一、如何抓好先进典型的培养和选树

摘要：先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范，是企业的无形资产和精神财富，，文章认为，要找准要点，确保塑造典型真实可信；把握重点，完善选树典型保障机制；突出亮点，确保典型发挥示范作用。

关键词：先进典型；典型选树培养；示范作用 先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范，是企业的无形资产和精神财富， 是推动企业健康发展的强大动力。培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统，是思想政治工作的重要手段。

笔者结合近年来选树典型的工作实践， 浅谈如何选树与培养典型。 一、找准要点，确保塑造典型真实可信 选典型犹如选种子，需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，透过现象看本质， 才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。

我们认为，选典型要注重“四性”： 一是注重先进性。一个典型只有突出时代性，才能具备引领潮流的品质，成为推动社会进步的旗帜。

就我们油田而言，要求在不同的历史时期，选树出各具时代特色的先进典型。这就要求，我们在选树典型时必须紧扣时代需求，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想，落实科学发展观，推动“三个文明”建设的干部职工身上，使选树的典型具备引领时代潮流的品质，反映社会的价值取向，代表社会发展的一般规律。

二是注重群众性。先进典型来自于广大干部职工和基层组织，既有群众和普通集体的一般特征，又有自己突出的鲜明特点。

正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础，广大干部职工对其才会有认同感，才会感到可亲可敬、可比可学。因此，在培树典型过程中，一定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究。

实践证明，先进典型离群众越近，就越有说服力、感召力。因此，选典型要把目光投向基层，聚集群众，善于从普通群众中发现典型、树立典型，让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界，近距离感受到榜样的人格魅力。

三是注重多样性。不同层次的先进典型其影响力也不同。

我们在选树典型的过程中，要注重培树多层次的典型，使每名职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大先进典型的示范效应。近年来，油田先后成功选树了王中华、邵均克、何强等一大批先进典型，他们中有献身科研事业的优秀知识分子；有爱残助残、感动油田的道德模范；有兢兢业业、默默奉献的劳动模范； 有勇闯外部市场的优秀基层干部；有扎根一线的技术员工6767他们是中原油田的旗帜，成为油田员工争相学习的榜样，弘扬了社会正气、鼓舞了职工士气、凝聚了企业人气，对油田的改革发展发挥了积极的促进作用。

四是注重时效性。选树典型的目的不在选树，而在使典型成为大家日常工作、生活学习的榜样，使大家在方方面面有可借鉴的方法和经验。

在选典型时我们应注意按照不同时期的工作目标，选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型， 以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。 二、把握重点，完善选树典型保障机制 一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的精心培养和帮助。

尤其是刚刚露头角的典型，可塑性强，持久力弱，如果不注意呵护，就会使一个很好的典型走向平庸。同样，一个成熟的典型树立起来后如果不在巩固提高上下工夫、作文章，就可能停滞不前，甚至走向反面，产生不可挽回的影响。

因此，对典型必须加强培养和管理。如何对典型加强培养和管理呢？我们认为，选树典型工作应建立起一套完善的保障机制。

一是建立管理机制。总体规划上，将先进典型选树工作纳入到年度工作的重要议事日程，注重系统性和代表性，明确责任部门，定期研究部署；对先进典型的事迹及相关资料进行归档管理，及时发现闪光点，为先进典型的培养、树立和宣传提供准确依据；把培树先进典型纳入到弘扬企业精神、建设企业文化工作之中，作为深化文明创建工作的重要内容；建立起自上而下的先进典型培树领导机制和自下而上的工作网络，切实为先进典型培树工作的深入开展提供强有力的组织保障。

具体操作中，精心谋划和打造不同时期、不同形势任务需要的典型。切实维护典型的先进形象，教育广大干部职工居民正确认识和对待典型，为典型提供一个宽松的成长环境。

二是建立考核机制。对先进典型实行动态管理，定期进行考核和评价。

根据时代要求，及时为典型指明道路，不断向他们提希望、压担子，确保典型在不同时期都能发挥出正确的导向作用，当典型思想上有波动时，应及时做好他们的思想政治工作，帮助他们摆脱不应有的压力，保持典型的荣誉感；将培养、树立和宣传先进典型与党建工作目标责任制考核结合起来，把各党支部和各级领导干部抓培树典型工作纳入考核评价体系。 三是建立褒奖机制。

多关心先进典型的生产生活，解决典型的后顾之忧。在政策、财力、人力等方面对典型所在单位有所倾斜，努力为先进典型创造良好的内外部条件；将培养、树立先进典型与培训学习、外出深造和各项奖励结合起来，使先进典型既有精神奖励又得物质奖励，在单位形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良。

二、申请入党积极分子培养考察情况登记表中“确定为培养对象的意见”

《申请入党积极分子培养考察登记表》范例

应用文档 2009-11-16 21:54 阅读838 评论0 字号： 大大中中小小范例1：确定培养对象党小组意见

根据某某已于去年向党支部递交了入党申请书，表明了要求入党的愿望。综采一队党支部第一党小组结合某某一贯要求进步、工作表现较好的实际情况，于年月日讨论，确定某某为入党积极分子培养对象。党小组长签名，年月日。

范例2：确定培养对象党支部意见

根据第一党小组的意见，综采一队党支部于年月日召开支委会讨论，认为某某积极靠近党组织，工作表现较好，确定某某为入党积极分子培养对象。党支部书记签名，年月日。

范例3：培养人考察记录

某某同志在向党提出申请之后，积极参加党支部和党小组的活动，团结同志，乐于助人，坚持原则，品德较好。某年某季度工作中，能自觉克服困难，圆满完成了各项任务。这个季度工作较多，如年终总结、文件归档、来信来访接转，加上该同志结婚后上班远了，乘车又不方便，家务事也增多了，但该同志并没有因此而影响工作。存在的问题：1、提供信访动态不够，今后应注意分析信息，及时提供情况。2、工作热情虽高，但有时方法简单，希望今后考虑问题周全些。

范例4：党小组考察记录

根据两名负责培养人介绍，党小组于3月29日讨论，认为某某自确定为培养对象后，能够按照党员标准要求自己，处处向党员同志学习、看齐，积极参加党小组活动和党支部组织的各种活动，工作积极主动，定期向培养人主动汇报思想，得到党员群众和职工的好评。不足之处：本季度学习抓得不紧，与支部规定的季度读完一本书的要求还有一定距离。希望第二季度补上。党小组长签名，年月日。

范例5：党支部考察记录

根据负责培养人的汇报和第一党小组的考察情况，支委会于3月31日召开支委会讨论，认为某某在一季度积极参加党支部组织的各项活动，主动向培养人汇报思想，并且在听了一季度党课之后写了一篇500多字的学习体会，再次谈了入党动机。工作上不怕艰苦，两次义务劳动都是干在前头，很受好评。生活上从严要求，没有违法乱纪的现象。缺点：在党小组会议发言时组长点名三次才说了两句话，说明思想准备不充分，不够大胆，以后要注意改正。

范例6：确定发展对象的培养人意见

经过一年的培养考察，我们认为某某入党动机端正，靠近组织，要求进步，主动汇报思想，征求同志们的批评意见，并努力改正。工作积极主动，已经成为班组骨干和技术"大拿"。生活作风上能够严以律已，抵制不正之风，深受同志们好评。因此，我们认为某某基本具备党员条件，可以确定为发展对象。

范例7：确定发展对象的党小组意见

某某被确定为培养对象一年来，能够完成党小组交办的各项任务，听从培养人的批评指导和教育帮助，特别是对缺点和不足认识深刻并努力改正，思想提高和工作进步都很明显。特别是该同志业务熟练，已经成为本岗位技术"大拿"，在生产中处于挑大梁的角色，能够发挥模范带头作用。经党小组年月日讨论，认为某某基本具备党员条件，可以确定为发展对象。党小组长签名，年月日。

范例8：确定发展对象的党支部意见

经过党小组和两名负责培养人一年来的培养教育和批评帮助，某某思想进步明显，工作积极主动，尤其对存在缺点和不足认识到位，并坚决改正。技术拔尖，代表本队参加全矿青工技术比武荣获第二名，成为生产主力和岗位技术"大拿"，发挥了模范带头作用。经支委会年月日讨论，认为某某已经具备党员条件，确定为本年度发展对象。组织委员签名，年月日。

范例9：上级党组织意见

根据子弟学校党支部要求发展某某入党的请示，组织科对某某进行了全面考察。先后召开了学校部分党员座谈会和部分教工座谈会，征求意见。大家肯定了某某的德能勤绩，认为其作为市级优秀教师、矿劳动模范，工作表现很好。政治上要求进步，毕业来矿后多次向党组织递交入党申请书，入党动机端正。善于助人为乐，群众基础很好。从入党程序审查，党支部培养已经一年以上，参加了集团公司统一组织的入党积极分子培训，成绩合格，积极分子培养考察登记表填写比较规范。综上所述，我们认为某某已经基本具备党员条件，可以确定为发展对象。组织科公章，年月日。

三、村党建材料该怎么整理

这是我今年去基层检查工作，看到的某个村的目标考核资料。目录如下，希望能对你有帮助：

一、创先争优活动

1、建立2011年创先争优领导小组（见附表1），村党委（总支）委员（对村辖区内的支部）分别建立创先争优活动联系点（见附表2），村党委（总支）委员对联系点指导要有具体记录（见附表3）和反映联系活动的照片。

2、2011年创先争优活动工作计划（围绕创先争优大走访、三承诺、先进党支部和党员的选树、“四比四看争贡献”及要实行的一项创先争优特色活动等）。

3、开展“科学发展争一流”和“四比四看争贡献、创先争优作示范”主题活动方案、举措及反映具体实施的过程的照片等台帐资料。

4、开展“三承诺”活动，党组织及党员都要签订不同的承诺书，村干部在大会上要公开承诺（按个人不同分工），要有反映召开公开承诺会议的图片资料，会议记录，年终要对承诺情况进行总结，开展民主评诺和领导点评的会议相关资料（签到、主持词、领导讲话、照片等）。

5、要选树村辖区内先进党组织和优秀党员，有具体的事迹材料，并通过OA、简报、报纸进行宣传的图片等

二、落实党建工作责任制

1、建立党建工作联系点名单、对联系点有具体指导记录和图片。

2、年初有村书记召集村党组织班子成员及分支部书记召开党建工作会议，根据全镇党建工作会议及全年工作要点研究本村党建工作计划及重点，七一前要召开专题会议计划七一纪念活动，要有会议记录和图片资料。

三、村干部队伍建设

1、村党组织与村干部签订年度个人目标责任书，年未对照目标完成情况进行考核，并具有相对应的考核情况汇总表。

2、建立村后备干部名单、对大学生村官及后备干部要有具体培养联系人及培养措施。

四、基层民主建设

1、年终开展党员民主测评活动，具有民主测评表及汇总表；

2、村干部进行半年度、年度述职活动，党员对村党组织及村干部进行民主测评，要具有村干部述职报告及述职的照片，会议记录、会议签到以及民主测评表和测评汇总表。

3、按要求开展党务公开，要具有每期公开的内容及在公开栏进行公开后的照片。

4、开展“四议二公开”活动的会议签到、主持词、会议记录、具有参会代表签名的决议、召开相关会议的照片、公示图片等

5、村民小组名单、考核细则、目标责任书，年终有考核情况表及兑付的待遇一览表。

五、党员教育管理

1、村级党组织网络图及党员分布和支部书记配备情况。

2、要记录好村党委（党总支）台帐、分支部台帐（2-3本，其中建好一个非公企业党建示范点支部台帐），其中党员到会率要不少于80%。要有党日活动月报告表。

3、建立并开展流动党员管理措施和困难党员的“温暖计划”，具有流动党员的管理制度，要有对困难党员落实帮扶措施的图片资料、如建立困难党员名单、慰问情况的汇总表、慰问的图片等。

4、针对党员的教育管理、党员作用的发挥等方面结合各村实际开展主题活动，主题活动要有计划、措施，反映实施过程的图片、资料、实施情况小结。

六、非公党建

1、全村非公企业名单及建立党组织情况一览表。

2、在非公企业中开展一项党建特色主题活动。有具体主题，实施计划、反映实施过程的图片资料和活动小结。

3、开展非公企业区域共建活动，具有活动主题、开展活动的会议记录、领导讲话、图片资料、会议签到表等。

4、选树的非公党建示范点建设情况的照片（如支部牌子、活动室）以及支部开展活动的图片、资料等。

七、阵地建设及其他

1、党员活动室要符合要求，远程教育台帐资料要符合实际操作要求，要与党员会议及活动要求要结合，与电脑中下载课件相对应。要具有节目预告单、收看的通知等

2、要具有2011年积极分子名单及近三年发展党员情况一览表，对非公企业党员实行“三荐一评一审”的具体实施过程的图片资料和相应的推荐和汇总表。

3、党费按季度进行公示的照片和按月上交的明细记录。

4、开展三方结对活动的记录、主题词、领导讲话、签到以及开展活动在村情简报、OA上的宣传图片和取得一定实效的小结等。

四、如何加强基层党建工作的调研报告

给你发个我们这基层党建的调研报告，你可以参考下（我们内部的，地名我隐去了，你需要仔细修改下。）

XXX关于基层党的建设工作的调研报告近几年来，在盟委的领导下，XX地区党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。 一、XX地区基层党建工作基本情况及发展现状（一）基本情况XXX现有基层党组织66个，其中，基层党委6个，分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委，有党总支3个，党支部57个。

有党员1079名，其中，农牧民党员85名。（二）今年以来党建工作总体进展情况按照全盟“基层组织建设创新提升年”主题活动的要求，以落实先进性教育四个长效机制文件为载体，深入开展“三级联创”、“双链双推”、国有企业“五个一”、“三创一落实”等系列活动，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一是以提升党员干部整体素质为核心，全面加强党员干部队伍建设。在干部教育培训上，XX地区党委从中心组学习入手，健全了学习培训、理论研究、缺席补课等制度，坚持每月安排两个集中学习日，安排专人备课，提高学习质量和效果，为各级领导干部树立了表率。

在科级干部及后备干部培养上，出台了《XXX干部教育培训办法》、《XXX后备干部管理办法》，建立健全了领导干部教育培训的各项制度，并实行“一人一档”，引入考学、评学制度。同时，每年安排不少于30万元的专项培训经费，用于对干部进行政治理论、法律法规、专业知识的全方位培训，并积极创造条件让干部走出去，参与招商引资，参加上级组织的培训，多角度提高干部谋发展、抓发展的能力。

近两年以来，XX地区先后组织60余人次，分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察，选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。培训中，注重发挥党校为主体，组织、宣传、党校、就业、涉农涉牧部门多方参与的培训资源。

年内，投入资金建成了藏书万册、面向全社会公开的图书阅览室和占地200平米的党员教育培训阵地；邀请区内外专家举办专题讲座5期，培训党员干部540人次；组织巡回宣讲15场次，培训1500余人次。在领导班子和干部队伍建设上，加大了干部人事制度改革实施力度，改进了干部初始提名方式，年初，在XX地区范围内，首次采取不定向全员民主推荐形式提名科级领导干部和后备干部，并通过公开选拔形式选拔科级领导和后备干部，进一步拓宽选人用人视野，做到了多渠道选贤任能。

同时，通过实施县处级领导、直属科局、领导干部联系帮扶基层制度，强化领导干部为基层群众办实事能力，通过落实日常跟踪考核，建立实绩登记簿制度等，有效促进了干部作风的整体转变。二是以机制载体创新为目标，全面加强城镇社区党建工作。

继续推行处级领导联系社区机关责任制和党建工作分析通报问责制，加大对城镇党建的帮扶指导力度。年内，将社区的办公经费由原来每年的3000元提高到5000元，将社区人员工资由每人每月450元，提高到每人每月520元，并适当提高了社区人员在计生、就业保障服务方面的补助。

为社区全部配备了电视、电脑、VCD等设备，通过推行无职党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列制度，强化了社区党支部的服务功能。同时，在2004年已实现每个社区200平米活动阵地的基础上，今年又为努日音化社区新建总面积750平方米的三层街面楼房。

为具备条件的社区全部开通了远程教育，并利用网络举办远程培训7次，培训党员干部400余人次。机关党建工作主要以“三创一落实”活动为抓手，按照年初有目标、年终有结果的要求，着力提高党员干部的执政能力和领导水平。

非公有制企业党建方面，我们按照“属地管理”原则，在XX地区范围内开展了大规模“组织找党员、党员找组织”的“双找”调查摸底工作，并采取“挂、靠、联、派、建”的方式，切实加强对流动党员的教育管理。年内，对暂时不具备建立党组织条件7个经济实体选派了13名党建指导员，并明确9名处级领导为联络员，负责指导、协调党务工作。

对在XX地区周边的企业，如大青山肉业有限责任公司，采取与经济局成立联合支部形式进行管理。对党员数量较多的锡林河煤化工有限责任公司，年初进行了摸底排查后，出台了组建党委工作方案。

拟通过选举方式在该企业组建一级党委。预计年内，所有符合条件的非公有制企业均可组建党组织。

三是以推动“两转双赢”为目标，全面推进农村牧区党建工作。结合镇、嘎查村班子换届工作，有计划地配强配齐了基层领导班子。

在镇一级领导班子中，大专以上学历达到100%，配备35岁以下年龄干部2名。在嘎查村班子换届中，注重将“三向”培养对象选入班子，嘎查村党支部班子平均年龄40岁，较上届下降1岁，“两委”班子中，高中以上文化程度的有13名，占班子总数的72%。

实行“一村一名大学。

五、建党培养考察对象和入党积极分子有什么区别吗

入党积极分子与发展对象是党建工作中，发展党员的前后相继的两个阶段。

二者的区别主要表现在：

1.对入党积极分子主要以平时的经常性教育为主，包括学习党的基本知识、参加一定的党内活动和社会工作，以及接受各种形式的日常思想政治教育等；对发展对象要进行入党前短期集中培训，主要学习《中国**章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、中央组织部编写的《入党教材》等。

2.对入党积极分子经常性教育的形式和方法比较灵活多样，党委、总支部、支部和党小组都可以组织；对发展对象的短期集中培训主要由基层党委负责组织。

3.入党积极分子被列为发展对象后，党组织应当对他们提出更加严格要求，要继续给他们分配适当的社会工作，让他们在实践中加强锻炼、在关键时刻接受考验，促使他们自觉地用党员标准规范自己的言行。

六、“提高机关党建工作科学化水平”的征文

给篇范文，你看看

今年上半年，县直机关党的工作继续坚持“基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进”的工作思路，以加强党的执政能力建设为主线，以机关作风建设和效能建设为重点，全面贯彻落实科学发展观，不断加强机关党的基层组织和党员队伍建设，健全和完善机关党的各项工作制度，科学引导机关党员把抗震救灾精神转化为艰苦奋斗、恢复重建的坚强意志，转化为努力工作、打造精品党建载体的实际行动，转化为推动科学发展、构建和谐略阳的强大力量，积极为建设文明、和谐的新略阳提供坚强有力的组织和作风保证。

一、以开展深入学习实践科学发展观活动为切入点，加强机关党的思想政治建设

一是根据县委统一部署，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，在县直机关各级党组织和党员干部中扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，县直机关系统共有42个参学单位的1000余名党员干部参加了活动。截止6月底，已完成学习调研、分析检查两个阶段的工作任务。通过学习实践，机关党组织和党员干部不断把学习实践的成果转化成谋划科学发展的正确思路、推进突破发展的坚强意志、做好本职工作的实际能力，增强政治意识、大局意识和责任意识，做到“不忘大事，不减干劲，不失特色，不忘乎所以，不断学习”；二是进一步落实机关党建工作责任制。机关工委在2月26日召开了2010年机关党的工作会议，对全年机关党的工作进行了安排部署，表彰奖励了7个先进基层党组织、14名优秀**员、15名优秀党务工作者和4个“最佳党日”活动先进集体，同时要求机关各级党组织要增强做好机关党建工作的前瞻性、针对性和实效性；三是加强制度建设。继续健全、完善和落实工委班子议事制度、工作制度、学习制度、党风廉政等制度，用制度管人管事，保证工委领导班子决策科学化、民主化，不断提升机关党的工作水平。

二、以坚持和完善制度为立足点，构建机关党建目标考核管理体系

今年以来，我们在坚持和完善机关党的基本工作制度的基础上，按照责任明确，领导有力，运转有序，保障到位的工作要求，加快建立科学规范的机关党建工作运行和管理体系。一是初步拟定了《县直机关党组织规范化建设的具体要求和验收标准》，继续坚持《县直机关党组织工作手册》填报制度、市县双管单位党组织年度党建工作情况通报制度；二是继续开展了“最佳党日”年度评选活动，同时为了指导县直机关各党组织规范“党员活动日”的开展，转发了县委组织部、县劳动服务局党支部《2010年“党日活动”计划》， 加大了对机关基层党组织一年12次“党员活动日”落实情况的检查力度，确保党组织活动的正常开展；三是积极选树和培育机关党建工作样板和典型，采取抓两头、带中间的办法，引导机关党建工作向科学化、规范化、制度化方向发展。4月下旬，组织系统部分基层党组织负责人专程到勉县、城固县和市直机关学习考察党建示范点建设先进经验，并按照因地制宜、统筹规划、分步实施、立足当前、适度超前的原则，研究确定并倾力打造县委党校、县统计局、县劳动服务局3个机关党建规范化建设示范点，目前示范点建设工作扎实有序推进。

三、以贯彻《条例》、《意见》为落脚点，加强机关基层组织建设和党员队伍建设

一是认真落实《中国**党和国家机关基层组织工作条例》和县委《关于进一步加强新时期机关党的建设工作的意见》，深入基层调查研究，撰写了《关于对县直机关党组织机构设置和管理体制问题的思考》专题调研材料，积极向县委建言献策，创造条件，进一步科学、合理、规范设置机关党组织；二是认真做好发展党员工作，制定印发了《县直机关工委2010年度党员发展计划》，全面推行了党员发展预审制、理论测试制、公示制、票决制、责任追究制等五项工作制度。半年来，共调整充实基层党组织4个6人，新发展党员5人，按期转正6人，接转组织关系44人；三是严格执行《中国**党费收缴、使用和管理的规定》和《汉中市党费收缴、使用和管理实施细则》，印发了《关于认真做好党费收缴管理工作的通知》，改革了党费收缴管理体制，实行分级收缴、按月上解、定期稽查的办法，确保党费收缴按时、足额；四是继续推行“党费集中交纳日”制度，及时掌握和变更党员交纳党费基数，推进党费收缴管理工作的规范化、制度化；五是坚持以人为本，建立健全了党内关怀机制，强化党员的归属感，不断增强党员队伍和党组织的凝聚力和向心力，“七.一”前夕，用天津特殊党费看望慰问党员11人。

七、群众路线教育选树典型什么意思

抓好先进典型的选树宣传工作，是开展党的群众路线教育活动的重要手段。江西省吉安市青原区通过培育、宣传、学习典型，发挥典型的示范带动作用，让全区广大党员干部群众学有标杆、争有目标，在全区上下凝聚成一股强大的处处有典型、时时学典型、人人当典型的发展正能量。

一、创新载体，争创典型有基础。在组织领导上，区委建立健全动态管理机制，把争创先进典型工作与经济工作、项目建设等重点工作同安排部署，同督促检查，同考核奖惩，不断完善争创典型工作专项调研、专项述职、专项考核等制度，定期不定期组织考核检查，对成绩突出、示范效应较好的培育单位采取以奖代补的办法予以奖励，对工作懈怠、成效不明显的单位，责令限期整改，整改不力的，予以调整剔除，在全区形成了书记牵头抓总、常委分工负责、城乡横向联动、分层负责落实的齐抓共创局面。在载体设计上，通过组织先进人物事迹报告会、巡回演讲会、表彰会和各类主题学习实践活动，注重在实际工作中培养和树立先进典型，先后开展了“转作风破难题、提效能促赶超”，“五大工程和十大项目”创建，“立足岗位争先进，创先争优作表率”，“讲党性、重品行、作表率”，“走基层、进支部、强素质”，“民情家访”，党员“先锋创绩”活动、窗口服务单位“三亮三比”、“三创三争”和“做新农村建设的带头人、做群众的贴心人”、“三进三解三促”等活动，使各领域、各行业涌现出一批可信可靠的先进典型。在宣传推介上，将各部门单位的好经验、好做法，利用简报、报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、手机短信平台等媒介，对先进典型进行全方位、多角度、深层次的专题宣传报道，不断增强先进典型的辐射效果。

二、严格程序，培育典型重公认。选派党员干部到招商、城建、园区、农业、民生的建设一线建功立业。严格规范选树程序，采取单位自评、民主推荐、满意率调查等多种方式和途径，经过基层组织推荐，组织部门考察，多方面听取党员、群众的意见，推出一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进单位和先进个人。在强化全国劳模、渼陂村党支部书记梁仁俊，全国信访系统先进工作者、区信访局局长胡力争，全国防汛抗旱模范、区城建局局长肖世海，全国劳模、全国优秀党务工作者、全国农村青年创业致富带头人、省“十大井冈之子”的天玉镇流坊村委书记李友礼等一系列老典型先进效应的同时，更加注重多形式、多角度、多方位加大对新典型的培育宣传，推出了一批具有时代性、先进性、示范性、可学性的新典型，使得新老典型相互结合，更好的发挥示范和推动作用。去年，成功培育推出了“江西省十大法治人物”、2012年“中国好人榜”、区法院法官谢言同志的同时，还涌现出一批全国、省、市先进集体和个人，流坊村党支部被评为全国创先争优先进基层党组织、金竹社区被评为全国科普示范社区，区旅游局李超荣获全国旅游系统先进工作者、新圩镇新圩调委会杨慧芝荣获全国三八红旗手和全国妇女创先争优先进个人、区妇联李根秀荣获全国城乡妇女岗位建功先进个人等10多个国家级荣誉称号。

三、凝聚人心，宣传典型树形象。从正面来宣传发挥先进典型的榜样和引领作用，引导全区上下始终做到在岗、在线、在状态，求实、求快、求突破，共识、共鸣、共作为，为经济社会加快发展、进位赶超提供了强大动力。天玉镇流坊村村党支部带领群众开展创先争优，建设社会主义新农村，共同致富奔小康，被评为全国创先争优先进基层党组织，该村也被评为全国文明村。新圩镇新圩调委会主任杨慧芝用她的爱心、诚心、热心、耐心，共调处大的矛盾纠纷400多起，调解成功率达99%以上，在党和政府与人民群众间架起了一座“连心桥”，被评为省“优秀人民调解员”和“全国模范人民调解员”等荣誉称号，去年光荣当选第十二届全国人大代表。区法院谢言同志，自2002年患白血病以来，用顽强意志战胜病魔，带病坚守工作岗位，勤奋学习，心系群众，服务百姓，塑造了青原区广大干部职工爱岗敬业、无私奉献的鲜明形象，这些身边的先进典已成为全区广大干部群众的学习榜样、争当先进的领头人。通过集中宣传一批先进典型，以点带面，营造出学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。