如何利用"互联网+",创新开展党建工作

信息时代背景下，移动互联网、大数据、物联网与云计算等信息化技术已经开始渗透在社会各个领域中，“互联网+”逐渐发展成为一种全新的思维方式。

在“互联网+”背景下，可运用以下互联网思维提升党建工作的质量与效益，使党建理论丰富化。 1、开展“互联网+党建宣传”。

搭上“互联网+”这趟快车，充分利用政务网和工作QQ群及其他常用平台开展党建宣传工作，把党建工作重点、年度工作计划、近期工作要点、每月工作亮点等通过平台进行宣传、报道，打好主动仗、总体战和组合拳，认真总结机关特色和典型经验。 2、做好“互联网+微信学习”。

结合“两学一做”学习教育，以党小组为单位，微信订阅“ **人”、“天府先锋”等在线教育，普遍开展党史知识竞赛，融入“两学一做”党员干部学习教育新常态，利用“互联网+微平台”传递“两学一做”新动态，有针对性地开展系列教育，使每位党员干部准确掌握学习要点，把握学习重点。 3、完善“互联网+党员管理”。

在前期党员管理的基础上，根据党员管理信息系统要求，进一步完善党员信息，实现精准管理，并加强对机关党员的教育和服务，构建党员互通互联、线上线下的互补互促，全面体现从严管理。 4、健全“互联网+目标考核”。

将党建信息、精准扶贫等工作进行量化，建立互联网工作台账，并列入各科局年度目标考核，每月每季度通过台账通报工作进度和量化得分，年底计分奖惩，确保各项工作落到实处。 。

如何运用互联网创新党建工作理念

当前，互联网正在深刻地变革人们的生活。

机关党员干部整体素质高、信息意识强，其学习和工作在互联网的催化中发生了翻天覆地的变化。在新的条件下，加强机关党的建设、推进机关党建工作，必须积极响应和落实“互联网+”行动计划，尤其是运用互联网思维来革新工作思路、改进工作方法、提升工作效果。

用“用户至上思维”谋划机关党建工作。互联网思维的第一要义是用户为王。

对于机关党务工作者而言，要从过去“以我为王”的传统模式中解放出来，树立“用户为王”、“党员至上”的全新理念，提升构思和谋划工作的水平。一要重构评价目标。

要彻底摒弃那种自导自演、自做自评，只追求活动过程、不追求实际效果的老套路。把党员作为评判党建工作的“最高裁判”，把追求积极的政治效应和社会效益，作为谋划党建工作的前提，把党员、群众满意不满意、社会反响好不好，作为评价党建活动成败的标准，真正使每一项工作都取得实效。

二要坚持需求导向。互联网企业是用户驱动产品。

谋划机关党建工作要以党员的需求为导向，把党建活动载体当成我们经营的“产品”，把每一个细节都按照党员的视角来设计，找到党员的“痛点”，让党员有“参与感”，使党员成为“粉丝”，才能产生鲜活持久的生命力。三要构建生态系统。

在这个系统里，党员既是党务工作者管理服务的“大客户”、也是发挥作用的“主人翁”，基层党组织既是接受信息和任务的“天线”、也是传递责任和使命的“基站”；各级党组织既能从上而下一级传导一级、也能从下往上相互监督促进，从而使每个党员、每个党组织都能发挥传播正能量的乘数效应。

如何评价互联网企业党建

导读：党建对于提升战斗力、凝聚力，助力企业发展，促进互联网行业健康发展，意义重大。

4月，互联网行业人士关注到一件新鲜而又严肃的事情：因播出有违社会道德节目被勒令整改后，短视频平台快手紧急扩招内容审核员，党员团员优先。无独有偶，今年1月，被网信部门约谈整改后，今日头条也发起了类似的招聘需求，希望借助党员的力量，加强团队的政治素养。

互联网企业对党员、党建和政治素养的渴望，不只是单纯应对监管的危机公关手段。事实上，党的十八大以来，中国互联网企业已经持续掀起党建工作的红色浪潮。

2017年，直播平台斗鱼成立网络主播党支部，知识社交平台知乎成立党支部，随后，美团点评、快手、ofo、摩拜单车、哔哩哔哩（B站）等众多新锐互联网企业紧随其后，陆续成立党组织。在这之前的五年里，新浪、腾讯、百度、京东、微博等一众老牌互联网企业，也早早建立了各自的党支部，开展党组织生活。

党的十九大报告强调“坚持党对一切工作的领导”。在中国经济快速发展的今天，互联网产业已跻身全球第一阵营，与国家、民族、社会的深层次关联愈加紧密，互联网企业、平台、社区也成为国内年轻用户群体的主要聚集地、舆论阵地，自然需要党建工作为社会主义价值观和正能量的传递保驾护航。

值得注意的是，与外界某些刻板印象认为“互联网企业搞党建形式大于内容”不同，《财经国家周刊》记者调研发现，互联网企业在党建架构、党务工作、党建活动等方面积极创新，结合公司业务发展注入蓬勃的红色力量，无论对提升党的战斗力、凝聚力，还是助力公司发展，促进互联网行业健康发展都意义重大。每周都有成立党组织申请在拥有61万家网站的北京，首都互联网协会党建工作部承担着指导和协助首都互联网企业建立党组织的职能，党建工作部副主任李思奇明显感觉到，这几年，互联网企业尤其是企业高层，越来越重视党建。

2016年2月，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东将自己的大学同班同学、此前在辽宁省委宣传部担任过机关党委专职副书记的龙宝正请来，任集团党委书记。滴滴党委书记、首席发展官李建华告诉《财经国家周刊》记者，滴滴创始人程维也意识到党建工作很重要，在党的十九大后，委托此前有政府工作经验的他来当公司的党委书记。

“2012年我们刚成立时，互联网企业成立党组织的很少，发挥的作用也很小，前几年可以说是我们在后边推着公司成立党组织。但现在，几乎每周都有企业申请成立党组织。”

李思奇说，到了2017年，北京市几乎所有互联网企业都在进行党组织覆盖。她告诉记者，因为缺乏经验，大多数互联网企业并不清楚如何开展党建工作，首都互联网协会专门选聘一些有党建经验的退休老干部为党政指导人，上门指导召开党员大会等工作。

“2014年时我们有10位党政指导员，现在有24位，根据北京城区分成5大片区，包括条幅怎么写、主席台应怎么摆、该谁列席等问题都予以指导，有时一个上午同时几家开会，指导员还跑不过来。”李思奇说。

“过去一些员工是党员并不对外说，现在写入党申请书的人非常踊跃。”在位于北京后厂村的办公室，微博党委书记、公共事务部总经理王祥向《财经国家周刊》讲述兼任公司党委书记以来，公司的深刻变化。

“公司坐同一排工位的同事，非党员看着党员老参加各种活动，特别羡慕，跑来问我，入党都有什么好处呀。”王祥说，党员活动在公司不少年轻员工中尤其非党员看来，成为一种“福利”的代名词。

2017年10月18日，党的十九大召开，和其他互联网企业一样，王祥组织公司全体党员集中收看学习。在这前后，他还定期组织党员培训、学习、团建、观看爱国影片，等等，组织活动极为丰富。

互联网特色的党建活动一提到互联网企业，大多数人联想到的往往是科技、商业，追求效率和业务优先，员工大多是年轻人，这些标签，似乎与严肃的党建工作不是很搭调。李建华坦言，虽然喜欢这份新工作，但在非公企业做书记确实有难处。

“有些人不太喜欢传统的组织活动形式，怎样改变这种状况，让党员愿意参加党委组织的活动，让他们感受到组织确实能帮助他们提升自己，还能够为公司服务？”对于这些党建工作难题，互联网企业有互联网特色的解决办法。龙宝正告诉《财经国家周刊》记者，京东党委做得最出色的地方在于组织机构搭建。

京东集团下属八大区域公司中有一半成立了二级党委，各个省分公司都建立党支部。在集团总部，把支部建到各事业部上，总共162个党支部，这与企业业务条线十分吻合。

龙宝正说，京东集团共有1.2万名党员，党员呈分布广、年轻化、碎片化，京东党员教育活动的“三会一课”也因此灵活多样，不仅有“京东党团在线”网页，有“京东党员之家”微信公众号，去年还推出《党建周刊》。更具有互联网企业特色的是一个名为“智慧党建”的APP，这个APP让京东的党员发展、转正、活动申请等全部从线下转到线上，甚至因为有京东支付，党建信息化的第二期也实现了线上缴纳党费。

曾在企业担任过支部书记的王祥虽然在微博是兼职书记，但干起党建工作来十分有想法，在党务工作和开展。

如何利用“互联网 ”思维,创新加强党建思想政治工作的新方法新载体

打造互联网+思维新意识形态。

为党建开辟新方法 认真贯彻落实党的十八大。十八大三中全会，进一步加强党建工作。

为国家创造一个聚心凝力的党组织，促进2.0企业升级版的经济更快发展。结合我矿具体工作，运用互联网+的思维，开展创新性工作。

利用微信，微博，等非传统的工作方法，积极宣传党的精神，有坚强的领导班子，有优良的党员队伍，有完善的规章制度，有明显的工作成效，打造四有的党员队伍，积极为我矿发展谋力。党组织提升整体的工作水平，坚持抓两头，带中间，推进党加强，发展强。

尊重党员主体地位，充分发扬党内民主，建立健全党内激励，关爱，帮扶机制，增强党员的责任感，荣誉感，归属感，以先进的文化感召人，凝聚人，坚持党的组织生活。做好党员教育，和发展党员工作，领导工会，共青团，妇女组织，支持带动职工及家属，发挥作用，进一步增强党的创造力，凝聚力，战斗力。

党组织是我矿的全部工作和战斗力的基础。是推动事业发展的政治核心和战斗堡垒。

积极运用新平台宣传党的基本理论，基本路线，基本经济制度，引导党员干部职工，遵守国家法律法规，和本企业规章制度，创造出一个奋发向上的企业核心力量。

如何运用"互联网+"思维,开展智慧党建

为了严格党内生活，打造新形势下基层党员教育、管理和服务的有效载体，促进党员教育管理常态化、规范化，提升基层党组织创造力、凝聚力、战斗力。2013年，金水区在全市率先全面实行基层党组织“组织生活日”制度，各基层党组织结合工作实际，因地制宜，将“组织生活日”制度与其他行之有效的党建制度融为一体，通过开展形式多样的活动，推动党组织活力有新提升、群众满意度有新提高、基层党建工作科学化水平有新突破。

街道办事处对开展社会综合治理网格化管理工作进行了新探索、新尝试，按照管理网格全面覆盖、社会资源全面整合、服务效能全面提高的要求，实现“一格多元、多元联动”工作格局，为服务型政府建设向纵深发展提供保障。

街道网格化管理要求明确网格工作主体、管理范围、工作职责和优化管理工作流程，最大限度地推动街道、社区管理服务向末端延伸，织密网格管理工作体系。在每个网格内，按照“定人、定岗、定责”的原则，明确责任，量化到人。网格员主要充当政策宣传者，隐患摸排者、矛盾调解者、治安巡防者、信息收集者等“五者”角色，社区网格员由居民联络员担任，园区（中心）网格员由企业联络员担任，同时发动楼道长、志愿者、社会组织参与网格建设。

网格化明确了工作主体和管理范围，实现了由“被动”向“主动”的转变。厘清了网格工作职责，由以前的“坐等上门”衙门式办公变为现在的“主动服务”人性化办公，使问题、矛盾发现和处理的关口前移。

网格化管理工作机制实现了由“单一”向“联动”的转变，改变了以往单一部门办理、各方推诿扯皮的现象，提升了管理服务的效率和水平。为确保“区域全覆盖”“信息无滞后”，街道建立了网格化管理微信群，并邀请律师进群，提供法律政策支持。该微信群启用至今，已收集社情民意99条，解答法律法规政策56条。微信群成员及时将矛盾隐患向职能部门反映，如安监部门反映的道路交通栅栏毁坏影响交通秩序，社区反映的养狗问题等都通过微信群迅速找到对口单位，及时得到解决。实现人人发现问题，人人参与解决问题，将原来各自为政的块面网格与条管网格有机衔接起来，形成组团式高效服务模式。

社会治理中总有“看得见的管不了”“管得了的看不见”等问题存在，网格员兼具“顺风耳”“火眼金睛”和“老娘舅”的角色，能够有效促进问题的解决。网格管理自开展以来，网格员进行政策宣传、治安防范、隐患排查以及社情民意收集共计855条，其中，排查矛盾隐患613条，调处矛盾纠纷99条，调解成功率达到82%。

郑州市推行“一贯一排网格化”管理方法探索建立基层服务型党组织的创新实践。近年来，郑州坚持把基层党组织工作重心转到服务民生、服务群众上来，着重围绕服务机制、服务队伍、服务阵地和服务载体建设，积极创新农村党组织设置，在全市率先探索以村级党委、二级党支部为主要形式的“四位一体”组织架构，全面加强基层服务型党组织创建工作，构筑基层组织堡垒。

金鹏信息党建网格化管理

如何利用"互联网+"加强思想文化建设和党建宣传

加大政务公开力度。加强对干部的监管力度。

一、移动互联网时代对中国电信的重要影响

（一）需要应对移动互联网带来的变化和挑战。

（二）需要应对自主创新技术发展成功。

（三）需要发挥综合优势应对全业务的竞争。

二、切实加强移动互联网时代的企业党建工作

（一）加强和改进移动互联网平台的正面宣传和舆论引导，积极传播网上正能量。

（二）要大力推动企业党建工作新兴媒体的融合发展，做大做强移动互联网主流舆论阵地。

（三）要将切实强化网络党建工作与坚持不懈净化网络环境和提高人民群众对网络环境满意度紧密结合起来。

（四）要切实加强和改进企业党组织对移动互联网网络舆论工作的领导，从根本上保障移动互联网宣传管理战线工作。

什么是智慧党建,有什么作用

把现代的信息技术应用到党建工作当中，从而形成智慧党建这样的系统，正是党建工作应该要完成的一个过程，通过这样的操作才能够更好的适应当前的时代。通过建立这样的一个智慧党建的平台，能够更好的宣传党的思想，以及以及进行高效率的工作。具体来说，智慧党建工作的作用包括以下几个方面。

一、使党员活动从封闭走向开放

二、使党建手段从传统走向现代以及从分割走向联合

三、使党建管理从模糊走向精确

此外通过这样的系统还能够充分整合各类型党建信息载体。并且智慧党建还能实现对各项党建信息数据的完全链接、融合及提取，以此构建数字化、智能化的党建工作系统运行全图。

对于推广"互联网+党建"有什么建议

“互联网+党建”

1.让“远程教育”生出真正触角。在传统的党建工作中，大多依靠文件、报纸、固定的电教设备等媒介宣传学习上级精神，党员教育形式在 “信息时代”依然显得比较单一，传统教育模式的局限与党员流动加剧的现实碰撞，导致组织教育党员难、党员跟随组织学习难，很多基层党建工作效果并不明显。

2.在传统党建工作模式下，党组织活动普遍是自上而下进行的，党员群众的意见建议不便收集和汇 总，党员与党组织之间缺乏充分交流和沟通，党员管理机制相对滞后，给党建尤其是基层党建工作带来较大难题。“互联网+”模式，方便地为普通党员带来了更多 便捷高效的交流渠道，更容易让普通党员发出自己的声音，需求自己的需求。