机关党委书记,专职副书记配备有哪些要求

书记一般由本部门党组（党委）副书记或者分管干部人事工作的党员行政负责人兼任，也可以由同级党员干部专任。

专职副书记应当按部门内设机构正职配备，增配的副书记可以是正处级干部也可以是副处级干部。 《中国**党和国家机关基层组织工作条例》（中共中央2010年6月4日颁布施行）第9条规定：机关党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会书记、副书记通过选举产生，报上级党组织批准。

书记一般应当由本部门党员负责人兼任，也可以由同级党员干部专任。 党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，设专职副书记。

书记、副书记在任期内职务变动，应当事先征得上级机关党组织的同意。 《工作条例》第10条规定：设立机关党的基层委员会的部门，一般应当设立机关党的纪律检查委员会。

机关纪律检查委员会书记应当由机关党的基层委员会副书记或者相应职级的党员干部担任。不设机关党的纪律检查委员会的部门，机关党的基层委员会中应当设立纪律检查委员。

扩展资料 配备机关党委专职副书记，按如下程序办理： 1、 已经届满的机关部门（单位）机关党委，根据《中国**党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，提出换届选举的要求，向市直机关工委上报《关于中共温州市***机关委员会换届选举的请示》。 2、 市直机关工委研究后，下发《关于同意中共温州市***机关委员会换届选举的批复》。

3、 机关党委与党组（党委）共同研究协商，根据工作需要，提出下一届机关党委委员候选人预备人选（专职副书记人选要经过单位民主推荐和单位党组（党委）审核），机关党委向市直机关工委上报《关于中共温州市***机关委员会委员候选人的请示》，并附上《基层党组织委员会委员候选人预备人选登记表》。 4、 市直机关工委对委员候选人预备人选进行审核，研究通过后，市直机关工委下发《关于同意中共温州市***机关委员会委员候选人的批复》。

5、 机关党委根据《中国**基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，组织召开机关部门（单位）党员（代表）大会，差额选举产生中共温州市***机关委员会（参考选举办法、选举会议程序主持词）。委员会召开全体会议，推选出书记候选人预备人选和专职副书记候选人预备人选。

6、 机关党委经单位党组（党委）审核后，向市直机关工委上报《关于中共温州市***机关委员会委员选举结果和书记及专职副书记候选人的请示》，并附上专职副书记人选德才表现情况。同时，机关部门（单位）的党组（党委）将***同志拟任职务的意见与组织部干部一处进行沟通。

7、 市直机关工委对专职副书记人选***同志的开展考察工作， （1）在其单位公布考察预告，明确考察的时间和考察的内容； （2）考察主要工作有：A民主推荐和测评（对于副科升任正科的）；B谈话了解；C检看档案；D安排分管副书记对其进行任前谈话。 8、 考察组通过考察，填写《机关党委专职副书记人选考察情况审报表》，经工委委员会会议通过后，市直机关工委下发《关于同意中共温州市***机关委员会选举结果及书记和专职副书记候选人的批复》。

9、 机关党委会召开全体会议，等额选举产生书记、专职副书记，并研究委员分工；向市直机关工委上报《关于中共温州市***机关委员会书记和专职副书记选举结果的请示》。 10、 市直机关工委在其单位对***同志进行任职公示7天，公示无异议，市直机关工委给其单位《关于同意办理***同志任职手续的函》，负责人事工作的处室填写***同志《中层领导干部职务职数审核表》、《干部任免审批表》（对于副科升任正科的）和有关材料，呈报市人事局和市委组织部审核后，并报市直机关工委批准。

11、 市直机关工委下发《关于同意中共温州市***机关委员会书记和专职副书记的批复》批准任用。 12、 党组（党委）下发《关于***同志任职的通知》（机关党委专职副书记，既是党内职务，又是行政职务），负责人事工作的处室将***同志的《中层领导干部职务职数审核表》、《干部任免审批表》和考察材料等装入***同志的个人档案。

参考资料来源：湖南机关党建-机关党委书记、专职副书记配备有哪些要求？ 参考资料来源：温州机关党建-机关党委换届配备专职副书记程序。

十九大报告,党的建设存在 什么问题

1）、对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。当前有少部分同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；个别党务干部对党建工作热情不高、工作不实；个别支部的领导有重业务轻党建的思想，认为审判工作和后勤工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；致使支部抓党建工作被动应付，起色不大。

（二）、党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节，机关党委与各党支部责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。

（三）、党务干部队伍建设匮乏，对党建工作热情不高。个别党务干部是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的审判业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。个别支部书记工作变动等原因，因环节较多不能及时调整到位。

（四）、组织活动内容、方式单一，创新不多。个别支部党的组织生活形式不灵活，仅满足于政治说教。在工作中，继承不够，创新不多，对支部党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使个别党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。

上级领导在参加机关党支部换届会议的讲话

在xx县国家税务局机关党支部 换届选举会议上的讲话 （2010年6月23日） 同志们： 根据《选举办法》规定，今天召开县局机关党支部换届选举会议，选举产生了新一届支部委员委员。

可以说，经过全体党员的共同努力，中共xx县国税局机关党支部今天正式成立了，这既是我们国税局党员同志们自机关党委成立以来的又一件政治生活中的大事，也是全体党员的一件喜事、盛事。刚才，我们在团结、友好、民主的气氛中，选举产生了由3名同志组成的机关党支部委员，这标志着国税局党建工作开始走向规范化、正规化。

借此机会，我代表国税局党组向当选的机关党支部成员表示热烈地祝贺！可以说，这次大会，既是机关党支部成立大会，也是与时俱进、继往开来、开拓创新、不断推动党建工作再上新台阶的动员会。下面，我讲三个方面的问题： 一、求真务实，开拓创新，努力打造具有凝聚力和战斗力的党组织 我们新成立的机关党支部肩负着做好新形势下国税系统党建工作的重要责任，寄托着全体党员的殷切厚望，希望机关党支部的全体成员开拓进取，团结、廉洁、务实、高效，不断提升我局机关党建工作的新水平。

一是要加强学习，加强自身修养。要带头认真学习《党章》、《中国**党员权利保障条例》，切实维护党员权利，保证党员的各项权利落到实处。

同时，要组织党员深入学习税收业务知识，明确自己的权利和义务，在不断提高自身政治素质的同时，不断提高驾驭本职工作的业务能力，在实际工作中多考虑怎么办，坚决不说不能办，切实做到政治素质高、业务素质硬，始终做到以《党章》及《中国**党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求来约束自己，以党员的标准来严格要求自己。 二是要与时俱进，勇于创新。

国税局是全县执法部门一个窗口，面对国税工作的新形势、新任务，必须用锐意改革的精神大力推进党的建设，不断创新组织形式和活动方式。要紧密联系国税工作实际，建立起切实可行的党建工作奖惩和激励机制，科学制定党建工作考核目标，并纳入机关党委规范化管理标准体系，并列入评先竖优的重要依据。

要以开展各种党建活动为载体，找准党建和国税工作的结合点，坚持开展丰富多彩的党建活动，以活动促党建，以党建促进国税工作，使国税系统广大党员始终保持饱满的政治热情、最佳的工作状态，使党组织始终保持很强的凝聚力、向心力、战斗力和创造力，积极团结带领全体国税干部职工按照县局党组的部署，圆满完成各项工作任务。 三是要团结协作，努力拼搏。

俗话说“人心齐，泰山移”。只有团结的班子才有战斗力。

机关党支部及各位党员要精诚团结，相互补台。进一步树立大局意识和“一盘棋”思想，认真贯彻民主集中制的原则，进一步增强和发挥机关党支部的战斗堡垒作用，相互尊重、相互理解、相互支持，密切配合，在团结中增强合力，在团结中增强战斗力，在团结中提升影响力。

二、强化措施，落实责任，努力开创国税党建工作新局面 实践证明，搞好党的建设，关键在于加强领导。机关党支部一定要引起高度重视，认真履行工作职责，强化督查指导，以促进党建工作再上新台阶。

一是要转变观念，改进工作方法。紧紧围绕“争第一、创一流”的奋斗目标，把国税党建工作与队伍建设、行风建设、廉政建设等紧密结合起来，科学地制定党建工作考核目标，把党建工作融入到内部管理和优质服务的方方面面，通过党建工作，促使国税管理更加科学、更加规范。

二是要落实责任，层层分解任务。要制定有效措施，将国税的管理要求和任务目标，层层分解，逐项落实责任，形成党组、党委、党支部、党小组一级抓一级，一级带一级，敢于叫响“向我看齐”的口号，努力营造上下齐抓共管的良好氛围。

要进一步建立健全党建工作责任制，确保各项党建任务落到实处。要加强对党建工作管理体制、协调机制、组织形式和活动方式的研究，提出切实可行的工作思路、措施和办法，争取党建工作每年都有新的突破。

三是要加强督查，确保工作实效。在实际工作中，不能把加强党的建设工作停留在以会议落实会议、以文件落实文件上，要切实把工作任务落到实处。

机关党委要定期组织力量深入各党支部督促检查党建工作，及时掌握工作动态，通过总结经验，排找差距，鼓励先进，督促后进，以提升党建工作新水平。 三、充分发挥党员的先锋模范作用，努力推动国税各项工作的又好又快发展 党员的先进性，除了指导思想和理论的先进性，很重要的方面是党员行为的先进性。

国税机关作为全县的一个经济执法窗口，时刻面临着社会各界的监督，在优化全县经济发展环境中起着举足轻重的作用。我们国税工作人员，尤其是党员同志的一言一行始终代表着党和政府的形象，这就要求全体党员一定要时刻牢记自己的政治身份，在日常生活和工作中，以党员的标准严格要求自己，事事处处为人楷模，做各项工作的“排头兵”、“领头雁”。

一是要做遵章守纪的榜样。国税系统的管理只能加强，不能放松，在座的全体党员要充分发挥模范带头作用，率先垂范地遵守各项管理制度，切实做到令行禁止。

要恪守“四大。

结合本职岗位怎样立足岗位做贡献

第一，要牢记宗旨，加强党性修养。

要像王宏同志那样，用好、管好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，提升道德修养，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，在强化宗旨意识中时刻“检修”党性。 第二，要坚持学习，增强过硬本领。

要像王宏同志那样，干一行、爱一行、专一行、精一行，做到能讲、能写、能干，会做群众工作，才能不断提高机关党建科学化水平，才能在党的机关工作的大舞台上发挥好应有作用。 第三，要务实重干，融入服务大局。

要像王宏同志那样牢记党的机关工作职责使命，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念，始终以饱满的政治热情和强烈的责任感，全身心投入到工作中去，主动站位大局、围绕大局、融入大局、服务大局。 第四，要清正廉洁，树立良好形象。

要像王宏同志那样，在平时秉公用权、无私奉献，在关键时刻挺身而出、冲锋在前，在名利面前吃苦在前、享受在后，在是非面前激浊扬清、一身正气，用自己的实际行动彰显**人的人格力量。

如何解决机关党建存在的"四多四少"问题

一是开辟工作论坛栏，为机关党员、干部、职工提高学习能力搭建平台。

专门制作学习板面，设立学习论坛栏，组织机关党员、干部、职工撰写文章，在工作论坛栏上刊出。要求党员争当学习的先锋，做到每天自学一小时，每月读一本好书，每个季度写一篇心得体会，每人有一本读书笔记，每年写一篇调研文章。

通过学习和讨论，加强交流，促进学习，更新观念，提高政治素质和业务素质。 二是实行承诺制度。

机关70名党员、干部、职工对照岗位职责作出个人承诺。其中70名党员要率先承诺，做到“五带头”。

个人承诺，在工作区域显目位置公示，接受群众监督。党员对照承诺检查是否做到五个带头，职工个人对照承诺时常自检自查，以增强机关党员、干部和职工的效率意识和服务意识。

三是推行挂牌上岗制度。在工作岗位上每个党员、干部、职工挂上岗牌，方便来机关办事的单位和群众；有党员的岗位设置党员先锋岗，明确岗位职责，引导党员立足本职岗位，争当先锋，争创一流业绩；在工作时间内，全体工作人员戴证上岗。

党员在工作中佩戴党旗徽章，亮出身份，自觉接受群众监督。对待来机关办事的同志，党员要率先做到热情周到服务，使来办事的同志高兴而来，满意而归。

通过推行挂牌上岗制度，转变机关作风，树立良好形象。 四是推行联系制度。

机关全体**员以服务基层为出发点，以促进企业发展为落脚点，在生产第一线建立联系点，深入调查研究，帮助生产第一线理清发展思路，制定改革方案，落实稳定措施，为企业排忧解难。通过建立联系企业制度，加强行政机关服务基层的意识，形成机关党员、干部与生产第一线干部、职工心连心，手拉手，共同努力促进公司发展的良好局面。

五是开展党建主题活动。在机关开展了“做学习型干部，争创一流业绩，树公仆形象”主题活动。

学习型干部，就是要带头自学，更新知识，不断适应新形势、新任务的要求；创一流业绩，就是要带头更新观念，创新工作方法，创一流工作业绩；树公仆形象，就是牢记人民电力为人民服务的宗旨，争当勤政廉洁、无私奉献的先锋。挂钩扶贫点开展“送温暖，树形象”活动， 通过抓党建促进机关作风建设，撤底机关出现了的“四多四少”现象：即机关工作人员中读书看报的人多，吹牛聊天的人少；主动为基层办实事的人多，坐在机关等办事的人少；问题解决在基层的多，到机关上访的人少；来机关办事的同志满意的人多，不满意的人少。

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如何加强和完善机关党员干部队伍管理

如何加强机关党员干部队伍建设有关问题。

一、目前机关党员干部队伍存在的一些问题根据我们调查所了解的情况，目前各级机关部门通过坚持不懈地抓党建、带队伍，特别是经过开展保持**员先进性教育活动和创先争优活动，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员干部队伍的整体素质不断提升。绝大部分党员干部能参加支部正常的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法，较好发挥了党员的先锋模范作用。

但由于多种原因，机关党员干部队伍还存在一些亟待解决的问题。（一）部分党员作风不够扎实。

理论学习缺乏应有的热情。对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。

有的对党的路线、方针、政策不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。实际工作缺乏踏踏实实的干劲。

有的缺乏责任感，对业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离。有的工作拖拉，为基层和企业想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。

（二）有些党员进取精神不强。有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强；有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群众中威信不高。

（三）部分党员知识更新不足。部分党员对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对形势不适应的危机感不够强烈，不断更新知识和提升工作能力的动力减弱，胜任本职工作的本领不够强。

（四）个别党员领导干部抓党建工作不到位。少数单位党务工作被放在了次要地位，甚至兼职党务干部成了全权代理，组织生活流于形式，对党员不能严格要求、严格管理，存在一手硬、一手软，一手重、一手轻的现象。

二、存在问题的主要原因机关党员干部队伍存在问题的原因，既有客观方面的，也有主观方面的。我认为主要有以下几个方面原因：（一）机关党建工作机制不够完善。

一是落实党建工作责任制缺乏力度，没有形成具体明确的考核评价机制，致使有些党组织和党员领导干部对党员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够，认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，抓与不抓关系不大，影响了抓党建工作的质量。二是在党建工作运行机制中，机关党委与有关部门在教育培训、管理监督、考核激励等工作中存在着职能交叉重复问题，在加强统一协调、形成合力上下功夫不够。

三是党内民主参与、关心帮助党员以及联系服务群众工作机制有待进一步完善。（二）党员干部教育培训不够系统规范。

一是在思想教育的内容上结合实际不够。基本上是按照上级的教育安排跟着感觉走，紧贴党员思想实际和工作实际开展教育不够，缺乏针对性和说服力。

二是在教育培训的方式上创新不够。部分党组织教育方法单调，教育制度不落实，存在走过场的现象，影响了党员干部教育质量。

三是在教育对象上区分层次不够。开展教育时突击式专题辅导多、上大课多，不分层次，不分对象，实行“一锅炒”，因人施教相对欠缺。

四是党员干部交流锻炼不畅。加强党员干部交流锻炼是提高综合素质的重要方法。

目前在党员干部交流使用上缺少良性互动机制，下基层挂职锻炼制度的落实力度也不够大；有的党员干部出了校门就进机关，缺少在基层工作的感性认识。这些同志多数在本职岗位上兢兢业业，但是由于经历单一，知识面窄，发展后劲受到影响，久而久之工作热情减弱。

（三）党员干部管理监督手段偏软。对党支部建设和党员干部队伍管理监督的考评机制科学化、规范化不够。

由于缺乏科学、量化的考核办法，个别支部重业务轻党建的现象依然存在，党建工作能干多少算多少，给党员干部交任务、压担子不够，对党员干部缺乏有效的管理措施，致使党组织“活”不起来，党员“动”不起来，工作“火”不起来，影响了党支部的凝聚力、感召力和战斗力。党员干部激励措施力度小。

党组织平时对党员干部要求多，关心服务相对不足，工作调整、职务升迁、考核奖励等与是否是优秀党员和抓党建工作成绩突出没有多大关系，一定程度上影响了党员干部先锋模范作用的发挥。（四）对党务干部队伍建设重视不够。

《中国**党和国家机关基层组织条例》尽管明确了机关党务人员应具备的基本条件，但落实不够到位；尽管提出了对党务干部的培训要求，但落实力度还比较小。有的专兼职党务干部长期得不到充电，对抓党建工作不熟悉，有的要“翻着本本”做工作，一定程度上影响了党建工作的质量。

三、加强机关党员干部队伍建设的思考与建议（一）创新机制，建立党建工作新格局。一是完善党建工作责任制。

各级书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。形成统一领导，机关党组织落实，有关部门齐抓共管，党政工青妇协调配合的党建工作大格局。

二是建立党员领导干部联系点。各级党委领导结合各自分工，在机关和基层建立党建工。