党风建设和反腐倡廉-浅谈如何在信访工作中做好党风廉政建设和反腐

抓责任落实，把党风廉政建设工作摆在重要位置 今年以来，我局党组高度重视抓好党风廉政建设和反腐败工作，召开会议进行了专题研究。

并召开全体人员会议，对党风廉政建设工作进行了安排部署，明确了全年工作的目标和任务。局党支部与全体党员签订了目标责任书，从而把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程。

科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项落实。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党风廉政建设和反腐败工作的良好运行机制。

二、抓活动推进，创先争优活动蓬勃开展 开展创先争优活动是党风 ……（新文秘网http://www。 wm114。

cn省略751字，正式会员可完整阅读）…… 岗位当好参谋助手的能力；围绕妥善做好去市、到省群访及突发异常情况应急处置，从信息预警、事前防范、预案启动、现场处置、联合接待、依法处理、分流劝返、善后处置的全过程，开展应急处置练兵，发现存在的隐患，完善安全防范措施，使信访干部招之即来，来之能战，进一步提高应急处置能力。 二是比作风。

立足本职岗位，突出服务理念，搭建服务平台，改进服务方式，完善服务机制，提高服务效率，打造不怕吃苦、不怕受气、不怕麻烦、不怕得罪人的信访干部队伍。三是比业绩。

紧紧围绕领导接访、信访积案化解、体制机制创新三个工作重点，创业绩，争先进。 在推动领导干部接访上，狠抓督查落实；在推动积案化解上，着力抓好依法终结和用好维稳专项资金两个环节；在推动体制机制创新上，全力抓好用群众工作统揽信访工作，开展一站式接待、一条龙办理、一揽子解决，在创先争优中开创新局面，再上新台阶。

（三）党员互评、领导点评、群众评议，确保群众满意。 一是党员互评。

深入对照“五个好”和“五带头”目标要求，结合岗位职责和承诺内容，利用“三会一课”等形式开展互学互评，查找不足、不断改进。二是领导点评。

局领导干部经常深入接访一线，认真倾听群众和信访人的意见建议，对接访工作和服务情况进行现场点评，点出不足、评出动力、提出建议、指出方向。 三是群众评议。

通过设立意见箱、收集群众意见和建议，认真分析存在的问题，提出改进措施；同时，认真开展“回头看”，对照公开承诺、工作标准、目标任务等，看承诺兑现、示范带动和活动进展情况，查履职是否到位、成果是否固化、群众是否满意。并设立**员先锋岗，极大地增强了党员的光荣感、责任感和使命感。

三、抓制度完善，提高党风廉政建设和反腐败工作水平 一是按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务政务财务三公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。 二是修订完善了党员管理制度等党建工作制度，使党风廉政建设和反腐败工作进一步规范化、制度化。

三是抓表率带动，评选党员示范岗，树立亲和、文明的信访干部新形象。

如何在信访工作中做好党风廉政建设和反腐败工？如何在信访工作中做

一、以加强党性党风党纪教育为先导，夯实勤政廉政思想基础 一是突出三个重点，把握教育内容。

突出宗旨教育，增强全体干部特别是机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。 二是开展三项活动，改进教育方式。

全面开展一把手讲廉政党课活动，在干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织广大干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。 二、以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作 一是全面开展清权查险。

认真清理人财物管理、设计代表管理、设计变更、造价核查、工程清单调整等重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。 二是切实制定防范措施。

加强班子成员之间、部门之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。在部门之间合理分权，解决一些部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员之间合理分权，防止权力过分集中于个别人或少数人手中；在内设机构之间合理分权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不同的内设机构行使，加强内部牵制。

同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准，缩小自由裁量空间，消除腐败隐患。 三是加大监督控制力度。

运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。四是及时实施预警处置。

建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。 五是积极营造激励氛围。

正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。

三、以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制 一是健全公务接待制度。 明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请。

二是健全财务联签审批制度。违反程序规定的票据，会计不得入帐。

三是健全干部选拔任用制度。干部选拔任用实行差额推荐、差额考察、差额票决，党委推荐干部必须如实写出推荐材料并署名。

加大公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，机关从事人、财、物管理等重点岗位的人员必须定期进行轮岗交流。 四是健全个人重大事项报告制度。

领导干部应如实申报个人婚姻变化、住房、投资和配偶、子女从业及其出国（境）定居、留学等有关事项，并进行公示。五是健全党务政务公开制度。

重点公开党委重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及职工群众切身利益的其他重大问题，做到真公开、常公开、全公开。切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

四、以严肃党纪政纪为目标，坚决查处违纪违法案件 一是加大办案力度。在当前腐败现象易发多发的严峻形势下，惩治这一手决不能软。

党组织和纪委对违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。 二是加强监督检查。

注重在专项清理、民主评议、信访调查、监督检查等工作中发现线索，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的情况，严肃查处吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的案件，严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。 五、以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展 将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出重点，量化考核。

一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误，责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，三重一大问题是否集体研究决定；三查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加警示教育、签定廉政承诺书、举行廉政宣誓、廉政知识测试活动；四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行责任追究等问题。 搞好党风廉政建设和反腐败工作任重而道远。

需要进一步坚定理想信念，加强道德修养，发展党内民主，严明政治纪律，强化制约监督。我们要适应新形势新任务的要求，加强以党章为核心的党内。