近年来,我院党委立足实际,通过加强医院文化建设,将党建工作与医院各项工作有机融合。
经过几年的实践,以医院文化建设为载体,将党建工作辐射、渗透到了医院管理的全面工作中,党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。 树立“以病人为中心”核心价值观 开展全方位优质服务 院党委始终将“以病人为中心”的核心价值观和“以人为本”的理念灌输到医院每位员工心中。
一方面着力提高医疗质量,优化就医环境和服务流程,一方面加强对职工进行综合素质培训,力求将“以人为本”的服务理念渗透到医疗服务的每一个环节和细节当中。在“以病人为中心”这一核心价值观的引领下,谋发展、比上进、争优创新、努力工作的风气逐渐成为医院文化的主流。
我院通过引进先进的诊疗设备,走在了高、精、尖技术的最前沿;通过做大做强 学科,打造扶持优势学科,提携发展普通学科,整合优化交叉学科,医院的医疗特色日渐明显,学科优势越发突出;通过培养创新意识、提倡创新精神,提升自主创新能力,医院打造了一支技术过硬、核心竞争力强的精英团队,在专业技术领域不断地攻坚克难,屡开先河,屡破医疗禁区和技术瓶颈。 通过提升医院诊疗环境,为患者营造方便、安静、祥和、温馨的就医空间,2011年底医院进行的扩建工程完美地诠释了这一举措;通过改进服务流程,改善服务态度,想病人之所想,急病人之所急,使患者在得到高水平医疗救治的同时,感受到来自亲人之外的关爱。
为有效分配医疗资源,解决当前医院普遍存在的挂号难问题,医院于2007年率先在上海民营医院中启动了门诊预约挂号系统,切实为患者提供了最方便的服务。 2012年,医院作为上海“优质护理服务示范工程”试点医院之一,本着“方便患者、温暖患者、满意患者”的服务宗旨,全院护士怀着一种“踏实、务实、求实”的心态,使简单而琐碎的护理工作逐步回归本位,精细的护理服务不仅得到了患者的认可,也得到了主管单位的 。
热心公益事业,提升服务民生水平 面向社会,服务人民群众也是医院义不容辞的责任。在全力做好日常工作的同时,我院还积极参与社会公益事业,为老少边穷地区的人民群众送医送药送温暖,积极开展扶贫工作,积极参与卫生部开展的“社区义诊服务”。
医院还积极帮助周边贫困农村脱贫致富,通过“产业扶贫”、“文化扶贫”和“医疗扶贫”,村民的物质生活水平、精神文化生活和生产能力皆发生了很大变化。2009年,医院荣获“中国健康扶贫工程技术支持单位”,这是对医院近年来扶贫工作的充分肯定和鼓励。
2010年,医院在中国两性健康领域做出突出贡献,作为由中国人口协会、中国妇女儿童发展中心发起的“关爱两性健康阳光工程中国行”大型公益活动上海地区唯一定点医疗机构,向特困患者提供经济援助,到目前为止已经有500余名患者从中获益。 深化医院文化内涵,提升医院的核心竞争力 院党委不断深化医院文化内涵,拓展医院文化的表现形式,打破陈规,坚持以医院文化建设推动管理创新和优质服务,不断提升医院的核心竞争力。
2009年10月,院党委对医院的中层干部提出了振奋精神、“以病人为中心”的要求,明确了“尊重生命,无私奉献”的价值观,明确了以高尚精神文化引领医院发展的正确工作方向。 2010年, “大医精诚,尚美至善”代表着我院的文化氛围和价值观逐渐成熟,明确了忠诚于医学事业、忠诚于病人、乐于奉献的价值观和对技术精益求精的大医情怀,表明了崇尚完美追求卓越的奋斗精神和高尚品质。
2011年,院党委提出了“建设让每个人都满意的医院”的工作愿景,结合医院实际组织了丰富多彩的文体活动,不但丰富了大家的业余文化生活,也缓解了工作压力,使职工能以积极乐观的态度面对生活、面对工作,增强集体凝聚力和职工幸福感。 抓好载体,增强基层党建工作活力 通过抓医院文化建设,基层党总支及支部找到了党建工作与业务工作的结合点,医院的社会形象、社会声誉度逐年提高,医疗服务受到广泛赞誉。
2012年,医院党委被评为创先争优先进基层党组织、卫生先进集体等荣誉称号。 经过几年的实践,医院党委以医院文化建设为载体,改变了以往“单打一”的工作模式,由单一地做好党务管理工作,发展到党的思想政治工作、党的宣传工作、精神文明建设工作、提高全员素质工作均渗透到了医院管理、医疗服务等全方位建设中,工作的领域拓宽了,方式方法上也更加贴近实际、贴近群众,更加被职工认同和接受,有力地促进了各项工作的发展,党组织的政治核心作用得到了有效发挥,战斗堡垒作用得到了充分体现。
医院要结合本院工作特点,创造一套切实可行的思想政治工作机制,把加强思想政治工作作为医院文化建设的重要内容。
在强化思想政治工作中,要坚持以科学理论武装人,以正确的舆论引导人,以先进的典型鼓舞人,以高尚的精神塑造人。院领导要自觉学习党的基本理论,增强大局观念和以经济建设为中心的意识,深刻理解党在社会主义初级阶段的基本路线、方针和政策,坚定建设有中国特色社会主义的信念,克己奉公、廉洁自律,在练“唱功”、重“言教”的同时,更要练“做功”、重“身教”,通过自身的影响力,带动全院职工心往一处想,劲往一处使,培养和锻炼出一支思想好、作风硬、技术精的团队,从而使医院文化建设工作沿着正确的轨道前进。
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医院文化建设是在分析医院基础文化之后,有针对性地对基础文化进行提炼,结合国家有关精神确定医院核心价值观,以医院价值观为中心构建领导文化,再利用领导文化对基础文化进行规范,弃其糟粕,取其精华,从而创造一种创新文化。
医院文化建设的目的是通过文化的导向、约束、凝聚和激励等功能使医院管理走向一种管灵魂的境界,使员工能够主动为医院发展献策献力,自觉遵守院规院计,团结一心,为实现医院的发展战略而奋斗。可以咨询聚核动力(北京)管理咨询有限公司,中国首家致力于为医疗产业提供全方位管理咨询及教育等服务的供应商,其自创的聚核激励系统对医院文化建设有重要作用。
一、正确认识加强党建工作的重要作用?? ??医院是服务于广大人民群众的重要公共场所,在日常社会生活中,提供医疗服务、保障人民健康等,是党的宗旨、政府的社会职能贯彻落实的主要载体之一,是建立社会主义和谐社会、体现以人为本的重要组成部分。
加强医院中的党的建设,是构建和谐医院、提高医院满意度的关键内容。思想建设是党的建设顺利开展的基础,是增强党员凝聚力和引领全体医务工作者努力工作的重要推动力。
实现这一目标的途径,主要包括以下三个方面:????1、加强学习,巩固根本。党的建设的顺利开展需要一种人们思想观念的认同,即思想建设是党的建设的基础。
只有将党的理论、法律体系、业务技能等不断地完善,才能树立一种更为正确的世界观,勇于承担时代所赋予的使命感和责任感。????2、宗旨为根、以民为本。
坚持“三个代表”重要思想、全心全意维护患者的利益,是每一位党员都应始终坚持的思想理念,要让自己逐渐成为一名让病人满意的医务工作者。3、积极发挥医院党建工作。
在传统医院党建工作格局中,经常会出现党建工作与业务工作相分离、党组织工作呆板僵化、党组织人员结构冗杂、规章制度不严明、党组织先进性和党员模范带头作用发挥不够等诸多问题。所以,现阶段医院党建工作格局的发展不仅需要改革与创新,还需要党建工作格局与医院发展实际情况的相互适应。
4、建立健全党员联系和服务患者制度。在临床开展“二岗一区”活动。
即在临床一线开展“示范岗”、“先锋岗”、“责任区”;在机关后勤开展“三好一满意”;在全院开展以“患者在心中、党员先行动”为主题的实践活动,努力构建党员联系和服务患者、服务群众工作体系。? ?二、转变思想,提高认识,把基层党组织建设明确定位,充分发挥党组织的政治核心作用加强党在基层组织的核心作用,是我党筑牢执政之基的根本所在,医院党支部不但要管事,而且要管大事,要从医院的办院方针、长远规划、工作思路等方面积极参与。
党支部要为基层组织的党建工作,制定切实可行的制度措施,提供政策支持和保证。在医院各科室的工作中,建议医院的党组织具有同等的议事决策权力、党员大会具有与职工代表大会同等的审核否决权,在支持行政工作的前提下,落实重大事项的党组织决策机制,实行党组织的监督。
从而充分调动党员干部的积极性,树立党组织在基层单位的良好形象,充分发挥党组织的政治核心作用,发挥党组织在本单位思想政治工作和精神文明建设中的领导作用。三、积极创新党组织执政能力的运行模式1、以党建为中心、促进医院整体发展,通过培养更优秀的党总支部组织和医院领导班子,对医院改革发展的具体环节发挥更大的作用;通过建立健全人才奖励机制和监督机制,修正党管干部和党管人才的思想路线,利用逐渐完善的用人机制培养更多的实用型人才,凸显患者的主体地位。
医院要在坚持建设医院文化的同时,注重职工的思想、道德、作风的宣传教育,对其管理能力进行培养;医院党组织要保持其主体执政作用,发挥医院各部门与员工的领导的凝聚作用、建立一套有助于优秀的医院管理人才的选人、育人和用人机制。2、建立严格的考核考评制度,形成激励机制。
建立健全医院党组织的考核评价体系,其关键点是把医院党建工作考核与全面工作考核、党员考核与医务人员考核作为同等重要的考核来抓,并科学地制定评估量化指标体系和评估机制,把党建工作考核结果作为单位和个人阶段考核的重要指标,形成奖罚分明的激励机制,这也是新时期党建工作非常重要的也是亟需解决的重要环节。??? 总之,新时期医院的党组织建设,一定要准确把握基层党组织的基本职能,高度重视基层党组织的基本定位,严格要求党务工作者的基本素质,紧密结合医院工作的基本实际,在工作中,不断强化党组织的政治核心地位、监督管理责任和服务职能。
寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因,在此基础上探索符合本系统实际的基层党组织建设的基本思路,不断加强和改进基层党组织建设。