如何加强企业党建工作,有什么好的方法和措施

加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。

当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。

要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。 一、正确把握党建与国企发展的关系 生产经营是国企工作的中心。

国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，许多国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，没有将企业党建和政治思想工作与企业生产经营和发展有机地结合起来，行政干部甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内，国企党政干部自觉或不自觉地成了“配角”，企业党建工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”。

国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。 国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

2. 大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。

3. 着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。

加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。 4. 坚持抓好廉洁文化建设。

有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。

三、创新国企党建工作内容 随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。

这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。 1. 是以不断深化保持**员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。

在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。 2. 是以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党员和职工群众的综合素质。

在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。

深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面，还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。

3. 是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。

在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。 四、创新阐述党员负责人表率作用 1.做坚定政治信仰的表率。

党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会。

怎样加强企业党建工作

咋不谈理论，就从实际的出发：1、党建工作最最重要的是基础资料，没资料你再怎么开展都是零，记住！所以，任何支部会议、支部活动还有新的体会都要专门收集存档，按要求记录和书写。

2、支部内部要有清晰的组织管理结构和人员分工，这个是很重要的，上面查支部开展活动，一是查资料，二就是查管理制度。3、多开展宣传活动，最好有影像资料，做点宣传栏、宣传板更好。

4、按时交纳各种费用，捐款啊党费什么的，别小看这个，有时这能看出你一个支部的运作和人员的素质。5、最后，多多按照**、上级党委的精神指示办事，保质保量的完成各种活动，记住一定要有文字记录！6、加强党员管理，多多开展学习，同样，做好记录！7、多做事，少说话！。

根据《关于加强全市园区非公企业党建工作的实施办法》,各级留存党

一、持续推进园区非公企业党的组织和工作覆盖 1.定期开展排查清理。

各地每年定期对所辖园区非公企业党建工作情况进行梳理排查，按照“一企一档”要求，分级建立工作台账，及时更新市基层党建信息平台相关数据，做到经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人情况清、未建立党组织原因清。 对新入园、新设立的非公企业，要同步谋划推动组建党组织；对未建立党组织的，要明确具体措施、进度安排和责任人。

对已注销或已搬离园区的，要及时调整或撤销党组织，转移党员组织关系，保持工作连续性。 2.开展集中覆盖行动。

坚持应建必建、能建快建，以园区为龙头，统筹抓好商务楼宇、商业街区、专业市场等非公企业集聚区“两个覆盖”。凡有3名以上正式党员、有合适人选担任党组织书记的，全部单独建立党组织；党员不足3名的，采取片区联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等方式，建立联合党组织；没有党员的，通过选派党建工作指导员联系服务、组建群团组织开展工作等方式，实现工作覆盖。

对那些规模较大、具备条件但未建立党组织的，要通过领导挂点联系、选派得力干部具体指导等方式，帮助做好发展党员、组建党组织等工作。省级以上园区要努力做到职工50人以上的有党员、100人以上的有党组织，率先实现党的组织和工作全覆盖。

3.强化有效覆盖。 对于大量分散的小微企业、个体工商户、城乡社区社会组织等，要依托所在镇村和街道社区党员服务中心或区域党建工作站设立党组织，把零散党员和流动党员纳入管理，消除党建工作空白点。

加强对新建党组织的跟踪服务，明确专人联系指导，确保党组织活动能开展、作用能发挥。 对软弱涣散党组织，要及时进行整顿转化。

合理界定联合党组织组建单元，联合党组织覆盖的非公企业原则上不超过10家。优化党组织设置模式，探索把党组织、党小组建在项目上、产业链上、流水线上、班组中，切实提高组织覆盖质量，增强组织活力。

二、着力建强园区非公企业党建工作骨干力量 4.选优配强党组织书记。 按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，大力选配非公企业党组织书记。

立足单位内部选，注重从中高层管理者中选党性强、有威信、肯奉献、热爱党务工作的党员担任党组织书记。单位没有合适人选的，园区要加强统筹，选派园区优秀机关干部、党建工作指导员兼任非公企业党组织书记，也可帮助非公企业面向社会公开招聘书记人选。

提倡不是出资人的党组织负责人通过法定程序兼任工会主席。 5.壮大党务工作者队伍。

按照每100家非公企业配备1名党建工作指导员或专职党务工作者的比例，鼓励各地坚持标准，采取市场化选聘、职业化管理、专业化培训等方式，建立一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的党建工作指导员队伍和党务工作者队伍。 拓宽党务工作者来源，可从园区管理机构、村（社区）党组织以及商务、招商、市场监管、工会等部门中选派，及时做好双向推荐、双向选择工作。

通过1~2年的努力，各县级市（区）委“两新”工委至少选聘20名党建工作指导员，各国家级园区至少选聘50名专职党务工作者，各省级园区至少选聘20名专职党务工作者，每个区域党建工作站配备1~2名专职党务工作者。 6.强化党务工作者管理与激励。

将非公企业党组织书记、党务工作者以及党员出资人培训，纳入园区党员干部教育培训总体规划，建立健全初任培训、集中轮训和专题培训制度。省级以上园区每年至少举办一期非公企业党建专题培训，确保园区非公企业党组织书记和党务工作者每年至少参加一次集中培训，累计时间不少于56学时。

将非公企业党务工作者纳入园区人才队伍管理，建立非公企业党组织书记岗位津贴制度，对于年度考核合格的，按照党支部书记、党总支书记、党委书记每人每年不低于3000元、5000元、8000元的标准给予补助（不含二级党组织）。积极推行党务工作者职业化管理、资格认证等制度，探索建立党组织书记劳动合同变更、解除或终止前向上级党组织备案等制度，切实维护他们的权益。

三、不断强化园区非公企业党建工作基础保障 7.建好园区党建工作阵地。整合园区多方资源，采取财政扶持、党费划拨等多种途径，在园区统筹共建区域性、开放性、综合性的党群服务中心和区域党建工作站。

原则上，省级以上园区至少建立1家党群服务中心，2~3家区域党建工作站；国家级园区党群服务中心面积一般不少于400平方米，省级园区党群服务中心面积一般不少于200平方米，其他各类园区党群服务中心面积一般不少于100平方米。推进党群服务中心和区域党建工作站规范化建设和实体化运作，实行区域党建工作站分级管理和年度考核制度，对评为市级区域党建工作示范站的，市委组织部将给予相应经费支持。

8.建设非公企业党组织活动平台。单独建设党员活动阵地的非公企业，应按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，进一步提升党组织活动场所规范化水平。

党员数量较多、条件具备的规模以上非公企业，可采取资源整合、单位自。

我想写一篇关于加强和改进企业党建工作的新思路和新办法的文章,

加强支部民主建设 激发党员先进性 扎实开展深入学习实践科学发展观活动，对于增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持用科学发展观的要求来规范各项工作，具有重大战略意义；对于进一步明确科学发展观的指导地位，加快连队文明建设，推进事业发展，具有重大理论意义。

本文对加强党支部建设中民主建设、党员先进性进行要分析思考。一、丰富和完善党员激励、关怀、帮扶机制在党章中规定党员的权力、义务各有八项内容，对照党员的权利、义务，党支部应该以党员 “权利有保障、诉求有渠道、干事有舞台、工作有奔头、惑时有人解、平时有人访、创业有扶持、生产有帮带”为立足点，丰富和完善党员激励、关怀、帮扶机制，从而使党员倍感支部的温暖，让党员心里装着群众，支部心里装着党员。

如：在先进技术的推广运用上，优先培训党员；对有头脑敢想敢干的党员优先进行创业扶持；对贫困党员，支部形成合力快速使他脱贫致富。确保党员的主体地位得到尊重、生活难题得到关爱、生产困难得到帮扶，让党员真正成为勤劳致富的带头人。

改变党员只能一味地牺牲自己应有的权利才是优秀党员的错误思想认识。同时支部还应注重发现、培养、树立、宣传具有时代特色的党员典型。

用身边的典型教育身边的党员，表彰先进，宣传他们的事迹，激励党员自觉地向先进学习，人人争当先进的良好氛围。让职工群众尤中地羡慕党员，想成为党支部的一员；党员自身感受到自己的先进性，从而更加严格要求自己，带领更多的人走致富之路。

二、 坚持和完善民主集中制在党员的权利的八项内容中每一项都包含了参政议政的民主权利。党支部应坚持和完善民主集中制，尊重党员的民主权利。

抓好“党员首议”、实行科学决策制、重大决策征求意见和民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，健全党内情况通报制度等。在党员充分行使权利的同时责任就落在了党员的肩上。

在2007年兵团深化改革，职工实行实名制、身份地。当时，许多党员响应前几年大户承包的优惠政策，签定了多年不变的土地合同，如果他们不让地也是合法的，但支部保证每位职工的身份地难以实现。

此时支部召开党员大会、支委会，征求党员们的意见，如何将此项惠民政策落实下去？党员们认识到了自己的责任。在上一次的惠民政策中自己已成为了致富的先锋，现在党支部要让更多的人富裕起来，自己做为党员要尽一份力量，从而主动地让出土地。

党支部的工作就在一个信任、理解、尊重的环境中推行开了。三、 改革和完善党内选举制度 以党支部换届工作为契机，运用民主选举的办法，把组织提名、党员提名与党员自我提名结合起来，让连队工会主席和有一定宣传能力、青春活力的职工党员以及威信高的老党员选到支部组织机构中，担任支委工作。

让职工党员在支部中得到信任、尊重，形成广泛的、生动活泼的党内支部民主局面。改变支部班子成员全是干部的错误结构。

四、创新和完善民主评议制度首先，民主评议党员要以发挥表率作用为重点，以增强党支部的凝聚力和提高党员政治思想素质为主要内容，还要结合时事要求，才具有时代精神、吸引力。现在开展“学习实践科学发展观”活动，党员评议可分三个方面：一是评宗旨信念。

是否深入学习、坚定理想信念、加强道德修养、各项惠民政策是否落实到位。二是评能力建设。

面对新问题，是否积极主动地想办法解决。如在今年抗旱形势异常严峻下，如何更好地利用水源浇灌更多的土地，就需要我们改变传统工作方法，可使用连队斗渠轮灌、斗渠内轮灌---把斗渠内的承包职工报的水集中起来，按时间、水费价值分配给承包职工。

这样集中水的力量一家一家地浇灌，不仅节约了水源、提高了劳动效率，还避免了因水发生的矛盾纠纷。三是评政治纪律。

是否能模范遵守党纪国法和单位的各项规章制度，能否做到自重、自省、自警、自律，以身作则，勤政廉政。在开展“四抓四看”活动中是否主动学习，参加集中培训，做到生产工作、学习两不误两促进，也是政治纪律性的表现。

其次，评议采取先自评、后互评的方式进行。在认真搞好自评的基础上按照合格党员标准进行评议，评议分为优秀、合格、不合格三个档次。

对不合格党员要按照党章及有关规定作出处理，呈报上级党组织审批。最后，评议党员不仅要因党员身份职工党员、干部党员不同而标准不同，更重要的是紧密联系本单位的实际进行评议。

如职工党员在“十带头”活动中表现突出，那就应是优秀，而干部党员就有更多的内容如廉洁自律，勤政等。把评议的内容分项量化，结合百分制，让职工群众、党员打分。

使评议真正起到表彰先进、鞭策后进的效果。

如何在管理提升活动中加强和改进党建工作

施工到哪里 党建就延伸到哪里 中石油第二建设公司党委书记 邓涛 党的十八大报告把创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础作为必须抓好八个方面的重要任务之一。

作为基层党组织负责人，通过学习党的十八大报告，我感到，这为我们搞好党建工作增添了巨大的动力源泉。 在管理提升活动中，只有进一步创新党建工作，把党建工作同管理提升活动紧密融合，才能不断提高党建工作水平。

中油二建不断健全和完善党组织工作体系，在所属18个党支部大力开展 “六个一”创建、党员先锋岗、党员责任区、党员之星、微型党课等系列品牌活动，促进了管理提升活动。 中油二建在项目管理中创新党建思想政治工作，把凝聚党员群众力量，塑造企业良好形象作为党委工作的着力点。

我们先后在吉尔吉斯斯坦等国际工程中设立临时党组织，加强党员教育管理工作，做到工程施工到哪里，党建就延伸到哪里，扩大了党组织和党建工作的覆盖面。 在项目施工中，党员干部带领群众艰苦奋战，确保施工任务的完成，也促进了管理提升活动的开展。

文化引领与刚性管理形成互补 吐哈油田鄯善采油厂党委书记 冯旭东 在管理提升中加强和改进党建与思想政治工作，就是要探索党建科学化的新途径，健全系统规范的制度体系，形成运行顺畅的工作机制。 注重“对标找方向”。

对照上级要求找差距，对照先进找不足，通过向上级要求纵向对标和向行业先进横向对标找到加强和改进的方向。 注重“精细促落实”。

这些年来，上至集团公司、下至吐哈油田，在党建方面的制度并不少。同样的制度在不同的单位开出不同的花、结出不一样的果，问题就在于对制度的执行不一样。

管理提升，就是要结合各自单位实际，进一步细化制度，做到“因地制宜、因时制宜、因人制宜、因事制宜”，提高可操作性，增强针对性，求得实效性。 注重“文化做引领”。

管理提升是在原有基础上的改进和加强，是继承中的创新，而不是另起炉灶。对于好的做法要善于总结，长期坚持。

鄯善采油厂是吐哈油田会战的发源地，在“两新两高”探索中起着“试验田”、“大学校”的作用。目前，我们正在梳理历史资料，总结采油厂文化，提炼核心价值理念，以文化的力量与刚性管理形成互补。

站在群众的角度去思考 大庆石化储运中心党委书记 姜文德 党建工作经常讲：贴近实际、贴近生活、贴近群众，但在具体工作中人们往往不知怎样“贴”。 在管理提升活动中，为引导管理人员，特别是党员干部切实建立“贴”的思维、找到“贴”的办法，我们从改变思维模式入手，提出“站在员工角度想问题、找办法”。

就是把自己放在员工的位置上审视一下，所处理的问题、组织的活动是否能为一线员工所接受。 有了这样的思路和视角，我们在宣传贯彻公司“忠诚、务实、简单”的企业文化时，总能找到员工的兴趣点，并围绕兴趣点找到大家乐于接受的传播方式。

如：以连载漫画形式解读理念；以视觉冲击力强的FLASH传播文化；从为人处事方面出发，对理念进行生活化的表达：“为人，以忠诚为美；做事，以务实为美；生活，以简单为美。”这种充满情趣化的表述，使庄重严肃的文化理念，以润物细无声的方式抵达员工心里。

角度决定思维，思维决定态度。当党员干部放下架子、摆正心态后，我们发现，员工愿意同管理人员讲心里话了，机关服务意识明显增强，干部作风有了明显转变。

党支部建在片区上 新疆销售乌鲁木齐分公司党委书记 蔡静 “党支部建在连上”。是我们党在井冈山革命时期的光荣传统。

长期以来，党组织的战斗堡垒作用在企业经营管理中发挥着极大的作用，在新疆销售，三星级以上加油站都已建立起党支部和党小组，由于加油站点多、线长、面广，一些边远、国省道和高速公路加油站没有条件建立党支部，为使党建工作更好地服务于经营管理工作，新疆销售很多加油站采取建立联合党支部或者将党支部建在销售片区，使经营工作和党建工作齐头并进。 在这方面，乌鲁木齐销售公司、阿克苏销售公司立足本地实际，走出了一条抓好党建促经营的特色路子。

乌鲁木齐销售公司加油站分布在乌鲁木齐城区，这个公司以区域划分成立了第一、第二、第三加油站支部，一个支部全面负责十几个加油站的党建工作。而阿克苏销售公司以销售片区为单位，将党支部建在片区上，片区党支部各委员采取分片包干、挂点帮扶的方式对一座甚至几座加油站的党建工作负责。

通过这种创新管理，将党建工作与经营管理工作有效融合，经营工作和党建工作同安排、同部署、同落实、同检查、同奖罚，让党建工作更好地为经营管理工作掌舵和把脉。 【我要发言】 王秋 抚顺石化公司 加强党建工作，应创新思路。

企业可将标杆管理引入党建工作中，通过对标、达标、创标，发挥出党组织与党员的先锋模范作用。 首先要固化党建工作标准与工作流程，将班子建设、队伍建设、制度建设等等，统一标准，统一评价，统一考核。

其次，在企业内开展党建标杆管理，对照本企业、本行业的标杆标准找差距，促整改。 董晓燕 川庆钻探公司 管理提升是提升人的能力，党建工作也是做好人的工作。

所以，最后的落脚点都落在以人。

党建活动要怎么开展,有哪些方式

开展党员建设主题实践活动需要四个环节： 1、搞好教育。

把教育贯穿于党员主题实践活动的全过程。 2、加强管理。

要制定目标，加强考核评比，不断丰富内容，完善形式，强化活动效果。 3、选好主题。

要根据改革开放和实际工作中的薄弱环节、有影响的问题和难点问题，确定活动的主题。 4、抓好骨干。

党员干部要在主题实践活动中起表率和示范作用。开展党员主题实践活动，应注意以树立典型，正面引导为主；重视党员在活动中的自我教育，注意发挥党员的主观能动性，使活动成为党员自觉参与、自我教育、自我管理的过程，使内容和目标寓于知识性、趣味性、形象化的活动之中。

党建主题实践活动的形式多种多样。如“党员工程”、“我为党旗添光彩”活动、“党员先锋岗”活动、“凝聚力工程”、“鱼水工程”、“党员为民服务周”、“党员扶贫活动”以及围绕党的中心工作开展的各种竞赛活动等等。

这些活动既为党员所喜闻乐见，又成为基层党组织发挥作用的有效形式。 扩展资料： 党员主题实践活动将党员管理教育的内容、原则、方法融为一体，为党员发挥先锋模范作用提供了广阔的舞台，在党员管理教育和经济建设之间架起了一座桥梁。

这些主题活动的开展在社会上引起了广泛反响，受到广大群众和社会各界的普遍赞誉。 参考资料：人民网党建频道--怎样开展党员主题实践活动。

如何落实党建责任,促进企业全面发展

一、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的实践和经验事实证明，党建强企业发展就强。

这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进，以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部，积极主动把握大局大势，深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求，紧密结合企业实际情况，创新思路，探索方法，大胆实践，以党建工作推进企业各项工作，使党的建设与企业改革发展同频共振，取得了较好的成效。

（一）思想教育从严，着力于拧紧“总开关”1.严抓政治教育，理论学习不间断。2.严抓党性教育，纪律约束不放松。

3.严抓引导教育，稳定队伍不懈怠。（二）干部管理从严，着力于提振“精气神”1.严抓承诺践诺，强化干部责任担当。

2.严抓履职尽责，强化工作执行落实3.严抓选人用人，强化透明度公信度。（三）落实责任从严，着力于促进“两手抓”1.严抓常态管理，层层压实责任。

2.严抓绩效考评，提升重视程度。3.严抓组织建设，创新实践载体。

（四）制度执行从严，着力于增强“硬约束”1.严抓责任机制，检验党建成效。2.严抓制约机制，加强监督约束。

3.严抓巡查机制，促进工作规范。二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。

对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足，企业党组织必须保持清醒认识，高度重视、认真反省，下大力气持续改进、加以解决。（一）思想认识不够到位，重经营、轻党建（二）责任落实不够到位，党建工作开展不平衡（三）从严治党力度仍然不足，党员作用发挥不明显（四）党务干部素质有待提升，重视激励不够三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。

在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。当前，全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期，新常态下经济下行压力仍未缓解，企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻，对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。

党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。越是攻坚克难，越要充分发挥党的政治优势，从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。

（一）坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领1.统一思想认识，适应全面从严治党新常态。国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识，切实把全面从严治党作为企业工作的重中之重，把加强党的建设作为头等大事，不断适应国企党建工作新常态。

要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念，把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持“四个同步”（即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展），实现“四个对接”（即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接），充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。2.强化职责意识，落实全面从严治党主体责任。

企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导，从严从实推进党的建设，全面提高党建工作科学化水平，充分调动企业党员和职工的积极性，凝聚力量、形成合力，确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。二级党组织书记要严格履行第一责任人职责，履行好组织赋予的使命，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，切实在履责、尽责上下功夫，统筹摆布好党建工作与经营管理的关系，合理安排精力时间，坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题，坚持定期加强对基层党建工作的考核检查，对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰奖励，对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒，逐级传导党建责任，层层压实，形成聚精会神抓党建的新常态，不断推动企业发展壮大。

3.坚定理想信念，形成高度的思想自觉。企业党组织在改革发展过程中必须从严抓好思想建设，坚定广大党员干部的理想信念，以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。

要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心，通过开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼，进一步深化党员干部的思想政治、。