如何提高兼职党务工作者的工作能力

（一）开展党务工作培训 开展党务工作培训可有效提升兼职党务工作者的业务素质，为做好党务工作打好基础，全面加强党建工作队伍建设和党组织建设。

规范党务培训，能有效提升培训成效，达到事半功倍的效果，为此，笔者特提出以下几点关于开展党务工作培训的建议： 1. 有计划性地开设培训班。有计划性地组织兼职党务工作者培训班，课程可涵括党建业务基础知识、组织工作创新、示范党支部党组织书记经验交流、党章党史等知识，增强了兼职党务工作者的使命感和紧迫感，从而拓宽知识视野和工作思维，从而提高党务工作者业务素质，提升服务能力和工作水平。

2. 提高培训效果。丰富培训方式能够更好地提高培训效果：充分利用现代远程教育、电化教育等手段和报刊图书、广播电视、信息网络等媒介，开展形式多样的党务工作培训，不断提高党务工作培训的质量；多采取一些现场观摩和互动教学的形式，增强党务工作培训效果；积极搭建党务工作培训交流的信息平台，交流、总结和推广党务工作培训的经验。

（二）重视兼职党务工作者队伍建设 各级党组织和党政领导要强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔启用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，使人才流动起来。要把对党务工作人次的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步运作、同步实施。

要在党务工作人才的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在第一时间了解前沿知识、走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。

请问党建指导员的待遇真的那么低吗？ 具体负责些什么工作啊？是属于

具体待遇要看属于哪个区还有哪条街道？除了党建之外打杂有时候也会做！不是事业编，编外的！多数是在街道办，但也会因需要在区的其它部门！

所谓党建指导员是指：各级党委部门为了更好地开展基层党组织建设各项工作，而从各机关单位，退休干部职工等领域抽调的，对党务工作相对熟练的专兼职党务人员，一般来说没有专职的党建指导员，党建指导员来自各行业，有行政、事业、还有企业，不存在编制问题。

1职责

发挥“宣传员”作用，营造社区党建工作的良好氛围。通过设置宣传栏、上门访谈、召开座谈会等形式向街道社区的党员群众宣传党的路线方针政策，组织党员学习党章和党的基本知识。发挥“指导员”作用，开创社区党建工作新局面。积极配合街道党工委加强对社区、“两新”组织党建工作的指导，帮助解决工作中遇到的问题，协助基层党组织抓好党员的教育管理和入党积极分子培养。发挥“服务员”作用，提高服务群众的水平。发挥“协理员”作用，充实社区党建工作力量。

2 意义

当前，各地建立的党建指导员制度，是加强基层党建的有效探索。这一制度广泛推行于非公有制企业和社会组织，在农村、高校等工作领域也有所运用。不同的是，对于党建指导员的职责任务、能力素质等要求，各地各系统并不完全相同，因而，考核评价的体系与方法也有所差异。当前开展的“两学一做”专题教育为党建指导员制度的建立和完善指明了方向，这就是，按照把全面从严治党落实到每一个支部的要求，专职、专业地承担起基层组织中全面从严治党的重大使命，对农村、社区、机关、学校、非公有制企业和社会组织的党的建设进行制度设计、任务制定监督落实和服务保障，推进各类基层党组织书记明确职责、完成任务，推进广大党员不忘初心、践行党章。

3 不足

从运行的情况看，只要设有党建指导员这一岗位，就多多少少会发挥正向的、积极的作用，存在的问题主要是，有的地方对其设定的职责任务过泛，要求负责全局性的工作推进，几乎与党组织书记相同，从而形成职责重复、人事重叠；有的地方对其设定的职责任务过于简单，仅仅局限于发展党员，致使其变成了一支可有可无的力量。

如何当好兼职党支部书记

随着企业管理体制改革的不断深化和生产力布局的优化整合，党支部设置也发生了较大变化，兼职党支部书记所占的比例不断增大，因此，加强兼职党支部书记队伍建设，提高兼职党支部书记队伍的综合能力和驾驭政治工作局面的能力就显得尤为重要。

灵武公司作为一个新建电厂，在“新厂新机制”用工及部门设置原则指导下，党务工作、行政工作一身兼的现象尤为普遍，其中党支部书记队伍中兼职党支部书记达80%之多。兼职党支部书记身肩两职，工作中具有“双重角色”，常出现行政工作和党务工作在时间和精力上相对矛盾的问题，工作中顾此失彼或重此轻彼的情况常有发生，不仅制约了党建思想工作的正常开展，也给兼职和行政工作造成被动影响。

因此如何做好一名兼职党支部书记，切实发挥党支部的战斗堡垒和模范带头作用，是一项新时代、新形势下面临的新课题。笔者认为作为一名兼职党支部书记应该做到“3+4”，即努力学会三门艺术，正确协调四种关系。

努力学会三门艺术，提高思想政治工作水平 ***曾说过，政治工作是一切经济工作的生命线。***同志反复强调，政治工作只能加强，不能削弱。

***鲜明提出，要把思想政治建设摆在各项建设的首位。党支部书记作为党联系群众的桥梁和纽带，是思想政治工作的组织者、实施者，其自身开展思想政治工作的能力和工作艺术至关重要。

一是学会不断提升自身工作能力和人格魅力的艺术。党支部书记要出色地做好党务工作，就必须以对党的事业的高度责任感和坚强的毅力钻研党务业务知识，尤其是兼职任党支部书记，必须要有相当的理论功底，精通党务业务知识，努力成为精通党务工作的行家里手，不断提高做好党务工作的实际能力，使自己熟练、高效地开展工作，为兼顾好行政工作盈得时间和精力。

同时，兼职党支部书记要具备较强的工作责任感，要有岗位奉献的精神，要有无私无怨、勤勤恳恳的“老黄牛”精神，要身先士卒、率先垂范，以自己的人格魅力感召职工群众，成为广大职工群众敬佩的楷模，学习的榜样。 二是学会统筹兼顾，互相协调的艺术。

首先，兼职党支部书记要研究兼职工作的规律，掌握党务工作的原则、方法，把兼职的特点突出出来。要发挥兼职工作的优势，兼职党支部书记不脱离生产或管理第一线，最容易发现先进人物，树立好的典型；兼职党支部书记与群众接触多，容易形成感情的双向交流。

其次密切结合企业生产经营中心工作、重点工作，在党员队伍中适时开展评比、竞赛、创先争优活动，形成党务工作、行政工作相辅相成、相互促进的“两手抓、两手硬、两不误”的良性态势。 三是学会利用语言的艺术，要有交流思想的表达能力。

兼职党支部书记必须具有一定的科学思维能力、语言表达能力和写作能力，这样才能指导和带动好支委成员较好地开展常务工作，也便于与工作对象交流思想，沟通感情，感染和带动周围党员群众。同时要平等待人，关心人，理解人，能够把握党员群众的思想脉博，循循善诱，客观公正地评价成败功过，会做思想工作，会化解矛盾，会宣扬推广先进典型。

正确协调四种关系，构建和谐党务工作环境 一是正确协调党务工作与行政工作的关系。服从和服务于企业中心工作是党支部工作的出发点和落脚点。

要确立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的思想，把党务工作与行政工作有机结合起来。协调工作，互相促进，两者是一个相互联系、相互影响的有机整体，统一于党务工作中，统一于改革、发展、稳定的大局中，统一与部门、班组的任务完成中。

二是正确协调兼职与本职的关系。作为兼职党支部书记，既要做好党支部工作，又要完成好行政工作，要坚持两副重担一起挑，在工作中“好弹钢琴”，妥善处理好党务工作与行政工作的关系，在“角色的互换”中做到“两手抓、两手硬、两不误”。

在实践中，尤其要克服重行政业务，轻党建工作的倾向。一些兼职党支部书记认为只有自己的行政业务工作才能出成绩、出水平，党务工作是虚的，软指标的，而放松党支部工作的错误观念。

作为兼职党支部书记，做好党组织分配的工作是党员干部的职责，要树立无私奉献，淡泊名利，在做好行政业务工作的同时，积极开展党建工作，使各项工作忙而不乱，紧张有序，形成和谐、安定、协调一致的氛围。 三是正确协调创新与固守的关系。

古人云：“无规矩，则不成方圆。”干任何事情，得有一定之规、一定之本。

党务工作同样必须坚守基本原则，但这并不代表墨守成规。我们处在改革的年代，市场经济的发展带来了人们思想观念的深刻变革，如何立足现实，面向未来，抓住人们最关心最敏感的热点问题，统一思想，达成共识，已经成为基层党建工作的首要问题，为此党务工作必须开创新的途径，建立新的载体，正如******在十七大报告中指出：要着力加强基层党的建设，“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”。

丰富的党建内容如何才能更好地吸引广大党员和群众，如何才能进一步扩大其影响力，要靠生动活泼的党务工作形式和工作载体。比如在学习形式上，以往仅局限于学习文件、传达通知，能否将支部生活。

社会组织的党建工作具体包括哪些

社会组织是指依法在经济和社会中发挥服务、沟通、协调、监督、维权、自律等作用的各类民间组织、中介组织。

按照有关规定，民政部门负责民间组织的登记工作，财政、审计、司法、建设、工商等部门负责社会中介组织的登记工作（如注册会计师事务所、律师服务所、资产评估机构等）。 随着改革开放的深入，经济社会的发展，社会组织蓬勃发展，截至目前，湖北省麻城市依法登记的社会组织有198个，其中社会团体140个，民办非企业单位58个，基本保持每年15%左右的速度在发展。

社会组织专职工作人员596人，其中党员122人，约占20%，兼职工作人员734人，其中党员445人，约占60%，担任党组织书记10人，已建党组织12个，凡符合条件的应建党组织已实现100%全履盖。 目前，该市社会组织已遍布城乡，涉及经济社会生活等领域，初步形成门类齐全、层次不同、功能互补、特色明显的组织体系。

这对激发社会活力，促进社会公平，反映公众诉求，整合社会力量，化解社会矛盾等起到了不可替代的作用。 一、社会组织党建工作取得新进展 （一）社会组织党建工作进一步重视。

**十分重视社会组织党建工作，上级发布文件，提出要求，做出具体安排。对此，麻城市委及时成立社会组织党组织创先争优活动领导机构，由组织部门牵头，民政局协调配合，着力加强对社会组织创先争优活动的领导，并把创先争优活动与巩固扩大社会组织学习实践科学发展观活动成果、抓好后续整改工作相结合，确保活动取得实效。

各单位做到了一级抓一级、层层有压力，切实把社会组织党建工作作为党的建设的一项重要工作列入了重要议事日程。 （二）社会组织党建工作机制逐步形成。

麻城市依据上级精神，在市委领导下，组织部门牵头协调，登记管理机关与业务主管单位协同配合，积极探索社会组织党建工作机制，初步形成了以“党委领导、组织牵头、部门协同、分级管理、社会参与”为主要特征，以“扩大覆盖面、提高战斗力”为重点的党建工作机制，全市主要形成了二类有代表性的党建工作新模式。 其一是“组织部门牵头、业务主管单位负责、民政部门协助”模式：市委组织部门牵头，主要依托业务主管单位开展社会组织党建工作，民政部门予以配合，在登记中对社会组织提出党建要求，在年检时要求提交党建情况，对党建工作予以督促和监督。

其二是律师、会计师领域的“主管部门负责、行业领域协助、会员参与”的模式：律师行业和会计师行业的党建由司法行政部门、财政、审计部门具体负责，在各律师服务所和会计师事务所设立党组织，由各律师服务所、会计师服务所协助主管部门，并具体承担指导律师及法律事务所、会计师及会计事务所的党建工作。 （三）社会组织党建工作指导扎实、推动有力。

该市在指导检查的层次上采取三级督办：即指导小组到社会组织业务主管单位督办；成员单位深入到所属对口单位督办；业务主管单位深入到社会组织开展调研督办。针对新社会组织种类繁多、规模不同、人员松散、隶属关系复杂、开展党建工作难度较大的特点，各成员单位密切配合，克难攻艰，明确思路，结合实际，找准工作着力点，落实举措，运用载体，使党建工作开展呈现出蓬勃向上的好势头，全市涌现了市博达学校、春蕾学校、个协支部和市律师行业、注册会计师行业等一批活动开展得有声有色的单位，在全市社会组织党组织和党员中深入开展创先争优活动中发挥了很好的示范带头作用。

（四）社会组织中的党组织发挥了积极作用。在已建立党组织的社会组织中，大多数党组织能够发挥战斗堡垒作用，发挥了政治核心和保证监督作用，多数党员得到了组织关怀和教育，发挥了先锋模范作用。

二、社会组织党建工作存在的问题及原因分析 从全市社会组织党建工作现状来看，当前存在的主要问题是党组织覆盖率偏低，党建工作缺位，党员作用不明显，服务社会功能有待加强。 一是对社会组织党建工作认识不足。

由于国家给予的扶持、培育政策有限，基层社会组织规模相对较小，缺乏品牌效应，社会影响力不够明显，在经济和社会建设中发挥作用有限。因此，未能引起足够的重视，在工作实践中，往往只注重了单位资质审查和登记条件及审批程序，对党建工作有所忽视。

二是部分社会组织对党建工作支持不够。作为社会组织的发起人，尤其是部分民办非企业单位负责人，对党建工作认识比较模糊，不理解、不支持，认为自己凭本事、靠能力生存，“单位无党组织照样能管理好，经营好”，认为党建工作就是“作秀”走形式，甚至担心开展党建工作会分散精力，影响其单位的正常发展。

从业人员对开展党建工作不关心，抱着“多一事不如少一事”、“无所谓”的态度，这些消极因素导致在社会组织中正常发展党员工作滞后。 三是社会组织人员流动性强，党组织覆盖率不高。

社团实行以章程为核心的会员制，是一种松散型管理模式，且会员绝大部分都是兼职，党员组织关系多数在其业务主管的行政或企事业单位。 一些民非单位规模较小，实力较弱，缺乏长远发展规划，留不住人才，用工随意性较大，员工流动性强，即使是党员，也只是认为自。

如何解决党建工作与经营工作"两张皮"的问题

解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。

一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。

应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。 二是增强党务工作者专业化能力。

党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。

三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。

党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。 扩展资料“两张皮”通常用来描述本应紧密结合的两个事物被割裂开来，甚至出现相互抵牾的情况。

国有企业党建工作与业务工作“两张皮”其实是对国有企业中“党建思想政治工作”与“生产经营管理工作”之间契合度缺乏，各行其是，分开谋划甚至顾此失彼的形象比喻。 既然是两张皮，“第一张皮”是指企业党组织只抓党建和员工思想政治工作，对经营生产和改革发展工作不闻不问，不能够将党建工作融入企业经营生产中，对业务工作缺乏推动力。

“另一张皮”是指企业的只顾抓经营生产，而认为党建工作是影响企业经营生产的“额外负担”，对党建工作漠然视之，消极应对。 参考资料来源：**网-如何解决党建工作与业务工作“两张皮”的问题。