如何将基层党组织工作转化为推动企业发展的动力

（一）抓基层，打基础，建立健全党的基层组织和工作机构，积极开展党员先进性建设，夯实国有企业政治优势基础。（二）抓思想，求共识，培育全员共同的价值观和愿景，形成推进国有企业改革发展的坚定的思想文化力。（三）抓关键，强队伍。坚持以人为本，突出领导班子和干部队伍建设，打造推进国有企业改革发展的引导力和执行力。（四）抓创新，求突破，探索党组织融入中心、进入管理、服务大局的有效途径，将政治优势渗透到企业改革发展和经营管理的各个环节，为中心工作提供政治保证和精神动力。（五）抓制度，重监督；加强对领导班子和干部队伍的监督管理，加强对企业经营管理的关键领域、关键环节的有效监督，建立和夯实推进国有企业改革发展和正常经营的保障力。

党建给企业发展带来哪些影响

企业党组织应不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工，这就要求企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标，作为党员，应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性，在企业各项工作中发挥好模范带头作用。

党建工作还要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。

党建工作对于推动企业发展有何意义

在全球经济都在飞速发展的现代社会，企业如何与时俱进地发展成为许多企业不得不面对的问题。同时企业员工的思想等主观意识也随着经济的起伏而不断变化。因此，各企业必须要正视党建工作的重要性，通过党建工作的不断完善来推动企业进一步的发展，使党建工作和企业发展同时进行，共同进步。一、党建工作的不足之处（一）党的领导能力没能达到最大的发挥。很多企业的内部系统不够完善，没有能专门负责党建工作的部门，很多企业负责党建工作的只有党委书记，缺少足够的党组织工作人员，因此党组织的领导作用发挥不出来。党组织仅仅作为一个普通的企业部门，没能对党员起到真正地带头作用，没能有效地管理党员的工作，党员只需按时交纳党费，除此之外便再无其他。另外，企业当中党员的总人数也少，没能形成一定的规模，工作起来起到的作用太小，以至于很多企业都忽视了这一作用力，对党建工作的开展就没能提到日程上来。现在的企业的权利往往掌握在企业领导一人手中，大事小事全由一人决定，这影响了党组织作用的正常发挥，一些企业甚至直接无视党组织的存在。（二）对党组织认识不全面。经济的快速发展使得现在的就业形势发生转变，越来越重视工资待遇，渐渐地党员的思想也发生了变化，对党员的管理工作也就变得越来越困难，目前已有的对党员的管理方式已经不能再适用于企业的需要。企业员工都认为，企业的发展只需做到经济利润的增加，党建工作的开展与否对企业自身的发展不会产生大的影响，更有甚者，认为党建共作的开展会阻挡企业追求经济利益的步伐以及个人收入的增加。在企业里，从领导到员工都怀有这样的思想，导致党组织没有实际的权利，也得不到党建工作正常开展所需要的资金，无法解决已经存在的工作问题，这样一来，党组织成员便会失去工作兴趣，导致企业党员不断流散。（三）党组织影响力不显著。企业内部的党员对工作失去热情后，在经济利益的诱惑下，会认为自己应该要为自己寻得更好的出路，形成自己在企业的工作岗位不稳定，随时会被企业领导开除的固有思想。因此党员就不会把企业的发展和自己的个人利益联系到一起，工作的效果会大大地降低，随之党组织的影响能力就会下降。此外，很多年轻党员不是自愿地加入党组织的发展队伍，更愿追求自身的利益。一切向“钱”看的思想逐渐代替了党组织成员牺牲自我为企业为社会做贡献的原有思想，这样一来，党员他是工作，为企业做实事的行动力减弱，同时也会让企业其他员工对党组织的信任度降低。二、党建工作对促进企业发展的重要性和作用（一）党建工作对促进企业发展的重要性。要想更好地发挥党组织的作用就要以企业的正常经济活动为基础，认真开展党组织的各项工作。企业工业化水平不断增加，本身的生产布局也发生了一定的变化。以分散性生产布局来说，是一种分小组工作的生产方式，一个小组大约1或2人，这就使得党建工作有很大的局限性，不能发挥其作用。为此，党组织必需要采取不同的工作方法，与企业的具体情况相结合。例如可以深入到党的组织内部，进行调查，和周围其他的党组织合作，共同发展，促进进步。在工作中，党组织要做到体恤员工，学会换位思考，多关心职工的工作生活情况，吸引更多的职工加入到党组织开展得到各项工作中来。及时地了解职工在工作中遇到的各种各样的问题，让员工感受到来自党组织的关心，激发员工的工作积极性，更好地是党组织的领导作用得到发挥。同时要加强党组织本身的建设，善于运用创新的方式，更好地开展党的各项工作，致力于促进企业的发展。（二）党建工作对促进企业发展的作用。加强党的建设工作会有效地促进其企业的发展，而企业的良好发展能更好地促进我国国民经济的发展。目前，人们的物质，心理等各方面的需要都是通过各家企业所生产的产品来满足的，企业的存在还给人民提供了多样化的工作机会。如果企业过于重视追求经济效益而对生产过程不加以重视，就有可能造成环境污染等后果。加强党的建设工作可以提高企业员工素质，端正生产态度，提高企业的生产效率，同时也能避免一些不必要的问题。党建工作还可以是企业的核心竞争力得以提高。随着社会经济的发展，在同一领域出现了越来越多的相似企业，这就使得企业在发展自身的同时，不得不与其他同行进行比较，相互竞争。加强党建工作，可以提高企业员工的劳动积极性，从而提高企业的生产数量和生产质量，使企业在与其他同行竞争时提高自身的竞争力。三、如何开展党建工作在了解了党建工作的含义和其对企业发展的重要性之后，就应致力于追求如何更好地开展党建工作。首先要明确党建工作的目标，企业内部要建立严格的考核机制，要以推动党建工作为目标，尽量使党的领导和党建工作的开展结合到一起，形成有的管理机制。其次，是要完善党组织的基础，只有使党的基层建设有效地开展，才能使企业增加对党建工作的重视，因此必须要注意党建动作的有效性，注意党建工作与企业发展现相结合，争取做到共同进步，是企业的发展更上一层楼。同时还要准确地认识党组织。

企业的党建工作,对企业的发展有什么重要性

中石化南京输油处建立ISO9000党建质量管理体系的思考

来源：宣传部 发布人：宣传部管理员 作者：崔向阳

企业的党组织和广大党员始终认真贯彻党的路线、方针、政策，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部职工，牢牢抓住可持续发展这个第一要务，不断深化改革、调整结构、加强管理、锐意创新，企业的产业结构、体制机制、科技创新、经营管理、队伍建设等方面都发生了深刻的变化，中国石化作为国家经济命脉的特大型企业，在世界500强企业中排名第十七位，管道储运公司作为连接上下游，为各大炼化提供原油保障的专业化公司，几十年始终加强党的基层组织建设，保证了企业发展改革稳定的顺利进行。

站到了新的发展起点上。党组织作用的发挥，有效地激发了干部职工干事创业、共促发展的热情和干劲，为企业的持续有效和谐发展提供了强大的动力。在服务企业改革发展的过程中，党建工作创造了许多成功的经验和做法，发挥了重要作用。

如何发挥党组织推动企业发展的作用

国有企业在我国社会主义经济中占有十分重要的地位。随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临着许多新课题、新挑战。我们必须正视企业在创造经济效益的同时，更要重视国有企业基层党组织在企业改革发展中的重要作用。党的基层组织是我们党增强凝聚力和战斗力的基础，在国企改革改制的大潮中，如何充分发挥国企基层党组织的作用，以适应建立现代企业制度的需要，目前已成为国企基层党组织亟需解决的问题。那么，作为国有企业的基层党组织应如何发挥自己的作用呢？ 一、澄清认识，正确认识党组织的重要作用 《中国**党章》规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。 但是，在当前企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。比如，社会上一些人提出企业是经济组织，应该以追求利润最大化的目标，党建工作可有可无。还有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所有党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。 对此，党员和党组织要澄清认识，要充分认识到企业党组织在企业中处于政治核心地位，对企业深化改革、生产经营活动有着至关重要的作用，越是深化改革，越是发展经济，越要发挥好党的政治优势，并将这一优势转化为市场优势和竞争优势。 党组织工作服从服务于经济工作，绝不是党组织的负责人要服从行政领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的想象都是十分错误的。特别是在建立现代企业制度的过程中，更要清醒地认识到，我们的现代企业制度是有中国特色的现代制度，而坚持党的领导，坚持以公有制为主体，恰恰是中国社会主义的主要特色。国有企业在实行公司制以后，企业的产权关系变了，但企业的社会主义基本属性和生产经营活动的社会主义方向不能改变；经营方式变了，党和国家对企业领导作用不能改变；企业的用工、分配制度变了，工人阶级主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导思想不能改变；企业内部领导体制变了，企业党组织的政治核心作用不能改变。因此，我们一定要充分认识到党组织在国有企业中的重要作用，并不断探索党组织发挥政治核心作用的途径和方法，以适应新形势的需要。 二、用心工作，以情感人，充分发挥党组织的作用 国企基层党组织能不能发挥重要作用，取决于我们的基层党组织工作者是否“有心”。新形势下，传统的党建工作模式已经不适应现代企业制度，职工的思想状况更加复杂化、多元化。因此，作为国企基层党建工作者，必须探索新形势下开展党建工作的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。 首先，要用心学习。一方面要加强理论学习，紧跟**步伐，加强管理知识、管理技能、领导科学等方面的学习，不断提高自己的综合素质。另一方面，要用心工作，要充分发挥政治思想优势，更好地促进企业生产经营的运行，这就需要基层党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动方式和方法。 其次，要善于发动普通党员的作用。国有企业，一般职工人数较多，作为基层党支部工作者要想了解每一个职工的思想动态并不容易。但是我们拥有一支强大的党员队伍，我们可以发动普通党员的力量，开展支部工作。比如支部书记可以发动普通党员去了解职工的思想情况、职工日常生产生活中的困难，这样既解决了支部工作的难题，又给普通党员一次民主参与的机会，可谓一举多得。有些时候，面对思想上有疙瘩的同志，支部书记这样的“官”很难做通的工作，可以选择那些与这个同志关系比较好的普通党员来做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。 再次，要不断丰富党组织活动的方式方法。不要局限于传统的学习政治理论的做法，可以开展多种多样的组织活动。比如可以在组织生活会上讨论企业发展中的重大问题，讨论生产中的重大问题，给党员充分发表意见的机会，还可以互相交流学习、生产的心得体会，组织外出学习考察，让他们在寓教于乐当中开阔眼界，更好地投入到工作之中。 三、创新管理，切实保证党员先锋模范作用的发挥 随着市场经济的发展，一些不良思想开始充斥我们的党员队伍，拜金主义、享乐主义等等在人们的生活中日渐盛行。许多党员也有这样的牢骚和抱怨：凭什么党员就得干脏活、累活？凭什么党员就该吃苦在前，享受在后？还有的党员干部禁不住金钱和利益的诱惑，最终走上犯罪的道路……党员队伍内部出现的诸如此类问题，说到底是党员的先锋模范作用没有发挥出来。这个问题已经引起很多企业党组织的重视，在实际工作中我们的基层党组织工作者也创造了许多新的党员管理模式，值得我们深入探讨。 在实践中不断创新是国企党组织发挥政治核心作用的重要法宝。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴。

如何将党建工作与企业发展紧密结合

一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展。企业党组织是企业的政治核心，其核心作用的充分发挥直接关系着企业任务目标的落实和发展方向的确定。

企业各级领导班子是发挥党组织政治核心作用的重要保证，是企业完成经营任务实现发展目标的关键。要坚持建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，狠抓学习修身、形象塑身的自身素质建设，抓学习、转观念，提高领导班子的决策水平。党建工作必须将提高领导班子的决策能力和水平作为重点，强化领导人员的学习，紧跟形势，更新观念，树立信心，开拓视野，在竞争中学会竞争，在竞争中提高竞争实力和积累经验，避免因决策失误给企业带来重大损失。党支部领导应以“作时代楷模，当企业先锋”为目标，紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，以提高企业经济效益为中心，结合企业的实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。建立健全集体决策机制，实现科学决策、民主决策，使班子成员思想统一，任务明确，团结协作，达到思想和行动的高度统一，充分发挥各级领导班子的表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力，不断提升企业的向心力、凝聚力和战斗力。同时，要加强领导干部的作风建设，增强自律意识、责任意识，对工作精益求精，一丝不苟，要坚持原则，规范管理，依法治企。

二、以人为本增合力，推动企业和谐发展。

以人为本是科学发展观的核心，更是企业党建工作必须坚持的原则，要依靠员工群众开展工作，服务员工群众，坚持维护员工合法权益，倾听职工呼声，最大限度地调动企业广大党员、员工的积极性、主动性和创造性。服务群众是凝聚人心的具体表现，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是党务工作的着力点，工作中要做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，积极为员工办实事、办好事，用党组织和企业的关爱凝心聚力，使得员工爱企如家。党支部工作者争做党的忠诚卫士，当员工的贴心人，立足岗位做贡献的积极性，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。今年上半年，我公司党支部共提出优化职工居住环境、提高员工待遇等相关的合理化建议11条，建议经公司采纳后，在职工宿舍安装空调、防盗门、数字电视、宽带及更换旧水管的工作有序进行。四月份，公司还组织了职工春季旅游活动。另外，公司根据企业的效益情况，逐步增加了员工工资收入，大大提高了职工对公司的满意度，促进了职工主动献言进策，努力做好本职工作，提高了生产效率。党支部在工作中明确提出，要努力维护企业广大员工的根本利益。党支部要求全体党员，尤其是公司管理层的党员，要努力实践全心全意为员工服务的宗旨。在民营企业中，稳定良好的劳资关系成为维护企业正常生产经营的一个重要因素。

三、加强党支部活动引导，提高员工综合素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能，是适应企业和党员需要，开展正常组织生活，全面提高党员素质的

有效途径。我公司在生产车间按部门分设了三块授牌的党员示范岗，分别作为钳工车间、金工车间、钣金车间的示范岗，带头做好本职工作，带头发扬实干作风。党员示范岗在工作中以良好的作风引领车间员工扎实有效开展各项生产任务，真正做到了以“岗”为样，营造了“学有榜样、干有目标”的工作氛围。

如何加强党建工作,促进企业健康发展

一、加强党委领导班子建设，提高党在国企的执政能力国有企业能否健康、持续发展，关键在于党委领导班子。当前，在国有企业改革中，要联系国有企业改革发展的实际，将国有企业党的建设工作提高到加强执政党的能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国有企业党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来做。 坚持“四个不变”（即党组织政治领导地位不变，坚持党管干部的原则不变，党组织的政治核心作用不变，对国有资产保值增值的责任不变。）不断增强国企党组织活力的长效机制，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进国有企业的健康发展。加强国有企业领党委导班子建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。 要努力把国有企业党委领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。二、加强基层班子队伍建设，提高党员干部的综合能力党的基层组织是党执政的组织基础，而党的基层班子建设更是重中之重。 为此，企业党的基层组织不仅要着力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，懂经营，会管理，得到职工拥护的领导班子队伍，也要培养有较强科学领导能力、把握大局能力、创新能力、处理复杂局面能力、团结协作能力的领导人选。要认真选拔配备好基层党总支书记、支部书记、党小组组长。 党总支、支部、党小组要以创建“五好”车间（科室）、班组为载体，将车间（科室）、班组建设与党总支、支部、党小组建设紧密结合起来，促进基层党务工作和行政工作有机融合。党的领导班子成员要与行政领导班子成员搞好团结，以诚相待，肝胆相照，齐心协力为国有企业的发展而奋斗。 同时，党组织和党员队伍作为政治资源，这种资源所体现的政治优势，是中国国有企业独有的，是发展社会主义经济的巨大资源。发挥企业党组织的政治优势，对提高党员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。三、加强党风廉政建设，促进国有企业的健康发展加强国有企业的党风廉政建设，既是一项紧迫的政治任务，也是一项长期的政治任务。 要切实加强对全体党员干部进行马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，保持党同职工群众的血肉联系，发挥党密切联系职工群众的优势，促进国有企业的健康发展。 一是要强化党风廉政教育，筑牢思想道德防线。加强反腐倡廉教育，坚守**人的理想信念和精神追求，坚定中国特色社会主义的道路自信，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做。 通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位。所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。 完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务对企业党风廉政建设具有重要意义。首先要贯彻落实党风廉政建设责任制，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，既要对生产经营负责，又要对党风廉政建设负责。 把落实党风廉政建设责任制作为企业生产经营管理目标责任体系的重要内容，融入企业生产经营管理之中，与其它工作一同部署、一同检查、一同落实、一同总结。其次是凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，而决不允许个人或少数人擅自决定。 第三要强化问责。对抓党风廉政建设不尽责，造成一定负面影响的，要敢于问责，严肃追究，最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。三是要发挥廉政监督作用，形成整体监督合力党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督是搞好党风廉政建设的重要一环，也是国有企业从源头上防止腐败的一条有效途径。 国有企业产生的一些腐败行为，多数发生在人、财、物的管理使用之中。加强国有企业党风廉政建设，必须围绕容易产生腐败行为的领域和重点环节，规范管理，健全制度，强化监督。第一加强对财务的监管。健全和完善企业内部预算编制管理制度，明确授权范围，严格执行财务支出的审批程序。 加强纪检监察监督、审计监督、职代会监督等的沟通协作，形成监督合力。同时，要建立审计监督制度，坚持和完善对企业的财务检查和经济责任审计。第二充分发挥纪检监察部门职能作用。。

企业党建文化墙为什么引领企业发展

1、企业党建文化墙有助于企业持续发展的趋势。企业目前跟随党的步伐，传播党的要领，引领时代的发展趋势，更让企业在这样的持续发展中，壮大企业的规模与营销的方式，因此企业党建文化墙形象一股互利的因素，毕竟党建与企业接轨，就是在宣传党的宗旨要的要领，达到企业承接文化理念的转折点，才能顺利成长。 2、企业文化墙与党建文化墙起到了互补的存在。对于企业来说，企业能够带领行业内部的文化传播的目的，更是成为党建文化的载体，更是以这样的方式成为彼此互相依赖的朋友，而党建文化墙能为企业带来品牌上的宣传动力与营销的趋势，大大提升了企业的运转渠道的形成。 3、企业党建文化墙能够成为品牌宣传的营销力。党建文化墙能够带动企业品牌的宣传，企业也起到了一个传播的作用，甚至在党的号召下，企业凭借着品牌名一再的成为焦点，因此品牌宣传的作用就会首先营销的潜力，达成顾客群的一种方式，因此品牌宣传达到了企业的营销目的。 4、企业党建文化墙进入企业的领域，达到了一种影响的吸引力。对于企业来说，能够吸引一些志同道合的合作伙伴，这就是品牌名的宣传作用，这就是产生客户的有利渠道，让企业以党建文化为铺垫，吸引更多的人关注，从而让企业的品牌响当当的存在和影响的价值。 随着企业党建文化墙的影响力存在，让企业的发展与党建文化墙成为互补的状态，成为企业不可缺少的动力，因此文化墙更是企业形象的一部分，更是让企业以党建文化墙的宣传为己任，达成党的宣传迅速与深入人心的目的，品翼文化墙设计公司能够为企业做出更好的党建文化墙，成为行业内部不少缺少的党建传播的目的。。

如何以党建引领企业文化建设

一、企业文化与党建工作之间的辩证关系企业文化经过长期积累而成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，能够直观地反映企业的精神面貌和企业形象。它具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对企业发展、塑造员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响。企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。随着行业“532”、“461”发展目标的大力推进，中式卷烟“航母编队”日渐成型，重生产经营轻政治工作的思想广有市场。如果将企业比作船，那文化就是帆，党建工作就是舵，三者在企业可持续发展过程中发挥着联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存才能有效推动企业可持续发展。二、企业文化与党建工作相结合的基本途径以党建为引领，坚持企业文化的发展方向企业政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统，党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作，必须把两者有机的融合和统一起来，建立引领企业发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。在企业文化工作中，党建工作是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。党组织的导航作用真正发挥出来，企业的精气神才能树立起来，大众敬业、千人创新氛围才能够在各项管理工作中体现出来。要以各生产点的子文化为基础，汲取70余年的历史积淀，凝练企业母文化；其次要在长久反复宣贯中深化“贵是一种态度”企业文化。企业文化源于若干代员工创造，更需要创新发展，融入时代元素并转化为新时期员工的自觉实践。鉴于此，还需要进一步加大宣贯工作力度，用新时期员工喜闻乐见的传媒工具，通俗易懂的语言、画面、案例宣贯贵烟文化的精髓所在。通过开展座谈讨论、知识答题、文艺汇演、征文、互动演说等多种形式的活动达到企业文化生根落地践行的目的。企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，要通过有目的的培育引领，使员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。党行工团共抓齐管，发挥文化强企的软实力作用随着内外环境发生的新变化，行业新一轮的竞争势必更加激烈，会不会出现重生产经营轻政治工作的思想与现象？企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系犹如鱼与水的关系，从而达到同呼吸共命运心连心的高能量。当今，企业生存与发展的关键不仅取决于领导者的管理经验和能力，更取决于软实力——企业文化。用优秀文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中去，特别是思想政治工作中去。提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力，用先进的文化凝聚人、激励人、规范人。激励员工立足岗位铢积寸累将手中之事做实做好做精；激励员工要有闯的精神、要有担当的责任、要有居安思危的忧患意识；激励员工要有革故鼎新、敢为人先的创新思维。用文化推动企业持续健康发展。积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，特别是行业优秀企业的成功经验。深入推进企业文化建设，搭载文化力，提升竞争力，推进企业迈进行业第一阵营的发展目标得以早日实现。发挥好党员的作用，特别是引领示范作用典型引领，充分发挥优秀党员，特别是员工身边的优秀党员的引领示范作用，是企业文化建设的一项重要而有效的方法。典型引领是思想政治工作升华的一种表现，可以推动思想政治工作向深层次发展。老中青党员中的一部分是经过企业文化建设和党建双重洗礼中锤炼出来的优秀人才，这一群体要在企业文化建设中成为排头兵，发挥榜样的作用，引导广大员工紧紧围绕企业的发展目标干事创业。企业文化和党建工作的重要任务之一就是要把企业的优秀人才培养成党员，把党员培养成企业文化建设的推动着、践行者和生产经营骨干。同时要依靠党组织把优秀党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、遵纪守法好、学习能力好的“五好”员工。借鉴学习党建工作先进经验在当前的企业文化建设工作中，更多强调的是工具的作用，力求通过各种测评方案使企业文化工作量化。而各生产点在多年的党建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的经验。要把这些经验充分应用到企业文化工作中，一味照搬其他企业看似成功的文化管理模式是不够的，必须要结合自身的企情、厂情、员情，形成符合自身发展的，具有时代规律性和企业鲜明个性的企业文化管理手段。发挥党组织的核心领导作用创新党建工作新理念。企业各级党组织要针对企业员工队伍思想状况、精神状态、年龄结构、文化层次结构以及业务技能水平等，不断强化“党建促发展”的工作理念。转变思维，主动走进生产一线，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展感恩教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化。创新党建工作新模式。加强党对群团组织的领导，发挥党群组织导向作用，及时掌握、了解员工思想动态，及时为员工解决所想、所盼、所需问题。促进企业各项工作任务目标的完成，保持员工队伍的整体稳定。全面提升员工素质。用优秀的传统文化、新的思想理论、落地生根的企业文化、先进的管理业务知。