党建文化建设怎么做

党建文化是在党的建设中培育形成的共同思想、基本信念、行为规范等精神财富的总和。它具有涵养人性、凝聚人心、提高士气的强大功能。可充分利用审判综合楼厅、室与长廊的布局，将党建文化、传统文化、法律文化、廉政文化等内容分类展示，并加强政府人员品格建设，提升机关人员积极向上的精神文化凝聚人心，培养正确的价值取向。

广州瑞颜广告公司国内首家政府机关、企事业单位文化建设专业机构，专注于高校、政府机关、企事业文化建设，通过建立完善的职能部门，形成一站式文化建设服务。通过专业的沟通，快速了解客户真实需求，并对客户的文化建设现状进行分析和诊断，提出专业的策划方案及设计；在后期实施执行过程实现无缝对接和全程跟踪，直至方案落地完成！

在不断地实践过程中升华，瑞颜现已完全具备承接各种政府机关、企事业文化建设项目的强大实力，在过去的十多年里，我们已圆满完成过各类机关文化建设案例，诸如：廉政文化建设、馆室文化建设、走廊文化建设、活动文化建设、党建文化建设等。瑞颜通过前期沟通、调研分析，对政府机关、企事业文化建设进行深度挖掘与探寻，强调以特色机关、企事业文化精神鼓舞人；通过对政府机关、企事业单位理念的导入和政府机关、企事业文化的植入，强调政府机关企事业文化建设品牌的宣传策划，以品牌活动引导人；通过对设计方案的不断深入和个性化定制，综合考虑办公环境的规划与实施，以全局的战略培育人。

如何进一步创新机关党建工作,打造机关党建工作品牌

如何推进机关党建工作创新发展 “以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程”，是党的十七大对党的建设提出的新要求。

机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，机关的地位和作用，决定机关党的建设必须大胆探索，勇于创新，坚持在改革中加强、在继承中创新、在创新中发展，才能不断开创新局面。 一、科学运作，不断增强机关党建工作效力 一是依靠党组和行政领导的关心支持。

机关党委承担着加强党的建设和思想政治工作的重要任务，在统一思想、推动工作、提高素质、凝聚力量等方面不可或缺。党组重视，机关党委、支部工作到位，是机关党建与时俱进、开拓创新的组织基础。

部门党组是政治领导核心，具体领导和负责本部门的全部工作，只有依靠党组和党组书记的重视、指导和支持，并发挥关键作用，才能更有效地推动机关党的建设的创新和发展，不断取得新的成果。机关党建工作要想有位置、力度大、效果好，应当处理好“有位”与“有为”的辨证关系，敢于突破过去传统的习惯做法和一些旧制度的束缚，要善于用新的思路、新的办法，创造性开展工作，应该采用不同的沟通风格，恰当地与领导沟通，获得相应的承诺、资源和位子，把机关党建纳入部门工作重点，实现机关党建工作和各项业务工作同步研究、同步安排、同步实施、同步考核。

二是加强机关党务干部队伍建设。做好机关党的工作，必须有一批政治坚定、业务精通、作风过硬的专兼职党务工作者，要重视加强对支部书记、组织委员的教育培训，提高其从事党务工作者必须具备的良好政治素质、文化素质和业务素质。

同时，要积极创造条件，通过多种形式，帮助专兼职党务工作者开阔眼界、增长见识，提高理论素养、知识层次和工作能力。 随着改革的深化，自觉加强对新情况、新问题的研究思考。

除了具备以上条件外，还应具备科学的适应领导机关工作的多向性、系统性和逻辑性的思维方式，做到多方向、多侧面、综合性地去探求问题，善于从左右联系、上下贯通和纵横对比中把握问题的关键，更好地为党组或“一把手”当好参谋助手，切实发挥党务工作者在机关“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。 三是理顺机关党建与行政业务关系。

机关党的组织与行政机构并行设置，在开展工作时，不仅内容上与行政工作重合，有时方法上也往往沿用行政管理的手段。作为机关党的组织领导，应有自己特有的运作机制和内在的工作逻辑，应通过不断的加强协调和工作磨合，理顺党的组织和行政机构，党建制度和行政制度、党务目标和行政目标等方面的关系，要从服务、协助、保证、和监督职能的角度摆正自己的位置，做到出力不抢位，尽职不越位，在工作中顾全大局，即懂业务，又懂党建，具备两套本领，当好“双重角色”，确保党建工作与业务工作“无缝对接”，有机结合，将“软任务”变成“硬指标”，在党内外形成互为推动、相得益彰、协调发展的“双赢”运作机制，切实以党的自身建设的科学发展促进部门工作的科学发展。

二、创新方法，不断激发机关党建工作活力 一是创设机关党支部架构设置。要积极探索灵活多样、务实管用的组织设置形式，形成纵横协调、运转有序的组织管理体系。

应着重创新以工作性质、职能归口、领导分工、工作范围为一体的支部架构，把党支部和党小组建在同类的局或处室上，建在工作一线，实现党的组织全覆盖和党的工作全覆盖的思路。 二是创新机关党建活动方式方法。

伟大的工程需要项目推动。要积极探索并不断拓展党建工作为中心工作服务、与业务工作结合的途径，要坚持用先进的理念，先进的手段和改革创新的精神全面推进机关党的建设。

即在党建思路上，要紧紧把握住重点，要确立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”；在工作方法上，要注重把握统筹兼顾，坚持一般的工作抓规范，创新的工作抓突破，并充分利用和整合各种资源，扩大党建工作的触角和领域，整体推进机关党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设；在目标、内容、机制方面，找准“围绕、渗透、融合、对接”的结合点，对事关全局的关键性问题、关键环节，要认真寻求解决问题的新思路、新办法，积极探索建立纵横协调、运转有序、便利适用，形式、内容和效益相统一的方式方法，切实从工作运行机制上形成工作互促，活动互融、信息互通和阵地共享，竭力使机关党的组织生活真正做到受欢迎、起作用、有实效。 三是选准用好党建活动载体。

运用载体应注重突出特点，展示个性，其最高境界是工作有位，落实无形。即要学会“借机造势”，善于结合党和国家的大事开展党的工作；“借势发力”，善于在党组关注的工作中强化党的工作；“借题发挥”，善于在主题活动中升华党的工作；“借体生根”善于在各种创建活动中夯实党的工作基础。

力求在一个阶段找准一个中心，一个时期抓住一个重点，如通过开展“争创学习型机关”、“争当学习型干部”、“争创文明机关”、“构建和谐机关”、创建“优质服务处室”结合地域和部门工作实际，以开展各类主题活动等多种形式，彰显工作特色，积极打造机关党建“品牌工程。

如何建设党支部党建特色品牌

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观”重要思想这个时代主题，把是否符合“科学发展观”重要思想的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是要合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。要采取切实可行的措施，改变当前一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。二是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要针对队伍结构不合理、党的观念淡薄等问题，通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。

第三，工作方法创新，抓规范。一是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。二是在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和**员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。

第四，活动载体创新，抓素质。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。

第五，培养方式创新，抓能力。一是党员必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥模范带头作用。实施“双向培养”方式可有效提高党员工作能力，全方位提升党员思想素质，增强党员业务本领，使党员在生产工作中发挥模范带头作用。二是“双向培养”方式，对“经营管理岗位的党员、专业技术岗位的党员、生产操作岗位的党员”，可根据不同岗位、不同职责，确定培养目标，制订培养计划，实施培养方案，进行分层推进党员业务素质培养。

第六，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照“三个有利于”的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。

总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验，又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。

怎样从思想上政治上建设海关？怎样从思想上政治上建设海关,确保队

争创内陆一流海关迫切需要统一全关的思想认识，调动一切积极因素。

通过综合分析各单位（部门）的职工思想动态报告，并结合近来的职工思想调研，表明我关队伍整体思想状况总体较好，呈现蓬勃向上的精神面貌，但从当前干部职工的工作、生活实际来看，也还存在一些不容忽视的问题，致力于这些问题的妥善解决才有利于内陆一流海关建设的顺利推进 思想政治建设是做人的工作，是要解决人的灵魂深处的问题，有相当的难度，稍有不逊就可能适得其反。 只有找准切入点，才能取得事半功倍的效果。

（一）强化教育是加强思想政治建设的关键保证。思想政治工作在现实条件下要达到使关员入脑入心及主动转化为自觉行动的效果必须持之以恒地开展强化教育。

在开展教育活动时要特别注重创新方法、创新手段、创新载体，有助于关员能动学习、主动接受和积极提升。 在教育内容设计上重点要考虑三个方面：一是要强化社会主义核心价值观教育，培养关员树立正确的世界观、价值观、人生观；二是要强化海关职业道德教育，培养关员职业道德操守；三是要强化准军事化纪律意识教育，培养关员树立垂直管理、规范管理意识。

（二）加强党建工作是加强思想政治建设的重要抓手。 我关党员人数占全体关员的80%以上，是绝对的主体，党员的思想政治工作做得好与否就关系到全局，机关党建工作质量高低直接会影响到全关思想政治工作作用的发挥。

加强党建工作就是要认真落实党建工作责任制，完善党支部量化考核与民主评议的长效机制；以《成都海关党员行为六项要求》规范和指导党员的行为；各级领导干部要结合自身分管工作，切实履行双重责任；认真落实《中国**党和国家机关基层组织工作条例》，进一步完善我关基层党组织的组织设置。 通过有力的党建工作，促进领导干部表率作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥，达到统一关区关员的思想，保证党组的各项决策的贯彻执行。

（三）推进大政工建设是加强思想政治建设的载体平台。虽然关区“大政工”建设工作开展近三年，但“条块分割、政出多门、多头对下”的思想政治工作格局仍未得到根本改变。

要统筹开展好关区思想政治工作就必须要扎实推进大政工建设，集中关区所有政治资源，发挥政治部作用，深化关警融合机制，把“大政工”建设搭建成思想政治工作的重要阵地和“推进剂”。并要从队伍建设的全局出发，以战略眼光、全局观念和前瞻性思维，科学判断形势，坚持“统一部署，联合实施，信息共享”的原则，以“职能整合、集中考核”为目标，完善工作思路，制定实施方案，才能达到预期效果。

（四）倡导以人为本是加强思想政治建设的根本方法。思想政治工作是做人的工作，一定要定位于人，服务于人民的根本利益。

坚持倡导以人为本就是要着眼于关员的个人需求和全面发展，制定与“以人为本”相适应的工作原则和对策思路，尊重关员的发展需求，尊重关员个人意志，关注关员关心的热点、难点问题，诚心实意为关员办实事，满足关员的需求。 坚持倡导以人为本还要懂得运用人心、人情、人文、人性的力量来更好地打动人、感染人、激励人，达到沟通思想、统一认识、化解矛盾、凝聚人心的目的。

三、加强思想政治建设的重点和举措 在争创内陆一流海关新形势下加强思想政治建设，针对和正视面临的不容忽视的问题，既要发挥好传统思想政治建设的优势，又要积极开拓创新；既要着眼整体推进，又要突出工作重点。 （一）深入推进学习型党组织建设。

重点抓好学习型领导班子建设，充分发挥党给中心组学习的示范引领作用，带动关区创建学习型党组织、做知识型关员活动的深入开展。在增强关区各级领导干部理性思维和工作能力的同时，进一步强化思想政治工作意识，提高分析、把握、引导和处理广大干部职工思想问题的能力。

（二）深入推进海关准军事化纪律部队建设。进一步优化量化考评制度，探索和创新更加科学的考评办法，促进形成量化考评长效机制。

深入组织开展规范化科室建设，积极探索规范化处室建设，提高处科级领导管理的规范化程度和推进基层建设。积极创新内务规范管理的新思想、新方法，组织开展内务规范专题活动，强化部门领导主抓内务规范的意识，重点抓好基层现场、窗口单位的规范化管理，巩固外树形象成果。

（三）深入推进凝聚力工程建设。一是在落实好各项“六必谈”、“五必访”、“三必帮”等经常性思想工作的同时，将思想教育和解决实际问题结合起来，实实在在为关员办实事，解决实际困难和问题，如近年来认真研究解决休假补贴、关员子女入托、两地分居等问题就得到广大关员的高度认同。

二是加强人文关怀和心理疏导，积极探索形成一套具有我关特色的心理疏导工作模式，有针对性地对生理和心理压力过大的关员开展疏导；建立顺畅的沟通交流平台，合理化解各种人际冲突，改善内部人际关系，营造开放、宽容、和谐的环境和情感交流的氛围。三是充分依托各党、工、青、妇等组织和体育、摄影等五个文体协会，推进关区群众性文体活动开展，丰富关员精神文化生活，振奋精神、提振士气，增强。

如何全面加强新形势下党建和思想政治工作？如何全面加强新形势下党

今年是全面贯彻党的十七大精神的落实年，也是我们改革开放30周年和北京奥运年，我们要高举社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持以又好又快发展为主线，以全民创业、全面创新为强大动力，深入实施“创业富民，创新强市的战略”，按照“重创业，促富民，重创新，促发展，重民生，促和谐”的工作基调，着力建设全民创业型社会和全面创新型城市，不断提升行政能力和服务水平，扎实推进文化、生态和社会建设，同时齐心推动社区党建工作的创新，合理共建和谐美好家园。

社区基层党组织，作为城市的细胞和前沿，正承载越来越多的社会管理和服务的职能。我们要充分发挥社区党组织在社区管理中的领导核心作用和战斗堡垒作用，以党建为纽带，整合资源、构建平台，联系上下、协调各方，架起架好党和政府联系群众的连心桥。

对党建文化工程讨论活动,“ 党建引领文化,文化提升管理”这条主线

党建引领文化，文化提升管理的主线分两部分：一、党建文化作为一个党派的活力与灵魂，是在党的建设中培育形成的共同思想、价值观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和，主要包括物质文化、制度文化、精神文化等。加强党建文化软实力建设，既是贯彻落实党的十八届三中全会精神的内在要求，也是发挥党建文化引导作用、提升基层党建工作水平的重要举措。文化是一个民族凝聚力和创造力的重要源泉，是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分，是企业可持续发展的不竭动力。一流企业必须有一流的文化做支撑。

二、企业文化具有鲜明的管理属性，不仅是凝聚力量的精神纽带，打造品牌形象的重要基础，也是企业软实力的核心体现。打造优秀企业文化的过程，就是企业管理水平不断提升的过程。