党支部年度党建工作总体评价

半年来，生产党支部认真贯彻落实公司工作会精神，融入公司中心工作，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，实现了思想政治工作与公司发展的良性互动，充分发挥了党支部战斗堡垒的作用，确保公司各项指标和工作任务的完成，现将半年支部工作总结如下：一、深入开展理论学习，全面提高干部职工队伍素质。

2011年是我党成立90周年，是深入学习贯彻十七届五中全会精神，加强和改进新形势下党的建设的重要一年。党支部更加注重了干部职工的理论学习，以建党90周年为契机，抓好党史教育，突出党把马克思主义基本原理同中国实践相结合，形成的**思想、***理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等在内的中国特色社会主义理论体系贯穿到全年政治理论教育的全过程，落实到“创先争优”教育活动的全过程。

为做好职工的思想政治工作，班子成员及机关管理人员经常深入生产一线，了解职工思想状况，及时理顺职工情绪，对职工中出现的突出矛盾，召开支委会会议分析解决，确保了队伍的稳定。二、坚持正常组织生活制度，不断加强党员干部队伍建设。

党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“三会一课”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整。按时召开党员干部民主生活会，认真收集党内外群众意见，会议主题突出，与会人员个人书面准备充分，会上积极发言，认真开展批评与自我批评，会后党支部能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施，积极主动地接受广大党员的监督，务求达到理想效果。

统一部署，积极参与学习杨善洲先进事迹活动。根据总支安排，组织党员完成各项规定动作，并取得了良好的效果。

三、加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强发展新党员和入党积极分子的培养工作.为了保证发展党员的质量，切实保证新党员的质量，增强党支部的战斗力，发挥党员的先进性。

党支部对入党积极分子做到有人负责，定期了解情况，积极教育培养。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把党员入口关，依照程序发展党员，今年拟发展----为中共预备党员。

认真开展了民主评议党员工作，通过批评与自我批评，每个党员对自己一年的工作、生活、学习等方面情况进行了总结、剖析，也认真聆听了其他同志的意见和评价，明确了下一步的奋斗目标，收到了令人满意的效果。四、开展特色党支部、党员先锋岗创建和党员责任区活动，推进支部建设。

为融入公司生产、经营中心工作任务，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到有效发挥，提高党建工作的整体水平，增强党组织的战斗力、凝聚力和创造力，构建党员队伍建设的良好机制，形成党组织建设与公司生产经营工作互相促进的良好局面。支部结合实际，制定了特色党支部活动方案。

通过创建特色党支部，推进先进性长效机制的建立，把“两强两好四领先”主题活动落到实处、推向深入，把党支部建设成为党员安全生产、强化基础管理的示范中心，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。五、工作中存在的问题和不足支部工作虽取得一定的成绩，也还存在许多问题和不足，主要体现在以下几个方面：六、下半年年工作打算 7、在公司安全生产经营管理过程中，要全方位参与、多角度审视、支部牵头、党员带头，确实起到舆论导引正确，思想工作及时，为保安全、谋稳定、促发展起到坚强的政治保障作用。

如何填写对领导班子的意见和建议

对领导班子的意见和建议 （一）领导班子可能存在的问题 1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。 3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。 （二）对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。 （2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 对领导班子的意见和建议（二） 根据市委学习实践活动领导小组办公室要求，乡党委在全乡范围内认真征求了乡人大代表、党代表、政协委员、乡直部门负责人、部分乡机关干部、企业负责人和各村主职干部等，对领导班子集体和个人的意见和建议。

这次民主生活会征求意见和建议采用召开座谈会、交心谈心、下发征求意见表、设立意见箱等形式，共征求52个单位、153人的意见和建议，经归纳整理，综合意见和建议24条。 （三）对领导班子集体的评价 乡党委政府一班人能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，突出了抓好基层党建促进经济社会发展这一主题，结合马鞍实际情况，办了一些看得见、摸得着的实事、好事，如招商引资、兴修公路、修建水厂、加大农业基础设施建设、农业项目引进等，都做得卓有成效。

乡领导班子是一个实干作风非常过硬、凝聚力强的班子，是团结协作的班子，是清正廉洁为老百姓办实事的好班子。 1、思想有所放松，不爱学习； 2、思想解放不够，缺乏创新精神； 3、进一步加强基层工作执行力； 4、工作热情，工作活力有待加强； 5、深入基层不够，与群众不贴心。

6、班子成员要多开展交心谈心活动，班子有战斗力少凝聚力，团结素质有所欠缺。 （四）工作方面 1、党委思想统一，工作有方，时间抓得紧，对所有村干关心。

2、近几年来乡党委领导班子，团结进取，在各项工作中取得了很大的成绩，特别是执行惠农政策，计生工作，安全工作等，尤为突出。这届党委班子为龙田乡人民群众做贡献最大，最能为弱势群众办事，办事能力最强，办事公平、公开、公正的好党委班子，值得信任的好班子。

3、乡党委的各项举措体现了中国**真正为民办实事的精神。 4、龙田乡党委通过开展深入学习实践科学发展观活动，作风过硬，工作兢兢业业，实事求是，从不马虎，是一个最好的领导班子，让群众放得下心，龙田发展有希望。

5、通过开展深入学习科学发展观活动，入基层、抓落实，干部群众观念有所增强。 6、乡党委领导班子团结一致，特别是在这次科学发展观实践观活动中，起到了模范带头作用，坚持群众路线，充分发扬民主，体系群众意愿，开展了批评与自我批评，解决了突出问题。

并在联创工作中取得了好的成绩。 7、领导班子团结一致，解决问题有力适当。

8、乡党委领导班子团结一致，特别是党委周书记从各个方面来看有一定的工作经验，工作能力，工作方法，开会时讲话有高度、有水平。是我们学习的好榜样。

9、统一、团结、和谐、一致。各村支部在乡党委的正确领导下，各项工作如数圆满完成。

10、组织和引导广大干部深入学习，全面理解科学发展观的基本内涵和精神实质，充分认识树立和落实科学发展观的重大意义，结合了本地实际找差距，总结经验教训，转变观念，调整思路。把思想和行动统一到了科学发展观的要求上，并落到实处。

11、本届党委班子组合优化，凝聚力强，支持所属部门的工作，切实为老百姓办实事，深得老百姓好评。 12、乡党组成员配合默契，驾驭能力强，成为群众致富的真正带头人及组织者。

13、组织各部门认真学习和开展了科学发展观的学习和讨论活动，把科学发展观落到了实处。 14、党委领导具有发展意识，全局观念强，科学发展有成效，为官一任，治理有方，造福于民，一步一个脚印，努力工作，真正做到了权为民所用，情为民所请，利为民所谋，让百姓满意。

15、乡党委领导班子响应党的号召加强科学执政，民主执政，法制执政，解放思想，实事求是，坚持创新，推进我乡农村经济发展。 16、以身作则，全心全意为人民政府。

思路大胆，富有创造性。 17、乡党委领导班子团结务实，工作思路清楚，决策民主科学。

各村产业结构调整合力科学，能用发展的眼光带动群众致富。乡党委领导成员驾驭能力强，村民劳动的积极性强，村民的思想情绪稳定。

（五）提升和建议 1、因为老党员多，年轻党员少，党员力量薄弱，希望在今后要加强对发展新党员的建。

怎样对党委领导班子进行评价,从班子的团结情况,民主集中制情况,

政治素质方面：

1、重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同**保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，落实公司党政决策部署态度坚决。

2、坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作。

3、重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

4、树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工负责统一起来。

工作表现方面：

5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感。

6、认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。

7、完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。

团结民主方面：

8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策。

9、积极参与企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参与有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。

10、严格党内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，相互信任、相互尊重，达成共识。正确运用批评与自我批评的武器，不断提高民主生活会质量。

11、班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务；顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。

形象作风方面：

12、牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

13、工作作风深入。坚持定期联系制度。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。

14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教育。

存在不足：

15、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

怎样评价一个党委班子

(1)政治素质：领导班子自觉履行上级党委、政府的经济责任、政治责任和社会责任；认真贯彻执行党和国家的方针政策以及上级党委、政府的工作部署；保持和维护本乡镇安全稳定；发挥党组织政治核心作用以及严格遵守上级规章制度的情况。

(2)工作业绩：领导班子圆满完成上级下达的年度GDP指标和地方财政收支及其它重点工作完成情况。

(3)团结协作：领导班子健全完善科学、民主的决策制度和机制，重大事项坚持集体讨论决定；班子成员相互支持，团结协作；提高工作效率，发挥整体功能的情况。

(4)作风形象：领导班子求真务实，讲求实效；勤勉尽责，诚信办事；以人为本，关心群众，群众满意程度的情况以及班子议廉的有关情况。

如何切实抓好党员定期评议基层党组织领导班子成员活动

党员定期评议基层党组织领导班子成员是发展党内民主，加强党内监督的必然要求，是扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权的重要举措。

抓好党员定期评议基层党组织领导班子活动可切实提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，但在实践中，存在一些不容忽视的问题：一是“老好人”多。在评议时，普通党员习惯做“老好人”，怕得罪人，不敢、不愿直面问题。

二是领导干部自我剖析少。领导干部带头自我批评不够，民主氛围营造不足，党员有畏惧心理。

三是结果运用不合理。评议工作与业务工作未有机结合，未能发挥党务对政务的激励指导作用。

建议从以下几方面着手，切实开展好党员评议基层党组织领导班子成员活动：1.科学分析，在避免都做“老好人”中，防止借机报复在党员评议活动中，确实存在一些党员做“老好人”，你好我好大家好的现象，使评议工作没有真正发挥应有的作用。但是，我们还要注意防止借机报复事情的发生。

在评议工作中，我们还要进行测评，尤其是对党员领导干部本人。个别党员在工作中对某位领导有看法，平时不易说出，借评议活动发泄一下，这种情况确实存在。

尽管这是极个别的，但对这位党员领导干部以及领导班子都有影响。因为，机关人员很少，只要有一个人，比例就很大。

因此，在评议活动中要科学分析测评的结果，对结果的应用要十分慎重。2.抓住关键，在批评与自我批评中，突出自我批评在党员评议中，如何更好地避免“老好人”，我们认为要抓住关键，突出自我批评。

在评议中，机关党组织领导干部要善于自我剖析，主动摆正姿态，带头查找问题，要有勇气对于存在的不足和问题作深刻的自我批评，并且提出整改措施，引导普通党员对机关党组织工作提出意见、建议。3.掌握全面，在党务和政务结合中，防止“两张皮”出现根据《党章》规定，机关党组织要协助行政负责人完成任务、改进工作、监督党员。

机关党组织就是“服务中心、建设队伍”两大职能。因此，机关党建工作首先要围绕中心工作开展，如果自成一体，得不到行政领导的支持，就很难有所作为。

近年来，昆山市级机关党建工作之所以有些成绩，有些地位，归根结底，是在市领导支持下，开展了围绕中心工作的活动，比如“机关服务品牌”的创建、建设“五型机关”。在党员评议工作中，要注重党务与政务的结合，防止“两张皮”的现象出现。

4.注重培养，在评议活动中，选拔后备干部机关的基层党务干部绝大多数是兼职，都是尽义务，体现了一定奉献精神。面对机关年轻同志日益增多的情况，如何有效加强对这些“三门”干部的教育培训，是值得研究和探索并实践的问题。

在党员评议活动中，要主动发现那些善于思考，提出富有创造性的意见和建议，关心党务工作的青年党员，从中精心选拔，建立党务工作后备干部库，为他们提供施展能力的舞台。这样，我们在选拔行政工作一线的青年的同时，才能同样选拔出党务战线优秀的青年同志。

（作者：郑斌齐 昆山市委办副主任、市级机关工委书记）。

如何切实抓好党员定期评议基层党组织领导班子成员活动

党员定期评议基层党组织领导班子成员是发展党内民主，加强党内监督的必然要求，是扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权的重要举措。

抓好党员定期评议基层党组织领导班子活动可切实提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，但在实践中，存在一些不容忽视的问题：一是“老好人”多。在评议时，普通党员习惯做“老好人”，怕得罪人，不敢、不愿直面问题。

二是领导干部自我剖析少。领导干部带头自我批评不够，民主氛围营造不足，党员有畏惧心理。

三是结果运用不合理。评议工作与业务工作未有机结合，未能发挥党务对政务的激励指导作用。

建议从以下几方面着手，切实开展好党员评议基层党组织领导班子成员活动：1.科学分析，在避免都做“老好人”中，防止借机报复在党员评议活动中，确实存在一些党员做“老好人”，你好我好大家好的现象，使评议工作没有真正发挥应有的作用。但是，我们还要注意防止借机报复事情的发生。

在评议工作中，我们还要进行测评，尤其是对党员领导干部本人。个别党员在工作中对某位领导有看法，平时不易说出，借评议活动发泄一下，这种情况确实存在。

尽管这是极个别的，但对这位党员领导干部以及领导班子都有影响。因为，机关人员很少，只要有一个人，比例就很大。

因此，在评议活动中要科学分析测评的结果，对结果的应用要十分慎重。2.抓住关键，在批评与自我批评中，突出自我批评在党员评议中，如何更好地避免“老好人”，我们认为要抓住关键，突出自我批评。

在评议中，机关党组织领导干部要善于自我剖析，主动摆正姿态，带头查找问题，要有勇气对于存在的不足和问题作深刻的自我批评，并且提出整改措施，引导普通党员对机关党组织工作提出意见、建议。3.掌握全面，在党务和政务结合中，防止“两张皮”出现根据《党章》规定，机关党组织要协助行政负责人完成任务、改进工作、监督党员。

机关党组织就是“服务中心、建设队伍”两大职能。因此，机关党建工作首先要围绕中心工作开展，如果自成一体，得不到行政领导的支持，就很难有所作为。

近年来，昆山市级机关党建工作之所以有些成绩，有些地位，归根结底，是在市领导支持下，开展了围绕中心工作的活动，比如“机关服务品牌”的创建、建设“五型机关”。在党员评议工作中，要注重党务与政务的结合，防止“两张皮”的现象出现。

4.注重培养，在评议活动中，选拔后备干部机关的基层党务干部绝大多数是兼职，都是尽义务，体现了一定奉献精神。面对机关年轻同志日益增多的情况，如何有效加强对这些“三门”干部的教育培训，是值得研究和探索并实践的问题。

在党员评议活动中，要主动发现那些善于思考，提出富有创造性的意见和建议，关心党务工作的青年党员，从中精心选拔，建立党务工作后备干部库，为他们提供施展能力的舞台。这样，我们在选拔行政工作一线的青年的同时，才能同样选拔出党务战线优秀的青年同志。

（作者：郑斌齐 昆山市委办副主任、市级机关工委书记）。

如何对党支部党建工作考核评价表

党建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。

(1)要制定考核总指标、指标体系和考核系数。主要包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。各项工作的指数可以根据每年工作重点的变化有所增减，在各项工作中还可以列出更细的考核项目，这就建立起社区党建工作以考核目标、目标体系及考核系数为主体的数量考核体系。

(2)确定社区党建工作考核对象和考核内容。通过社区党员、广大居民群众，以及社区辖区内的机关、企事业单位党组织和广大干部职工，来评判社区党组织和工作者的工作能力、工作态度、工作成绩，给社区党组织和工作者打分。社区党组织应对社区建设和管理的各项工作负全面责任。