【我需要一篇与党组织谈话心得】

创先争优学习心得体会近期，村党支部要求要深入开展“创先争优”活动，要以学习实践科学发展观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织，以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀**员为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标.当前全国各地都掀起了一股创先争优活动的热潮，“创先争优”也成为了近期人们所热议的话题.总的来说，“创先争优”是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出同志们的一种鼓励.那么，如何开展好“创先争优”活动呢？我认为，可以从以下几个方面进行把握：开展“创先争优”活动，落实工作责任基础.开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程，牵涉面广，参与人数多.要精心谋划、合理安排，建立领导机构和工作机构，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，指定专人负责，各牵头责任单位要分工合作，协调配合，形成强大的工作合力，确保争创活动扎实推进.要明确工作责任.细节决定成败，过程影响结果.能不能把活动的各项部署落到实处，取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体，因此，要把工作责任落实到具体的单位和具体的党员身上，量化、细化工作任务，定时间、定目标.通过扎实有效的工作，使先进基层党组织真正做到“五个好”，优秀**员真正做到“五带头”.开展“创先争优”活动，立足基层实际是关键.基层党组织的职责任务各不相同，党员自身情况千差万别，只有坚持分类指导，立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动，才能深入扎实、有声有色.要按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效的原则，针对不同行业、不同领域党组织、党员职责任务和岗位特点，精心设计活动载体，实施分类指导.开展“创先争优”活动，建立长效机制是重点.建立长效机制是争创活动的一个重要任务，要立足于加强基层组织建设，提高党员素质，服务人民群众，并带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.要立足于推进党内民主.要本着规范、实用、可行的原则，着重在加强班子制度，完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫.尤其要在有利于进一步保障党员充分行使知情权、参与权、选举权和监督权等各项权利上下功夫.要立足探索推动党建工作上水平，全面提高党组织的凝聚力和战斗力，提高党员综合素质和为人民服务的水平.开展“创先争优”活动，加强舆论宣传是保障.加强舆论宣传是增强创先争优活动吸引力，确保活动有声有色、持久深入的重要保证.要重视发挥舆论宣传的引领作用，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传活动中创造的好经验好做法，大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀**员的先进事迹，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.要注意发现、总结和推树基层党组织和党员先进典型，推出一批影响大、过得硬的重大典型.可以说，“创先争优”活动是当前推动工作的一个良好平台，可谓意义重大、影响深远.所以，我们要深刻认识，准确把握，强化措施，有力推动，确保活动深入扎实开展.。

党员谈心谈话记录 思想问题有哪些

领导：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

下属：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。领导：你说得对，**从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。

我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。下属：现在看来，这种活动太有必要了。

领导：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

下属：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。

有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。

另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

领导：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。

就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

下属：好，我一定注意。大概一个模式就是这样的！。

党员群众谈话记录-党的群众路线一把手找科室负责人谈心谈什么内？

对民政局领导班子成员谈话主要内容 1。

对民政局单位领导班子及其党员领导干部作风方面情况进行总体评价； 2。对民政局单位领导班子及其党员领导干部“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）方面存在的突出问题； 3。

对民政局领导班子成员以及其他人员作风方面情况作简要评价，重点谈谈“四风”方面存在的突出问题； 4。 对搞好教育实践活动的意见建议等。

三、对局机关科室、直属单位“一把手”谈话内容 1。谈如何履行职责，明确第一责任人责任。

明确“一把手”对各科室、各单位教育实践活动的全面领导责任。要求“一把手”吃透精神，认真学习中央、省市委有关精神，深刻领会把握有关政策、原则；掌握全局，对活动进展及成效进行研判；狠抓落实，严字当头，认真贯彻落实中央、省委、镇江和句容市委有关精神。

2。谈如何以身作则，明确示范带头责任。

要求局机关各科室、直属各单位“一把手”带头加强学习，传达学习中央、省市精神，做到真学、真懂、真用；带头听取意见，通过深入民政对象服务、召开座谈会等形式，真心诚意让群众提意见，让群众评头论足；带头查摆问题、对照检查，认真撰写对照检查材料；带头开展批评与自我批评；带头整改问题，做到边学边改、即知即改，突出重点、逐项落实。