党建带工建指导思想和具体措施、具体内容是什么

“党建带工建”工作的指导思想：根本在“建”，党工组织要加强自身建设；关键在“带”，加强党对工会工作的领导；重点在“促”，发挥工会对党的建设的促进作用。

具体措施： 全力打造“党建带工建”工作平台，抓住根本，把握关键，突出重点，通过“四联”建设，逐步走出了一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的“党建带工建”工作新路子，初步形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的“党建带工建”工作新格局。 一、组织联建，从领导体制上实现“带”和“促”。

一是组织同步组建。以“两有双百”活动为载体，切实加强分类指导：对已建党组织未建工会的，党组织积极发挥主导作用，分解落实工会组建工作；对已建工会组织未建党组织的，工会组织发挥能动作用，帮助推荐入党积极分子，培养、发展优秀骨干入党，打好建立党组织的基础。

二是干部同步配备。以乡镇党委换届选举为契机，公推直选乡镇工会主席，配齐配强党工组织干部队伍，明确乡镇工会主席由乡镇党委副书记兼任，配备乡镇专职工会副主席，享受同级中层正职待遇；组织部、总工会联合发改、统战、劳动等责任部门，不断充实非公企业党工管理人才信息库，举办了非公企业党务人才推介会，通过组织推荐、企业自主选择的双向互动市场配置模式，新配备非公有制企业党工干部，非公企业实行党工组织负责人交叉任职，实现人力资源整合最大化。

三是队伍同步管理。建立健全非公有制企业党工干部选拔配备、教育培训、监督约束、经济保障、考核责任、政治激励等机制，使非公有制企业党工干部队伍建设走上规范化轨道。

二、活动联合，从工作载体上实现“带”和“促”。各级党工组织努力探索党工组织建设最佳结合点，广泛开展“三结合三增强”活动，做到在角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合，层层明确责任，责任落到实处。

一是把保持**员先进性教育活动与开展“双爱双评”创建活动、培育“四有” 职工队伍结合起来，增强基层党员的党性观念，影响和带动广大职工爱岗敬业、岗位奉献。二是把“五好非公有制企业党组织”创建活动与“合格、模范职工之家” 创建活动结合起来，企业党组织积极开展了“党徽在非公有制企业闪光”、“两有双百”、“金点子”等活动，不断推动工会职代会制度、厂务公开、平等协商、集体合同等各项重点工作在非公有制企业得到落实。

对评为“五好非公有制企业党组织”的企业采取优先进入工商登记注册的“绿色通道”，列入工商免检企业、纳税信誉A类企业等办法，激发企业主的创建热情，为创建活动创设一个良好的环境。三是把“党员牵手温暖大行动”与“送温暖工程”结合起来，激发广大党员做好扶贫帮困工作的责任感和使命感，提高工会组织围绕中心、突出重点、为职工办实事、解难事、做好事的能力。

三、工作联动，从职工利益上实现“带”和“促”。我们以“2006工资集体协商年”活动为平台，建立健全“工资协商、结对帮扶、民主管理、劳资调解”等4 项工作机制，不断提高党工组织的服务意识、发展意识、维权意识，建立和谐稳定的劳动关系。

一是大力建设工资协商机制。我们围绕“强化工资协商机制，确保职工工资增长”目标，切实把工资协商作为建设和谐社会的有效举措和富民工程的重要内容认真去抓，强化劳动合同、集体合同规范运作，实现职工队伍稳定和企业健康持续发展。

二是大力建设结对帮扶机制。与建立党员联系、服务职工群众机制相结合，明确结对帮扶工作任务，强化工作职责，加强考核督查，提高党员全心全意为职工群众的主动性和自觉性。

三是大力建设民主管理机制。以职代会为载体，大力推广我市林洋公司“五个一”的成功做法，即：每月党工进行一次磋商、党企进行一次交流、工企进行一次协商、党工组织与员工进行一次交换、组织一次党工联席会议，重点对企业生产经营中的问题，形成书面报告向企业决策层反馈，着力强化民主管理机制。

四是大力建设劳资调解机制。针对劳动关系中出现的突出矛盾，各乡镇工会依托矛盾调解服务中心，建立了24个劳调组织，每年各乡镇劳资调解结案率均在95%以上，从源头上维护了职工的合法权益。

4、机制联创，在增强合力上实现“带”和“促”。一是健全组织领导机制。

建立市镇两级“党建带工建”工作领导小组，组织、工会、劳动、工商、税务等11个部门为责任单位，领导小组实行联席会议制度，按季度召开工作例会，协调“党建带工建”工作中遇到的问题，部署年初规划、年中督查、年终考核工作。近年来，市级领导小组先后出台了9个指导性文件。

二是健全目标考核制度。明确乡镇党委一把手负总责、分管书记（工会主席）为第一责任人，党委组织委员和工会副主席为直接责任人，分层次签订年度工作目标责任书，围绕“建组织、建班子、建队伍、建阵地、建机制、创业绩”工作目标，把“党建带工建”工作纳入市委对乡镇、乡镇对企事业党建工作目标管理考核体系。

实行基层党建工作季度通报制度，把“党建带工建”工作作为通报的重要内容，考查结果与单位和个人奖惩挂钩。

党员在非公企业中模范带头作用发挥情况的调研报告

1、围绕企业生产经营，发挥参谋推动作用。

企业党组织积极参与企业生产经营中带有全局性、方向性、关键性的问题，组织企业党员围绕企业生产经营、发展壮大、文化建设、员工生活、党员形象和党建工作等方面内容，广泛开展“我为企业发展建一言，我为党建工作献一策”主题实践活动，发挥党组织在企业决策中的参谋作用。2、围绕和谐企业建设，发挥协调促进作用。

非公企业党组织发挥善于沟通协调的优势，通过谈心交流、走访慰问、学习教育等途径，做好员工的思想政治工作教育，引导企业和企业主支持党建、关心职工、回报社会，重视员工福利，改善员工的工作生活条件，维护员工的合法权益，协调各方关系，有效化解各类矛盾，努力促进企业与党组织、企业与职工、企业与社会之间关系和谐。如宝鸡海升现代农业有限公司有限公司由公司行政部、工会及职工代表协商制定工资分配制度，员工工资高于本县同行业，同时公司十分注重员工五险一金的缴纳，由于公司较好地保障了员工的合法权益，公司成立以来企业未发生一例劳资纠纷事件。

3、围绕企业文化建设，发挥领导带动作用。非公企业党组织坚持“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”，把党的活动与群团组织的活动结合起来，与企业的文化建设结合起来，通过开展职工技能比赛、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“巾帼建功”活动，创办厂报厂刊、举办读书读报、知识竞赛、文艺汇演等形式，丰富员工的精神文化生活，扩大党组织在非公企业中的群众基础。

如千阳县荣盛茧丝绸有限公司耗资近万元建立了集团图书室，并号召党员员工带头开展“每日一篇字、每周一堂课、每月一篇文”学习活动。4、围绕企业稳定发展，发挥团结凝聚作用。

非公企业党组织拓宽党员服务职工渠道，构建党员联系和服务职工工作体系，如千阳县千宝建筑材料有限公司建立完善了“党员带群众、先进帮后进”等制度，开展党员走访职工、谈心活动和“送温暖、献爱心”等帮扶助困活动，主动为职工解决实际困难，增强了党组织的凝聚力、战斗力。5、围绕企业健康发展，发挥政治引导作用。

非公企业党组织在企业中能够发挥政治引导作用，宣传党的路线方针政策和国家法律法规，让党的政策和党组织的主张、意图渗透到企业的决策、监督、执行过程中，帮助企业树立科学发展观，引导、监督企业守法经营、依章纳税、诚实守信、爱党爱国，保证党的路线方针政策的贯彻落实，促进企业又好又快发展。（二）非公企业党员作用发挥的情况1.党员发挥了骨干战斗员的作用。

发展是企业的核心工作。党员在参与党组织活动中感受到的荣誉感和先进性，为党员作用的发挥提供了精神动力。

非公企业党组织紧紧围绕企业生产经营开展工作，组织党员开展“技术创新”、“技能比赛”、“劳动竞赛”、“党员示范岗”、“党员承诺制”等活动，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，充分发挥党员先锋模范和骨干战斗员作用，有效推动企业的生产经营。企业骨干来自党员，企业党员成长为企业骨干，成为成功企业的普遍共识。

2.党员发挥了稳定和谐员的作用。企业的发展离不开稳定。

企业党员在维护企业稳定方面的核心作用明显，在企业里，党员的作用得到认可，党员的身份得到肯定，党员钻研业务在前、生产经营走在前、急难险重冲在前、乐于奉献走在前、文明守法做在前，党员的积极作用成为企业职工的稳定器。党组织通过凝聚人工程活动，关心企业职工的生活、帮助职工解决实际困难，在稳定企业职工队伍方面起到了积极作用。

3.党员发挥了宣传示范员的作用。每个企业都有自己的企业文化，建立在规章制度、工作细节、考核要求、培训学习等方面的企业文化，在助推企业发展过程中，具有积极的意义。

企业的发展需要企业文化，企业文化的创建需要党员宣传，小到企业的内部信息、精神风貌、大到党和国家的大政方针都需要加强宣传。在党和国家的政策、大政方针方面，由于企业党员的政治学习比较规范，一般都能够比一般群众较早较全面地掌握。

党员不仅在宣传方面能做相应的工作，在日常生活中大都也能以身作则，通过自己的言行示范发挥宣传员的作用。二、非公企业党组织和党员作用发挥存在的问题及原因分析从总体上看，千阳县非公有制企业党建工作仍处于探索阶段，非公有制企业党建工作还滞后于非公有制经济的发展速度和增长幅度，尤其是非公有制企业党组织作用发挥不够明显。

根据调查分析，影响非公有制企业党组织发挥作用的因素主要来自五个方面：一是组织架构运行不畅。非公企业具有点多面广的特点，同时由于企业生产经营的特点，企业党员在原有党建活动架构下，有的因为时间安排的原因，有的因为人数少的原因，有的因为企业不重视的原因，有的因为经费和场地的原因等，难以有效开展党组织生活活动。

组织架构运行的不通畅成为阻碍非公企业党组织和党员作用发挥的重要因素。二是业主认识不够深入。

非公有制企业由于其所有权的关系，就决定了企业主对企业的绝对把握，也就决定了在企业开展党建工作，发挥党组织和党员作用方面很大程度上要看企业。

非公有制企业"党组织和工会组织要干什么,开展什么活动

为了加强非公有制企业党的建设，增强党的阶级基础，保

护非公有制企业中广大职工合法权益和引导非公有制企业的健康发展，使非公有制企业党组织达到“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五个好”要求。鼓励全县人民发扬自主创业的精神，为我县实现“打造辽吉蒙区域中心县”的宏伟目标做好坚实的组织保障。现就进一步做好全县规模以上非公有制企业党建工作，制定如下实施方案：

一、目标任务

继续做好非公有制企业党组织组建工作，2008年要实现具备建立党组织条件的规模以上非公有制企业，党组织单独组建率要达到100%。

不断巩固和扩大规模以上非公有制企业组建党组织的工作成果，对已经建立党组织的非公企业，要开展“回头看”活动，看党组织活动是否正常、活动经费和活动场所是否有保障。开展以“建一个党组织活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度、送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书”为主要内容的“三建三送”活动。

浅谈非公企业如何加强党建工作

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分，是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征，以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证非公企业发展，监督企业依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用 非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约，同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感，对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点，发挥帮助、促进和监督的作用；积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。推进企业的体制创新、制度创新和科技创新，提升非公企业的经济实力，全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制，推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策和管理层的比重，直接或间接参与企业决策。可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业，企业的经济效益就提高的快，就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作，增强企业活力，为创建活动奠定基础 开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。在非公企业中要想把思想政治工作真正做好，就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到，企业的各项业务活动和经营管理，是思想政治工作载体，思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。二者互相依存，互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位，这种想法是错误的，思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。在深化改革和经济发展过程中，矛盾出现反复，有时旧的矛盾解决，新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题，保证整体的稳定和发展，要实现思想教育与加强经济管理相统一。 注重思想政治工作，必须做好几项基础工作，首先要提高职工队伍的基本素质，一个企业要长远发展，必须培养一支高素质的职工队伍，职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性，努力营造宽松和谐的企业环境，以利增强企业的向心力和凝聚力，为企业不断发展壮大注入活力，确保职工在企业中的正当权利。要加强工会作用，还要实行政务公开，以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任，同心同德共谋企业发展。 人人都是管理者，人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值，应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式，要真正实现大众化管理，要从内容、方式、手段上突破固有模式，实现思想政治工作的延伸。非公企业面临着适应市场化进程的企业构建，要在市场中全力以赴求生存求发展，压力非常大。

因为如此，我们更要做好党建工作，引导企业在追求经济利益的前提下，保持稳定的局面，同时逐步建立起现代企业制度，营造健康的企业文化，真正实现非公企业的可持续发展。 三、以人为本，发掘非公有制经济企业的自身潜力 在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下，非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍，以人为本。要加强领导班子建设，真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中，我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风；建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议；定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。通过这些行之有效的做法，提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围，把支持工会，争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点，建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度，有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作，把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。

通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育，树立员工社会主义主人翁意识，明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献，在私营企业工作同样是光荣的。引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力，形成蓬勃向上的企业团队，把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中，充分发挥广大党员的先锋模范作用，从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作，树立非公有制经济企业的精神，构建企业文化格局 非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分，它的发展既是非公有制企业确立企业精神，树立良好的企业形象，提高企业素质的内在需求，也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍，提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化。

如何制作非公企业党建评分标准软件

一、指导思想及工作目标 非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒，主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。

加强非公有制企业党的建设，要以党的十八大精神为指导，紧紧围绕促进非公企业健康快速发展和夯实执政基础“两个目标”，切实按照“双强六好”（党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）的要求，推进党的组织和工作“两个覆盖”，建强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”，加大经费投入和阵地建设“两个力度”，切实发挥好非公企业党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领“两个作用”，全面提升非公党建工作科学化水平。力争经过2年的努力，确保党的组织和工作100%覆盖，60%以上非公企业达到“双强六好”标准，逐步形成非公企业党建工作区域化格局。

二、工作重点 （一）抓基层打基础，推进党的组织和工作两个全覆盖。 1、建全组织。

开展非公有制企业党组织集中组建活动，确保具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖。对规模较大、党员人数较多的企业，单独建立党组织；对新引进或开办的企业，且有3名以上正式党员、条件成熟的，同步建立党组织；对暂不具备单独组建条件的，建立联合党组织；对已停产关闭的企业，及时解散党组织；对专业市场和个体工商户，依托工商局、个体私营企业协会建立党组织。

因条件暂不具备未建立党组织的企业，要通过选派党建工作指导员，依托工会、共青团、妇委会等群团组织，积极开展党的工作，推动企业建立党组织，实现党的工作覆盖。 2、建强队伍。

全面加强党组织书记队伍、党建工作指导员队伍和党员队伍建设，一是选优配强专职党组织书记。重点从生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记人选；没有合适人选的，镇党委委派合适人员兼任；规模较大、党员数量较多的企业，主要出资人担任党组织书记的，可配备1名副书记，主抓党建工作。

二是择优选派党建工作指导员。主要从机关事业单位在职（或离任）党员干部中选派（或聘任）党建工作指导员，采取“一对一”或“一对多”方式，驻企指导党建工作。

三是每年新发展5-8名非公有制企业党员。重点开展“三推三培”活动，即推荐党员到非公企业就业、推荐优秀企业职工入党、推荐优秀党员进入管理层，把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员骨干培养成党组织负责人。

注意培养发展符合条件的企业出资人入党，工会、共青团、妇委会组织负责人不是党员的，要及时发展为党员，努力实现职工50人以上的非公企业有党员。注重加强入党积极分子培养，每个企业每年至少要培养1—2名入党积极分子。

3、建好阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。

党员数量较多、条件具备的企业，须建设相对固定的活动场所。非公企业集聚较多的工业园，可按照“五联一化”（组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、保障联筹、党建工作区域化）的要求，统一建设功能完善、设施齐全的区域性、开放性、综合性党员职工活动中心，推进非公企业党建工作区域化。

4、建齐档案。非公企业党组织开展的所有活动，包括“三会一课”、各种会议、学习培训、民主评议、文体活动等情况，用专门记录本作好记载，以图片资料形式，按照统一标准分类建档，确保基础档案资料建齐建全。

（二）抓活动强作用，探索党组织和党员发挥作用的有效途径。 1、建立双向互动工作机制。

希望企业出资人对非公党建工作给予理解和支持，做到党组织活动与企业生产经营管理有机融合，实现“四同四进”：一是目标同向，党的先进理论进企业文化。建立党组织与企业管理层共同学习制度，掌握党的先进理论，熟悉国家政策法规、了解上级决策部署，形成共同目标。

二是建设同步，党组织建设要求进项目投资合同。新项目引进建设时，同步宣传党建工作，争取投资人的理解和支持，把党组织建设的工作要求写进项目投资合同，保证党组织建设与企业建设同步推进。

三是管理同力，党组织书记进企业决策层，党员骨干进经营管理层。建立交叉任职、双向互动机制，实行党支部成员与企业管理层交叉任职，提倡党支部书记兼任企业副总经理和工会主席。

四是党群同心，党组织活动进企业日常管理。坚持党建带工建、带团建、带妇建，把党群组织的活动与生产经营管理有机融合，形成党群共建、助推企业发展的良好局面。

党组织要邀请企业出资人、经营管理人员参加相关活动，做好党的工作。 2、探索开放式党组织活动机制。

创新党组织活动方式，广泛深入开展创先争优，推进党群活动一体化。落实党的组织生活制度，非公企业党组织要按期换届，企业党组织要开展结对共建活动。

积极参与职工工资分配、奖金核发、福利待遇落实等工作，反映职工合理诉求，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。组织开展“七一”红歌赛、。

什么是党建带工建

党建带工建就是以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设的要求，进一步加强和改进党对工会工作的领导，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，中央组织部和全国总工会联合组织了以党的组织建带动工会组织建设为内容的“党建带工建”活动。

党建带工建工作的目标要求是：通过加强党建带工建工作，进一步完善基层工会组织设置，扩大组织覆盖，加强班子建设，提高队伍素质，改进工作方式，强化组织功能，促使基层工会组织努力实现“五个好”要求，即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好。

非公企业党建工作“抓什么,怎么抓”

第一个方面是民营企业为什么要抓党建？第二个方面是民营企业党建怎样抓？第三个方面是民营企业抓党建的好处。

为什么要抓党建？民营企业是中国**领导下社会主义市场经济条件下的经济组织，企业不光是一个经济组织，体现更多的是一个社会组织，企业抓党建虽然不能直接降低劳动成本，更不能解决拉闸限电，但是他可以解决企业家与团队的境界与格局。中国**从1921年7月1日诞生至今已有93年，经历了一次又一次的困难和挫折，付出了无数的牺牲，把旧中国变为了新中国，人民真正当家作主，有了田地，有了自由，有了安居乐业的生活环境和工作环境，有了改革开放的今天。

特别是改革开放以来，中国经济有了迅猛的发展，大批的国营、集体、乡办、镇办、村办等企业相继改制，人员的结构、经济的主体有了很大的变化，大批的从业人员转入了民营企业这个行列，而且相当一部分有头脑、有思想、有能力的人当了民营企业的骨干，当了老板。全国工商联公布数据显示，截至4月底，全国登记注册的私营企业近1320万户，全国个体工商户4564万多户，从以上数据可以充分地反映出这支队伍的教育与党的建设有多么地重要。

民营企业虽然不是创利大户，500家民营企业比不上2家国有企业中石油、中移动的利润，可是我们体现更多的是社会功能，如果没有我们民营企业提供的劳动就业岗位，我们的社会怎么去达到和实现和谐。民营企业这么大一支队伍，基本上没有党的组织，老板大部分不是党员，不管政府大会、小会与企业和老板没有关系，没有资格参加，有的通知了也不高兴参加，没有政治觉悟，一些党的政策、党的思想无法传达下去。

这样下去，久而久之，物质是富有了，精神是贫穷了，一个人、一个组织、一个民族、一个国家如果没有了信仰，是非常危险的。党建怎样抓？支部建在连上的模式，是企业发展管理过程中值得借鉴与学习的一种模式。

做企业也一样，我们铭龙公司健全了一整套完整的组织架构，借鉴**支部建在连上的模式，从总公司党委，到分公司支部，再到车间建立党小组，充分利用党组织的作用，开展谈话、谈心活动，同时开展一些政策的引导、宣传，加强对党的认识与党的教育，公司专门制定了《党员教育培训活动计划》，坚持每月上一次党课，每个支部书记轮流上，内容是综合公司生产、经营与发展，效果非常明显，特别是对党的认识方面有了大大提高。不同时期抓党建也要有不同的方式。

过去坐在一起开开会，读读报纸、文件，拿一天的工分就回去了，照样有人来，而且到的很齐。但是随着社会的发展，人的思想也在改变，抓党建、抓教育也要用一种新形式，要符合当今社会需要，搞一些有创意性的活动。

过去树标兵，学英雄，都是时代的需要，也是非常正确的。改革开放以后，我们党也动了不少脑筋，同样也树立了不少先进形象，确实在社会上引起了强烈反应，也影响了一代人，成就了一代人。

我们公司在党建工作上，确实也做到了一些创新方式。像党员承诺、亮诺、践诺、评诺；党员亮身份、岗位亮像、金点子工程、党员面对面、红色旅游等，通过我们《铭龙报》宣传介绍先进典型，在会议上先进典型表态发言等等，这些都是一种工作创新和方式。

还有我们搞的党员议事日、合理化建议等等，只要活动创新，不搞形式主义，一定会对企业发展带来很大的好处。抓党建有什么好处 抓党建可以凝聚员工力量，推动企业的稳步发展。

党建工作让我们凝聚了人心，稳定了队伍，促进了企业的稳步发展，推动了各项工作顺利进行。现在大环境是缺人，员工流动性大，但是我们公司通过长期抓党建与抓企业文化建设，确实员工相对稳定，公司内部相当团结，凝聚力相当强，因为每个人都有两种需要，就是精神和物质需要；个体在工作情境中有三种重要的动机：即成就动机、权力动机、亲和动机，要管好人，首先要懂人，了解人，不但在工作上要关心，在生活上也要关心，在政治上更要关心。

抓党建能够激发人的精神动力和工作激情，提升人的素养，可以把一个没有任何想法的普通员工培养成一个有思想，有理想，有信仰的骨干、领导。一个人如果有了信仰，有了目标，我相信你的成功已经跨出了第一步。

但是如果没有信仰，没有目标，成功是一场空谈。通过党建工作，我们培养出了一支高素质的队伍，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。

唐僧没有降妖除魔的本领，没有识别好坏的能力，他为什么能西天取经成功？第一是他有信仰；第二是孙悟空、猪八戒、沙和尚三位高徒愿意跟着他，保护他最终成功取得真经，三位高徒也最终修成正果。我们民营企业要转型升级，各方面都要提升，必须要坚信向上、向上，我们也一定能够取得成功。

2013年10月，菲特台风来袭，大家都还记得吧，砖瓦公司全部被淹，基布、塑胶都有不同程度受灾，企业损失达上千万元，正是在危难关头，全体党员，不论老少，在砖瓦坯场拉淤泥，清理场地，整整干了半个月才清理完毕。抓好党建，可以利用这个平台处理、协调好各种关系，是桥梁，是纽带。

利用党组织这个平台，可以协调处理好各种关系：即员工与老板的关系；社会与企。

非公有制企业党组织如何完善党员队伍建设工作机制

加强非公有制企业党组织建设，关键在于加强领导班子建设，尤其要选好配强党组织负责人。

要认真抓好非公有制企业党组织班子成员的政治理论和业务的学习培训，不断提高他们的思想政治素质、工作水平和业务能力。抓好领导班子党员经常性的教育管理，提高领导班子党员素质，发挥党员作用。

加强对领导班子党员的理想信念、组织纪律、群众观念、遵纪守法等方面的教育，不断增强领导班子党员党性观念。教育领导班子党员正确认识自己在非公有制企业中的作用，在本职岗位上充分发挥领导的先锋模范作用，带头贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规；带头维护党和国家的利益；带头完成生产和工作任务；带头关心职工，做好职工思想政治工作；带头学习科学技术、文化和业务知识，努力成为本职工作的内行和能手。

非公有制企业党组织要 按照严格、正常、规范的要求，明确工作职责，建立健全“三会一 课”、民主评议党员、党员联系职工、党费收缴使用管理、党员培训 等制度。