联盟的组建方式主要有以下几种:
(一) 合资。
由两家或两家以上的企业共同出资、共担风险、共享收益而形成的企业。这种方式目前十分普遍,尤其是在发展中国家。通过合资的方式,合作各方可以以各自的优势资源投入到合资企业中,从而使其发挥单独一家企业所不能发挥的效益。
(二) 研究与开发协议。
为 了研究开发某种新产品或新技术,合作方可以制订一个合作开发协议,联盟各方分别以资金、设备、技术、人才投入、联合开发,开发成果按协议由各方共享。这种 方式由于汇集了各方的优势,因此大大提高了成功的可能性,加快了开发速度,另外,由于各方共担开发费用,降低了各方的开发成本与风险。
(三) 定牌生产
如 果一方具有知名品牌,但生产能力不足,另一方面有剩余生产能力,则有生产能力的一方可以为知名品牌一方生产,然后对方冠以知名的品牌进行销售。这样生产能 力不足的一方不但可以迅速获得一定的生产力,增加产品销售,扩大品牌影响,而另一方则可以利用闲置的生产能力,谋取一定的收益。对于拥有品牌的一方,还可 以降低投资或购并所产生的风险。
(四) 特许经营
合作各方还可以通过特许的方式组建战略联盟。其中一方具有重要的无形资产,他可以与其他 各方签订特许协议,允许他们使用自己的品牌、专利或专有技术,从而形成一种战略联盟。这样特许方可以通过特许权获取收益,并可以利用规模优势加强无形资产 的维护,而受许方可以利用该无形资产扩大销售,提高收益。
(五) 相互持股。
相互持股是合作各方为加强联系而持有对方一定数量的股份,这种战略联盟中各方的关系相对更加紧密,各方可以进行更为长久、密切的合作,与合资不同的是双方的资产,人员不必进行合并。
一个工作平台、两项运行机制、三级立体网络、五类共建项目。
其中,“1”指的便是央地融合党建工作平台。按照属地化原则,“央地”中的“央”主要是已入驻世博B片区的央企,将来适时扩大到世博地区其他央企;“央地”中的“地”主要包括自贸区世博管理局(世博管委会)、世博地区街镇、相关职能部门、文化场馆、非公企业等。
两项运行机制指的是学习交流和协商协调。每半年平台将举行一次定期会议,交流党建群团工作,通报世博地区发展规划、开发进度、各类政策等,并利用互联网媒介,实时开展工作交流、信息沟通;央企提出的各类问题,可以通过平台梳理各方意见,协调市、区和世博区域各职能部门、开发集团,共同解决痛点、难点问题。
三级立体网络中第一级为央地各单位党(工)委、党组开展党建共建,主要以调研走访、中心组联组学习等为主;第二级为各单位部门、条线基层党组织开展党建联建,包括联合组织生活、党日活动、志愿者公益活动等;第三级为各单位党员之间开展结对共建,主要以央企党员与社区困难党员、老党员结对,开展困难帮扶为主。
5类共建项目分别是党员管理、教育培训、文体活动、志愿公益行动、先进典型培育。
扩展资料
"1+2+3"工作体系要点:
1、明确党建工作责任;建立健全基层党建责任机制、推进机制、考评机制,实施“清单式管理、项目化推进、全覆盖问责”,不断强化各级党组织书记抓党建“主业”意识。
2、加强基层组织建设、党员干部队伍建设;全面抓好基层党组织优化、党员干部作用发挥、党内组织生活、党建经费保障等重点工作,分领域推进组织设置、党员干部队伍建设和基层组织保障标准化建设。
3、实施党组织服务创先、党员服务争优、党员干部服务连心三项行动;以党员群众需求为导向,以制度建设标准化为手段,丰富党建为民服务形式,不断完善基层党组织服务功能,提升党员干部服务水平。
参考资料来源:人民网——构建“1+2+3+5”工作体系
在加快政府职能转变、推进社会公共事业综合改革的背景下,“政府包揽、管办合一”的传统社会公共事业管理模式被逐渐打破,政府主导、多方参与的公共事业发展新格局开始形成,绿化市容行业的很多相关企业也开始处于不同体制下,成为不同性质的利益主体。如何通过卓有成效的行业党建联建,实现行业内部体制的调整和外部资源的整合,推进上海绿化市容行业建设与管理进程,是需要思考和解决的紧迫问题。
上海绿化市容行业在推动行业党建联建的实践中,积极探索两种iynJ4nEE行业党建联建工作模式,即以党建促内联的纵向模式和以党建促外联的横向模式,形成组织互联、资源互通、功能互补的大党建格局,从而推进公共事业管理与服务的发展。
第一,内涵:“内联”的纵向模式与“外联”的横向模式。
行业党建联建是一个新的党建工作平台,其内涵包括:一方面通过“内联”形式,加强行业内党组织的协调,推动行业均衡发展;另一方面通过“外联”形式,加强与区域党组织的联动,推动社会广泛HCYmsApD6qPRdDHc参与。
所谓“以党建促内联的纵向模式”,就是借助行业内的力量,克服体制性差异,实现社会公共事业管理工作的一体化发展。基本做法是由党组织牵头,以满足行业内的共同需要转-化成的合作项目为基本工作途径,以党群组织自上而下纵向的联席会议为共商平台,以政府-推动与行业合作互助为主要方法,以自愿与非行政化命令为基本原则,实现社会公共事业的协同发展。
所谓“以党建促外联的横向模式”,就是借助各种社会力量,促进区域性合作,实现x行业工作的社会化发展。这种横向模式,主要1由区域内行业基层单位党组织与街道社区党组织联建,以构建和谐社会为共同目标,以社区为主要平台,以合作项目共同行动为主要抓手,以公共事业深入社区接受公众监督、社区居民积极参与支持公共事业建设为主要内容,使行业工作融入区域性大党建格局,实现行业与社区组织互联、资源互通、功能互补的工作机制
第二 路径选择:以统揽为核心、以共享为基础、以合作为关键。
以统揽为核心,就是突破条块分割、纵向垂直、主要依赖行政力量支撑的行业管理格局以行业党建联建为纽带,以行业管理部门为主导,实现属地与属业的有机结合。由于行业党cH6N8 K$建联建各系统之间并不具有直接的行政联系,应主要通过平等协商、资源交换等“社会性机制”的综合作用,取得为各方接受且有利于推进工作的效果。
以共享为基础,即以共同利益为连接点,建立起不同领域、不同类型党建资源之间的有效链条。社会公共事业行业党建联建要打通各类党建之间的隔离,就需要寻找相互间共同的“利益点”和“兴奋点”,使各方党组织能够围绕共同需求、共同利益、共同目标,联手共进、协同合作,形成单位党建、区域党建、行业党建相互融合、相互促进的良好局面)。
以合作为关键,即有效动员整合条块资源,实现社会公共事业行业党建组织化与社会化的有机-结合。行业党建联建,是条、块党组织就地区性、社会性、群众性、公益性问题联手开展工作的一种新体制。它需要通过合作打破基层党建领域中的“条块分割”,有效解决单位、社区、行业内各种资源配备不平衡、分布不均衡的问题,实现纵横流动、优势互补。
第三,结构框架:以行业共同责任为目标,以吸引公众参与为动力,推进行业体制内外的合作共建。
行业党建联建是在以党建工作为核心和纽带的工作框架中,整合行业内外、党内党外等资源,以行业共同责任为目)标,以吸引公众参与为动力,推进行业体制内外的合作共建。
它包括两个方面:一,以行业党建联建推动行业内部资源的一体化进程。行业党建发展内在动力的关键在于,行业内的不同行8为主体能够找到利益联结点,结成推动行业发展的利益共同体。以党建促进行业内部资源的整合,就是要着眼于推动行业内部组织资源的整合,妥善对待和处理不同单位、不同所有制不同职业群体、不同党组织关系间的差异,既充分发掘行业内现有各种组织资源,推动现有组织资源的内部一体化进程,又积极开发新的行业内部组织资源,通过提升组织一体化的程度来提高行业管理与服务水平。二,以行业党建联建推动行业外部资源的社会化整合。行业党建联建的一个突出特征,是各种社会力量的高度参与和各种社会资源的高度整合。因此行业党建联建要不断提升自身的社会化、开放性和包容性,从而将各种社会力量更好地组织动员起来,通过志愿性、公益性党建模式的建立和积极运作,推动行业管理方式转变
一、苏州着力推进街道社区、单位和行业基层党建共驻共建互联互动,突出“街道搭台、部门出力、支部行动、党员亮牌”,推动全市机关单位、国有企业、“两新”组织等单位、行业党组织与街道挂钩联系,市级带头将180多个市级机关部门、企业、学校和医院等单位全部按属地划分到19个街道中。同时,充分调动全市 3000多个“行动支部”共同参与到基层治理实践中,引导机关、企事业单位在职党员、退(离)休党员在社区网格主动亮身份、树形象、作表率,担起治理责任、化解发展矛盾,增进城市居民福祉。
二、苏州市委党的建设工作领导小组专门设立城市基层党建工作专委会,由苏州市委组织部、市委市级机关工委、市委教育工委、市民政局党委、市财政局党组和市政府国资委党委6个单位构成,由市委党建办负责召集研究城市领域基层党建相关重要工作,齐抓共管推进城市基层党建工作。
三、苏州出台社区党组织书记激励保障十项措施,健全完善培养选拔、激励保障等机制,加大优秀带头人选拔进街道班子或者事业副科岗位力度。全市先后统一招聘专职党务工作者近600名,保证了基层党建工作有人干、基层干部培养有源头。在全市建成5100多个“海棠花红”先锋阵地,广泛覆盖镇街社区、开发园区、楼宇商圈。开发建设“苏州智慧党建信息平台”,实现“日常管理登平台,特色亮点上云端”,推动党支部标准化规范化建设,使党在基层的每一个细胞都保持健康、每一个组织都坚强有力,着力提升组织力,不断引领城市高质量发展。