、局长孙常福，沈阳市科学技术局党组书记、局长李莹进行新闻发布。

　　编制《人才集聚平台建设方案》 每年吸引15万毕业生留沈来沈

　　中共沈阳市委组织部副部长王义东介绍，为了加快建设高水平人才集聚平台，以更大力度服务国家战略，沈阳已经形成了《沈阳市高水平人才集聚平台建设方案(初稿)》，正在结合党中央及省委赋予我市的建设任务和重点工作，对《建设方案》进一步修改完善。

　　沈阳将持续推动“兴沈英才计划”落地落实，深入实施“高精尖科技优才集聚”“‘带土移植’团队引育”“产业人才支撑”“技能人才培养”等六大人才工程，每年针对一定数量的人才和团队，给予人才和项目精准的政策支持;广泛吸引青年人才，深入实施“青年人才集聚”“青年人才创新创业扶持”“青年人才发展平台建设”“青年人才成长环境优化”四项人才工程，打造一支青年后备人才队伍;实施“吸引集聚高校毕业生留沈来沈”专项行动，制定三年行动方案，每年吸引15万高校毕业生留沈来沈创新创业。

　　300家企业受权自主认定科创人才 职务成果发明人占成果所有权可达90%

　　持续深化体制机制改革，以更高效率服务创新创业方面，沈阳将持续加大人才认定放权力度，在现有的220家自主认定单位基础上，力争数量达到300家以上;在市属单位中选取1-2家开展试点，形成以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价机制;建立灵活有效的人才使用机制，构建完善企业、高等院校、科研院所人才共育、共享机制，实现各方优势互补;构建顺畅有效的成果转化机制，赋予科研人员职务成果所有权和不低于10年的长期使用权;合理分配职务成果转化收益，重要贡献人员和团队的收益比例超过70%，职务科技成果发明人占成果所有权比例可达90%，进一步提升科技成果本地转化率。

　　高层次人才享“管家式”服务 年均保障人才住房7.5万套

　　沈阳将着力营造宜居宜业环境，以更优生态服务人才成长。完善高层次人才服务体系，实行“管家式”贴身服务，进一步推动高层次人才子女入学、配偶安置、就医诊疗等服务事项落实落细，全面解决人才后顾之忧。推进人才宜居工程，通过发放购房补贴、租房补贴以及提供保障性租赁住房、建设面向人才的保障性住房等政策措施，多渠道解决人才居住需求，实现年均7.5万套的人才住房保障能力。对在建的13条街区进一步突出风景、人文、时尚等要素，明年年底前全部建成，为青年打造生活、运动、消费、社交的新平台。推进人才政策“一网通办”，建立高层次人才信息库，完善高层次人才流失预防预警机制。

　　设立“大学生人才储备奖学金” 培养一批40岁以下科技骨干

　　沈阳市科学技术局党组书记、局长李莹介绍，沈阳将研究制定超前引育优秀高校毕业生专项政策，支持企业与驻沈高校、中等职业学校签订人才定向培养协议、共同制定教学计划，构建“工学”相结合的教学模式，学员毕业后进入培养企业工作的给予企业奖励。

　　探索设立“大学生人才储备专项奖学金”，对驻沈高校在读的、毕业后愿留在我市工作的优秀硕士研究生、博士研究生给予奖励。

　　围绕新一代信息技术等产业链发展需求，实施中青年科技创新人才支持计划，培养一批40岁以下、创新能力强、发展潜力大的青年科技创新创业骨干。实施青年人才集聚工程，制定出台吸引高校毕业生等青年人才留沈来沈政策措施，搭建青年科技人才成长平台。从驻沈高校、科研院所选派一批青年科技人才到农民专业合作社、农业企业等新型经营主体担任科技特派员，协助解决产业技术问题。辽沈晚报记者 王琳