发展党员工作主要做法是什么

第一、要求入党的人向党组织递交入党申请书。

一般情况下，要求入党的人要向党组织正式递交书面申请书。这是因为，申请入党，就意味着做好了承担一个**员责任的准备，在党和人民需要的时候，能够义无反顾地贡献自己的一切。

这既不能靠一时的感情冲动，也不能有半点的强迫和勉强，必须是完全自觉自愿。 只有要求入党的人在慎重考虑的基础上，写出书面申请，才能使党组织比较准确地了解申请人的郑重选择，还可清楚地体现出要求入党的人申请入党的具体时间。

另外，随着社会的不断进步，人们文化水平的不断提高，要求入党的人一般都具备用文字表达自己要求入党愿望的能力，这个要求也是完全可以做得到的。 第二、确定入党积极分子。

党支部对递交入党申请书的人经过初步审查，可以确定为入党积极分子。确定入党积极分子不能由党支部书记个人指定。

从各地实践看，一般都是先由党小组推荐，经党支部委员会（不设支委会的支部大会）讨论决定后，确定为入党积极分子。确定共青团员为入党积极分子的，一般要经过团组织推荐。

确定入党积极分子，原则上应按照党章规定的党员标准来衡量，但毕竟入党积极分子刚要求入党不久，对他们提出太高的要求也不合理。因此，入党积极分子一般应具备如下条件：①拥护党的路线、方针、政策，能够在政治上同**保持一致。

②对党有比较全面的认识，积极要求入党，决心为共产主义奋斗终身。 ③在工作、学习和生活等方面表现突出，是改革开放和社会主义现代化建设中的积极分子。

我是怎样做好机关党建工作的

机关党的建设渗透在机关工作的方方面面，不是单纯的就党建谈党建，更不是孤立的抛开一切谈党建，机关队伍建设是党建工作的主线，这支队伍纯洁了、素质好了，士气才会昂扬向上，廉洁奉公，无私奉献。

机关干部队伍建设如何，直接影响机关作风与效能、勤政与廉政，影响机关整体形象。重视队伍建设，就有正能量，事业就兴旺。

这些年来，我在基层也好，在机关也好，对如何抓好党务工作有着切身感受与深刻体会，认为，抓好机关党的建设应当是一级组织的首要政治任务和长期的工作目标，必须常抓不懈，抓常抓长，如此，我们的队伍才不会出问题，工作才不会打折扣，才会结出丰硕的果实。我有几点思考，概括起来为八个字。

第一个字是：抓。队伍建设，抓，正气就上升，不抓，邪气就抬头。

队伍建设是机关党的建设的重头戏，即使你是经济部门、金融机构、学术机构、民营企业都懈怠不得。我们党历来十分重视干部队伍建设，在不同历史时期，培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的领导骨干和宏大的干部队伍。

1956年，当世界社会主义运动中出现风波时，***曾经讲过一段意味深长的话。他说，我们党有成百万有经验的干部。

我们这些干部，大多数是好的，是土生土长，联系群众，经过长期斗争考验的。党的十八大以来，“打虎”“拍蝇”成为热词。

为什么有的地方出现“塌方式”腐败？有的甚至一个班子都烂掉了？原因并不复杂，主要领导没有很好地承担起党风廉政建设的主体责任，把机关党的建设作为软任务。一个单位、部门的主要领导出了问题，他能去抓队伍建设？能抓得好？主要领导自身要求放松、搞贪污腐化，他领导下的班子能履行好“一岗双责”？一个部门班子成员如此，他们的中层干部、基层人员在这样的一个环境下工作，难道不会被“污染”？很多事实证明，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，“物必自腐而后虫生”。

要建好队伍，管好队伍，主要领导、领导班子首先要树好样子、做好表率。队伍建设抓好了，正气就会上升。

抓队伍建设不能等到问题出来了、出大问题了才清醒过来。我们党历来重视队伍建设，挽救了一批党员干部。

如今，把纪律规矩挺在前，彰显了中央纪委在当前反腐倡廉形势下的党建新理念，就是要做好“四种形态”这篇文章，拓展监督执纪的新思路，体现依规治党、关口前移的新要求，今后将作为监督执纪问责的重要遵循，坚持抓早抓小，正本清源，动辄则咎，切实做到“惩前毖后、治病救人”，让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，成为不可触碰的底线。队伍建设不抓、不认真严格地抓，邪气就会抬头。

是凡坏的东西“繁殖”都很快，“好的东西不出门，坏的东西传千里”说的就是这个道理。机关有些部门一个时期“三公”问题较为突出，公车私用、公款消费、公款出国（境）司空见惯，大吃大喝、铺张浪费较为普遍，不仅如此，还蔓延到用公车加油卡给私车加油。

针对存在问题，纪检监察机关握起铁拳，严肃查处，并建立制度，狠抓落实，问题得到解决，类似问题全都解决。第二个字是：实。

机关作风，实，态度就严谨，不实，人员就散漫。实的本意是与虚相对，多指求实、务实、实在等。

一个部门的作风实了，说明机关党的建设抓得认真、效果好，他的全员工作态度就端正、就严谨，就会去掉浮躁，不搞假象，一切从实际出发，更不会搞花架子，还有那些劳民伤财的政绩工程，一步一个脚印地朝前走。**同志说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

干部作风建设是决定我们事业成败的关键。与“实”相反的是“虚”，虚的作风只能给机关人员养成自由散漫的恶习，此类表现很多，归纳起来主要有5种：一是不敢管，对歪风邪气视而不见。

一些同志怕字当头，遇到问题绕道走，碰到矛盾推责任，好的东西抢着做，矛盾面前怕出头，只栽花，不栽刺。二是不严管，自身缺少榜样的力量。

通常要求别人做到的，自己却不做，要求别人不做的，自己却违反规定，因此，说话、工作没有底气。三是不愿管，自我感觉超乎想象。

有的干部起初到一个部门抓党建雄心勃勃，着子不少，想带领干部职工干一番事业，但时间一长，激情下降，工作重点不放在党建上，虽政绩也不如人家，却自我感觉良好，找出这样那样的理由，降低工作标准，颠倒主次关系，只要不出大问题就心安理得，出了事就千方百计隐瞒组织或找出种种借口。四是不善管，不注重学习与知识更新。

有时间打牌洗澡，没时间看书学习，搞调查研究，思想保守、观念陈旧，患“近视眼”，对部门发生的问题看不见或看不清，或头疼医头脚疼医脚，或手足无措、无法应对。五是不去管，职责定位出了问题。

有的人认为，机关党建有人抓，满足于平时读读文件、完成规定动作就行了。队伍建设靠班子、靠制度、靠落实。

有的领导干部因怕丢选票，变得小心翼翼，不敢得罪人，成天怕这怕那，最终搞些花拳绣腿的东西应对上级组织检查，应付本部门的脸面，把自己教育管理队伍的责任当儿戏，结果表面说些不着边际的话，其实根本不去管，致使队伍散漫。第三个字是：严。

纪律教育，严，。

求一篇演讲稿,内容要与党旗和环保工作结合

我为党旗增光彩

当时间的脚步将我们带入21世纪，在这个崭新的时代里，我们的祖国在改革开放和市场经济大潮的涌动下，已经走上了繁荣昌盛的强国之路。如今，我们眼前的世界呈现出了前所未有的缤纷和嘈杂；我们的内心世界面对着四面八方的诱惑和冲击；我们曾一度坚信和执著追求的目标也在经受着各种价值观念的挑战。在和平年代，在经济发展的时代，在带领中国人民奔向强国之梦的今天，我们的每一名**员，依然站在了时代的潮头。在我们的身边，在我们的内心深处，我们经常会看到这样一些默默奉献的**员，我们经常会被他们那平凡身影所散发出的魅力所折服、所感动！那，就是中国**员所特有的魅力！

今天，站在这演讲台上，我的心情很激动，也很高兴！作为一名**员，作为出生在新中国的这一代中国人，我们无法去真实地感受革命前辈抛头颅洒热血的赤诚，也无法体会解放前后的新旧中国那鲜明的对比。但这是否就决定了，我们这一代人将永远看不到中国**的先进性了呢？对此，我的回答是：不！

“一个党员一盏灯，一个党员一面旗。”作为一名光荣的**员，我们的生命、青春、热血已经融入了我们的理想。作为图书馆服务工作的**员先进性如何体现呢？通过科学发展观的学习，我们的回答是：学习、敬业、创新。图书馆的**员应争做学习型党员。要以身作则，自觉带头学习，要学在前面、用在前面。不仅要作持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成、争做爱岗敬业的模范。图书馆的**员应热爱本岗位工作，掌握真本领，成为所在岗位上的行家和骨干，创造一流的工作业绩。让党员的先进性在岗位上闪光。图书馆的党员要应争做创新型党员。思想观念要创新，工作思路要创新，工作方法要创新，要成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。

环保监督员 具体做法

一、 贯彻执行国家和地方环境保护的法律、法规、政策及规定。

二、 大力宣传环保法律法规，提高公众的环保意识。

三、 督促本辖区《环保目标责任书》责任的落实。

四、 协助环保监察大队对本辖区污染源进行监督管理，并向环保局报告。

五、 及时发现本辖区内发生的生态破坏事件和环境污染事故，并上报环保局。

六、 协助环保分局对本辖区内建设项目的现场勘查。

七、 建立健全本辖区环保工作档案。

八、 协助环保分局完成本辖区内环保统计数据上报。

九、 加强辖区饮用水水源保护工作，开展日常检查，发现异常情况，及时报告环保分局。

十、 完成环保部门交办和临时交办的其他工作任务

在新的形势下如何加强和改进机关党建工作的建议

近几年来，市环保局认真抓党的建设，积极探索新时期加强机关党建工作的新途径、新办法，坚持创新工作载体，创新工作机制，创新工作方法，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用方面取得了一定成绩，为促进哈密市的经济和社会各项事业的又好又快发展做出了积极贡献。

一、要狠抓党建年度工作计划和目标责任落实工作，认真落实党建考核办法，真正形成分工负责层层抓、上下协调共同抓、互通情况齐心抓的格局。

二、是狠抓党支部自身建设，塑造党支部的良好形象。一是要抓好班子建设，发挥领导班子成员作用；二是要认真落实“首问负责制”、“服务承诺制”，进一步提高服务水平和办事效率；三是要抓好工作落实，在机关内部实行量化目标考核，考核结果与年终评先选优挂钩；四是抓好学习培训，采用“走出去、请进来”办法，加强党员干部培训，提高理论水平和工作能力，更好地服务环保工作。

三、要在发展党员上严把“入口”关，从源头上提高党员队伍的整体素质，对于确实丧失理想信念的，政治立场不坚定的，左右摇摆的要坚决放开“出口”。

四、要强化党组织和党员的形象意识，不断加强党组织自身建设，做到党员公道正派，切实做到干干净净做事，明明白白做官。

转业军人怎样适应新的环境

每年都会有一批军人转业到地方工作，面对新的环境、新工作和新群体，转业 军人怎样才能尽快地适应呢？有以下几个方面经验： 1. 要热爱新的环境和新工作。

首先要正确对待工作安排和职务安排，这是适 应新工作的第一步。心理学告诉我们，态度是决定行为的。

如果不能正确对待工 作、职务安排，就无法以饱满的情绪投入到新工作中，也就不可能创造良好的开端。 这是适应新环境和新工作的心理基础。

其次，要克服畏难情绪。由于新工作的内容、办事程序及方法都发生了变化， 所以要克服畏难情绪，按照心理学的基本理论，对自己采取积极“自我暗示”的方 法，相信任何事情都是有规律可循的，这样才能充满自信地投入到新工作中。

第三，要热爱新工作，也就是说对自己的工作充满责任感并且积极地创造条件 使自己对新工作产生兴趣。因此，转业军人要对新工作进行研究，掌握它的内容、 程序、方式方法、基本规律，使自己对新工作产生浓厚兴趣，并掌握工作的基本规 律，从而适应新工作。

2. 注意角色变化。转业军人要常想到自己已到了地方，注意角色的变化。

没 安排领导职务的，不要为指挥者变成受人指挥而不习惯，要注意服从领导；职务安 排层次较高的同志，更要注意给下级安排工作时的方式方法，不能再是命令的 口吻。 3. 入乡随俗，搞好人际关系。

地方的人际关系由于常年演变，较之部队要复杂 一些。因此转业军人要自觉地调整心理距离和行为习惯，要注意并善于和同事以 及各种人打交道。

在人情往来和应酬方面，地方比军队要浓烈一些，所以转业军人 也要善于入乡随俗，把正常的人情往来与庸俗的应酬区别开来，且要与同事保持正 常的人情往来。否则，同事则认为你过于正经，不近情理，从而对你敬而远之。

总之，在非原则问题上学会与人交往，是一种主动积极的心理适应，对于搞好人际关系，取得同事们工作上乃至各方面的帮助，使自己尽快适应新环境和新工作是不无好处的。