机关党组织开展的“双联系一共建双推进”活动是指

机关党组织开展的“双联系一共建双推进”活动是指： 1、机关联系农村基层、党员干部联系贫困群众； 2、机关党支部与贫困村党支部结对共建； 3、基层党建与脱贫攻坚双推进。

扩展资料 “双联系一共建双推进”的要求 1、强化机关党员干部的宗旨意识、公仆意识，自觉践行党的群众路线，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法，建立健全改进作风长效机制，在深入基层、深入群众、深入实际的具体工作中。 2、强化各级机关和党员干部的政治责任意识，培养与广大农民群众深厚的感情，打通联系和服务群众的“最后一公里”，扎扎实实推进和落实“挂包帮”定点扶贫工作；就是要搭建一个党建工作的新载体、新平台，进一步拓展和深化机关党建工作内涵。

3、强化机关党组织服务功能，紧紧围绕全省脱贫攻坚这个大局，充分调动和发挥省直机关各级党组织和党员干部积极性、主动性和创造性，服务省委省政府扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”这个中心工作。 参考资料来源：怒江党建网=福贡县委组织部积极开展“双联系一共建双推进活动”。

精准扶贫五查五看内容是什么意思

精准扶贫五查五看的内容是：

一是查户籍信息，看能力和负担，了解家庭成员结构，把劳动力从业状况等搞清楚；

二是查住房，看住房的安全稳固性，把住房的面积、结构、安全情况等搞清楚；

三是查生产生活条件，看基本生产生活状况，把地力耕畜情况、种植结构、主要日常生活资料等搞清楚；

四是查收入，看家庭收入来源的结构稳定性，把经营性收入、工资性收入、财产性收入、补贴性收入等搞清楚，

五是查财产，看贫富程度，把农户经营设施、经营实体、外购房产等搞清楚。

扩展资料：

“五查五看”是精准脱贫的依据，贫困人口退出六项指标是：

1、贫困人口纯收入，贫困户人均纯收入稳定持续性收入超过国家扶贫标准，达到不愁吃不愁穿；

2、有安全稳固住房；

3、适龄青少年就学得到保障；

4、基本医疗有保障；

5、社会养老有保障；

6、享受扶贫政策、资金、项目帮扶一个以上资金项目帮扶。

“五查五看”自始至终贯穿于精准扶贫、精准脱贫的整个过程，做好“五查五看”工作是打好扶贫攻坚的关键所在，是精准扶贫的重中之重。

参考资料来源：怒江党建网-民情日记：精准扶贫重在“五查五看”

我怒江脱贫攻击做什么心得体会

一、突出责任倒逼，落实各项部署。坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，全面压紧压实全党全社会的共同责任。

一是强化一岗双责。市、县区、乡镇都成立了党政主要负责人任组长的脱贫攻坚领导小组，层层签订《脱贫攻坚责任书》，靠实各级各部门脱贫攻坚的主责主业，特别是落实各县区的主体责任、重点扶贫工程专项方案牵头部门的主抓责任、其余市级部门单位的参与责任，做到职能工作与脱贫攻坚同研究、同部署、同落实，形成“全党动员、全民动手，一岗双责、合力攻坚”的工作格局。

二是强化党建保障。实施党建扶贫工程，出台党建扶贫21条硬措施，选优配强基层党组织负责人和各级扶贫干部，特别是通过从严从实选配、从严从实履职、从严从实监督、从严从实考评全面加强第一书记工作，注重选派递进培养学员和后备干部担任第一书记，落实脱贫攻坚的组织保障和干部保障。利州区、青川县对每个乡镇增派1名扶贫副乡镇长。全市每个乡镇都落实了1名扶贫专干，每个贫困村都落实了1名第一书记，第一书记平均年龄38岁，其中后备干部占55%。

三是强化督查考评。加强跟踪问效，每月督查通报1次进展情况，及时落实脱贫攻坚目标任务。驻村干部考核情况与派出单位主要负责人考评挂钩。加强调查研究，及时总结经验，宣传推广好的做法、好的经验和典型事例。分类制定贫困县“摘帽”、贫困村销号、贫困户减贫的具体标准，精准考核扶贫成效。对完不成脱贫任务的县区和市级部门，年度绩效考评降低一个等次，对领导班子和领导干部评先评优实行“一票否决”。近期，结合“走基层”活动，我们按照省委、省政府的部署要求，集中对全市739个贫困村开展脱贫攻坚专项督查。

四是强化激励引导。落实激励政策激发集聚各级各方面推进脱贫攻坚的强大合力，对提前2年摘帽的县区奖1000万、提前1年摘帽的县区奖500万；对如期脱贫的贫困村贫困户，提升村三职干部报酬，延续产业扶持、技术培训、兜底保障等政策支持；对下派任职的第一书记，保留原机关工资福利，同时享受每月300月至400元的艰苦边远乡镇津贴；对长期在贫困地区工作、实绩突出的干部优先提拔重用；对参与脱贫攻坚表现突出的进行表彰奖励，营造全社会重视、参与、支持扶贫的浓厚氛围。朝天区对完成脱贫任务、达到小康标准的村三职干部提高补助标准，与社区干部享受相同报酬。

公务员遵守各项工作制度的具体要求有哪些

公务员在履行职责，执行公务中需要遵守的工作制度主要 有：请示汇报制度，日常工作制度，学习制度，会议制度，安全 保卫制度， 初查制度，请假制度，休假制度，办公用品使用制 度，领结款、物制度等等。

一、请示汇报制度 这是公务员在履行职责过程中必须遵守的工作程序的一项制 度，是下级服从上级的具体体现，也是公务员顺利完成工作任务 的有力保证。 它要求公务员在接受一定的工作任务或者处理一些 重大的或者非常规事务时，要及时向主管领导请示询问#以明确 所要进行工作的任务、目的、要求，应采取的措施和注意的事项 等等。

公务员要认真地按照领导的指示，结合实际情况去开展工 作，并需要及时按照要求，定期或者不定期地向领导汇报工作进 展情况或者在执行过程中出现的问题，便于领导能随时了解情 况，提出意见和建议，指导公务员更好地完成工作。 在完成工作 任务以后，也要及时地向领导进行口头或者书面汇报，认真总结 执行任务过程中的收获、经验以及教训，提高工作水平，为以后 开展工作奠定基础。

二、日常工作制度 根据《中华人民共和国公务员法》第12条第5项规定，公 务员应当忠于职守，勤勉尽责。 日常工作制度是公务员必须遵守 和执行的日常办公制度，它包括上下班要求、办公要求、工作质 量要求等。

（1）公务员必须按照工作制度的规定，按时上下班， 不得迟到或者早退，不得旷工，根据《中华人民共和国公务员 法1第53条第15项规定，公务员不得旷工或者因公外出、请假 期满无正当理由逾期不归。 在第83条第5项规定，公务员有下 列情形之一的，予以辞退。

旷工或者因公外出、请假期满无正当 理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。因 此公务员遇有特殊情况，不能按时来上班，必须向领导请示说 明；否则可能会受到纪律处分或者辞退。

（2）公务员应坚守工作 岗位，尽职尽责，不得擅自外出 不得擅离职守，不得消极怠 工，人浮于事；在工作时间不得从事与工作无关的事情，更不得 干私活，看小说，网上聊天或者打网上游戏；不得下棋、打牌。