基层党建工作中存在哪些薄弱环节

一、基层党建工作队伍力量不强。

目前基层党建工作队伍存在着人员偏少，整体素质、专业水平偏低等不足。同时，从事基层工作的大部分同志，接受专业培训的机会很少，理论水平、政策水平不够高，组织能力和领导能力不够强，限制了基层党组织领导核心作用的发挥。

二、部分同志对基层党建在认识上还存在某些偏差，对基层党建工作缺乏足够的认识，甚至存在基层党组织只是指手划脚、上传下达、读读文件等，实际工作做不了多少的片面认识。 三、有的基层组织不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；有的基层组织疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评；有的基层组织在群众中威信不高，发挥作用不明显；有的基层组织的主要负责人整体素质不够高、能力不够强，甚至对党务工作精力投入不够，形不成核心，无法团结、带领党员群众开展工作；个别基层组织甚至存在软弱涣散，不发挥作用的问 四、在发展党员工作中，程序不够规范，存在重视数量淡化质量的现象，发展质量受到影响。

五、日常工作中存在疲于应付事务性工作多，习惯于等待、落实上级领导的指示精神，主动研究学习党的大政方针，开展创新理论研究少；主动谋划发展大计，创造性地开展工作少。

农村基层党建工作存在哪些困难和薄弱环节

一、基层党建工作队伍力量不强。

目前基层党建工作队伍存在着人员偏少，整体素质、专业水平偏低等不足。同时，从事基层工作的大部分同志，接受专业培训的机会很少，理论水平、政策水平不够高，组织能力和领导能力不够强，限制了基层党组织领导核心作用的发挥。

二、部分同志对基层党建在认识上还存在某些偏差，对基层党建工作缺乏足够的认识，甚至存在基层党组织只是指手划脚、上传下达、读读文件等，实际工作做不了多少的片面认识。 三、有的基层组织不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；有的基层组织疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评；有的基层组织在群众中威信不高，发挥作用不明显；有的基层组织的主要负责人整体素质不够高、能力不够强，甚至对党务工作精力投入不够，形不成核心，无法团结、带领党员群众开展工作；个别基层组织甚至存在软弱涣散，不发挥作用的问 四、在发展党员工作中，程序不够规范，存在重视数量淡化质量的现象，发展质量受到影响。

五、日常工作中存在疲于应付事务性工作多，习惯于等待、落实上级领导的指示精神，主动研究学习党的大政方针，开展创新理论研究少；主动谋划发展大计，创造性地开展工作少。

银行抓党建促发展方面存在的薄弱环节是什么

认真执行民主集中制，努力提高决策水平。

民主集中制和党的群众路线，是我党的宝贵财富，也是我们党战胜敌人的重要法宝。在员工的任用、经营计划的执行、财务支出、党员发展等重大问题上，班子内部充分发扬民主，坚持党委集体讨论决策，在充分发扬民主的基础上集中意见，从不搞个人说了算。

推行党务公开，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，所有重大事项和财务支出全部公开，自觉接受党组织和员工的监督。建立健全党务工作组织管理体系，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用。

根据人员变动情况，及时对基层党支部进行改选，认真组织离退休、内退党员参加政治理论学习教育活动，建立新的党务工作组织管理体系。围绕全行业务经营管理目标，继续实行基层党组织工作目标管理考核责任制，明确各支部委员会的职责、任务和工作目标，根据基层党支部建设要求，细化支部工作任务，将党的建设与全行各项业务发展紧密结合起来，用党的工作指导业务实践，以完成本单位工作任务的实际效果为标准检验基层党建工作，做到党建工作和业务经营相得益彰。

“四轮齐驱”抓党建夯实基础促发展该行党委着眼于提高系统党建工作科学化水平，着力于把党组织的政治优势转化为农行发展优势，以改革创新精神加强党组织思想、组织、作风和反腐倡廉建设，建立健全党建工作长效机制，党建工作在加强中改进，在探索中发展，党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，保证和推动业务经营又好又快发展。以组织建设为基础，打造优秀党员队伍。

按照“德才兼备，以德为先”的原则，注重培养和选配政治素质高、工作能力强的年轻干部，把能胜任“一岗双责”的干部选配在关键岗位上，真正做到人尽其才。建立健全党建相关制度，促进党支部逐步实现制度化、规范化。

加强党员队伍的素质教育，将党员教育纳入全行培训计划，使全体党员的职业道德素质、遵章守纪意识、先进性观念得到较大地提高，并在业务经营和管理工作中自觉发挥党员先锋模范作用，成为全行善打硬仗、勤奋敬业的员工队伍中的中坚力量。积极组织开展党风廉政和反腐败工作，增强自我把握与自我约束能力，扎实推进全行廉政文化建设和廉政风险防控工作。

支行党委每年都与各党支部签订《党风廉政建设责任书》，明确责任内容、责任考核和责任追究办法，在全行范围内营造廉明公正的工作氛围。将党风廉政建设和反腐败工作纳入全行综合考评，与业务经营同研究、同部署、同检查、同考核，并将考核结果作为干部评先评优、提拔使用的重要依据，增强了党员领导干部廉洁奉公的自觉性和主动性。

此外，该行每年均向全行副股级以上和新提拔的中层干部发送《廉政提示函》，并及时更新完善领导干部廉政档案。作风也是竞争力，作风建设事关全行改革发展的大局，好的作风，凝聚人心，推进发展；反之，则带坏队伍，阻碍发展。

该行从改进工作作风、提高工作效率出发，积极响应“中央八项规定”和“总行28条措施”的要求，厉行节约、勤俭办行，确保将有限的费用用到业务经营、业务考核上，为全行各项业务稳步发展提供了坚强保证。思想的统一，共识的形成，进一步激发了全行员工干事创业的工作热情，党建工作与业务经营互融互促、协调发展，取得了良好的发展业绩。

结合当前党的建设存在的一些突出问题和薄弱环节提出解决问题的对策

一是体制不顺，党建配合难。在大量工作下移到社区后，社区基层党组织对辖区单位党组织开展社区党建的权限未作相应调整。社区党组织在开展“地区性、群众性、社会性、公益性”工作的过程中，往往涉及职能部门配合。但在“条块分割、职能交叉”的体制下，有些职能部门工作难以配合，导致有些工作很难落实。另外，社区党建工作横向协调难度大。一些属于条条管理的单位党组织对于基层党委的组织、协调配合支持少，基至置之不理。因而街道、社区、单位党组织一定程度上难以形成条块结合、共驻共建的党建工作格局。

二是党建意识比较滞后。突出表现在：首先不同程度地存在畏难思想。对辖区内属于条条管理和市直部门的党组织不积极主动进行协调，对怎样协调，如何协调才好，感到力不从心。其次单位意识仍未完全打破。一些社区辖区内单位党组织仍然将党建工作局限于本单位内部，认为以社区为单位的社区党建工作应当由街道、社区承担，对于单位来说是“份外事”。再次仍然存在消极等待思想。认为社区党建工作是新时期城市基层党的建设的新课题，由于费时费力不愿积极探索。四是有关部门和上级领导支持社区党建力度不够，开展工作面临着诸多困难，而这些困难很多依赖有关部门和上级主管领导的支持和帮助才能解决。总之，种种认识上不到位，造成了工作上的不同步，因而也就直接影响了社区党建工作的全面发展。

三是社区工作者素质与社区发展要求不相适应。具体表现在：一是工作作风不够实。缺乏“走进千家万户、说尽千言万语、想尽千方百计、不怕千辛万苦”的奉献精神。工作机关化，与居民群众的亲和度大为下降。二是政治意识不够强。相当一部分社区工作者缺乏政治意识，对许多政治问题听而不闻、视而不见、无动于衷。三是领导经验不够足。社区党建工作者多数缺乏城市工作经验，在实际工作得领导经验不够足，缺乏领导艺术，不会弹“钢琴”，不能发挥党员和群众的整体功能，从而导致开展工作举步维艰。

四是党员教育管理存在薄弱环节。这些年，退伍转业回原籍的党员、农民进城入户的党员和下岗失业职工党员日益增多。这些党员进入社区后，存在着教育管理难的现象。一方面管不了。一些农村入城定居从事个体私营经济的党员，街道、农村党组织都管不到，处于失控状态。另一方面不过组织生活。有的部门由于下属企业改制已经不复存在，这些企业党组织长期不开展党的活动，党员长期不过党的生活，基本处于停顿状态。三是流动党员管理难度大。一部分党员长期在外地务工经商，一年到头，基本上未过组织生活，也不向组织报告工作、学习、生活情况，他们已经游离于组织之外，其身份仅仅只是体现在年终报表里。 五是社区党建受到经费不足的制约。据调查，目前大部分社区经济条件还比较困难，党组织开展党建工作受到制约。一些社区干部工资标准偏低，影响了工作的积极性。由于经济拮据，财力吃紧，一些社区党组织无法建立高标准的党员活动阵地，无法购买电教片、资料等，难以开展大规模的党建活动。