分管科教文卫副镇长如何抓党建

一、要时时把握对党建形势的认识 讲形势，分析形势，认识形势，这是我们开展工作的需要，是我们开展工作很重要的一个方法。

形势清，任务才能明确，才能把握工作的方何，也就能把握局面。 二、要不断地学习，提高自己的理论素质和业务能力 不断地学习，提高理论和业务素质。

没有理论，就难以看透事物的本质，认识问题就不会有深度。 三、要提高党委书记在决策中的影响力 四、要注重培养人，手下要出人才 五、要有抓党建工作的思路 所谓工作思路，就是对工作的总体构思，确定框架和路数。

简而言之，思路是抓什么，怎么抓，抓到什么程度。党建工作思路也就是说党建工作在一个时期或阶段内要达到什么目标，通过哪些方法去实现，着力点是什么，从什么地方突破，达到什么效果。

可以说思路决定工作的质量和效果。 六、要下力气抓落实 抓落实，是领导干部工作作风务实的具体体现。

抓落实，主要抓什么，我认为要注意抓好以下几个方面。一是要抓调查研究。

制定本单位党建目标，部署任务前要抓调研，这是为了吃透上级精神，把上级要求同本单位实际结合起来，进而提出具体工作要求、工作方案、制定措施。目标确定和任务部署后还要抓调研，通过调研，以发现问题，加强指导，完善措施，推动落实。

这就要求党委书记要把大部分精力、大部分时间用在调查研究上。二是要抓督促检查。

目标确定、任务部署了，工作也只是刚刚开始，还有更重要的是贯彻落实。对党委书记来说，凡是确定的目标，确定的任务，就要一项一项到下边去督促，对总体工作进展情况要心中有数，可以通过蹲点的方法，解剖麻雀的方法，找出规律性的东西，加以解决。

三是要逐级负责。就是要一级抓一级，明确每一级抓落实的重点是什么，责任是什么，落实逐级负责制。

刚任乡镇党委副书记怎么开展工作？组织刚任命当任乡镇党委副书记,

你是下调干部 要注意团结同志，尤其要经常要主要领导汇报，不光是书记，还有镇长. 二是要谦虚，你年轻，他们肯定指点，说他们参加工作时，你才是小娃子. 三是下力气.老同志现在不光看不起年轻干部能力低，还嫌年轻干部不吃苦. 四是要滑一些.一些事情不要随便主张，要集思广益，尤其是关系到农民的切身利益时，如果发生群体性事件，会极麻烦.一些村的书记，关系硬，本事大，给他干个县委书记都能胜任，要多和这些人交往，成为朋友. 翅膀硬了以后，你可以施展自己的才能了.祝你好运. 有时间的话，再仔细聊.。

党建工作抓什么

党建工作是指党的建设。

一岗双责中一岗就是一个领导干部的职务所对应的岗位。

双责，就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。

党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性。

指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

一岗双责，也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

请问乡镇当官的党委书记、镇长、副镇长有什么区别

1、权力和职责大小不同 乡镇里，领导的排名一般是：乡镇党委书记 > 乡镇长（兼党委副书记） > 副镇长 2、职能不同 乡镇党委书记是镇党委负责人。

镇长是镇政府负责人，镇党委副书记。 我党实行的是民主集中制度，如果书记和镇长在工作人事上意见不同意有党委会投票表决，少数服从多数。

但是党委书记有一票否决权力，轻易不会用会影响书记的威信。镇政府也是镇长副镇长意见不统一也要开政府常委会议表决通过。

3、镇党委书记，主持乡镇党委全面工作，是乡镇的一把手。镇党委副书记、镇长，在党委的领导下，主持政府全面工作，听书记的。

副镇长负责经济、财税、农机、农业生产、乡镇企业、水利林业、商品供销、文化计生等工作，听书记和 镇长的。 扩展资料： 乡镇政权是国家政权体系的基础环节，承担着管理辖区内乡村各项政治、经济、文化和社会事务的职能，是农村经济社会发展的组织者和执行者。

乡镇政权处在国家行政管理的前沿阵地，处在农村工作的第一线，与广大农民群众直接面对，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是在农村落实党和国家各项方针、政策的桥头堡。 当前，乡镇政权在农村社会治理中发挥着促进农村经济发展、提供农村公共服务、维护农村社会稳定、发展农村民主政治、建设农村先进文化的重要作用。

通过以往的多次乡镇机构改革，特别是2005年的改革，乡镇机构设置和人员编制基本得到规范与统一，职能转变和体制改革取得明显成效。但是，也存在一些不容忽视的、带有一定普遍性的问题。

主要表现在： （1）机构设置与行政环境欠协调，人员临时调度和混合使用； （2）向体制关系错综复杂，做好沟通协调工作难度大； （3）职、责、权不一致，履行职能与承担责任力不从心； （4）疲于突击完成各项“中心工作”，正常工作秩序受干扰； （5）多种因素互相叠加，监督管理力度和效度明显降低； （6）经费、人才与技术匮乏，不能提供切实有效的公共服务。 参考资料：百度百科-乡镇。

落实党建工作“一岗双责”制度,一岗双责是什么

顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。

“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

一岗双责制度内容 第一条 为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。 第二条 一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条 一岗双责的责任主体（即责任人）为党组成员和二级班子成员（包括主要负责人及副职）。 第四条 一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管（联系）工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。

责任人的责任延伸到八小时以外。 第五条 责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

乡镇党委副书记如何开展工作

一，摆正位置，不越位不缺位。

自己的工作要在镇党委的统一部署下进行，特别是在一把手书记的领导下进行。要定期就自己分管的工作想党委，特别是一把手书记汇报。经常向一把手书记请示汇报工作。确保班子的统一、和谐、稳定。作为副职，对党委的工作有宏观的认识，认清楚自己的角色和分工范围。在全面工作上，为正职也就是一把手书记，出谋划策。在个人分管的工作上，积极为一把手书记分忧，确保把自己的工作抓好，做好，不为书记添麻烦。

二，立足本职，抓好党建工作。

党委副书记，是基层党建工作的直接责任人，要大力抓好党的基层组织建设和干部建设。要经常深入一线，到村庄、社区、田间地头搞调研。重点是各级党组织和领导干部的作风、政绩，上级党委的部署在该地区和单位是否得到不遗余力的落实和贯彻。对各级领导班子要有一个全局的认识，确保各级班子的高效、统一、稳定。要把一些真抓实干，切实为老百姓服务的；踏踏实实，一心谋长远发展的；积极进取，干出一定成绩的；埋头苦干，不求个人名利得失的干部推荐到领导岗位上来。

三，协调统一，做好各方面工作。

作为一名党委负责同志，在做好自己分工工作的同时，也要按照党委的部署，做好当前党委和政府的重点重大工作，协助书记、镇长抓好重点和中心工作，为党政一把手出谋划策，积极协调，使党政班子形成合力。同时要做好本级领导班子的建设和学习工作，协助书记组织好中心组的学习，指导和帮助其他党政班子成员学习党的创新理论和上级党委的决策部署。做好精神文明建设和社会治安综合治理工作，确保本地区的和谐稳定，不出重大事件。协调本地区各个阶层，各个部门，做好统一战线和群众工作。加大力度做好农村和农业工作。特别要协助党委政府主要负责人落实上级的农村政策，确保本地区农业经济稳步，快速发展。协助做好招商引资工作，为招商引资创造良好的社会环境。是本地区的经济和社会发展稳步提高，使本地区社会主义新农村建设工作扎实推进。

县直机关党建工作中存在哪些突出问题

1、党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数单位对党务工作的重要性认识不足，有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务脱节。有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重。有的认为抓党务不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。

2、党务干部队伍建设需要进一步加强。按照机构改革精神要求，目前，县政府组成部门不再设专职党组书记，一般都由行政“一把手”兼任。而“一把手”事务多，在一定程度上使党务工作弱化，特别是有些单位没有明确副职分管这项工作，更容易造成党建工作无人管。另一方面，许多党务干部同时也是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，以致于无时间、无精力去抓党务工作。再者，由于一些单位更换党务干部频繁，造成党务工作者业务不熟、想抓抓不好等。

3、“灯下黑”现象不容忽视。一些单位抓党建“要求下级多、要求自己少，检查别人多、检查自己少”，形成“灯下黑”现象。从主观上讲，思想认识的偏差是造成这一现象的根源，只管别人，“忘”了自己。从客观上讲，监督管理的缺位是造成这一现象的重要原因。有的认为机关党员素质较高不用管；有的是碍于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这都在一定程度上助长了“灯下黑”现象的滋生蔓延。

4、少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重；个别党员无视组织纪律，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题的党员：首先是不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识；其次是少数党员因为改革触及到自己的利益，就以消极情绪对待工作；第三是个别党员不能严于律己，自我降低标准，在党员干部和群众中造成了不良影响。

5、离退休党员教育管理仍是难点。离退休党员是我们党的宝贵财富，但在目前，对离退休党员的教育管理仍是一个难点问题。主要表现在：一是关系不转。一些老同志“恋旧”，不愿意离开自己曾朝夕相处的单位，但又不能保证正常到单位过组织生活；另一方面，所居住的居委会（村委会）出于多种考虑，也不愿接收老党员组织关系。二是居住分散。离退休后，老党员居住在不同地方，有的又没有联系方法，集中过组织生活难以保证。三是行动不便。由于年龄、身体情况千差万别，在离退休老党员中开展各种活动，难以统一组织。四是管理不严。少数单位认为老党员资历深、级别高，管得多了、严了怕老同志感情上接受不了，既担心他们的安全，又害怕惹人，因此就放松了管理。

6、党费收缴存在“三不”现象。即个别党员不愿意、不按时、不足额缴纳党费。出现这种情况的原因有以下几个方面：首先，由于物价水平和工资标准不断上涨，使机关党员按原工资标准缴纳党费额迅速提高，特别是目前与农村党员每月缴2角钱相比，少数党员心理不平衡；其次，个别党员党性观念、组织观念、纪律观念淡薄，认为党费缴了白缴，没有任何回报；第三，个别单位对不按时、不足额缴纳党费的“特殊党员”处置力度不够，在一定程度上纵容了这种不正之风的存在。

乡镇副镇长在组织生活方面有哪些不足

责任机制够完善些单位部门主要领导没履行岗双责抓业务工作敢抓敢管抓内部管理却失于软、失于宽党员干部党风党纪面良行睁眼、闭眼待群众举报纪委查处往往充事佬、遮遮掩掩，想设其说情脱 二考核机制够完善干部评价往往存着重显性政绩、轻隐性政绩重经济、轻社重前轻远重能力轻德行倾向导致些干部追求显性政绩惜损害群众利益、远利益搞政绩工程、形象工程工作优化经济发展环境各单位主要领导基本重视具体些党员干部则事关思想形热、边冷现象与考核机制完善关联 三培养教育机制够完善前存干部用系统性、持续性培养教育够问题特别些基层干部缺乏履职前系统培训比农村选举产村官没严格组织经历于党纪政纪、律规知半解甚至所知容易现问题 四监督机制够完善目前重点部门、重点岗位党性党风党纪监督制约存定局限形式监督内容监督深度监督够针性、效性监督检查手段虽要求各纪工委辖管单位三重事项进行列席监督别单位通知纪工委、愿接受纪工委监督造监督真空十现实问。