为什么非公有制企业党组织要组织党员参加党的活动

参加党的一个组织并在其中积极工作是党章规定的党员的 基本条件之一。

党支部对党员的日常管理，最主要的就是体现在经常组织党员参加党的活动，完成党组织分配的工作上，这是保证党在思想上、组织上和行动上统一的关键。党支部要教育党员正确处理好3个关系。

其一，局部与整体的关系。 经党员大会、 党的代表大会或党的委员会集体讨论做出的决议，都是着眼于实 现总目标和总任务，结合具体实际制定的，体现了党和人民的根 本利益和大多数党员的意志，每个党员都应自觉地以局部利益服 从整体利益。

其二，下级组织和上级组织的关系。下级党组织在 上级党组织形成决议之前，应当充分发表自己的意见，但在上级党组织形成决议后，必须无条件贯彻执行。

其三，党员个人与党 组织的关系。党员是党的决议的具体执行者，只有全体党员都积极认真地执行党的各项决议，才能有效完成党的各项任务。

党员个人有向党组织提出意见、建议甚至保留意见的权利，但是党组 织的决议一经形成，就必须坚决服从。

如何加强非公有制企业党组织建设

目前主要应做好以下工作： 第一，要及时建立党组织。

根据党章规定，在非公有制各类企业中，凡有三名以上正 式党员的，都应尽快建立党的组织。党员人数过少的，可以按 照同行业或就近的原则，建立联合党支部；也可以依托个体、 私营企业协会建立党支部或党总支。

对暂不具备条件建立党组 织的，可以先把工会、共青团组织建立起来；也可以有目的地 选派一些党员，按照有关规定，通过向企业输送人才等方法， 进入这些企业工作。企业党组织的设置要尽可能与开办企业同 步进行。

选派企业负责人时，要同时考虑党组织负责人。 第二，理顺企业党组织的领导关系。

对于其中跨地区、跨行业、跨所有制的企业，上级党组织 和有关部门要本着有利于企业开展党的工作，有利于企业发展， 有利于加强领导的原则，帮助这些企业的党组织理顺领导关系。 第三，从企业的不同特点出发，积极开展党的工作，发挥 党组织的作用。

上述不同所有制和组合形式的企业，不仅规模大小不等， 领导体制、管理方式和人员构成也有明显的差别。因而这些企 业党组织的工作，也应当从实际出发，明确职责任务，如外商 投资企业党组织要在中方员工中发挥政治核心作用等。

在工作方法、活动方式和活动规模上，注意原则性与灵活性相结合， 思想政治工作和建设企业文化、培育企业精神相结合，集中活 动与分散活动相结合。 党组织要更多地通过对党员的教育管理， 充分发挥党员的先锋模范作用和通过对职工进行深入细致的思 想政治工作等方式，来保证党的路线方针政策的贯彻执行，搞 好企业的生产经营，促进企业的健康发展。

对外商或私营企业 主损害工人的合法权益，违反国家政策法令的行为，党组织要 善于在法规和合同、章程的范围内进行有理、有利、有节的交 涉和斗争，注意发挥工会组织的作用。

非公有制企业党建指导员的选拔有哪些

非公有制企业党建工作指导员的选拔条件是：中共正式党员；政治立场坚定，具有较强的政策理论水平和基层党务工作经验，作风正派，事业心强，有较强的组织协调能力；热爱党务工作，善于做思想政治工作，善于与非公有制企业主和职工群众沟通交流；掌握一定的社会主义市场经济理论和现代企业管理知识，能够为非公有制企业发展出谋划策，提供政策导向，提供必要的帮助和支持；具有大专以上文化水平，身体健康，最好是从事过党务工作或是思想政治工作的党员干部。

党建工作指导员的来源主要有：党政机关在职党员干部；各级党政机关和国有企事业单位中的离退休党员干部；农村和社区党组织成员；转业复退军人党员；非公有制企业内的党员；其他符合条件的党员。

非公有制企业党组织如何围绕生产经营活动幵展党员教育

非公有制企业党组织要充分发挥自身政治优势，党员教育要围绕企业生产经营活动开展，要结合企业的实际情况和实际需要开展，做到教育活动为企业健康发展服务，营造企业发展的良好 环境。

非公有制企业党组织开展党员教育，要立足企业发展的长远利益，配合非公有制企业主积极开展工作，畅通员工与经营管 理层的沟通渠道，及时反映和帮助解决员工关心的实际问题，建 立和谐的人际关系，维护企业内部稳定。 及时向上级党组织和政府职能部门反映企业的合理要求，协调企业与驻地有关单位之间 的关系，积极争取各方支持，为企业发展营造良好的外部环境。

在教育方式上，要从过去单一的政治理论教育转向与解决企业生产经营难点和知识技能教育相结合，积极创新党员活动载体，发挥党员在促进企业生产经营、提高企业经济效益、加强企业精神文明建设中的先锋模范作用，不断扩大党员在非公有制企业中的影响力。 通过板报、厂报厂刊、局域网、编印资料、举办形势报告会等形式，积极宣传党的路线方针政策，引导企业依法经营，保证企业健康发展。

如何制作非公企业党建评分标准软件

一、指导思想及工作目标 非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒，主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。

加强非公有制企业党的建设，要以党的十八大精神为指导，紧紧围绕促进非公企业健康快速发展和夯实执政基础“两个目标”，切实按照“双强六好”（党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）的要求，推进党的组织和工作“两个覆盖”，建强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”，加大经费投入和阵地建设“两个力度”，切实发挥好非公企业党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领“两个作用”，全面提升非公党建工作科学化水平。力争经过2年的努力，确保党的组织和工作100%覆盖，60%以上非公企业达到“双强六好”标准，逐步形成非公企业党建工作区域化格局。

二、工作重点 （一）抓基层打基础，推进党的组织和工作两个全覆盖。 1、建全组织。

开展非公有制企业党组织集中组建活动，确保具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖。对规模较大、党员人数较多的企业，单独建立党组织；对新引进或开办的企业，且有3名以上正式党员、条件成熟的，同步建立党组织；对暂不具备单独组建条件的，建立联合党组织；对已停产关闭的企业，及时解散党组织；对专业市场和个体工商户，依托工商局、个体私营企业协会建立党组织。

因条件暂不具备未建立党组织的企业，要通过选派党建工作指导员，依托工会、共青团、妇委会等群团组织，积极开展党的工作，推动企业建立党组织，实现党的工作覆盖。 2、建强队伍。

全面加强党组织书记队伍、党建工作指导员队伍和党员队伍建设，一是选优配强专职党组织书记。重点从生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记人选；没有合适人选的，镇党委委派合适人员兼任；规模较大、党员数量较多的企业，主要出资人担任党组织书记的，可配备1名副书记，主抓党建工作。

二是择优选派党建工作指导员。主要从机关事业单位在职（或离任）党员干部中选派（或聘任）党建工作指导员，采取“一对一”或“一对多”方式，驻企指导党建工作。

三是每年新发展5-8名非公有制企业党员。重点开展“三推三培”活动，即推荐党员到非公企业就业、推荐优秀企业职工入党、推荐优秀党员进入管理层，把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员骨干培养成党组织负责人。

注意培养发展符合条件的企业出资人入党，工会、共青团、妇委会组织负责人不是党员的，要及时发展为党员，努力实现职工50人以上的非公企业有党员。注重加强入党积极分子培养，每个企业每年至少要培养1—2名入党积极分子。

3、建好阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。

党员数量较多、条件具备的企业，须建设相对固定的活动场所。非公企业集聚较多的工业园，可按照“五联一化”（组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、保障联筹、党建工作区域化）的要求，统一建设功能完善、设施齐全的区域性、开放性、综合性党员职工活动中心，推进非公企业党建工作区域化。

4、建齐档案。非公企业党组织开展的所有活动，包括“三会一课”、各种会议、学习培训、民主评议、文体活动等情况，用专门记录本作好记载，以图片资料形式，按照统一标准分类建档，确保基础档案资料建齐建全。

（二）抓活动强作用，探索党组织和党员发挥作用的有效途径。 1、建立双向互动工作机制。

希望企业出资人对非公党建工作给予理解和支持，做到党组织活动与企业生产经营管理有机融合，实现“四同四进”：一是目标同向，党的先进理论进企业文化。建立党组织与企业管理层共同学习制度，掌握党的先进理论，熟悉国家政策法规、了解上级决策部署，形成共同目标。

二是建设同步，党组织建设要求进项目投资合同。新项目引进建设时，同步宣传党建工作，争取投资人的理解和支持，把党组织建设的工作要求写进项目投资合同，保证党组织建设与企业建设同步推进。

三是管理同力，党组织书记进企业决策层，党员骨干进经营管理层。建立交叉任职、双向互动机制，实行党支部成员与企业管理层交叉任职，提倡党支部书记兼任企业副总经理和工会主席。

四是党群同心，党组织活动进企业日常管理。坚持党建带工建、带团建、带妇建，把党群组织的活动与生产经营管理有机融合，形成党群共建、助推企业发展的良好局面。

党组织要邀请企业出资人、经营管理人员参加相关活动，做好党的工作。 2、探索开放式党组织活动机制。

创新党组织活动方式，广泛深入开展创先争优，推进党群活动一体化。落实党的组织生活制度，非公企业党组织要按期换届，企业党组织要开展结对共建活动。

积极参与职工工资分配、奖金核发、福利待遇落实等工作，反映职工合理诉求，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。组织开展“七一”红歌赛、。