非公企业党建样板是怎样炼成的·温州晚报

■“康奈员工快乐工作幸福生活”系列报道之五 5年来，从普工到车间管理人员、从懵懂少年到有志青年、从单身汉到有心上人相伴……来自安徽南陵县农村的80后周正庚在康奈实现了事业爱情双丰收（本报6月16日已作详细报道）。

在康奈，与周正庚成长经历相似的还有成型车间主任李启龙、接待处主管张健等。他们之所以快乐工作、幸福生活，与个人的努力分不开，同时得益于师傅的“传帮带”、“心理咨询师”的心灵鸡汤和郑秀康的温暖“治家经”。

更重要的是，他们受惠于集团党委、工会，熏陶在“康奈文化”下。 康奈的党建样板是怎样炼成的？“康奈文化”又是从何而来？ 本报记者 朱承立 摄影记者 魏一晓 ■解 析 创新载体 让员工其乐融融 记者与康奈员工一起“打工”、生活多天，看到康奈员工每天不只是“钉”在生产线上，8小时之外还有丰富多彩的生活，如去职工俱乐部、职工书屋，参加文化夜校、培训学院、员工文化节等。

员工这些好去处都是康奈党团组织、工会等部门负责运作的。从2008年5月开始，员工除有固定的专业培训外，康奈集团党委和工会根据员工晚上休息时间较为充裕的实际情况，创办了“文化夜校”，聘请社会和企业专业老师，定期对员工进行文化、艺术等方面的传授与辅导，教员工学电脑、演讲、唱歌、跳舞等。

两年来，文化夜校共开课33节，受益者达4000多人次。不少员工表示，“文化夜校”不用考试，没有负担，凭兴趣参加，轻松自在，既陶冶情操，又增加知识。

近期，康奈正在开展本年度的“员工文化节”。其自2004年首创，每年都会利用5月至8月的生产淡季举行，活动内容分为3大类，即体育类赛事、知识类竞赛和文艺大汇演，参加人数在一万人次。

“集团公司董事会、经理室、党委对工会组织开展的‘员工文化节’十分支持，除在资金方面投入外，郑秀康董事长等高层领导也积极参加各项文体活动，与广大员工同赛、同乐。”康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫说。

关爱备至 让员工感受温馨 在此次系列报道中，讲述了内蒙古人宫殿丽、安徽人徐国益、徐有发等“喝”到了企业“情感交流站”煲的心灵鸡汤，并介绍了该站的运作方式。其实，该站就是由集团党委主办的，站长、副站长分别由集团党委、工会领导担任。

“不仅要让员工吃好、住好、工作好、学习好，还要让在康奈工作的所有新温州人，每天都能开开心心、欢欢喜喜，不带任何思想包袱。”康奈集团党委书记、常务副总周津淼介绍了创办“情感交流站”的初衷，并表示党委与工会还特别重视员工最关心、最直接、最现实的利益问题。

去年初，有人反映外来员工子女就学难，党委、工会得知情况后立即向企业属地鹿城区双屿镇政府反映，如今已有多名员工子女成功入学。不久前，员工反映食堂服务质量下降，党委、工会得知情况后，立即召开工会例会，召集后勤部与食堂负责人与工会委员一起研究食堂卫生与整改措施。

工会随后作出三条决定，一是每月召开一次食堂工作管理意见征询会，由一线生产工人代表与食堂工作人员面对面交换意见；二是每月组织一次一线员工代表到食堂巡视，检查食堂现场卫生和伙食质量；三是每年两次到食堂供应商单位了解食品卫生与价格、质量情况。 构建文化 让员工焕发活力 康奈于1999年成立党支部，2001年成立党总支，2006年成立党委，现下辖9个支部，共有党员157名，流动党员18名；1991年成立工会，工会会员已占员工总数的96%以上。

党员队伍壮大、工会组织健全及党建文化日益浓厚，衍生出了独特的企业文化，这就是“康奈文化”。 这是怎样实现的呢？多年来，康奈党委坚持了“三个围绕”，实现了“三个满意”。

一是坚持围绕贯彻党的方针政策抓党建，让上级党委满意。在“活力和谐企业”创建历程中，深入学习实践科学发展观，用正确的理论与思想统一全体党员与广大员工的思想与行动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

二是坚持围绕推动企业科学发展抓党建，让董事会满意。创建“活力和谐企业”目的是促进企业生产经营长足发展，因此，集团党委紧紧围绕推动企业科学发展这一目标任务来构建组织网络、建立工作机制、设置活动载体，加强企业文化建设，发挥党员示范作用，激发员工队伍活力，把各方的力量凝聚起来。

三是坚持围绕促进员工队伍和谐稳定抓党建，让员工满意。在企业中，员工是主体，党组织坚持以人为本，将员工的切身利益摆在突出位置，积极参与“集体合同”、“工资集体协议书”的签订，激发员工队伍活力，维护员工队伍稳定，最终促进企业又好又快发展。

■访 谈 康奈集团党委书记、常务副总周津淼 党组织培育“康奈文化” 记者：你认为非公企业党组织能发挥怎样的作用？ 周津淼：企业文化是企业的灵魂、活力和谐的内在源泉。非公企业党组织运作得好，能营造、培育先进的企业文化，这种文化是使企业成为员工之家、员工之学校的文化。

康奈已形成这种独特的文化，也就是“康奈文化”。这种企业文化是深得员工之心的，一方面能促员工积极上进、自我完善、不断提升，另一方面也能凝聚员工之力，为企业发。

如何加强非公有制企业党组织建设

目前主要应做好以下工作： 第一，要及时建立党组织。

根据党章规定，在非公有制各类企业中，凡有三名以上正 式党员的，都应尽快建立党的组织。党员人数过少的，可以按 照同行业或就近的原则，建立联合党支部；也可以依托个体、 私营企业协会建立党支部或党总支。

对暂不具备条件建立党组 织的，可以先把工会、共青团组织建立起来；也可以有目的地 选派一些党员，按照有关规定，通过向企业输送人才等方法， 进入这些企业工作。企业党组织的设置要尽可能与开办企业同 步进行。

选派企业负责人时，要同时考虑党组织负责人。 第二，理顺企业党组织的领导关系。

对于其中跨地区、跨行业、跨所有制的企业，上级党组织 和有关部门要本着有利于企业开展党的工作，有利于企业发展， 有利于加强领导的原则，帮助这些企业的党组织理顺领导关系。 第三，从企业的不同特点出发，积极开展党的工作，发挥 党组织的作用。

上述不同所有制和组合形式的企业，不仅规模大小不等， 领导体制、管理方式和人员构成也有明显的差别。因而这些企 业党组织的工作，也应当从实际出发，明确职责任务，如外商 投资企业党组织要在中方员工中发挥政治核心作用等。

在工作方法、活动方式和活动规模上，注意原则性与灵活性相结合， 思想政治工作和建设企业文化、培育企业精神相结合，集中活 动与分散活动相结合。 党组织要更多地通过对党员的教育管理， 充分发挥党员的先锋模范作用和通过对职工进行深入细致的思 想政治工作等方式，来保证党的路线方针政策的贯彻执行，搞 好企业的生产经营，促进企业的健康发展。

对外商或私营企业 主损害工人的合法权益，违反国家政策法令的行为，党组织要 善于在法规和合同、章程的范围内进行有理、有利、有节的交 涉和斗争，注意发挥工会组织的作用。

非公企业党建怎么做

非公有制企业在加强社会主义市场经济体制建设方面发挥了巨大的作用，不仅促进着经济的增长，扩大了就业，同时也活跃了市场并满足着人们各方面的需要。如何加强非公企业的党建工作，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，是我们面临的现实任务和重大课题。

一、非公有制企业党建工作中存在的问题

对党建工作在企业中的重要性认识不足，重视不够。有的企业主对党建工作的支持力度不够，认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，党建是附带的工作，对党建工作缺乏热情。

非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。三是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。

党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一是非公企业党务工作者队伍和党员队伍薄弱。目前负责非公企业党建工作人员多为兼职，不能全身心的投入时间和精力，直接影响非公企业党组织的建设；党员在非公企业职工中占的比例较少，造成党组织在企业中缺乏影响力和号召力。二是党组织作用发挥不够。有的非公企业主对党组织没有认同感，对在企业中建立党的组织，开展党的工作认识不够，存在着典型的重经营发展、轻党建工作的认识误区，对党建工作支持不够，抓得不紧，党建工作随意性大。

二、加快推进非公有制企业党建工作步伐

加强组织领导，切实提高党建工作认识。一是进一步增强对非公有制企业党建工作的重视程度。要从科学发展观、贯彻落实中央有关非公有制企业党建工作精神的高度，充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性，切实担负起做好非公有制企业党建工作的责任。二是提高非公有制企业党组织的认识水平。要使非公有制企业中的党组织充分认识到党组织是一个政治组织，具有独立的政治人格，不能把非公有制企业与非公有制企业党组织混同起来，要树立“以有为赢有位，在其位谋有为”意识，充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势，努力成为企业所有人员的政治核心。

抓好队伍建设，不断增强党组织影响力。一是抓好企业党组织负责人的业务培训。通过举办培训班、经验交流、外出学习考察等形式，不断提高非公有制企业党组织干部业务素质和工作能力。二是抓好党建工作指导员队伍建设。从机关干部中选派思想政治素质好、懂经营管理、有组织协调能力、会做思想政治工作的党员干部到非公有制企业做党建工作指导员，帮助和指导非公党组织做好工作，及时发现和解决党建工作中存在的问题，促进企业党建工作规范化制度化。三是加强党员队伍建设。严格按照《党章》的要求积极稳妥地做好发展党员工作，使非公有制企业中党员队伍不断壮大，质量不断提高。

健全各项机制，切实提高非公企业党组织工作能力。一是要建立统一协调的工作机制。建立非公有制企业党建工作联席会议制度，定期召开有关部门的负责人参加的联席会议，通报情况，分析形势，协调解决有关问题，研究制定相关措施。二是健全非公企业党建工作机制，用严格科学的制度规范非公有制企业党建工作。三是建立非公企业党建考核机制。进一步健全非公企业党建工作责任制，建立和完善非公企业党务干部考核评价机制和非公企业科学发展项目考核体系，调动党务工作者的工作积极性，增强党组织服务企业科学发展的针对性和有效性。

如何做好非公企业党组织书记

构建“活力和谐企业”为目标，需要大力推进“党建文化”的建设和创新，这是我们几年来开展非公党建工作的重要特色，也是一条工作主线。因为“党建文化”是企业文化的核心文化，龙头文化，以“党建文化”引领企业文化，统帅企业文化主导企业文化，是开展非公企业党建工作的成功经验也是必经之路。第二条体会是作为非公企业党组织负责人对党组织的工作和活动的安排及有关行政事务必须与企业主通气，这是做好工作的必要条件。或许有的人认为工作上不与企业主通气可能有些事还好办些，通了气反而事情难办“各自为政”、“鸡犬之声相闻，老死不相往来”。其实，有许多事情本来老板是支持的，有的甚至是老板本身所提倡的，也希望党组织把有些工作承担起来，但由于没有通气或通气不够，造成了不必要的隔阂。所以，我认为要把“多通气”作为一条重要原则，可以不叫“汇报”，叫“通报”；可以不叫“请示”叫“请教”；可以不叫“指示”叫“指点”。关于沟通现在借用三条格言与大家一起共勉，一条是“数风流人物都会沟通”，二条是“职场要成功，全靠去沟通，沟通到了位，事半又功倍”，第三是“沟通之难难在本位主义，一般人从自己出发，高人从对方出发”。第三条体会，就是作为我们每一位非公企业的党组织负责人都要学会妥协，妥协是一种艺术，要善于在家庭中妥协，要善于和自己的同事妥协，更要善于和自己的老板妥协，还要和自己的部下妥协，但是这些妥协都是打着引号的，这里我们所讲的妥协就是要落实贯彻和实现市委提出的“双支持”、“双跟进”、“四转换”这个根本目的。

总之，非公企业党组织不是“从事秘密工作的地下党”，没有必要“躲躲闪闪”应该光明正大，理直气壮，大力阔斧地开展工作。

现在的非公企业的党建工作可以借用三句宋词来概括了，“昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天涯路”这一句形容我们非公企业昨天的“迷茫期”，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”这一句形容我们非公企业的今天的“奋斗期”，“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”这一句形容我们非公企业明天的“成功期”。

我们非公企业党组织是担负着行使管理全体员工包括企业主在内所有人员的思想政治工作的党组织，不是“凑凑数，图图好看的松散型组织”，而且按照党的章程，严密组织起来的“坚强的战斗指挥部”，是坚决执行党的指示，确保党的路线和国家法规法令贯彻落实的“忠实卫士”。非公企业党组织是企业落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者、实践者、是党在非公企业全部工作的基础。今后只要我们坚定不移贯彻落实市委提出的非公企业“双支持”的活动要求，企业经济必然会蒸蒸日上波澜壮阔，我们的明天定是和谐和非常给力的。

如何当好非公有制企业党支部书记

选准工作的切入点，是做好非公党建工作的关键。

近几年来，我先后在3家非公企业任职，主要从事企业的党建工作和办公室工作。从事非公企业的党建工作时，没有现成的模式可供借鉴，全靠党务工作者的悟性和日常的经验积累。

因此，我在抓党建工作上，首先从服务生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫，以赢得企业的认同和重视，打消了“出资人”的顾虑。同时，企业党组织自身的作用也得到了发挥，更重要的是，党组织通过做好企业内外双向协调，更好地调动了各方面的积极性，为企业和员工打造了互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显了党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。

近两年来，在我担任沧龙物流公司党支部书记期间，重点开展了党支部工作的“三抓”提升了企业的“三力”。“三抓”即一抓党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学习力。

党支部围绕着把企业骨干人才培养成党员，把党员培养成管理人才的目标，加大员工的学习培训力度，组织党员和员工努力学习新知识、掌握新技术、增长新本领。在两年内，公司共出资16万元邀请国内资深的教育培训机构老师到企业，先后三次对员工进行了全程培训，选送了8名高中层管理人员进行物流师和高级职业经理人资格认证学习培训，先后培训和吸收了4名高中层管理人员加入党组织，不断增强了党组织的凝聚力。

二抓党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的凝聚力。党支部依靠自身的政治优势，积极组织开展“业务技能先掌握、企业创新先带头、工作规范先做到、急难任务先行动”的党员“四先”示范活动，使党员队伍成为了企业中“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。

目前，公司的10名党员中，有3名成为公司的高层，其他7名也都成为了中层管理人员和业务骨干。三抓建立党建和企业发展“双赢机制”，不断提升企业党组织的向心力。

党支部在建立完善党支部工作制度的同时，还帮助企业建立健全一系列管理制度，并做好员工上岗前的企业规章制度、企业文化和业务培训工作，形成了“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。

如何加强非公有制企业主党员的思想政治修养

思想政治修养是**员政治素质、政治立场和政治态度的集中体现，是衡量一个党员思想上是否成熟的重要标志。

对于非公有制企业主党员来说，一方面，要做合格的中国特色社会主义事业建设者；另一方面，还必须加强思想政治修养，做合格的**员。一是坚定理想信念。

共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国**人的崇高追求和强大精神支柱。有了正确而坚定的理想信念，非公有制企业主党员就能够积极主动地、满腔热情地为党和人民事业而奋斗，坚定地走中国特色社会主义道路。

二是学会从政治上观察、处理问题。每个党员，包括 非公有制企业主党员，都应该在看问题、做工作时，从巩固党的执政地位出发，从建设现代化的社会主义强国出发，从人民的根本 利益出发，正确处理个人利益、企业利益和国家利益之间的关系， 坚持个人利益、企业利益服从国家利益，做一个党性坚强、政治成熟的党员和党员干部。

三是做政治上的明白人。 非公有制企业 主党员不仅仅是企业的决策者，更要时刻记住自己的第一身份是 **员，因此必须牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想上政治上行动上始终与**保持高度一致。