如何做好高效后勤非在编员工的党建工作

一、当前党建工作的现状及存在的问题和在编职工相比，非在编员工是高校职工中的特殊群体，在高校主要从事后勤服务性工作。

随着高校后勤社会化改革的深入推进，后勤集团非在编员工数量已经远远超过在编员工，成为后勤各项事业的主力军。由于其身份以及客观条件的限制，使得他们在入党以及参加党组织生活方面受到一定的影响，制约着他们自身的发展，也影响了后勤集团正常工作的开展。

以西南交通大学峨眉校区后勤集团为例，共有职工294人，其中在编职工60人，非在编员工234人，所占比例分别为20.4%和79.6%。从数量上非在编员工人数占后勤员工人数的近80%，而且有继续增加的趋势；经过对非在编员工思想动态的调查，大部分人有政治上积极要求进步，并向党组织靠拢的意愿。

但是非在编员工与后勤的关系具有不稳定性和不确定性，导致后勤党组织对他们的培养和发展受到制约，同时非在编员工对后勤党组织缺乏正面了解，使得对他们的培养发展、教育培训、日常管理中存在诸多问题。二、对加强后勤集团非在编员工党建工作重要性的认识过去，后勤党建工作主要对象是学校在编正式员工，如今新的用工体制使所有员工都成为了党建工作的对象。

“ 在编” 与“ 非在编” 是根据体制进行的分类，没有高低贵贱之分，非在编人员作为后勤的主力军，在人党及党员管理中应同“ 在编” 员工一样同等对待。加强高校后勤非在编员工培养与发展是新时期高校后勤党建工作的一个重要环节，是提升高校后勤服务能力的重要举措。

高校后勤党组织要充分认识在非在编员工中开展党建工作的重要性和必要性，要从长远利益、自身特点和后勤实际出发，要不断深化认识、明确思路、更新观念、规范管理机制。“ 三服务，两育人” 是高校后勤工作的宗旨，而提供优质服务要靠一支政治素质高、服务意识强、相对稳定的职工队伍去实施和完成。

目前，高校后勤队伍中，非在编员工在校园环卫保洁、绿化美化、水电维修、餐饮服务、医疗保障等领域均战斗在第一线，所从事的工作时间长、任务重、报酬低，这些都是由现行制度决定的，而他们中的大多数具有良好的思想品德和业务素质，具有坚忍不拔、吃苦耐劳的优秀品质，他们对待工作认真负责、朴实无华、默默奉献，这种敬业精神和工作态度，对大学生的人生观、价值观、思想道德品质起着间接的教育作用和影响，体现了后勤“ 服务育人” 的功能。在后勤员工中加强党建工作，有利于发挥党员先锋模范作用，有利于发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有利于促进万方数据 后勤改革和维护高校稳定，有利于提升高校后勤服务质量。

同时也是提高广大员工的政治素质、思想素质的必由之路，是促进高校后勤自身发展的内在要求。三、建立健全后勤集团非在编员工党员培养与发展工作机制（ 一） 在培养发展方面高校后勤党组织要积极发现、培养非在编员工中的优秀分子，把那些政治素质过硬、有较强服务精神、业绩突出，符合入党条件的人员及时吸收进来，增加党的新生力量。

要做到发展前重点突出、发展中严格标准，充分考虑非在编员工的工作性质，考虑他们自身素质的差异，创造性开展培养和发展工作。到目前为止，西南交通大学峨眉校区后勤集团党总支共吸收14名优秀非在编员工加入党组织，有10名同志已被列为人党积极分子。

（ 二） 在用人方面高校后勤党组织要注重选拔非在编员工中的优秀人才，要把非在编员工中政治素质过硬、业务技术精良的党员安排在重要的岗位，发挥其先锋模范带头作用。目前，西南交通大学峨眉校区后勤集团非在编员工党员中，担任中心级领导岗位的人员有4名，担任基层党支部委员工作的人员有1名。

（ 三） 在组织活动方面后勤党组织要及时将非在编员工中的党员编入党支部，积极组织他们参加党组织活动，保证教育管理到位，要认真组织民主评议非在编员工党员的工作，严格党的组织生活制度。在组织活动中要创新活动方式，拓展活动载体，与后勤各项服务工作、文化建设、员工发展相结合，立足本职岗位，使活动内容充实，形式灵活，效果持久。

同时后勤党组织充分利用校园文化资源，开展主题教育活动，增强党员对党的性质与宗旨的理解，激发职工努力做好本职工作的信心和热情，从而增强党建工作的活力。引导树立良好精神风貌，营造和谐向上的工作氛围。

如峨眉校区后勤集团机关党支部开展的“ 爱岗敬业——员工普通话演讲比赛” 、物幼党支部举办“ 园林绿化岗位技能大赛” 、饮食党支部举办的“ 校园美食节” 等主题活动均收到了很好的效果。（ 四） 在教育培训方面后勤职工党员的理论学习要以开展思想政治教育为重点，将学习、教育、引导放在首要位置，要根据后勤特点，把解决后勤发展存在的突出问题与职工日常生产活动、文体活动全面展开相结合，特别要注意内容和形式的创新，要以业务学习为载体，加强政治理论学习，以主题活动为媒介，使教育培训工作更具体化，让党员同志在本职工作中感受理论对实践的指导作用。

基层党组织要深入挖掘职工中谋求发展、于事创业的先进典型，让他们在队伍中发挥示范作用。要注重发挥优秀党员在实际。

如何创新后勤党建工作

1、后勤党支部要逐渐形成一套成熟的学习制度，建立健全学习的机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，发挥党员先锋模范作用，提高后勤服务水平。

2、提升素质，加快干部队伍建设。

3、后勤党支部应结合党建工作的新要求，根据后勤工作实际，认真规划后勤文化的发展方向，制定既符合实际又颇具特色的文化建设方案，并积极组织实施。同时，后勤文化也是校园文化的重要组成部分，提炼打造具有我校特色的后勤文化，是在广大师生面前树立新形象、提高知名度的重要举措。后勤党支部要重视环境教育的作用，结合学校文化建设的大背景，积极开展丰富多彩寓教于乐的业余活动，及时宣传报道后勤先进事迹，增强职工与师生之间的互动，展示后勤风采风貌，彰显后勤工作、后勤人的地位和重要性。

如何建设党支部党建特色品牌

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观”重要思想这个时代主题，把是否符合“科学发展观”重要思想的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是要合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。要采取切实可行的措施，改变当前一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。二是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要针对队伍结构不合理、党的观念淡薄等问题，通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。

第三，工作方法创新，抓规范。一是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。二是在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和**员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。

第四，活动载体创新，抓素质。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。

第五，培养方式创新，抓能力。一是党员必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥模范带头作用。实施“双向培养”方式可有效提高党员工作能力，全方位提升党员思想素质，增强党员业务本领，使党员在生产工作中发挥模范带头作用。二是“双向培养”方式，对“经营管理岗位的党员、专业技术岗位的党员、生产操作岗位的党员”，可根据不同岗位、不同职责，确定培养目标，制订培养计划，实施培养方案，进行分层推进党员业务素质培养。

第六，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照“三个有利于”的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。

总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验，又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。

如何创新后勤党建工作

1、后勤党支部要逐渐形成一套成熟的学习制度，建立健全学习的机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，发挥党员先锋模范作用，提高后勤服务水平。

2、提升素质，加快干部队伍建设。 3、后勤党支部应结合党建工作的新要求，根据后勤工作实际，认真规划后勤文化的发展方向，制定既符合实际又颇具特色的文化建设方案，并积极组织实施。

同时，后勤文化也是校园文化的重要组成部分，提炼打造具有我校特色的后勤文化，是在广大师生面前树立新形象、提高知名度的重要举措。后勤党支部要重视环境教育的作用，结合学校文化建设的大背景，积极开展丰富多彩寓教于乐的业余活动，及时宣传报道后勤先进事迹，增强职工与师生之间的互动，展示后勤风采风貌，彰显后勤工作、后勤人的地位和重要性。