什么是智慧党建,具体有什么能解决什么问题

“智慧党建”是一款通过“碎片化学习、系统性认知、社交化管理、精细化服务”四大核心应用理念，为组织部、街道、机关、大型院校以及行业协会解决党的自身建设与为民服务的综合性应用系统。

一、产品结构

围绕打造“管理精细化、服务精细化、运营社会化、手段智慧化、工作规范化”，突出党群服务的全面覆盖，构建“一心多云、一云多端、一体多翼”的整体架构，建设以“大数据处理中心”为核心，将分散的、重复的、难于访问的党员、党组织等数据转换成集中统一的、有价值的数据，为党的建设提供综合性的数据分析平台。搭建以党建为引领，多维度、全方位的服务阵地，凝聚社会各方力量，共享优势资源，创新服务方式，推动实现以党建为引领，全面提升民政公共服务水平和综合服务能力。

二、主要功能

（一）党建大数据

充分发挥党建对区域资源的引导、整合作用，通过统一规范的数据采集标准，整合辖区党员信息、党组织信息。并基于数据化的内容分析、提供更贴合的服务和更适合的管理方式，为党组织提供决策依据的同时，形成区域统筹、资源共享、互促互进的数据大格局，推动区域化党建工作取得新突破，实现新发展。

（二）党建移动社区

以党建大数据平台为数据与服务支撑，围绕“党员队伍教育管理，基层服务型党组织建设，扩大党组织和党的工作覆盖面，加强流动党员管理，拓宽服务党员渠道”等内容，搭建起由“信息发布、理论宣传、在线学习、交流互动、党务活动”五大类功能体系，“移动党校、智能党务、组织管理”三大类业务服务构成，面向党员、党组织，基于手机移动应用的一体化智慧党建服务平台。

（三）移动党校

构建至上而下的党建网络学习体系，充分利用党员的碎片化时间，为党员、党组织提供丰富的在线学习资料，建立党的文化、资讯的线上传播窗口，有效扩大党员的学习教育覆盖面，落实党员教育管理制度，使广大党员方便快捷的获取相关知识，进行社交化的学习交流、沟通探讨。实现了党建学习教育形式“由传统向现代、由封闭向开放、由实体向虚拟”的突破；

（四）智能党务

以优化提升党务工作效率为基础，将传统党务工作与互联网技术相结合，使得繁琐的日常管理工作得到简化整合，优化党务工作流程，改变以往手工操作、人工管理存在的随意性、模糊性，通过量化统计、实时分析等服务功能，提高党务工作办理效率和质量，实现党务工作管理的精细化、智能化、人文化和科学化。

（五） 组织管理

以促进党建工作精细化管理为基础，通过统一规范的数据采集机制，保证源头数据真实可靠，建立全面覆盖的党组织及党员信息库，通过地图的形式，对各级党组织进行集中展示，实现党组织信息随时随地察看。同时构建数据分析模型，将平台上党组织与党员的动态数据与信息库相结合，进行党组织、党员各类数据的分析展示，为党组织面向党员开展精细化服务提供保障。

三、产品价值

1.党建宣传：从单一走向多样

2.党员活动：从封闭走向开放

3.党建手段：从传统走向现代

4.党建工作：从分割走向联合

5.党建管理：从模糊走向精细

有哪些地方做了智慧党建

河南做了很多的智慧党建

金水区以党建为统领，通过建立网格党支部，提升社会治理水平。在基层党组织设置和管理服务体系上进行探索和创新，把支部建在网格上，成立网格党支部，形成了以“示范引领、组织协调、凝聚党员、联系群众”为主要功能的网格化、服务型基层党组织。要求市、区在职党员都要到居住地网格报到，接受“双重管理”，八小时之内工作在单位，八小时之外奉献在社区。网格党支部综合考虑社区居民需求、城市发展需要、社会治理要求、基层党组织建设等多方面的因素，设立了六个岗位，即六员：法治建设宣传员、社情民意联络员、文明新风倡导员、平安创建示范员、民主管理监督员和党员服务协理员；对每一个岗位的职责和服务项目也进行了细化和明确，党员根据自已的能力和特长，认岗领责，从“六员”中认领“一员”作为自己在网格内的主要服务岗位，让党员居住在网格、服务在网格、奉献在网格。目前，14000余名市区在职党员和1300余名流动党员到网格党支部认岗领责，31000余名党员在网格开展服务，形成了“小网格、大党建”的新格局。

网格党支部的建立，开辟了金水区基层党建工作的新模式。归纳起来，主要有“六个创新”：

第一，创新了组织设置，变松散疏漏为无缝覆盖。支部建在网格上，地域明晰，无缝覆盖，很好地解决了社会管理单元中党组织缺位和虚位的问题。

第二，创新了管理格局，变关系管理为实有管理。在职党员成为社区建设和发展的有生力量。

第三，创新了职责界定，变宽泛要求为精细定位。网格党支部对党员的要求，目标明确，任务具体，便于管理和考核。

第四，创新了服务方式，变被动应付为主动服务。党员在网格中认岗领责后，主动联系群众，为群众排忧解难，大大增强了履责意识和主动服务意识。

第五，创新了监督体系，变单向模式为互动模式。网格党支部和党员的日常管理接受组织和群众的双重监督和评价，建立健全了有安排就有跟进、有奉献就有认可、有欠缺就有提醒的互动式监督管理模式。

第六，创新了考核评价，变主观随意为客观公正。对网格党支部和党员的考评，通过信息化平台，动态管理、科学有序、公开公平。

信息化不仅为社会管理方式现代化、基层治理现代化、党建现代化提供了技术支撑，同时也为治理插上了科技的翅膀。金水区建立了区、街道、社区、网格四级平台，涵盖了全区41个职能部门、14个乡镇街道的所有站办所、92个社区工作站及500名网格员，各类事件从采集上报，分流预警，到处置结案，都有发现、有上报、有处理、有反馈、有轨迹、有档案，在管理平台永久保存，随时可以查阅，做到了“工作一网通”。各个区直部门、街道、社区办理的事件，系统自动记录并排序，作为绩效考核的依据。通过标准化、规范化的管理，全区的政务管理服务科学有序，所有事件都能第一时间发现、第一时间上报、第一时间处置，实现了“绩效一网考”。

在金水区社会治理指挥中心，我们看到全区500余名网格员每天利用智能手持终端，及时采集信息并实时传输，通过后台信息流转与处理，提升了社会管理和公共服务水平，实现了网格化管理的数据化、智能化，也为老百姓的生活带来了实实在在的方便。

金鹏信息党建网格化管理解决方案