一、当前国有企业党建工作面临的新形势新任务新要求有哪些

一是思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；。

二、如何推进新形势下国有企业党建工作,凝心聚力促进企业改革发展

在新形势下如何做好国企党支部工作：第一，党政齐心合力把经营工作做好，是搞好党建工作的根本。

现在的社会，已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了，市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化，更加看重个人价值的体现，而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制，也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化，还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献，讲加入党组织多么多么光荣，这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。

国有只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。只有在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。

无论怎么说，一间濒临破产的，是体现不出党组织的先进性的，也是留不住优秀的员工的。因此，经营工作的好坏，是决定一个党建工作效果的先决条件。

国有的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。第二，抓好文化建设工作能有力地推进党建工作。

每个在发展的过程中都会形成有自己特色的文化，这种文化体现在的价值观、信念、为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、和员工对顾客的态度、对员工的态度、对自己所应承担的社会责任的认识、对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的必有优秀的文化，能在市场竞争中取得优势的，也必有一种优秀的文化在发挥着积极的作用。

在内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的文化，是能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。党组织作为精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和的具体实际结合起来，把自己的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。

第三，必须结合改革发展需要，适时调整党组织（支部）的设置，才能确保党组织真正发挥作用。基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。

党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此，合理设置党的基层党支部，是搞好党建工作的保证。

国企在向市场经济转型的过程中，为了适应新的社会形势，提高竞争力，一般都经历了比较大的改革和推进了人员精减工作，并且这一过程到现在为止还在不断进行中。党组织的设置，也必须适应改革的形势，不断进行调整，尽最大可能与行政的变化同步，这样才能在深化内部改革的时候，配合行政改革的需要，充分发挥党组织思想政治工作的优势，及时配合行政做好员工的思想工作，使的各项改革措施能平稳地推进，维护和社会的和谐、稳定。

党的基层组织的设置，只有紧紧围绕经济建设这个中心，以有利于推进的各项行政工作，以服务好和员工为目的，适时进行合理调整，才能确保党组织作用的发挥。第四，选择好基层党务工作人员，是党建工作效果的保证。

党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。因此，只有把对党和有着深厚感情，对党建工作有极大热情，不计较个人得失的党员同志，安排到党务工作岗位上，才能确保党的战斗堡垒作用的发挥，保证党建工作的质量和效果。

市场经济条件下，的一切工作均以经济建设为中心，党务工作在很多有逐渐被边缘化的趋向，党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难，甚至在待遇上也遇到了不公平对待的情况。而且市场经济背景下，人们的价值观念也比以往更加复杂，不少人的思想中功利主义和个人价值观战胜了对理想和信念的追求，党建工作面临着前所未有的困难局面。

这种情况下，把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志提拔到基层党务工作岗位上，才能带动其他党员同志在工作中以身作则，以自己的先锋模范作用，带动和影响周围的群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，党组织必须因应时代的发展，大胆创新党务工作方式，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使的党建工作取得更好的效果。

三、浅谈新形势下如何做好国企党群工作

国有企业的党群工作是党密切联系群众的缩影，对党的政策弘扬和国有企业的发展起着巨大的推动作用。

本文主要分析了当前新形势下做好国有企业党群工作的重要性和必要性，同时针对如何做好国有企业的党群工作提出了自己的见解。关键词 党 群众 国有企业国有企业党群建设工作，不仅涉及到党的政策和工作的贯彻实施，群众的凝聚力创造，还有利于确保国有企业的方向性、对企业的健康发展有着重要的现实意义。

自从党成立以来，密切联系群众是党的优良传统，也是保持党的先进性和先锋模范带头作用的重要体现。在新形势下，加强党群工作的落实具有鲜明的时代意义。

一、新形势下做好国有企业党群工作的重要性和必要性改革开放的不断发展给我国的经济发展带来了巨大飞跃，同时新思想，新理论，新文化的不断冲击着我们党和群众的世界观、人生观和价值观。当前国有企业是企业发展的领头者和风向标，对引领企业价值观和职工群众的价值导向占有重要地位。

因此，在新形势下做好国有企业的党群工作具有十分重要的意义。（一）国有企业党群工作是党在群众中贯彻落实方针政策的重要体现。

首先，国有企业党组织是党的重要组成部分，加强国有企业的党群工作是充分发挥党组织的政治核心作用，把职工群众紧紧地聚在党的周围，密切联系群众，团结群众，从群众中来，到群众中去，不断贯彻落实党的先进思想和政策，发现问题，解决问题，带动群众的积极性，实现全心全意为人民服务。其次，党的先进性要求需要国有企业党组织不断与时俱进，紧紧地把握群众的时代发展和特点，加强与职工群众的密切联系，做好国有企业的党群工作。

（二）国有企业的党群工作是企业健康发展的重要保证。首先国有企业是全民所有制企业的中坚力量，是调整国家经济运行重要参与者。

当前国家社会的开放程度不断增大，伴随而来的不良思想文化冲击着职工群众的世界观，人生观和价值观。为了发挥国有企业作用，必须保证国有企业的政治方向，因此加强党群工作建设十分必要。

其次，党是先进生产力的代表，代表着先进文化的前进方向，加强国有企业的党群工作，有利于国有企业把握先进生产力的发展方向，保持国有企业经济的持续健康发展。（三）国有企业党群工作是企业职工群众素质不断提高的重要举措。

当前，当前国有企业职工在培训方面取得了一定的成绩，但是由于当前制度缺失，效果评价机制不全等因素，职工群众的素质还有待于进一步提高。加强国有企业的党群工作有利于提高职工群众地思想觉悟，有利于学习到党的先进文化理念，有利于职工群众发现自己的不足，鼓舞努力争先的士气，从而在思想上，技能上和文化水平方面得到较大提升。

二、新形势下做好国有企业党群工作的措施随着时代的进步与发展，国有企业的党群工作越来越显重要。当前社会发展的新时期，如何做好国有企业党群工作关乎到整个国家的经济建设工作，也是关系到我们党执政地位的群众基础。

（一）完善国有企业党组织的制度管理。积极建立健全企业的党组织管理制度，不断完善在党群组织规划，运营管理和党群工作监督评价的制度。

让党群工作不断向科学化、制度化和规范化迈进。同时，要与时俱进，不断总结经验教训和应用先进成果，结合自身的工作实际，补充和完善企业党组织的管理，切实提高管理制度的合理性、有效性和实用性，为党建工作的开展打下良好的基础。

（二）积极参与企业文化建设。当前，国有企业的改革与发展进入了新的阶段，对企业文化建设的意识也在逐步加强，有的供电企业甚至还将文化建设作为企业发展的核心问题来抓。

企业党群建设作为企业文化建设的一个重要组成部分和动力来源， 更是得到了诸多企业的关注，做好企业党群建设工作，推进企业文化建设，最终促进企业的快速发展。（三）增强党群管理者的综合素质。

适应新形势的不断发展，首先需要党群管理者充分认识到党群工作的重要性，加强政策学习和管理理念的学习，努力提高自身素质，及时发现自身的缺点和不足，提高自己的管理水平，努力适应新时代的发展要求。其次，党群管理者要深入基层进行实践和调研，把党的先进思想和发展理念充分融入到党群建设之中，融入国有企业的经济建设之中，实事求是、创新发展。

（四）树立“以人为本”的人本化思想。以人为本的管理思想是时代发展的必然要求，也是党群工作的基本思想理念。

在党群工作过程中，充分尊重职工群众的意见，关心职工群众生活，在思想上引导教育，精神上鼓励，生活上扶持，工作上指导。急群众之所急，解群众之所需，增强党群的凝聚力和战斗力。

另外，在信息化迅速发展的时代，我们要采用先进的科学技术手段，组织开展丰富多彩，具有时代意义实践活动，把党群工作教育实践活动的主题思想传递给企业职工，引导职工群众形成积极健康的人生观、世界观、价值观，促进国有企业经济文化的不断向前发展。三、结语党群工作可以密切党和群众的纽带，是国有企业经济发展的风向标，有利于促进企业的向前发展。

所以在工作中，我们要充分认识党群工作的重要性，充分落实党群工作。

四、企业的党支部应该如何发展

一、提高对企业党支部的认识，增强建设党支部的责任感面对复杂的市场环境，很多企业会更重视企业的生产经营，虽然企业建设有企业党支部，但却并未得到重视等同虚设，而有的则把企业的生产经营和党支部的工作关系视为不相关联，这些问题都是因为企业并未对企业党支部有深刻的认识，所以并不重视对党支部的建设工作。

这对于党支部建设过程中遇到的问题，需要创新改进的问题并无得到重视，同时有的党支部书记本身不熟悉企业的生产经营方面的相关知识，也不熟悉党务知识。无论是企业还是党支部书记，都应该提高对企业党支部的认识，增强建设党支部的责任感。

首先要明白企业党支部的建设发展对企业发展的重要性，企业党支部的工作其实是为了服务企业而开展的，通过对党支部的创新建设从而引导企业能够更好地落实科学发展观，让企业走向正确的发展方向，同时企业党支部还能够帮助企业各项工作的开展提供有领导性的组织保障和政治保障。二、准确定位企业党支部，充分发挥党支部的职能作用要准确定位企业党支部，先要处理好几个关系。

第一、企业党支部和企业行政部门的关系。第二、政治核心和企业安全生产的关系。

第三、对于行政直觉决策和参与企业重要决策的关系。要充分发挥企业党支部的职能作用，除了要贯彻落实党的方针政策之外，还要统一企业上下的思想到企业的可持续发展中去。

另外要将上级党组织的指示精神和企业的生产经营工作相互结合，协助企业的生产发展。第三、企业党支部要不断联系职工群众，维护他们的根本利益，积极调动他们的生产积极性，为企业的生产发展贡献自己的力量。

第四、不断加强党支部自身的建设，根据企业的发展需要创新开展思想政治工作的方法。同时不断强化企业党员的思想教育工作，积极履行党员的义务，保障党员的权利，凝聚起党员的凝聚力和战斗力，在企业中发挥模范的先锋作用，积极凝聚企业上下的凝聚力，增强企业的战斗力。

三、找准企业党支部发挥作用的着力点，推进企业党支部的建设发展1.不断强化党支部队伍的学习，提高整体素质。企业党支部的工作开展得如何，在一定程度上受到带头人的影响，如果作为党支部书记都没有良好的综合素质和强烈的责任感，则会对党支部队伍的整体造成很大的影响。

整体队伍的素质提高了才能更好地建设党支部，将各项工作开展得更好。党支部书记发挥带头作用，带领党支部的人员不断强化学习党的理论知识、相关的政策法规、加强对企业发展作用的认识、提高党支部解决问题的能力。

另外要结合企业的生产经营，学习相关的安全生产经营的知识，不断提高队伍的整体素质，适应企业的发展需要，在新形势下不断推进企业党支部建设的发展。2.为党支部的工作开展找准切入点。

作为企业的党支部组织，除了要解放思想，还要积极主动地去开展工作，拓宽工作思路，为工作的开展找准切入点，这样才能够把党建的工作在适应企业发展的前提下延伸到企业的生产经营中去，让党支部的作用力量和企业的安全生产经营结合起来。另外党支部要把企业在生产经营过程中遇到的困难和问题作为工作开展的重点难点，利用党的指导思想为企业解决困难，帮助企业冲破难关。

3.拓宽企业党支部的工作思路，改进工作方法，推进企业党支部建设的发展。要加强企业党支部的建设发展，一定要以党的核心精神作为指导，以适应企业的经营运作来不断拓宽工作思路，改进工作方法。

企业职工是企业发展的基础力量，要凝聚强大的战斗力，就要以人为本，开展各项思想教育工作，让职工体会企业对他们的关爱和培养，从正确的价值观念引导企业职工敬业乐业的感恩之心。另外将企业的安全生产指标考核纳入企业党支部建设的工作体系之中，加强党政工作和企业安全生产的联系。

新形势下企业要面对的挑战不断增多，之所以建设企业党支部，就是希望通过党支部的建设能够正确引导和帮助企业更好地面对挑战，解决问题。我们要充分认识企业党支部的模范先锋作用，要推进企业党支部建设的发展，就要不断创新思维，实事求是，站在企业的实际发展情况中加强企业党支部的建设，从而为企业的发展提供正确的思想指导保障。

五、如何做好国有企业党建思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。

它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。 随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。

另一方面，我国的改革发展已进入关键时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同时，企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。

在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。

这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变 市场化经济是当前的显著特征，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。

首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。

再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。

要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。

因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念和工作视角，体现市场经济的特点和特色。要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。

要重视思想政治工作的能动化。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。

切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。俗话说：“心气顺人心齐，泰山方可移”。

如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。

要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。

对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的责任感，培养员工具有主动参与市场竞争的经济头脑和能力，能够把市场挑战变成机遇，把市场环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力；又要使员工能正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题。

要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变 生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。

尤其要与企业管理相结合，把刚性。

六、当前国有企业党建工作现状如何,存在哪些问题

一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。

有的人认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化；有的人认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的人认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化。

二是国有企业的领导体制正处在探索阶段。

企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。

三是党管干部原则在一些企业难以落实。

一些企业党委只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。

四是在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。

有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。

五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。

一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产企业党建工作不能正常开展，党员先锋模范作用难以发挥。

七、新形势下如何加强国有企业党的建设

一、加强党委领导班子建设，提高党在国企的执政能力国有企业能否健康、持续发展，关键在于党委领导班子。

当前，在国有企业改革中，要联系国有企业改革发展的实际，将国有企业党的建设工作提高到加强执政党的能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国有企业党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来做。坚持“四个不变”（即党组织政治领导地位不变，坚持党管干部的原则不变，党组织的政治核心作用不变，对国有资产保值增值的责任不变。）

不断增强国企党组织活力的长效机制，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进国有企业的健康发展。加强国有企业领党委导班子建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。

要努力把国有企业党委领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。二、加强基层班子队伍建设，提高党员干部的综合能力党的基层组织是党执政的组织基础，而党的基层班子建设更是重中之重。

为此，企业党的基层组织不仅要着力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，懂经营，会管理，得到职工拥护的领导班子队伍，也要培养有较强科学领导能力、把握大局能力、创新能力、处理复杂局面能力、团结协作能力的领导人选。要认真选拔配备好基层党总支书记、支部书记、党小组组长。

党总支、支部、党小组要以创建“五好”车间（科室）、班组为载体，将车间（科室）、班组建设与党总支、支部、党小组建设紧密结合起来，促进基层党务工作和行政工作有机融合。党的领导班子成员要与行政领导班子成员搞好团结，以诚相待，肝胆相照，齐心协力为国有企业的发展而奋斗。

同时，党组织和党员队伍作为政治资源，这种资源所体现的政治优势，是中国国有企业独有的，是发展社会主义经济的巨大资源。发挥企业党组织的政治优势，对提高党员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。

三、加强党风廉政建设，促进国有企业的健康发展加强国有企业的党风廉政建设，既是一项紧迫的政治任务，也是一项长期的政治任务。要切实加强对全体党员干部进行马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，保持党同职工群众的血肉联系，发挥党密切联系职工群众的优势，促进国有企业的健康发展。

一是要强化党风廉政教育，筑牢思想道德防线。加强反腐倡廉教育，坚守**人的理想信念和精神追求，坚定中国特色社会主义的道路自信，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。

针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做。通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位。

所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是要完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务对企业党风廉政建设具有重要意义。首先要贯彻落实党风廉政建设责任制，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，既要对生产经营负责，又要对党风廉政建设负责。

把落实党风廉政建设责任制作为企业生产经营管理目标责任体系的重要内容，融入企业生产经营管理之中，与其它工作一同部署、一同检查、一同落实、一同总结。其次是凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，而决不允许个人或少数人擅自决定。

第三要强化问责。对抓党风廉政建设不尽责，造成一定负面影响的，要敢于问责，严肃追究，最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。

三是要发挥廉政监督作用，形成整体监督合力党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督是搞好党风廉政建设的重要一环，也是国有企业从源头上防止腐败的一条有效途径。

国有企业产生的一些腐败行为，多数发生在人、财、物的管理使用之中。加强国有企业党风廉政建设，必须围绕容易产生腐败行为的领域和重点环节，规范管理，健全制度，强化监督。

第一加强对财务的监管。健全和完善企业内部预算编制管理制度，明确授权范围，严格执行财务支出的审批程序。

加强纪检监察监督、审计监督、职代会监督等的沟通协作，形成监督合力。同时，要建立审计监督制度，坚持和完善对企业的财务检查和经济责任审计。

第二充分发挥纪检监察部门职能作用。

八、国企为什么要搞党的建设

首先，这是由一个“公”字决定的。

国有企业之所以是“国有”是因为它是全民所有的公有制经济，它的所有权是属于“公”的。而党的本质属性也是 “公”，因为它是全体中国人民根本利益的代言人，是“公”的代表者。

因此，凡是涉及到“公”的领域，都必须有党的领导。 再者，这是由党的领导地位决定的。

众所周知，中国**是中国特色社会主义事业的领导核心。具体来说，党的领导就是党对国家和人民的实行思想、政治、组织领导。

因此，这种领导也就必然包括对国家所有的公有制经济组织——国有企业的领导。 最后，这是由党的利益与国家和人民的利益的一致性决定的。

发展壮大国有企业的最终目的是要服务于国家和人民，但是要达到这个目的只有坚持党的领导才能做到。因为只有党的领导才能确保国有企业依靠人民发展，发展成果由人民共享，从而最终实现党、国家和人民、国有企业三者利益关系的统一。

总之，国有企业之所以要搞党的建设，是由它“国有”的本质属性决定的，也是为了保证它的社会主义性质永不改变，更是为了它能更好的服务于国家和人民和根本利益。

九、如何做好国有企业党建思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。

它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。 随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。

另一方面，我国的改革发展已进入关键时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同时，企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。

在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。

这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变 市场化经济是当前的显著特征，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。

首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。

再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。

要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。

因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念和工作视角，体现市场经济的特点和特色。要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。

要重视思想政治工作的能动化。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。

切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。俗话说：“心气顺人心齐，泰山方可移”。

如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。

要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。

对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的责任感，培养员工具有主动参与市场竞争的经济头脑和能力，能够把市场挑战变成机遇，把市场环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力；又要使员工能正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题。

要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变 生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。

尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔。

一、如何理解 国有企业 把方向 管大局 保落实

***在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。

“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”因此，坚持党对国有企业的领导，加强国企党建工作，对推进国企体制革新、技术革新和管理革新，做强做优国有企业，提升竞争力，增强党的执政基础和能力，都具有极其重要的意义。

国企党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，以党建统领领推动企业全面发展。首先，要围绕抓党建，把好企业发展方向。

通过卓有成效地开展党建工作，围绕企业主动适应全面深化改革和发展市场经济的客观要求，围绕体制革新、技术革新和管理革新，提高竞争力，围绕解决职工关心的热点、难点问题，理清发展思路，推动企业全面发展。其次，要围绕抓党建，管好企业发展大局。

企业党组织主要负责人要充分认识企业生产与加强党建的关系，树立政治意识和大局意识，增强做好工作、战胜困难的决心和信心，永远将党建工作列入重要议事日程，放在心上、抓在手上和落实在行动上。第三，要围绕抓党建，保障工作落实。

通过抓好企业党建工作，保持党的先进性，凸显党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使党员们的思想认识跟上改革开放时代的步伐，让党员认识到自己负有为抓好企业党建做贡献的责任，主动承担相应的工作任务，关键时刻发挥关键作用，各个方面率先垂范，推动各项工作落实。 国有企业或称国营事业或国营企业。

国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。

其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。