有当社区党建工作组织员吗？工作、待遇怎样？以后有可能留在那里吗

我是在社区担任党组织工作的。通过社会招聘考入社区专职负责党建工作，待遇可参照事业单位工资待遇，五险一金。三年后通过考核继续签合同留任。可以边工作边考公务员是条很好的出路。

基层党建工作是一项基础性工作，是组织工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害。

1、抓好党建重在责任

我们应该时刻牢记职责，牢记使命。我们必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。

要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。

2、抓好党建要有满腔热情

当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。

面对这些挑战，我们不能丧失热情，缺少信心。有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，我们每个党务工作者都必须满怀信心、满腔热情干好党建工作。

3、抓好党建要注重方法

党建工作任务繁重，千头万绪，我们必须分清楚哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。

但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也提高工作的知名度。

凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新**换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。

根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。

具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……

请问你有当社区党建工作组织员吗？工作、待遇怎样？以后有可能留在

待遇参照你所报城市的公务员待遇吧。

工作嘛，因为你拿的工资会比普通的社区工作人员工资高，所以无论你分到街道或是社区（一般是分到街道的），你都得担当起挑大梁的角色，每天都很忙很累吧~（当然如果你觉得这是一种磨练，那另当别论）。因为合同是签三年的，三年后不续签，去留问题我暂时还不清楚。

以后要考公务员的话，社区党建组织员工作满两年后可以报考一些定向招基层项目工作人员的岗位。总而言之，我感觉人家拿一千多的工资，还不算忙，但是你想拿那两千多的工资，你就得做更多的工作量，多做多得，反正都是一些琐事，没有技术含量，责任重压力大。

还不如做两份一千多的工资工作，还不用浪费那么多钱去读书。不是好差事，我也正在找出路。

以上意见仅供参考。

大学生村官和社区党建组织员哪个好

建议你选择社区党建组织员，我曾经是大学生村官，工作累不说，还不受尊重，很多人找你做事情，领导感觉你是找不到工作才来做村官的，老百姓也这样想，自己真想做点什么事情，很难，工作时间会被乡镇别的事情占用，基本发挥不了作用。

最忙的事夏季和秋季秸秆禁烧的时候，每天都要待在村里的田地里11、12点，早上6点多就得去，中午有的地方还如容许回去，真的很没意思。

就是你说的报考国考，那要到第四年才能考，现在大学生村官那么多，一次也不一定可以考上，你能等到在农村干个5年、6年甚至更多然后考国考？如果你有能力，你怎么都能考上，自己看书就行，如果你没有能力，你还是考不上。我曾经做了三年村官，本来也是为了国考，现在感觉那真是浪费时间，现在我考取了公务员，考的职位也不是单独招村官的岗位。我大学刚毕业的时候考取了公务员，没去做公务员选择了做村官，我现在很后悔去做村官，不然现在各方面条件肯定比目前好。

另外，市委组织部招收的村官不能参加国考定向招生的岗位，只有省委组织部招聘的村官才能参加国考单独招聘村官的岗位，我以过来人的身份建议你去做社区党建组织员，然后好好参加公务员考试，别去做村官。

大学生村官和社区党建组织员哪个好

建议你选择社区党建组织员，我曾经是大学生村官，工作累不说，还不受尊重，很多人找你做事情，领导感觉你是找不到工作才来做村官的，老百姓也这样想，自己真想做点什么事情，很难，工作时间会被乡镇别的事情占用，基本发挥不了作用。

最忙的事夏季和秋季秸秆禁烧的时候，每天都要待在村里的田地里11、12点，早上6点多就得去，中午有的地方还如容许回去，真的很没意思。就是你说的报考国考，那要到第四年才能考，现在大学生村官那么多，一次也不一定可以考上，你能等到在农村干个5年、6年甚至更多然后考国考？如果你有能力，你怎么都能考上，自己看书就行，如果你没有能力，你还是考不上。

我曾经做了三年村官，本来也是为了国考，现在感觉那真是浪费时间，现在我考取了公务员，考的职位也不是单独招村官的岗位。我大学刚毕业的时候考取了公务员，没去做公务员选择了做村官，我现在很后悔去做村官，不然现在各方面条件肯定比目前好。

另外，市委组织部招收的村官不能参加国考定向招生的岗位，只有省委组织部招聘的村官才能参加国考单独招聘村官的岗位，我以过来人的身份建议你去做社区党建组织员，然后好好参加公务员考试，别去做村官。

社会组织的党建工作具体包括哪些

社会组织是指依法在经济和社会中发挥服务、沟通、协调、监督、维权、自律等作用的各类民间组织、中介组织。

按照有关规定，民政部门负责民间组织的登记工作，财政、审计、司法、建设、工商等部门负责社会中介组织的登记工作（如注册会计师事务所、律师服务所、资产评估机构等）。 随着改革开放的深入，经济社会的发展，社会组织蓬勃发展，截至目前，湖北省麻城市依法登记的社会组织有198个，其中社会团体140个，民办非企业单位58个，基本保持每年15%左右的速度在发展。

社会组织专职工作人员596人，其中党员122人，约占20%，兼职工作人员734人，其中党员445人，约占60%，担任党组织书记10人，已建党组织12个，凡符合条件的应建党组织已实现100%全履盖。 目前，该市社会组织已遍布城乡，涉及经济社会生活等领域，初步形成门类齐全、层次不同、功能互补、特色明显的组织体系。

这对激发社会活力，促进社会公平，反映公众诉求，整合社会力量，化解社会矛盾等起到了不可替代的作用。 一、社会组织党建工作取得新进展 （一）社会组织党建工作进一步重视。

**十分重视社会组织党建工作，上级发布文件，提出要求，做出具体安排。对此，麻城市委及时成立社会组织党组织创先争优活动领导机构，由组织部门牵头，民政局协调配合，着力加强对社会组织创先争优活动的领导，并把创先争优活动与巩固扩大社会组织学习实践科学发展观活动成果、抓好后续整改工作相结合，确保活动取得实效。

各单位做到了一级抓一级、层层有压力，切实把社会组织党建工作作为党的建设的一项重要工作列入了重要议事日程。 （二）社会组织党建工作机制逐步形成。

麻城市依据上级精神，在市委领导下，组织部门牵头协调，登记管理机关与业务主管单位协同配合，积极探索社会组织党建工作机制，初步形成了以“党委领导、组织牵头、部门协同、分级管理、社会参与”为主要特征，以“扩大覆盖面、提高战斗力”为重点的党建工作机制，全市主要形成了二类有代表性的党建工作新模式。 其一是“组织部门牵头、业务主管单位负责、民政部门协助”模式：市委组织部门牵头，主要依托业务主管单位开展社会组织党建工作，民政部门予以配合，在登记中对社会组织提出党建要求，在年检时要求提交党建情况，对党建工作予以督促和监督。

其二是律师、会计师领域的“主管部门负责、行业领域协助、会员参与”的模式：律师行业和会计师行业的党建由司法行政部门、财政、审计部门具体负责，在各律师服务所和会计师事务所设立党组织，由各律师服务所、会计师服务所协助主管部门，并具体承担指导律师及法律事务所、会计师及会计事务所的党建工作。 （三）社会组织党建工作指导扎实、推动有力。

该市在指导检查的层次上采取三级督办：即指导小组到社会组织业务主管单位督办；成员单位深入到所属对口单位督办；业务主管单位深入到社会组织开展调研督办。针对新社会组织种类繁多、规模不同、人员松散、隶属关系复杂、开展党建工作难度较大的特点，各成员单位密切配合，克难攻艰，明确思路，结合实际，找准工作着力点，落实举措，运用载体，使党建工作开展呈现出蓬勃向上的好势头，全市涌现了市博达学校、春蕾学校、个协支部和市律师行业、注册会计师行业等一批活动开展得有声有色的单位，在全市社会组织党组织和党员中深入开展创先争优活动中发挥了很好的示范带头作用。

（四）社会组织中的党组织发挥了积极作用。在已建立党组织的社会组织中，大多数党组织能够发挥战斗堡垒作用，发挥了政治核心和保证监督作用，多数党员得到了组织关怀和教育，发挥了先锋模范作用。

二、社会组织党建工作存在的问题及原因分析 从全市社会组织党建工作现状来看，当前存在的主要问题是党组织覆盖率偏低，党建工作缺位，党员作用不明显，服务社会功能有待加强。 一是对社会组织党建工作认识不足。

由于国家给予的扶持、培育政策有限，基层社会组织规模相对较小，缺乏品牌效应，社会影响力不够明显，在经济和社会建设中发挥作用有限。因此，未能引起足够的重视，在工作实践中，往往只注重了单位资质审查和登记条件及审批程序，对党建工作有所忽视。

二是部分社会组织对党建工作支持不够。作为社会组织的发起人，尤其是部分民办非企业单位负责人，对党建工作认识比较模糊，不理解、不支持，认为自己凭本事、靠能力生存，“单位无党组织照样能管理好，经营好”，认为党建工作就是“作秀”走形式，甚至担心开展党建工作会分散精力，影响其单位的正常发展。

从业人员对开展党建工作不关心，抱着“多一事不如少一事”、“无所谓”的态度，这些消极因素导致在社会组织中正常发展党员工作滞后。 三是社会组织人员流动性强，党组织覆盖率不高。

社团实行以章程为核心的会员制，是一种松散型管理模式，且会员绝大部分都是兼职，党员组织关系多数在其业务主管的行政或企事业单位。 一些民非单位规模较小，实力较弱，缺乏长远发展规划，留不住人才，用工随意性较大，员工流动性强，即使是党员，也只是认为自。