如何将党建工作融入中心工作,发挥作用

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 摘 要：中国石油管道正处于快速健康发展的时期。

在这种挑战与机遇并存、压力与希望同在的情况下，如何积极有效地应对新的形势，实现党建工作从围绕企业中心工作到融入企业中心工作的转变，是摆在我们面前的一个新的课题。关键词：党建；融入；中心；工作当前，中国石油管道正处于快速健康发展的时期。

在这种挑战与机遇并存、压力与希望同在的情况下，如何积极有效地应对新的形势，如何使党建工作有效融入中心工作，是摆在我们面前的一个新的课题。笔者结合分公司的工作实际，谈以下几点认识：一、领导重视是保证党建融入中心工作的关键企业党建融入企业中心工作，确保企业党建工作与安全生产的各个环节能有效的结合，关键是党政领导能深刻领悟党建工作也能创造实际价值的思想，认识到位、支持到位。

行政领导以高度的责任感和使命感积极配合党组织的各项工作，党建领导要通过服务中心、建设队伍为做好业务工作提供坚强的政治保障，紧密围绕业务工作制定党建工作计划，把行政工作的重点作为党建工作的主要内容，做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施，防止将“行政与党建工作两张皮，确保党建更好融入中心工作。二、处理好党建工作与业务工作的关系要处理好党建工作与业务工作的关系。

新常态下怎样围绕中心工作做好党建工作

一、如何看待企业的中心工作（一）确立和实践企业宗旨企业讲战略比较多，其实宗旨是第一位的。

宗旨是确定战略的思考点。企业有什么样的战略，首先取决于有什么样的宗旨，也就是说这个企业存在于社会的理由是什么？它为什么要存在？同时，企业宗旨也是战略决策的依据。

选择什么样的战略，最终是由宗旨决定的。宗旨是前进的动力，做企业始终要保证有一个不断向前的动力。

宗旨也是团结企业所有员工的一个凝聚点。确立一个明确的带有先进性的企业宗旨，是决定企业能不能持续健康发展的前提。

企业宗旨不是说制定一个简单的口号放在一边，而是需要不断实践、完善，特别是坚持。在市场经济条件下，企业经常会面临很多诱惑。

能否经得住诱惑，始终坚持既定的方针，十分重要。因此，宗旨的确立与实现是一项长期的工作。

（二）以相同的价值观和整体优化的原则建立和维护核心团队有了宗旨、规模和战略，关键的问题就是建立核心团队即班子。班子的建立要坚持“相同价值观”和“整体优化”的原则，注重实施并加以维护。

如果班子的价值观不一致，班子的团结和凝聚就没有前提。只有价值观基本一致，班子的团结、凝聚才有可能。

在这个基础上，再考虑整体优化、优势互补的原则，单个并不一定是最优，但合起来应该是最好的，努力推进“四好”领导班子的建设。（三）训练一支与公司需要相适应的员工队伍企业必须有员工来做事，员工队伍关键是要与企业的需要相适应。

要着重转变“只按身份讲待遇，不按岗位讲作为”的旧思想，进一步确立“岗位靠竞争，收入凭贡献，”“能力比学历更重要，贡献比身份更重要”的思想，通过岗位竟聘和岗位动态培训，不断强化自身学习，提高自身素质，增强自身执行力，努力培养一支与企业发展相适应的员工队伍。（四）在体现公平的基础上，不断制定和完善公司制度体系公司的理念、文化，日常的运作都应该建立在制度的基础上。

在制定制度时，公平是基础，只有体现了公平才能在企业内部形成和谐的氛围。竞争意识也是必须考虑的，只有使我们企业在制度上具有优势，才能最终保证企业在竞争中处于有利位置。

（五）围绕中心工作，服务大局，增强做好党建工作的使命感加强党的执政能力建设和先进性建设，围绕公司建设，服务中心工作、服务大局、服务发展，这是公司党建工作的重要使命。要用科学发展观统领公司发展全局，走科学发展、和谐发展、健康发展之路，是我们的必然选择。

紧紧围绕公司的中心工作来教育每一位党员、干部切实做到为民、务实、清廉，从思想、组织和作风建设等方面，为顺利的完成公司的中心工作提供有利的保证。二、新时期新形势下党建工作的要求“加强和改进企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

主要任务是：（1）建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为电力企业建功立业，得到员工群众真心拥护的企业领导班子。（2）建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中能够发挥先锋模范作用的党员队伍。

（3）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科学文化知识和专业技能的员工队伍。（4）建立一套保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。

（5）形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。”三、以人和中心工作为对象，以多种形式开展党的工作结合上级的要求和对企业中心工作的认识，我认为企业党的工作对象主要是“人”和“中心工作”。

（一）首先是人。企业所有的工作都离不开人，包括制定企业宗旨、战略，班子、员工队伍建设，都是以人为对象，要本着以人为本的原则，坚定不移地强化队伍建设和执行力建设。

（二）其次是在中心工作上党组织要充分发挥作用。1、教育。

教育侧重的是理想、信念与党的理论方法和经验。建立健全“三会一课”制度，加强对党员的日常教育工作，组织党员认真学习党的基本理论、基本路线和基本经验，建立健全常抓不懈的工作机制。

现在大家对学习型组织已经接受了，教育的内容是很广泛的，党组织主要做的是党的理想、信念、理论、方法和经验的教育。要先进的思想引导员工，使员工牢固树立“主人翁意识”，并让每一位员工对我们的企业都有一颗感恩的心。

其次，只有拥有一支既有驾驭市场能力，又有高尚情操、崇高使命感的核心团队，才能造就一流的企业。一流企业的存在，首先需要一个崇高的目标。

如果没有崇高的目标，只顾眼前利益，就很难成为一流的企业。这里理想、信念是必需的。

第三，不能脱离物质激励谈理想、信念。物质的激励是必要的，但也应该看到，任何时代能够满足人最深层、最本质的需要的都不是物质，特别是在企业有很多的艰难困苦需要我们去克服时，如果完全靠物质激励的话，其动力和持久力都不会很强。

我们的党是一个伟大的党，是一个成功的党，党的建设分为四个方面：思想建设、政治建设、组织建设、作风建设。思想。

新形势下如何做好党建工作与生产经营等中心荼深度融合

基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。

笔者认为，在全面从严治党的新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。 一、坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。

一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。党组织的工作目标和生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担，责任共负，共同承担起企业发展的重要责任，推动企业发展。

党建、生产经营年度工作总体目标，应分解落实到基层单位及党支部，建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。 二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。

党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。

如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。同时，还要发挥好群团组织作用，开展“青春杯”立功竞赛活动、全员劳动竞赛活动等，动员和组织方方面面的力量，攻关克难，提升企业的竞争力。

三是增强员工对企业的认知，确保目标的实现。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。

为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一起深入开展形势目标教育，引导员工爱企业、做贡献，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。 同时，还要通过企业文化建设，让员工明了企业的目标，深刻认知到自己工作的意义，让员工自觉地按照企业要求去做事，并为此做出不懈的努力和奉献，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。

二、坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。 其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。

因此，在企业决策上体现党委的作用，是党建工作融入经济工作的一个重要方面。在参与企业重要决策上体现融合理念，要追求一种“无为而治”的境界。

“无为”实际上是大有作为，一项工作有了深刻的张力，才能够达到“无为”的境界。在参与企业决策上体现融合，则要求党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。

要实现这一目标，关键在于建立有效的参与途径。国有企业党组织参与企业重大问题决策，有四种情况。

一是领导班子或总经理（厂长）决策，党组织参与。这方面的决策内容，主要是授权于企业领导班子或总经理（厂长）行使职权的有关内容。

二是党组织决策，内容主要是按党章和有关文件规定由党组织直接领导的工作。三是党组织和领导班子、总经理（厂长）共同决策，内容主要体现在领导班子和领导干部队伍建设中。

虽然**明确提出“党管干部”和“党管人才”，但企业党组织在贯彻这两条原则进行重要的人事安排时，应当与领导班子和总经理（厂长）用人的有关规定结合起来。四是领导班子或总经理（厂长）决策，职工、工会和职代会参与，党组织支持，内容主要涉及企业职工切身利益的薪酬、福利等重大事项。

要在基层党组织推行党员“三先”制度，即**和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动，使党员统一思想、提高认识，先行一步，带动和影响广大员工群众，使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党组织与企业中心工作的深度融入。 三、坚持人才兴企战略，在员工队伍教育培养上实现融合企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。

这需要把握好以下三点：一是统一进行教育培养。人力资源是企业的第一资源，员工素质的提高，是企业可持续发展的支撑和保障。

应建立和改进教育、选拔、培养、激励机制，对各类人员分层次、按计划进行针对性、适应性培训教育，通过外出培训、开办“东风设备大讲堂”、“员工技术创新室”、技术讲座，开展导师带徒结对子、岗位练兵、技能竞赛等，强化管理和技术技能知识的学习，推动员工综。

党务工作机构设置的原则有哪些

党务工作机构必须根据党的建设的要求，按照正确的原则来设置。

设置党务工作机构的基本原则是：（1）改革的原则。党务工作机构是党务工作的组织形式，形式必须服从内容。

由于党务工作是随着客观形势和党的任务的变化而向前发展的，因此，党务工作机构也要不断进行相应的调整和改革。（2）精简的原则。

机构臃肿、层次过多、部门林立、人浮于事，既降低了党务工作的效率，也是产生官僚主义的重要原因。因此，设置党务工作机构必须坚持精简的原则，务求精干高效。

（3）统一的原则。在党务工作机构的设置上坚持统一的原则，是党的民主集中制的组织原则的集中体现。

党务工作机构是一个上下贯通、左右联系、不可分割的统一整体。（4）效能的原则。

效能原则是设置党务工作机构的根本原则'改革、精简和统一的原则都是为了提高党务工作机构的效能。

如何把党建工作与业务工作相结合

基层工作中，常听到某些领导干部说，“我是抓经济的，党建不归我管”“党建是书记和副书记的活”等等，折射出个别领导干部把党的建设“业务化”，当了“任务”、搞了“切割”，党建工作与其他工作搞成了“两张皮”。

在某些干部眼中，自己是分管经济或者民生等工作的，党建工作就是书记和副书记的工作，与自己毫不关系，这种错误认识剥离了党建工作和业务工作的联系，将二者人为分割开来，对党建和业务工作都毫无益处。在新时期，如何认真思考在工作中将这二者有机结合具有重要意义。

牢抓党建促进业务工作发展。在的历史时期，要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法，变被动适应为主动创新，用新的思路去开拓机关党建工作的新路子。因此，必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。因此，党建工作要牢固树立围绕中心，服务大局，以经济建设为中心，诚心诚意为业务工作服务的思想，找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。

在业务工作中不断发展党建。在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实；将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务， 对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通，不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作，把党的工作贯穿于业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调，互相促进。

在业务工作中检验党建工作成效。业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作。机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

党建如何为工作服务的最新相关信息

一、理念要“新”，在创新党建工作思路上下功夫。

一要树立“围绕中心抓党建”的理念。各级党组织在部署机关党建工作时，要以服务中心为主线，始终围绕县委、县政府的决策部署以及各部门业务职责和工作重点，把机关党建工作放在把丰宁建设成“山青水秀之地，富足祥和之所”的全局中去定位，寻求党的建设与中心工作的结合点，使机关党建工作和全县中心工作紧密结合，融为一体。

二要树立“党要管党”的理念。要充分发挥机关党组织的协调、监督和服务的作用，建立健全抓机关党的建设工作责任制，一级管理一级，一直抓到支部、抓到党员。

三要树立“大党建”的理念。要形成机关党建工作与业务工作“一体化”的运行模式，找准结合点，主动“渗透”、积极“融入”中心工作，把党建工作与业务工作有效结合，用工作的实际效果来检验机关党的建设工作的成效。

二、载体要“活”，在创新党建活动上下功夫。一要创新党建活动内容。

机关党建工作也要坚持与时俱进的精神，把握时代性和规律性，及时注入党建工作新的内容。如广泛和各单位联合，开展各类有意义的主题党日活动、主题实践活动和文化娱乐活动。

丰宁县直机关工委近年先后举办了县直机关党员干部先进事迹报告会、“颂歌献给党”歌咏比赛、“中国梦、我的梦”主题演讲比赛、“扶贫攻坚先锋行”、“党员志愿者服务”、“诗歌朗诵比赛”等活动，激发了党员干部的参与热情。二要创新党建活动载体。

机关党的工作从多年的经验看，主要是通过开展一系列健康有益的活动来凝聚人心，推动工作。因此要不断创新思路，科学谋划，精心设计活动载体，使机关党建工作真正呈现出蓬勃的生机与活力。

三要创新党建活动模式。要通过典型带动、示范引导的模式推动机关党建工作深入发展，通过设立“党员先锋岗”、“党员优质服务标兵”、“青年文明号”等党员示范窗口，发挥典型的示范导向作用。

三、制度要“严”，在创新党建工作机制上下功夫。一要完善党建考评机制。

通过创新机关党建的评估指标和评估方法，建立起一套科学的党建考核体系。二要建立督查通报机制。

要将机关党建工作列入机关综合工作实绩考核范围，将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来，强化督查力度，切实改变少数部门把机关党建工作作为“软任务”，随便应付了事的状况。三要建立交流学习机制。

坚持每年召开机关党建工作会议，加强同市直工委和兄弟县区机关工委的工作交流和沟通，达到相互学习，共同提高，开阔视野，提升能力的效果。

如何做好党建工作

针对新时期党建工作的要求和特点，结合工作实际，我认为新时期党建工作在以“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届五中六中全会精神的前提下，可以按照“抓学习，搞调研，提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体思路，树立和落实科学发展观，并以作风建设和解放思想大讨论为载体，突出“抓好党建促经济，抓好经济促发展”为重点，推动国有企业改革，推动企业各项工作的发展.具体地说，可以从以下几个方面做起. 一、抓学习，搞调研，建设学习型的党组织，不断提高驾驭工作的能力和水平。

通过理论联系实际的学习，可以进一步武装党员同志的头脑，提高党员同志的政治思想素质，加强党员同志的党性修养，增强他们贯彻执行党的路线、方针、政策和纲领的自觉性，树立他们正确的权力观、地位观、利益观. 学习时，我们可以创新学习方式，尽量让其形式多样，内容丰富。采取集中学习与自学相结合，在职与离职相结合，思想与工作实际相结合等多种方式进行学习。

例如我们可以改变以往政治理论学习的方法，不再以念书念报为主，而是采取以专题发言为主，集中研讨某个方面的重要问题的讨论式学习方式，先由相关人员结合实际工作，就工作中某个主要问题进行中心发言，然后分管领导作点评，其他同志提出意见、建议。这种专题研讨的政治理论学习方式，可以增强党员分析问题和解决问题的能力，提高党员的理论水平和写作能力，形成浓厚的学习氛围，为创建学习型、研究型的党组织打下良好基础。

集中学习时可以通过党委中心学习组、召开学习会议、党支部以及党小组进行学习。自学时可以指定一定的必读篇目，让许多同志在学习中带着问题学习，认识和领会党的路线、方针和政策，联系工作实际认真思考一些重要问题，提高他们分析问题和解决问题的能力。

离职学习：可以派出一些优秀的党员代表走出企业，去学习先进的企业管理经验，开阔他们的视野.思想与工作相结合的学习：在学习中着力于思想和工作相结合，认真交流思想和学习心得体会，达到思想上、政治上相互帮助，相互提高。另外，还可以鼓励党员同志深入基层和企业，认真调查研究，在掌握基本情况的基础上，针对存在的问题，结合工作实际，撰写较高质量的调研文章，结合工作实际通过理论分析，积极公司出谋献策。

通过为广大党员干部职工创设良好的学习机会和环境，一定能使他们做到观念上转变，思想上进步，作风上改善，工作上创新，视野上拓宽，心胸上开阔；一定能把他们的思想统一到企业的统一部署上来，把力量凝聚到促进企业的全面发展的宏伟目标上来。二、强化基础建设，为党建注入生机活力，不断挖掘人才表彰先进. 首先，我们进一步可以引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。

其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。

第三是在七一党的生日之际，召开党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰优秀党员。我们在深入开展各项党建活动中，可坚持要求各党支部工作结合公司具体实际，细化目标，明确责任，强化措施，抓好落实，真正使党建工作与经济中心工作结合，为推进企业建设培养更多人才、表彰更多闪光点、挖掘更多领军人物和产业领袖。

为此我们可以积极组织各类评选活动如：双争先锋模范、双爱双评活动，青年岗位能手等等.最后我们可以创新用人机制，及时调整充实各支部班子，把有朝气、有觉悟、有素质的青年党员选拔到支部领导岗位上来，提高班子的活力。并且坚持吐故纳新，注意发展新党员。

对要求入党的积极分子，年初有计划，帮带有人管。实行一帮一，具体落实到人，严肃纪律，在发展党员方面，不照顾情绪，不照顾资格，坚持符合一个，发展一个，并公开亮相，全面公示，认真考察. 三、抓党建，探路子，认真研究和探索新时期企业党建工作新思路。

面对新时期的企业党建工作，结合实际，因企制宜，分类指导，我认为可采取以下措施切实加强企业的党建工作。一是在企业改革中同步推进党的建设。

围绕企业改制中如何抓好党建工作，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用。二是认真抓好新时期的党组织建设。

做好企业的党组织建设和党员发展及管理工作。如果可能可以纳入计算机系统，建立党内统计信息库，对党员进行动态管理。

结合企业实际，建立与各基层党组织的信息联系制度，根据实际情况适时调整企业党组织设置，充分作好各项基础工作。三是抓好标准和规划的制定，建立党员管理制度，给党员提出明确的目标任务。

对党员干部建立长期的学习制度、检查制度、监督机制、激励机制。使本系统内的党组织和党员能够明确年度工作内容、工作。