在党建引领下如何做好工会工作

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁的纽带，充分发挥工会的作用，将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性，有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实，有助于全员的合法权益得到有效保障。

新形势下基层工会工作任重道远，需不断实践与探索，努力做好基层工会工作。 一、聆听党委声音，围绕员工办事是做好基层工会工作的基础。

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻党委工作部署的重要支撑。党委的领导和支持是做好工会工作的重要保证，工会离不开党组织的大力支持，离不开各部门的配合和广大员工的广泛参与。

在具体工作实践中，我们必须始终坚持党委领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。在推动工会工作上把握好两条原则，夯实基础： 一是听党委声音，工作体现党委要求，紧扣全场发展大局和中心任务，为农场2010年实现“各项事业由追赶型向示范性转变”的总体目标，进入分局“先进场”作出积极贡献。

二是围绕员工办事，就是把员工的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥工会自身的职能，调动全员积极性，强化民主权利建设，努力为员工办实事，办好事。只有这样，才能保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。

二、发挥职能作用，注重抓好结合是做好基层行工会工作的关键。生命在于运动，组织在于活动。

工会工作的关键是充分发挥职能作用，但作用的发挥必须与基层经营管理、民主建设、文明服务、营造企业文化、为员工办实事等紧密结合，才能收到良好的效果。 一是贴进经营实际，适时开展各项主题活动。

如积极配合开展各类劳动竞赛活动，激发全员积极参与、抓住时机、全身心投入、为全行持续发展增添后劲，并开展“明星员工评选活动”，不定期设置“特殊贡献奖”等，努力让员工有施展才能的舞台。采取多种形式引导全员加强规章制度和业务知识的学习，以开展读书活动，拓展训练，业务技术比赛等为载体，努力达到团结、拼搏、合规、绩优的效果。

二是强化民主建设，努力维护员工的合法权益。工会是员工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责，始终坚持职工代表大会制度，组织员工积极参政议政，努力增强主人翁责任感，在管理区适时组织开展“我管理区科学发展献一策”等活动，群策群力，并召开多形式座谈会、调查问卷等，发挥桥梁纽带作用，努力维护员工参政议政等合法权益。

三是加强服务管理，着力提高管理区服务水平。服务是管理区永恒的主题，工会作为基层文明服务的主抓监督部门，首先建立健全文明服务机制，不断完善考核办法，其次组织学习文明服务规章，开展多形式培训，努力提高服务水平。

再次，加大检查考核力度，每月分析点评，通过上门走访、调查问卷、座谈会等方式了解职工群众对服务的满意度，考核与奖罚挂钩。 四是落实以人为本，真心诚意为员工办实事、办好事是工会的重要职能之一，大力组织开展多形式、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，推进企业文化建设，营造家园文化，大力关心员工，对生病员工和直系亲属住院生病及死亡进行慰问，对单位员工女员工生育、子女高考金榜题名进行祝贺等，使全员工全身心投入到农场分公司发展大业中。

三、加强自身建设，坚持与时俱进是做好基层工会工作的保证。工会与其他组织一样，也有其自身的组织体系，需要加强建设，如没有完善有力的组织体系和一支高素质、敬业的工会干部队伍，是做不好基层行工会工作的，发挥不出工会组织在基层行的应有作用。

一是加强基层行工会的组织建设，健全工会班子。针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际情况，建议重视尽快配齐到位，配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍，定期不定期按要求开展活动，使工会工作更加科学化、制度化，充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用，努力行使员工的民主权利，定期召开职工民主大会，审议行政领导的工作报告和重大决定事项，积极参与民主决策，更有效发挥服务管理区的经营发展。

二是工会干部带头以身作则，率先垂范，致力于转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实干，带头先干，只要工作需要就全心支持，尽力投入，充分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗，特别能协调的敬业精神。同时加强与农场工会的汇报沟通，及时了解信息，明确工作重心，以保证工会工作与上级工会、农场党委目标保持高度一致。

三是注重调查研究，不断创新工作方法，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助出主意，想办法，谋思路，尽力帮助解决实际问题，自身不能解决的困难和问题，及时向上级反映，争取解决。同时重视用正确的舆论导向引导和教育员工坚定对全行发展的信心和决心，努力创造基层行和谐发展、快速发展的良好氛围。

在党建引领下如何做好工会工作

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁的纽带，充分发挥工会的作用，将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性，有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实，有助于全员的合法权益得到有效保障。新形势下基层工会工作任重道远，需不断实践与探索，努力做好基层工会工作。 一、聆听党委声音，围绕员工办事是做好基层工会工作的基础。工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻党委工作部署的重要支撑。党委的领导和支持是做好工会工作的重要保证，工会离不开党组织的大力支持，离不开各部门的配合和广大员工的广泛参与。在具体工作实践中，我们必须始终坚持党委领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。在推动工会工作上把握好两条原则，夯实基础： 一是听党委声音，工作体现党委要求，紧扣全场发展大局和中心任务，为农场2010年实现“各项事业由追赶型向示范性转变”的总体目标，进入分局“先进场”作出积极贡献。 二是围绕员工办事，就是把员工的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥工会自身的职能，调动全员积极性，强化民主权利建设，努力为员工办实事，办好事。只有这样，才能保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。

二、发挥职能作用，注重抓好结合是做好基层行工会工作的关键。生命在于运动，组织在于活动。工会工作的关键是充分发挥职能作用，但作用的发挥必须与基层经营管理、民主建设、文明服务、营造企业文化、为员工办实事等紧密结合，才能收到良好的效果。 一是贴进经营实际，适时开展各项主题活动。如积极配合开展各类劳动竞赛活动，激发全员积极参与、抓住时机、全身心投入、为全行持续发展增添后劲，并开展“明星员工评选活动”，不定期设置“特殊贡献奖”等，努力让员工有施展才能的舞台。采取多种形式引导全员加强规章制度和业务知识的学习，以开展读书活动，拓展训练，业务技术比赛等为载体，努力达到团结、拼搏、合规、绩优的效果。 二是强化民主建设，努力维护员工的合法权益。工会是员工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责，始终坚持职工代表大会制度，组织员工积极参政议政，努力增强主人翁责任感，在管理区适时组织开展“我管理区科学发展献一策”等活动，群策群力，并召开多形式座谈会、调查问卷等，发挥桥梁纽带作用，努力维护员工参政议政等合法权益。 三是加强服务管理，着力提高管理区服务水平。服务是管理区永恒的主题，工会作为基层文明服务的主抓监督部门，首先建立健全文明服务机制，不断完善考核办法，其次组织学习文明服务规章，开展多形式培训，努力提高服务水平。再次，加大检查考核力度，每月分析点评，通过上门走访、调查问卷、座谈会等方式了解职工群众对服务的满意度，考核与奖罚挂钩。 四是落实以人为本，真心诚意为员工办实事、办好事是工会的重要职能之一，大力组织开展多形式、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，推进企业文化建设，营造家园文化，大力关心员工，对生病员工和直系亲属住院生病及死亡进行慰问，对单位员工女员工生育、子女高考金榜题名进行祝贺等，使全员工全身心投入到农场分公司发展大业中。 三、加强自身建设，坚持与时俱进是做好基层工会工作的保证。工会与其他组织一样，也有其自身的组织体系，需要加强建设，如没有完善有力的组织体系和一支高素质、敬业的工会干部队伍，是做不好基层行工会工作的，发挥不出工会组织在基层行的应有作用。 一是加强基层行工会的组织建设，健全工会班子。针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际情况，建议重视尽快配齐到位，配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍，定期不定期按要求开展活动，使工会工作更加科学化、制度化，充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用，努力行使员工的民主权利，定期召开职工民主大会，审议行政领导的工作报告和重大决定事项，积极参与民主决策，更有效发挥服务管理区的经营发展。 二是工会干部带头以身作则，率先垂范，致力于转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实干，带头先干，只要工作需要就全心支持，尽力投入，充分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗，特别能协调的敬业精神。同时加强与农场工会的汇报沟通，及时了解信息，明确工作重心，以保证工会工作与上级工会、农场党委目标保持高度一致。 三是注重调查研究，不断创新工作方法，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助出主意，想办法，谋思路，尽力帮助解决实际问题，自身不能解决的困难和问题，及时向上级反映，争取解决。同时重视用正确的舆论导向引导和教育员工坚定对全行发展的信心和决心，努力创造基层行和谐发展、快速发展的良好氛围。

对工会组织在增强企业凝聚力上如何发挥作用的几点认识

对工会组织在增强企业凝聚力上如何发挥作用的几点认识工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。

工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。

一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。**曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。

那么如何加强基层工会组织建设，我个人认为：首先，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。

其次，重点培养工会工作骨干力量。***指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。

因此积极与党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。二、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段“组织起来，切实维权”，这是对新时期工会地位和作用的科学判断，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。把职工更加紧密地团结在党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。

三、强调职工参与意识，形成良好民主风气人的参与意识形成，是建立在对人的的充分尊重的基础上的，如一个人的地位和存在不被重视，那么他的参与就不是积极的，而是消极懈怠的，甚至具有破坏性。工会在办事情、做决策时，要注重大多数人的利益，强调大众的参与，实现决策民主化、科学化、规范化，这就会大大提高人的参与意识、合作意识、促进既定目标的实现，对工会组织民主风气的形成将起着积极的作用。

民主风气的形成，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现，是激发人的工作积极性的催化剂，也只有这样才能发挥职工的创造精神，才能激发每个人的工作热情。充分调动职工积极性、激发职工创造活力，推动科学发展观的贯彻落实。

四、建立以人为本、和谐发展1、始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，激发职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。在未来的日子里我们基层工会将更多的组织一些有利于丰富职工生活、文化的活动，陶冶职工情操，占领职工思想文化阵地，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。

把职工群众凝聚起来，使工会工作具有旺盛的生命力。五、加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证素质决定能力，能力决定成效。

要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工会干部的素质，如若不然，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设，积极努力创建学习型工会，是加强工会能力建设的必然要求，是提高工会工作能力和水平的重要课题，是做好新时期工会工作的前提条件。

工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍。结合工作实际，我认为当前基层工会干部要作到五要：一要解放思想、更新观念。

要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力；二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。

不断增强提升自身素质、勇于实践创新的能力。三要熟悉和运用法律武器。

随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。

善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。

四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能。

新形势下如何加强当前工会工作的思考

一、加大组建力度，最大限度地把农民工组织到工会中来。

当前，加强非公私营企业和个体经济工会组建，发展农民工入会，最大限度地把广大农民工组织到工会中来是工会工作的重中之重。一是要加大宣传工作力度，广泛宣传党的方针政策、惠民政策以及工会的帮扶、解困、服务工作，扎实推进企业和个体经济工会组建工作，积极探索和运用多种方式，认真做好农民工入会发展工作，并通过各种服务活动吸引凝聚职工和农民工，进一步发挥好工会组织的职能作用；二是要加强对非公私营企业和个体经济工会组建工作的指导，深入基层走访调查摸底，积极为非公私营企业和个体经济组建工会创造条件，对在25人以上的非公私营企业和个体经济进行重点指导推进工会组建工作，帮助他们建立健全管理机制，切实维护好职工的合法权益，为企业工会更好地服务职工群众提供可靠的组织保障。

三是要坚持依托“百日攻坚”行动，积极主动配合县委组织部、统战部等部门开展的相关工作，坚持“党建带工建”，同步推进非公企业工会组建工作，真正实现“党建带工建，工建促党建”的工作格局，全面推进非公私营企业和个体经济工会组建工作，促进企业经济的稳步健康发展和职工队伍的稳定。二、加强规范建设，扎实推动工会工作创新发展。

一是要认真按照“巩固、发展、提高”的要求，坚持“以组织建设为基础、以发挥作用为关键、以健全机制为保障、以职工满意为标准”加强基层工会的组织建设，切实做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，努力开创基层工会工作新局面。二是要强化基层工会组织建设，即要在健全工会组织、加强制度建设、发挥工会组织作用、履行各项社会职能上下功夫；在推进“五有工会”和“六好乡镇工会”建设上下功夫；在“制度、目标、职责上墙”上下功夫；在“平台建设、阵地建设”上下功夫，全面加强基层工会组织的规范化建设。

三是要突出服务职工，着力加强基层服务型工会建设，扩大覆盖面、增强凝聚力，努力把基层工会建设成职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、干实事，职工群众信赖的“娘家人”。四是要针对非公企业多、小微型企业多，规模以上企业少、高新企业少的实际，切实抓好乡镇（街道）行业性和区域性工会组织建设，在提高企业工会组建率，实现全覆盖的基础上，逐步推进基层工会规范化建设，实现工会组织由数量型建会向质量型建会的转变，推动非公企业建会和发展农民工入会工作的创新发展。

五是要主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，始终把“抓基层、打基础、增活力”作为重点工作，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中发挥好工会组织的重要作用。三、加大源头参与，切实维护好职工合法权益。

一是要加强三方联系机制建设，建立健全三方联席会议制度，促进三方联席会议制度形成制度化、常规化，定期召开相关会议，让工会有更多向县委政府领导和相关部门汇报工作、反应问题情况、提出建议的机会，以进一步发挥好工会组织的真正作用。二是要认真履行“维护职工合法权益”的基本职责，坚持以人为本，主动依法科学维权，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等为重点领域，切实维护好广大职工的各项合法权益，引导职工依法理性表达利益诉求，维护职工队伍和社会和谐稳定。

三是要突出维护职工权益的重点，督促解决好企业欠薪、安全生产和职业病防治不到位、文化设施缺乏等突出问题，促进职工体面劳动。四是要建立健全职工法律援助机制，畅通职工利益诉求渠道，重视职工群众诉求，努力推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题以及最困难最操心最忧虑的实际问题，充分体现对一线职工、农民工等群体利益的重视和关注。

五是要进一步推动职工法律维权帮扶机制建设，完善职工法律援助和劳动法律监督组织机构，推动有关职能部门广泛开展法律、维权知识下基层、进企业，免费为职工提供法律需求援助，维护职工合法权益，促进企业与职工和谐劳动关系，让员工更安心快乐地工作。六是要加强企业生产生活环境改善，关心职工的生产生活，重视企业安全生产、职工劳动保护、职工职业病防治以及职工心里健康，保障职工群众生命安全和健康权益。

七是要突出女职工权益维护，切实维护好女职工的特殊权益，建立和健全女职工“四期”保护机制，积极为女职工构建一个良好的工作环境。八是要深入开展工资集体协商，加大企业工资集体协商工作力度，建立健全职工劳动保障机制，加强对企业工资集体协商工作的指导、协调和监督，促进企业工资集体协商工作的有效开展。

并通过开展企业工资集体协商和集体合同签订，提高企业老板对工资集体协商工作的认识，推动企业工资集体协商工作的全面实施，建立健全职工工资正常增长机制，切实维护好职工的合法权益，使工资集体协商、集体合同签订真正成为职工权益保架护航的可靠。

如何开展工会工作

摘要：工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。

笔者认为做好新时期的工会工作，必须围绕党委政府的中心重点工作，坚持与时俱进，以人为本，不断创新工会工作形式，开展形式多样的主题教育活动，增强工会组织的凝聚力，切实保护职工的合法权益，使基层工会工作焕发出勃勃生机，使之持续、健康、快速发展。关键词：基层工会 创新力 凝聚力 执行力工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。

因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进基层组织的又好又快发展。

一、坚持与时俱进，增强工会组织的创新力坚持以邓-小-平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，围绕中心工作，通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”， 充分认识基层工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把工会工作建设抓紧、抓好。

坚持用创新精神，全方位融入组织管理，进一步挖掘广大职工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民-主化、法制化，保持安定团结的**面。二、坚持以人为本，增强单位发展的凝聚力单位的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。

新形势下工会工作就应与此相结合，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，努力创建学习型组织，为基层组织的发展提供可靠保证。以人为本是构建和-谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。

工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加上级业务部门举办的各种培训。

其次，加强职工思想教育。坚持用先进的组织文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与组织改革和发展的全局紧密地联系在一起，使基层组织职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进基层快速、健康、可持续发展。

工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。三、把握工会维护职能，推进法制化的执行力工会在基层组织中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。

依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。

作为群众组织的工会，既要承担民-主管理工作机构的职责，又要支持代表组织行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理组织整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大职工增强主人翁意识和组织核心竞争力，为促进单位的可持续发展而奋斗。

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基层工会组织在基层中心工作的开展中应发挥怎样的作用

工会组织是我国工会体系中的一个重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

《中国工会章程》明确表述工会组织作用：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。正确认识和发挥工会组织的作用，对事业单位的建设、发展和各项工作的开展具有强大的推动作用。

加强事业单位工会组织的建设，做好工会工作，为保持社会稳定，巩固党的阶级基础，提供了有效的组织保证。笔者作为一个基层工会工作者，以对基层事业单位工会工作的粗浅认识，在新时期条件下，就如何做好基层事业单位工会工作，如何更好发挥基层事业单位工会组织作用，作以下几个方面分析、议论。

一、工会工作现状 （一）领导认识不足 一些领导认为，单位不涉及职工困难和劳动纠纷，工会在单位中主要是发挥“吹拉弹唱，打球照像”的作用，从而对工会工作不重视。还有一些领导对工会工作认识不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工会所发挥的潜在作用，不愿接受工会发挥职工民主管理的作用，忽视民主政治及人本建设，认为工会职能多余。

（二）工会自身工作不到位 有的工会干部对工会工作本身就认识不足，缺乏创新和进取精神。其思想观念、工作思路，脱离大局，脱离群众，工会工作既不适应职工需求，更达不到党政要求。

加之有的工会干部对工运理论很少进行研究思考，遇到困难和问题就产生畏难情绪，缺乏依法维权意识，怕这怕那，安于现状，认为确保自身是最好的选择。有的工会干部责任意识不强，落实具体工作的能力差，履行职能和职责欠主动，有损工会干部队伍形象，不学习工会知识，还不参加工会干部培训，对工会工作知之甚少，缺乏依法组织开展工作的能力，影响工会作用的发挥。

（三）职代会制度未得到认真落实 一些单位领导认识不到职代会是职工民主管理的最高权力机构，不按时召开职代会，有的单位即使召开了职代会，但职代会审议过程的民主决策实效性差及决议得不到很好落实，职代会在一些领导心目中，被当成一种摆设。为此，造成工会的地位得不到提高，职工对单位政治生活不关心，缺乏参与民主管理的积极性和主动性。

有的职工代表缺乏代表应有的知情、评议、质询和监督能力和水平，不清楚“职代会”代表的权利和职责，其参政议政素质低，把代表参会当作去走过场，无能力或不敢真正行使职工代表所应有的知情权、建议权、审议通过权和评议监督权，不敢和不善于代表和维护职工的合法权益。使单位难形成职工参与民主管理的氛围，职代会的作用大打折扣。

二、积极做好工会工作 （一）积极争取党组织、行政的重视和支持 首先，要充分认识到工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工建应服务于党建，工会要主动及时地向党组织和行政汇报工作。每一项活动，都要取得党支部、行政方面的支持和帮助。

工会重点工作形成“支部重视、行政支持、工会运作、科室配合、职工参与”的格局。 其次，工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。

如：结合创建标化工地和抓好安全文明施工，我们开展“安康杯”安全知识竞赛和特种工比武活动。 第三，工会要积极为行政领导出谋划策、担难分忧。

（二）积极强化自身素质 工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键，主要是加强五项工作。 一是加强调查研究工作。

没有调查就没有发言权，调查研究是“谋事之基，成事之本”。所以，工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况，掌握第一手材料，把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点，积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议，使调研成果更具针对性。

二是加强决策参谋工作。当好“决策参谋”，关键是要“掌握时代性，把握规律性，体现创造性”。

首先要“吃透上情”，了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作，上级工会组织的工作部署和要求等；其次“吃透下情”，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题；另外“吃透外情”，关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上，努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。

三是加强抓落实管理工作。在抓点示范具体工作中，要做到“三个注意”：一是注意对面上工作的指导意义，试点要有利于面上推广学习；二是要坚持高标准，点上的质量决定着面上工作的质量，试点总结经验要注意有创新，操作性要强；三是要注意把握事物的发展趋势，增强工作的预见性、超前性。

通过抓点示范，倡导求真务实的好风气。同时在抓落实的工作中，还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法、及时报告落实过程中的重点问题、及时反馈落实的实际效果。

四是加强促进内部团结工作。要认真践行科学发展观的要求，高度重视领导班子的作风建设和廉政建设，正确处理和班子其他领导成员之间的关系，树立公仆意识、全局意识、团结意识、民主意识、荣辱与共的意识。

处处以事业。

如何发挥党建对推动业务工作的作用

一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。

因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的"四个误区"，牢固树立"四种意识"。

一是消除认为"机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立"机关党建工作必须'走前头'"的思想意识。二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为"的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的思想意识。

三是消除认为"机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高"的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙"的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。

二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。

笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。

党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。

因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成"两张皮"，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。

通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。

把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。

一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化"两手抓，两手硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。

第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。

党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联创活动，开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验监测"、"体验应急"等系列体验活动，开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双促"等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧。

新形势下如何加强当前工会工作的思考

一、加大组建力度，最大限度地把农民工组织到工会中来。

当前，加强非公私营企业和个体经济工会组建，发展农民工入会，最大限度地把广大农民工组织到工会中来是工会工作的重中之重。一是要加大宣传工作力度，广泛宣传党的方针政策、惠民政策以及工会的帮扶、解困、服务工作，扎实推进企业和个体经济工会组建工作，积极探索和运用多种方式，认真做好农民工入会发展工作，并通过各种服务活动吸引凝聚职工和农民工，进一步发挥好工会组织的职能作用；二是要加强对非公私营企业和个体经济工会组建工作的指导，深入基层走访调查摸底，积极为非公私营企业和个体经济组建工会创造条件，对在25人以上的非公私营企业和个体经济进行重点指导推进工会组建工作，帮助他们建立健全管理机制，切实维护好职工的合法权益，为企业工会更好地服务职工群众提供可靠的组织保障。

三是要坚持依托“百日攻坚”行动，积极主动配合县委组织部、统战部等部门开展的相关工作，坚持“党建带工建”，同步推进非公企业工会组建工作，真正实现“党建带工建，工建促党建”的工作格局，全面推进非公私营企业和个体经济工会组建工作，促进企业经济的稳步健康发展和职工队伍的稳定。二、加强规范建设，扎实推动工会工作创新发展。

一是要认真按照“巩固、发展、提高”的要求，坚持“以组织建设为基础、以发挥作用为关键、以健全机制为保障、以职工满意为标准”加强基层工会的组织建设，切实做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，努力开创基层工会工作新局面。二是要强化基层工会组织建设，即要在健全工会组织、加强制度建设、发挥工会组织作用、履行各项社会职能上下功夫；在推进“五有工会”和“六好乡镇工会”建设上下功夫；在“制度、目标、职责上墙”上下功夫；在“平台建设、阵地建设”上下功夫，全面加强基层工会组织的规范化建设。

三是要突出服务职工，着力加强基层服务型工会建设，扩大覆盖面、增强凝聚力，努力把基层工会建设成职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、干实事，职工群众信赖的“娘家人”。四是要针对非公企业多、小微型企业多，规模以上企业少、高新企业少的实际，切实抓好乡镇（街道）行业性和区域性工会组织建设，在提高企业工会组建率，实现全覆盖的基础上，逐步推进基层工会规范化建设，实现工会组织由数量型建会向质量型建会的转变，推动非公企业建会和发展农民工入会工作的创新发展。

五是要主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，始终把“抓基层、打基础、增活力”作为重点工作，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中发挥好工会组织的重要作用。三、加大源头参与，切实维护好职工合法权益。

一是要加强三方联系机制建设，建立健全三方联席会议制度，促进三方联席会议制度形成制度化、常规化，定期召开相关会议，让工会有更多向县委政府领导和相关部门汇报工作、反应问题情况、提出建议的机会，以进一步发挥好工会组织的真正作用。二是要认真履行“维护职工合法权益”的基本职责，坚持以人为本，主动依法科学维权，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等为重点领域，切实维护好广大职工的各项合法权益，引导职工依法理性表达利益诉求，维护职工队伍和社会和谐稳定。

三是要突出维护职工权益的重点，督促解决好企业欠薪、安全生产和职业病防治不到位、文化设施缺乏等突出问题，促进职工体面劳动。四是要建立健全职工法律援助机制，畅通职工利益诉求渠道，重视职工群众诉求，努力推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题以及最困难最操心最忧虑的实际问题，充分体现对一线职工、农民工等群体利益的重视和关注。

五是要进一步推动职工法律维权帮扶机制建设，完善职工法律援助和劳动法律监督组织机构，推动有关职能部门广泛开展法律、维权知识下基层、进企业，免费为职工提供法律需求援助，维护职工合法权益，促进企业与职工和谐劳动关系，让员工更安心快乐地工作。六是要加强企业生产生活环境改善，关心职工的生产生活，重视企业安全生产、职工劳动保护、职工职业病防治以及职工心里健康，保障职工群众生命安全和健康权益。

七是要突出女职工权益维护，切实维护好女职工的特殊权益，建立和健全女职工“四期”保护机制，积极为女职工构建一个良好的工作环境。八是要深入开展工资集体协商，加大企业工资集体协商工作力度，建立健全职工劳动保障机制，加强对企业工资集体协商工作的指导、协调和监督，促进企业工资集体协商工作的有效开展。

并通过开展企业工资集体协商和集体合同签订，提高企业老板对工资集体协商工作的认识，推动企业工资集体协商工作的全面实施，建立健全职工工资正常增长机制，切实维护好职工的合法权益，使工资集体协商、集体合同签订真正成为职工权益保架护航的可靠保障。四、。