企业的党建工作,对企业的发展有什么重要性

中石化南京输油处建立ISO9000党建质量管理体系的思考

来源：宣传部 发布人：宣传部管理员 作者：崔向阳

企业的党组织和广大党员始终认真贯彻党的路线、方针、政策，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部职工，牢牢抓住可持续发展这个第一要务，不断深化改革、调整结构、加强管理、锐意创新，企业的产业结构、体制机制、科技创新、经营管理、队伍建设等方面都发生了深刻的变化，中国石化作为国家经济命脉的特大型企业，在世界500强企业中排名第十七位，管道储运公司作为连接上下游，为各大炼化提供原油保障的专业化公司，几十年始终加强党的基层组织建设，保证了企业发展改革稳定的顺利进行。

站到了新的发展起点上。党组织作用的发挥，有效地激发了干部职工干事创业、共促发展的热情和干劲，为企业的持续有效和谐发展提供了强大的动力。在服务企业改革发展的过程中，党建工作创造了许多成功的经验和做法，发挥了重要作用。

如何认识党建在企业发展中的作用

国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础；集体企业是发展地方经济、扩大就业门路的重要力量。党章第三十二条规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用”，这种政治核心作用主要体现在以下几个方面。

一是保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行。把**、**关于推进国有企业和集体企业改革发展稳定的要求落到实处，在思想上政治上行动上同**保持高度一致，确保企业的社会主义方向。带头贯彻执行党和国家部署要求，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任，在重大问题上和处理突发事件时自觉服从和维护国家整体利益。

二是参与企业重大问题决策。对关系企业改革发展稳定的重大问题提出意见和建议，保证企业发展的正确方向。支持股东会、董事会、监事会、经理层依法行使职权，形成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。在决策程序上，重大问题须经党组织先召开党委会（或常委会）讨论研究、提出建议后，董事会、经理层再进行决策。在领导机制上，推行党委会成员与董事会、监事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”。

三是落实党管干部原则和党管人才原则。建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设高素质经营管理者队伍和人才队伍。对董事会提名委员会或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议，或向董事会提名委员会、总经理推荐提名人选。

四是加强对企业领导人员的监督。健全完善和贯彻落实企业领导人员述职述廉、诫勉谈话、任职和公务回避、有关事项报告等制度。严格对所属企业领导人员的薪酬管理，规范职务消费，落实兼职不兼薪规定。加强对企业领导人员在尔大决策、选人用人、财务管理、产品销售、物资采购、工程招投标、企业重组改制和产权变更与交易等方面行权履职的监督。

五是全心全意依靠职工群众。领导企业思想政治工作和工会、共青团、妇联等群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。

开展党建工作对企业发展有什么意义

对于企业发展来说，包括党建工作都是为了企业更好的发展，企业党组织应充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。

企业党组织的主体是党员，服务对象是职工，这就要求企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。

企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标，作为党员，应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性，在企业各项工作中发挥好模范带头作用。党建工作还要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。

要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。

党建工作对于推动企业发展有何意义

在全球经济都在飞速发展的现代社会，企业如何与时俱进地发展成为许多企业不得不面对的问题。

同时企业员工的思想等主观意识也随着经济的起伏而不断变化。因此，各企业必须要正视党建工作的重要性，通过党建工作的不断完善来推动企业进一步的发展，使党建工作和企业发展同时进行，共同进步。

一、党建工作的不足之处（一）党的领导能力没能达到最大的发挥。很多企业的内部系统不够完善，没有能专门负责党建工作的部门，很多企业负责党建工作的只有党委书记，缺少足够的党组织工作人员，因此党组织的领导作用发挥不出来。

党组织仅仅作为一个普通的企业部门，没能对党员起到真正地带头作用，没能有效地管理党员的工作，党员只需按时交纳党费，除此之外便再无其他。另外，企业当中党员的总人数也少，没能形成一定的规模，工作起来起到的作用太小，以至于很多企业都忽视了这一作用力，对党建工作的开展就没能提到日程上来。

现在的企业的权利往往掌握在企业领导一人手中，大事小事全由一人决定，这影响了党组织作用的正常发挥，一些企业甚至直接无视党组织的存在。（二）对党组织认识不全面。

经济的快速发展使得现在的就业形势发生转变，越来越重视工资待遇，渐渐地党员的思想也发生了变化，对党员的管理工作也就变得越来越困难，目前已有的对党员的管理方式已经不能再适用于企业的需要。企业员工都认为，企业的发展只需做到经济利润的增加，党建工作的开展与否对企业自身的发展不会产生大的影响，更有甚者，认为党建共作的开展会阻挡企业追求经济利益的步伐以及个人收入的增加。

在企业里，从领导到员工都怀有这样的思想，导致党组织没有实际的权利，也得不到党建工作正常开展所需要的资金，无法解决已经存在的工作问题，这样一来，党组织成员便会失去工作兴趣，导致企业党员不断流散。（三）党组织影响力不显著。

企业内部的党员对工作失去热情后，在经济利益的诱惑下，会认为自己应该要为自己寻得更好的出路，形成自己在企业的工作岗位不稳定，随时会被企业领导开除的固有思想。因此党员就不会把企业的发展和自己的个人利益联系到一起，工作的效果会大大地降低，随之党组织的影响能力就会下降。

此外，很多年轻党员不是自愿地加入党组织的发展队伍，更愿追求自身的利益。一切向“钱”看的思想逐渐代替了党组织成员牺牲自我为企业为社会做贡献的原有思想，这样一来，党员他是工作，为企业做实事的行动力减弱，同时也会让企业其他员工对党组织的信任度降低。

二、党建工作对促进企业发展的重要性和作用（一）党建工作对促进企业发展的重要性。要想更好地发挥党组织的作用就要以企业的正常经济活动为基础，认真开展党组织的各项工作。

企业工业化水平不断增加，本身的生产布局也发生了一定的变化。以分散性生产布局来说，是一种分小组工作的生产方式，一个小组大约1或2人，这就使得党建工作有很大的局限性，不能发挥其作用。

为此，党组织必需要采取不同的工作方法，与企业的具体情况相结合。例如可以深入到党的组织内部，进行调查，和周围其他的党组织合作，共同发展，促进进步。

在工作中，党组织要做到体恤员工，学会换位思考，多关心职工的工作生活情况，吸引更多的职工加入到党组织开展得到各项工作中来。及时地了解职工在工作中遇到的各种各样的问题，让员工感受到来自党组织的关心，激发员工的工作积极性，更好地是党组织的领导作用得到发挥。

同时要加强党组织本身的建设，善于运用创新的方式，更好地开展党的各项工作，致力于促进企业的发展。（二）党建工作对促进企业发展的作用。

加强党的建设工作会有效地促进其企业的发展，而企业的良好发展能更好地促进我国国民经济的发展。目前，人们的物质，心理等各方面的需要都是通过各家企业所生产的产品来满足的，企业的存在还给人民提供了多样化的工作机会。

如果企业过于重视追求经济效益而对生产过程不加以重视，就有可能造成环境污染等后果。加强党的建设工作可以提高企业员工素质，端正生产态度，提高企业的生产效率，同时也能避免一些不必要的问题。

党建工作还可以是企业的核心竞争力得以提高。随着社会经济的发展，在同一领域出现了越来越多的相似企业，这就使得企业在发展自身的同时，不得不与其他同行进行比较，相互竞争。

加强党建工作，可以提高企业员工的劳动积极性，从而提高企业的生产数量和生产质量，使企业在与其他同行竞争时提高自身的竞争力。三、如何开展党建工作在了解了党建工作的含义和其对企业发展的重要性之后，就应致力于追求如何更好地开展党建工作。

首先要明确党建工作的目标，企业内部要建立严格的考核机制，要以推动党建工作为目标，尽量使党的领导和党建工作的开展结合到一起，形成有的管理机制。其次，是要完善党组织的基础，只有使党的基层建设有效地开展，才能使企业增加对党建工作的重视，因此必须要注意党建动作的有效性，注意党建工作与企业发展现相结合，争取做到共同进步，是企业的发展更上一层楼。

同时还要准确地认识党组织。

党组织在企业中的作用是什么

党组织是企业的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作 用，起着宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工群众觉悟的工作。

扩展资料： 创新型企业包括的内容十分丰富，其主要特征是具有清晰的创新战略、完善的创新体系、优秀的创 新团队和强烈的创新文化。在现代企业制度下，企业如何在创新发展中发挥党组织的作用，这是摆 在企业面前十分重要的课题。

企业党组织只有围绕建设创新型企业的发展，不断发挥自身的作用优 势，才能显示出党组织的旺盛生命力。 发挥党组织在企业中的作用，首先要做好思想政治工作，随客观环境的变化人的思想也在变化，各 个时期、各个地方的客观环境不尽相同，导致职工思想的复杂性和多变性，思想政治工作必须实事 求是、与时俱进，顺应时代发展的要求。

参考资料：人民网《在企业创新发展中发挥党组织作用》。

如何发挥党群工作在企业发展中的作用

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**明确指出加强企业基层党组织建设，要充分发挥基层党组织的作用，促进企业各项工作不断健康和谐发展。企业基层党组织的工作是企业党建工作的基础、落脚点，在新形势下，如何围绕企业和谐发展中心做好基层党组织工作，更好地发挥党组织政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是国有企业面临的现实课题。

一、加强组织建设，发挥党组织的政治核心作用，引领企业科学发展 国有企业党组织发挥政治核心作用，是巩固党在国有经济领域的执政基础的组织保证。党的执政地位和国有企业的性质决定了，不论国有企业的管理体制和经营模式怎么变，党组织的政治领导地位和政治核心作用不能变，必须强化核心引领作用，保障企业科学发展。

（一）找准定位，理顺机制，发挥作用 参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针政策在企业贯彻执行，实现企业民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，推进企业沿着健康轨道发展的有效制度和措施。积极参与企业重大问题决策，这是充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基本保障。

一是必须坚持党组织参与企业重大问题的决策，积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。二是企业党组织参与重大问题决策必须用制度来保证，实现企业决策权力的规范化。

（二）围绕中心，服务大局，发挥作用 发展是国有企业的主题。国有企业的党建工作也要以发展为中心，把促进科学发展、构建和谐企业、保证国有资产保值增值作为检验党建工作的标准，使企业党组织发挥政治核心作用成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。

要按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，坚持融入中心、进入管理的思路，使党建工作与企业发展融为一体，形成联动互补、协调运作的格局，切实把政治优势转变成发展优势。 （三）夯实基础，凝聚力量，发挥作用 基层党组织是国有企业党建工作的基础。

抓好基层、打好基础的关键是发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。要以开展争创“四强”党组织和争做“四优”**员活动为契机，促进党建工作上水平。

要维护企业和社会稳定，坚持和完善企业民主管理制度，不断扩大党的群众基础，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益、社会效益和市场竞争力。 （四）把握方向，管理大局，发挥作用 党组织要认真研判企业发展环境，努力适应市场，在调结构、促转型、推跨越上把握方向。

发挥思想政治工作优势，加强企业文化建设，用优秀的文化引领人，用先进的理念鼓舞人，用典型的事迹感召人，营造良好的政治生态环境，增强企业凝聚力，迸发职工创造力，激发职工源动力，调动广大干部职工干事创业的积极性。坚持党管干部、党管人才的原则，加强领导干部队伍建设，打造精英团队。

强化人力资源管理，为企业发展提供人才支撑。 二、加强支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，保障企业科学发展 党支部是党的基层组织中的战斗堡垒，担负着宣传和执行党的路线方针政策和党的纪律，团结和组织党内外的干部和群众努力完成本单位工作任务的重要职责，担负着教育管理党员、联系群众、宣传群众、服务群众、团结群众的重要职责。

没有党支部这一基层组织卓有成效的工作，党就不可能有强大的创造力、凝聚力和战斗力。 （一）围绕提升发展能力，不断提高党支部的战斗力 党支部的工作一定要围绕生产经营、围绕项目建设、围绕安全生产来抓“五好支部”建设，真正把支部建设成为能够带领职工群众推进企业健康发展，促进企业管理规范、管理上水平，能打硬仗的坚强战斗堡垒。

企业党支部要在企业发展中展示战斗力，真正起到战斗堡垒作用，就必须参与企业的生产、经营和管理，充分发挥党员的先锋模范作用，为企业重大问题的决策积极建言献策，围绕企业的生产经营中心来抓好党建工作，以圆满完成各项工作任务来体现党支部的战斗堡垒作用。 （二）围绕培育企业文化，不断增强党支部的感召力 实践证明，企业文化也是竞争力。

企业文化是企业内在的精神凝聚力量，是企业可持续发展的精神保证。党支部要始终注重企业文化建设，自觉把企业文化建设定位在能促进企业健康快速、可持续发展的高度上，发挥优秀文化引领、塑造、凝聚、导向作用，用企业文化凝聚全体职工，形成向心力，增强党支部的感召力。

（三）围绕解决难点问题，不断扩大党支部的影响力 党支部是联系党员、职工的桥梁和纽带，要密切关注职工思想动态，积极开展思想政治工作，及时化解各种矛盾，维护企业稳定发展的良好局。

如何发挥党组织在企业中的作用

要切实增强国有企业中基层党组织的核心作用，需要在企业中得到必要的重视，配备强有力的领导集体，强化和突出基层党组织在企业领导工作中的效能，确保思想政治工作的正常开展。

基层党组织要充分发挥自身作用，关心企业生产情况，员工工作、学习、生活等情况，同时也要搞好各种关系的协调工作。更加必要的是发挥党支部的监督保证体系作用，在工作中具有威慑力，以提高执行力，这样，我们的基层党组织就能很好地发挥作用。

一、要具备强有力的领导集体配备了强有力的领导集体，然后才好指导工作，强化执行，把各方面的工作做好。没有强有力的领导集体，就有可能导致领导松散，缺乏正确的方向性和指导性，集体失去合力，工作没法开展，即便是开展了也是很被动的。

因此，应从以下几个方面来健全党的基层组织机构。配备高素质的领导人员。

基层单位党的领导人员应该具备较强的理论和政策水平，经过企业单位有计划的选择培养，最好是输送党校学习，有理论研究经验，对党的工作有着深刻的了解，善于把握思想上、政治的发展方向，能理论联系实际的开展工作。若是许多方面仅能一知半解，或者还不能达到行政领导所具备的这方面的知识要求，要搞好党务工作是困难的。

如果这样就怨不得企业使用技术或生产人员来管理党务工作了，而这样一来，就逐渐造成了一种恶性循环，使基层党组织的工作越来越难开展。书记要有高度的原则性。

基层的书记与同级的行政领导应是只有分工的不同，但有的书记却很自然的把自己摆在内当家的位置，凡事请示汇报，不那样好象就找不到方向了，行政领导说什么就是什么，根本无原则性可谈。这样的书记是行政领导的配角，在企业中执行党的文件、会议、指示精神最多只能做到照葫芦画瓢，或者是不让干就不干，宁愿得罪上级党组织，也不敢开罪身边的行政领导。

很多时候的表现是上级党组织催一下动一下，整天昏头昏脑围着行政领导打转转，嘴皮上虽说创新创新，实际上办不到，因为他掌握不了原则性。发挥好支部委员的作用。

行政领导都配备了许多的分管副职，党的支部也设置有各种委员，这些委员是否能发挥作用也是组织工作发挥好坏的一个重要标志。而实际上许多委员都是由行政领导兼任，原因何在？是因为行政领导兼任可不要待遇，其他人员兼任又不给待遇，这就导致了行政领导兼任而不管事，其他人员兼任又觉为难，于是支部委员就变成了聋子的耳朵——摆设了。

要避免这种现象，兼任人员要明确自身能力，能担任得了，是一种锻炼，就充分发扬共产主义风格，把兼任的工作干好，不能的就建议由别人来担任。由其他人员担任的要给予一定的待遇，以期把所分管的组织工作任务完成得更好，这样才能更好的开展工作。

二、强化和突出党组织在企业中的不可替代性无论什么时候，我们的党都不要所谓的“万金油”式的领导，所以要有不同的组织，设不同的部门，其特点突出的是术业有专攻。在有的单位里，党组织的事情找个借口就推给工会去办，仅在中间充当一个传手的角色，人是解脱了，但工作质量却降低了。

再说，有了二传手，难免就会有三和四，党组织在企业中的不可替代性不能彰显，则上报的材料，开展的活动等，要避免“不三不四”恐怕很难。所以，基层党组织必须严把关口，独立地，创造性地开展工作。

确保党组织的纯洁性。在基层单位动员有的人写入党志愿书他们都直摇头，似乎是愿意加入党组织就已经很不错（先进）了，于党支部便是工作的一种成功，于是按部就班发展入党。

有不少党员就是这样被动员入党的，其先进性可想而知。入党后也起不到积极的表率作用，有的仍然将自己等同于普通群众，更有蝇营狗苟的还不如普通群众，致使群众对党员品格和党组织的纯洁性产生怀疑。

因此，党组织要严把入口关，并使党员在群众面前表现出优良品质和党性修养，净化组织，起好带头作用。使党员积极性和进取意识不断增强。

党员因循守旧，固步自封，是时代发展和确保党组织先进性的障碍，可事实就是有不少党员不注重学习提高，得过且过，对党组织安排的学习任务都不能完成，更谈不上自学。这些党员的学习记录是一塌糊涂，要做一点简单的汇报材料也处理不了，总是扯皮，对党组织抱怨，说总是搞形式主义等等。

对这些党员要狠抓学习以促提高知识水平，且可开展阶段性学习激励活动，提高每个党员学习的积极性，在工作中学习，在学习中工作，增强进取意识，促进更好地完成工作，发挥党员先锋模范作用。不断强化党员的宗旨意识。

党员只有永远不忘党的宗旨，无论在任何时候总保持一种到工作中和生活中发现问题、解决问题，淡化自身名利思想的平和心态，才能得到职工群众的首肯，更好的起好带头作用。******在庆祝建党九十周年大会上说：“我们党除了人民利益，没有自己的特殊利益。

我们党坚持这个崇高原则，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供了施展才华的宽广舞台。”也只有这样，基层党组织才能发挥优势，更好地在群众中开展工作。

在强化宗旨意识方面，我们要教育那些为了自身利益纠缠不休，在工作上拈轻怕重，。