一、如何在新形势下创新基层党建的方法和途径

新形势下创新基层党建的方法和途径： （一）创新理念，党建工作认识的强化 新形势要求在思想方面也要进行转变，建立新的理论知识体系，服务于具体工作。

因此，要把党建工作的目标作为工作标准，转变观念，用科学的工作方法使党建工作步入正规，这是当前党建工作中 需要切实落实之处。 在开展党建工作中，必须要将科学发展观作为核心，坚持正确的道路，从而寻求共同的发展；在党建工作开展中，要想各项工作标准进行建立并健全，必须用制度规范好党建工作。

（二）创新方法，党建工作实效的提升 在做好基础工作的同时，逐渐用创新的理念为发展的目标来服务。基层党建工作是党政工作的基础，基层党建创新活动中，要抓住先锋模范的代表作有，践行社会主义核心价值观，是当前基层党建工作中主要学习目标。

好的先锋代表，具有明显的带头作用，对此类人员要加大宣传力度。 （三）创新机制，党建工作方式的改进 创新机制是从制度方面着手，建立健全管理制度，与创新机制结合，有条不紊的推进党建工作的开展。

在工作方法方面，要确保灵活多变，并逐渐向开放化、透明化过度，并要将一些落后的观念逐步进行改进，这是新形势下基层党建工作的重要方法之一。 同时，要将以往工作方法进行转变，将细致性与灵活性结合在一起，采用多元化的工作方法，对经验教训进行总结。

如，可开展一些促进党建工作开展的活动，解决群众的实际困难。要将基层党组织的作用充分发挥出来，完善工作程序和工作思路。

（四）创新作风，党建工作基础的落实 党的基层建设与基层党的创新活动有直接的关系，如果基层党建工作不力，会严重影响到基层所有的工作，所以必须要做好基层党建创新活动。首先要树立服务人民，联系人民的群众意识。

工作必须要深入到人民群众中，健全创新发展的工作机制，为人民谋实事，做到心系百姓，立党为公、执政为民，在基层党员干部中树立起牢固的理想信念。 对于基层党建创新工作而言，是一个长期的过程，在具体工作开展中，要恪守党建各方面要求，保证党建工作顺利开展，工作中的标准和态度都要明确。

扩展资料： 创新学习型党支部的建设，要以创新作为动力来引领学习，在学习中创新、在创新中谋求发展，这是创新学习型党支部始终要围绕的发展方向。对于创建创新学习型党支部而言，创新主要包括三方面的内容与工作： 第一是创新思维与理念的培养与发展。

培养创新思维、树立创新理念就成为了党建工作的重中之重，也是创新学习型党支部建设的常态。 第二是业务水平与业务能力的创新提升。

创新学习型支部的建设要落到实处，就要从日常的工作中打开突破口，通过业务创新与党建工作整合，提高党员业务能力服务社会。 第三是创新工作方式来带动支部组织活动的创新。

要把业务创新与党建工作融合，就要在形式上有所作为，要把业务训练与竞赛和党建工作、支部组织活动融合一体，通过工作方式的创新来创建创新学习型支部。 参考资料来源：江苏机关党建—新形势下创新基层党建工作的途径和思考。

二、如何以科学的思维方式和思想方法开展党建工作

一、提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维能力1、战略思维能力，就是高瞻远瞩、统揽全局，善于把握事物发展总体趋势和方向的能力。

2、历史思维能力，就是以史为鉴、知古鉴今，善于运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作的能力。3、辩证思维能力，就是承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾，善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力。

4、创新思维能力，就是破除迷信、超越过时的陈规，善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。5、底线思维能力，就是客观地设定最低目标，立足最低点，争取最大期望值的一种积极的思维能力。

二、学习的目的全在于运用，要通过学习增强工作本领、提高解决实际问题的水平。要把学习作为一种追求。

要善于挤时间，多一点学习、多一点思考，少一点无谓的应酬、少一点形式主义的东西。要沉下心来，贵在持之以恒，重在学懂弄通，不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。

三、如何创新党建工作方式方法,建立

一、加强学习，提高认识，不断增强做好党建工作的责任感、使命感

创新来源于扎实的功底，创新需要用扎实的基础工作来做保障，更需要在不断学习中找准突破口。我们必须提高对学习的认识，通过学习提高综合素质和能力，切实增强做好党建工作的责任感和使命感，切实担负起工作职责，为创新党建工作打好坚实的基础。

二、坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进党建工作创新

党建工作创新，就是要体现出特色，要有精品，人无我有，人有我优，人优我特，叫得响，有影响力。

1、要在教育管理上创新。要大胆改变传统的按单位、按片设立的方式，探索在居住临近、方便活动、党员较多的自然庄、两新企业中设立党支部；按照从业方式、年龄等划分设立特色党支部等；采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式来灵活设立党组织，使党员活动与管理更便利、更容易，进一步激发党组织的活力。

要坚持有利于党组织教育管理，有利于党员发挥作用，有利于党员参加活动的原则，充分考虑党员实际，在管理教育上坚持分类指导，避免千篇一律、“一刀切”。

在活动开展的时间上、活动内容上要分层次采取灵活多样的形式，增强党建活动的丰富性和吸引力；在教育管理上要推行分类管理：对离退休党员实行“能动式”管理；对外出务工流动党员要实行“强化式”管理，对在岗党员实行“双重式”管理，一方面要强化组织、纪律、制度规范管理，同时也要强化岗位责任制，履行好工作职责。

2、要在实现工作方法上创新。科学的方式方法是实现创新工作的保障。一要创新党员干部教育培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性。要继续深化请进来、走出去的方式进行开放性培训，可以以乡镇党校为依托进行提高性、技能型培训；以远程教育为载体进行普及性培训，通过培训，把我们的党员干部培养成为带领村民增收致富的引路人、带动全面进步发展的中坚力量；二要拓宽党员干部监督渠道，继续按照“坚持用好的制度来约束管理党员干部”的要求，强化对党员干部监督措施，把党建工作的目标任务和对党员干部的纪律要求等结合兑现承诺制度的实施，向社会公开，主动接受群众监督，营造更有利的工作基础；三要立足区情、村情，深刻分析当前热点、难点问题，上情下情、主观客观条件，克难攻坚，重点突破。培育和树立典型，发挥典型示范引导辐射作用，以点带面，系统推进，统筹解决党建工作面临的新课题、新任务。

3、要实现工作载体上创新。要精心设计创先争优载体，高水平落实好全年党建工作任务，通过亮点和特色工作抓出成效，抓出精品。针对目前全面推进党的建设工作，我们的工作中心就是强化党员的思想意识，提升党员的文明素质。围绕这个中心，创新工作载体就要从三个方面考虑：一是围绕全面提高村党员干部素质、能力，适应新时期下农村的发展来创新活动载体，建立村党员干部经常受教育机制。二是围绕保持和发扬党员的先进性创新活动载体。通过不断深化党内关爱机制，组织党员干部开展分片包干、结对帮扶，为民办实事等活动，引导广大党员在推进新农村建设中充分发挥模范带头作用。三是围绕精神文明创建活动，精心设计活动载体。要找准工作切入点，通过深化文明村、文明家庭、文明单位、先进党支部品牌等创建活动，提升工作水平。

三、以改革创新精神落实党建工作各项任务，开创党建工作新局面

1、以提高素质能力为核心，在推进领导班子和干部队伍建设上有新加强。继续深化“和谐、实干、民心、廉洁”型班子建设，不断完善“五保五强六化”党建活动，认真落实兑现倡议承诺，严格落实走访及联系点等制度，以思想政治建设为核心，以强化领导班子、干部队伍、开拓创新、求真务实、一心为民、服务百姓的工作作风建设为重点，切实提高全区各级班子领导科学发展，驾驭复杂局面，处理突发事件的能力。

2、下移工作重心，借创先争优活动开展之机，继续抓好支部建设。通过支部书记理论、素质、业务水平的提高来带动支部建设，强化对支部书记的教育、管理，使基层党组织的中坚力量发挥出更好的作用。

3、坚持以人为本，激励党员主体作用发挥，在推进党的基层民主建设上有新突破。尊重党员党的主人主体地位，保障党员的知情权、参与权、监督权，党务、村务坚持公开，充分考虑党员实际，注重调动党员积极性，完善议事规则和决策程序，重大事项民意要表达，更要受尊重，对集体财务、资产、资源管理，要严格、要规范，切实推进党内基层民主建设，保障党员主体地位。

四、如何抓好基层党建工作

党的基层组织是党的全部工作的战斗力的基础，是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是繁荣农村经济，增加农民收入，推进社会主义新农村建设，全面建设小康社会的领导核心。

如何加强乡镇村两级领导班子建设和干部队伍建设，提高基层组织建设的整体水平，笔者有以下几点体会：全面提高干部队伍素质首先明确学习重点。 认真学习贯彻党的十七大精神，认真完成学习动员，分析评议，整改提高三个阶段的任务，提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，推动各项工作的目标，形成了保持**员先进性的长效机制。

其次更新学习方法。根据乡镇工作任务繁重，工作需要深入农村的特点，搞好“两个结合”，即集中辅导与分散自学相结合，理论学习与实际工作相结合。

最后完善学习制度。乡党委、政府领导班子成员带头参加，轮流辅导。

通过有组织、有计划、有针对性的学习，使广大党员干部学有所悟，学有所知，在增强党性观念、宗旨观念、发展观念上得到了新的提高，事业心、责任感进一步增强。全面推进村级组织建设应建立健全支部、村委会班子和共青团、妇代会、民兵连等配套组织，建立健全村务监督组和民主理财组，建立健全村党支部会议制度、村“两委”联席会议制度、村民代表会议制度、党员活动日制度、民主评议村干部制度、村务公开和民主理财制度，并狠抓各项制度的落实。

农村重大事项的决策，要学习邓州的经验，按照“4 2”工作法，即支部会提议，村“两委”会商议，党员大会审议，村民代表大会审议或村民代表会议决议；决议公示，结果公示，其核心是：村级大事民主决策、民主管理、民主监督，确保群众参与权，管理权，监督权的行使。 村级党组织建设统一规定为“十有”，即有房子、有牌子、有章子、有党旗、有宣传版面、有办公设施、有党员活动室、有电教设备、有党务村务公开栏、有村民代表公示栏。

设立“三柜”，即图书柜、党建资料柜、财务专柜。搞好农村党日活动、发展党员、党员电教和党费管理等基础性工作坚持农村党日活动制度，不断改变活动方式，增强党日活动的针对性、实效性和吸引力，提高党员的“双强”能力，提高全乡党员的素质。

坚持发展党员公示制和责任追究制，积极探索实行党员表决票制和群众公认票制，努力使党员队伍建设实现“培养好、发展好、管理好、发挥好”的目标，建立党员干部现代远程教育终端接收站点，配备专门的播放管理员，为农民免费普及农村政策、农业科技、法律法规等各项服务。 党费管理工作，由专人负责。

五、请问浅析如何利用创新思维解决党建工作中的一些新问题

摘 要：新时期党建工作建设依然是一项重要的政治任务，如何做好党建工作是各级人民政府必须解决的问题，而在面对国内复杂的社会经济发展形势，党建工作也面临着一些新问题，主要表现在组织松懈等方面上。

本文根据现有的研究资料，提出用创新思维解决党建中出现新问题，并提出了相应的对策建议，期望能够对各地党建工作提供一点启示。关键词：党建工作 创新地位 问题新时期党建工作取得了长足的进步和发展，适应了新的社会经济发展形势和政治发展任务的要求，为和谐社会建设和行政体制改革起到了巨大的促进作用。

但是从当前我国社会发展形势来看，党建工作做形势依然不容乐观，在新形势下也出现了一些新问题，如组织建设存在松懈的现象、制度建设仍然维持在老路子上等等，要想解决这些问题，要求在党建工作中必须具有创新思维。 一、新时期党建工作中出现的新问题 新时期党建工作的新问题主要表现在三个方面：第一，组织建设存在着松懈现象，在当前的党建工作当中对党员的教育管理存在着形式化现象，甚至出现了一些空白点和盲区，加上党员流动和分散等原因的影响，一些党员的组织观念、纪律观念非常单薄，参与组织生活的积极性较低。

在党员生活当中，很多党员存在不看书、不读报、不过组织生活的问题，产生了对共产主义、对社会主义的信仰危机，在行动当中各行其是，极大的削弱了基层党组织的凝聚力。第二，在党组织制度建设上仍然采用传统的方式，不适应新时期社会经济发展对党建工作提出的新要求，导致理论以时间的脱节，党建工作措施落实不到位。

第三，党建工作方法与当前的工作要求不适应，随着我国逐步进入老龄化社会离退休党员越来越多，基层工作队伍当中党员的比例虽然有所增加，如何管理两方面队伍的增加是党建工作面临的一个新问题，一些地方处理不好二者之间的关系，在工作中顾此失彼，导致党建工作方法无法适应新时期党建工作的新要求。 要想解决新时期党建工作中出现的新问题，要求我们必须用创新思维审视这些问题，在此基础上采取一些针对性的措施，具体来说在工作中需要注意以下几点： （一）党建组织创新 所谓的组织创新主要是指按照党章、党规的要求，在组织建设上采取与新时期社会经济发展相应的措施，以提高党组织的活动，扩大党组织在社会发展中的影响力，巩固和增强党组织的堡垒作用。

党的组织工作是我党其它工作的基础，也是我党战斗力的基础上，抓好党的组织建设是新时期的一项重要政治任务。在新时期党建组织建设上要注意二点：第一，在党支部、党小组建设上要紧紧抓住新时期社会经济发展的特点和要求，不断完善党支部数书记和党小组长遴选程序，使一些年富力强、具有一定凝聚力、领导力的年轻党员能够走上领导岗位。

第二，在党员发展上应该将基层一线干部职工作为发展的重点，在党员发展标准上，既要坚持思想政治忠诚度，又要强调党员干部的代表性，好要注重他们的学历水平和在企事业单位中的作用，采取专人培养、专人教育的发展模式，确保新党员在政府、企事业单位中的代表性。 （二）党建制度创新 党建制度创新是指在现有的党员管理体制之下，结合新时期社会经济的发展需要，采取针对性的改进措施，以制度建设作为党建工作的突破口和着力点。

在这一方面也需要注意三点：第一，紧抓党建工作的核心，在党建制度建设上要按照当的路线、方针、政策和上级党委的要求，结合本地区、本单位新时期工作的特点，重点解决全局性、战略性的问题。在制度建设上要突出党委一把手的核心作用，以党委班子分工制为基础上，明确民主集中制的形式，构建支付约束机制，提高党委组织“核心”战斗力。

第二，重视人才制度建设，从社会发展的角度来讲，人才建设是第一要务，只有有充足的人才才能满足党建工作需要。在在这一方面，各地应该根据本单位的需要通过民主选举、民主推荐、群众评议、公示制，将一些学历高、能力强的人才充实到党员干部队伍当中，促进本地区、本单位工作水平的提高。

（三）党建方法的创新 在党建方法上应该体现出新时期的发展要求，不断探索党建工作新方法。在这一方面需要注意以下几点：第一，典型指引法，这种方法实际上在过去的工作中多有运用，但是使用的比较死板，一般来说一年或者半年才使用一次，在党建工作中所起到的作用是相当有限的，而在今后的工作中我们应该抓住日常工作中的闪光点，对这些闪光点进行日常宣传，以此作为统一干部队伍认识、促进党建工作水平提高的有效方法。

第二，指标量化法，在党建工作当中可以将各项工作任务在量化的基础上，具体到每个人的身上，形成支部考核、体系考核和党员考核相互补充、相互促进的考核体系，积极实行工作目标责任制，严格贯彻、执行各项考核管理措施。 总之，党建工作是一项重要的政治任务，在党建工作中应该针对新时期党建工作的特点，有所突破、有所创新，只有这样才跟得上新时期党建工作发展要求。

[2]董剑南. 新时期党建理论的六大创新[J]. 江海纵横， 2008,(04) .[3]潘毅. 新形势下基层党建工作方法刍议[J]. 金山。

六、如何抓好党建工作

一、不明确责任、不落实责任、不追究责任，就做不到从严治党 经过这些年努力，各级建立了党建工作责任制，党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成。

“然而，是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记？是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任？”***在教育实践活动总结大会上发出的“治党三问”振聋发聩、发人深省。事实上，现实情况诚如***所指出的，“一些地方和部门还难以给出令人满意的答案”。

在一些领导干部眼中，抓党建同抓发展相比要虚一些，不容易出显绩，一年开几次会布置一下就可以了，不必那么上心用劲。 不是吗？在有的地方，党委书记大会小会公开宣扬，GDP才是“硬道理”，其他工作都是“副业”，党建也不例外；在有的地方，除了“七一”前夕例行开一次表彰会，党委整年都没开展过一次专题党建活动；在有的地方，一些领导干部甚至认为“抓党建会影响业务工作，要党建活动给业务工作‘让路’”…… 也有一些人认为，在发展社会主义市场经济条件下，从严治党面临两难选择：过宽没有威慑力，会导致越来越多人闯“红线”，最终法不责众；过严会束缚人手脚，影响工作活力，干不成事，甚至还会影响自己的选票。

“这些认识都是不对的。”***强调，“从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。

历史和现实特别是这次活动都告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。” 不抓党建，就是失职；抓不好党建，就是不称职。

党建工作责任制，关键人就是各级党组织“一把手”。只有抓“一把手”，实现“一把手”抓，才能一级带一级、层层落实到位。

记者注意到，目前不少地方已经出台相关机制，一个共同特点是，十分突出党委（党组）书记的主体地位，把抓党建工作责任制的重点放在党委（党组）书记上。 近年来，一些地方开始探索建立党建工作的倒逼机制，譬如通过党建专项述职制度，倒逼党委书记增强抓党建工作的责任感与自觉性。

“‘落实从严治党责任’是要求全党特别是领导干部，对新时期从严治党的必要性和重要性有充分认识，并自觉承担起抓党建的责任。”中央党校党建教研部副主任戴焰军认为，只有从思想深处真正重视起来，在落责、追责机制方面健全起来，党建工作责任制才能成为“硬约束”，而不是“橡皮筋”。

二、抓好党建，是各级党组织最大的政绩 “各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”连日来，***的这一论断在社会上引起强烈反响。

反观现实，情况仍不容乐观，“把经济发展指标搞上去就是最大政绩”的思维在很多地方依然“惯性滑行”。 长期以来，一些地方对GDP推崇备至、顶礼膜拜，有的领导干部对“数据”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”。

结果呢？经济发展指标虽然上去了，但能耗也跟着上去了，环境更是严重污染了，有的产业附加值不高，有的甚至还欠下一屁股债。更为严重的后果是，如果经济发展“一条腿”畸长、党建工作“一条腿”畸短，还会进一步对当地的政治生态产生消极影响，甚至“催化”腐败现象的发生。

以最近颇受关注的山西省委常委“大换血”为例，虽然山西近年来“全省经济社会发展取得新的成绩”，但是，“山西省的政治生态存在不少问题，党风廉政建设和反腐败斗争形势严峻”。中共中央**常委、中央书记处书记在9月1日召开的山西全省领导干部大会上要求全省广大干部，“贯彻好党要管党、从严治党的要求，真正把党建工作责任落到实处”。

中央党校教授辛鸣表示，“***指出，‘如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？’这一论断清醒而深刻，值得广大党员、干部特别是领导干部时时深思：什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩？” “抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建。”道理易懂，行之却不易。

也正因为如此，***在讲话中特别强调，“各级党委要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止‘一手硬、一手软’。” 受访党建专家表示，***重要讲话中的这些新论断，必将对领导干部树立正确政绩观起到鲜明的指引作用。

三、对各级党组织负责人的考核，首先要看抓党建的实效 对领导干部的考核问题自去年以来颇受高层重视。特别是去年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，引起社会广泛关注。

这一新政虽只有短短8款条文，但透出的鲜明导向和坚定口吻，譬如“不再简单以国内生产总值增长率论英雄”的导向，让人印象深刻。 “对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。”

如今，在谈到如何用好考核这。

七、请问浅析如何利用创新思维解决党建工作中的一些新问题

摘 要：新时期党建工作建设依然是一项重要的政治任务，如何做好党建工作是各级人民政府必须解决的问题，而在面对国内复杂的社会经济发展形势，党建工作也面临着一些新问题，主要表现在组织松懈等方面上。

本文根据现有的研究资料，提出用创新思维解决党建中出现新问题，并提出了相应的对策建议，期望能够对各地党建工作提供一点启示。关键词：党建工作 创新地位 问题新时期党建工作取得了长足的进步和发展，适应了新的社会经济发展形势和政治发展任务的要求，为和谐社会建设和行政体制改革起到了巨大的促进作用。

但是从当前我国社会发展形势来看，党建工作做形势依然不容乐观，在新形势下也出现了一些新问题，如组织建设存在松懈的现象、制度建设仍然维持在老路子上等等，要想解决这些问题，要求在党建工作中必须具有创新思维。 一、新时期党建工作中出现的新问题 新时期党建工作的新问题主要表现在三个方面：第一，组织建设存在着松懈现象，在当前的党建工作当中对党员的教育管理存在着形式化现象，甚至出现了一些空白点和盲区，加上党员流动和分散等原因的影响，一些党员的组织观念、纪律观念非常单薄，参与组织生活的积极性较低。

在党员生活当中，很多党员存在不看书、不读报、不过组织生活的问题，产生了对共产主义、对社会主义的信仰危机，在行动当中各行其是，极大的削弱了基层党组织的凝聚力。第二，在党组织制度建设上仍然采用传统的方式，不适应新时期社会经济发展对党建工作提出的新要求，导致理论以时间的脱节，党建工作措施落实不到位。

第三，党建工作方法与当前的工作要求不适应，随着我国逐步进入老龄化社会离退休党员越来越多，基层工作队伍当中党员的比例虽然有所增加，如何管理两方面队伍的增加是党建工作面临的一个新问题，一些地方处理不好二者之间的关系，在工作中顾此失彼，导致党建工作方法无法适应新时期党建工作的新要求。 要想解决新时期党建工作中出现的新问题，要求我们必须用创新思维审视这些问题，在此基础上采取一些针对性的措施，具体来说在工作中需要注意以下几点： （一）党建组织创新 所谓的组织创新主要是指按照党章、党规的要求，在组织建设上采取与新时期社会经济发展相应的措施，以提高党组织的活动，扩大党组织在社会发展中的影响力，巩固和增强党组织的堡垒作用。

党的组织工作是我党其它工作的基础，也是我党战斗力的基础上，抓好党的组织建设是新时期的一项重要政治任务。在新时期党建组织建设上要注意二点：第一，在党支部、党小组建设上要紧紧抓住新时期社会经济发展的特点和要求，不断完善党支部数书记和党小组长遴选程序，使一些年富力强、具有一定凝聚力、领导力的年轻党员能够走上领导岗位。

第二，在党员发展上应该将基层一线干部职工作为发展的重点，在党员发展标准上，既要坚持思想政治忠诚度，又要强调党员干部的代表性，好要注重他们的学历水平和在企事业单位中的作用，采取专人培养、专人教育的发展模式，确保新党员在政府、企事业单位中的代表性。 （二）党建制度创新 党建制度创新是指在现有的党员管理体制之下，结合新时期社会经济的发展需要，采取针对性的改进措施，以制度建设作为党建工作的突破口和着力点。

在这一方面也需要注意三点：第一，紧抓党建工作的核心，在党建制度建设上要按照当的路线、方针、政策和上级党委的要求，结合本地区、本单位新时期工作的特点，重点解决全局性、战略性的问题。在制度建设上要突出党委一把手的核心作用，以党委班子分工制为基础上，明确民主集中制的形式，构建支付约束机制，提高党委组织“核心”战斗力。

第二，重视人才制度建设，从社会发展的角度来讲，人才建设是第一要务，只有有充足的人才才能满足党建工作需要。在在这一方面，各地应该根据本单位的需要通过民主选举、民主推荐、群众评议、公示制，将一些学历高、能力强的人才充实到党员干部队伍当中，促进本地区、本单位工作水平的提高。

（三）党建方法的创新 在党建方法上应该体现出新时期的发展要求，不断探索党建工作新方法。在这一方面需要注意以下几点：第一，典型指引法，这种方法实际上在过去的工作中多有运用，但是使用的比较死板，一般来说一年或者半年才使用一次，在党建工作中所起到的作用是相当有限的，而在今后的工作中我们应该抓住日常工作中的闪光点，对这些闪光点进行日常宣传，以此作为统一干部队伍认识、促进党建工作水平提高的有效方法。

第二，指标量化法，在党建工作当中可以将各项工作任务在量化的基础上，具体到每个人的身上，形成支部考核、体系考核和党员考核相互补充、相互促进的考核体系，积极实行工作目标责任制，严格贯彻、执行各项考核管理措施。 总之，党建工作是一项重要的政治任务，在党建工作中应该针对新时期党建工作的特点，有所突破、有所创新，只有这样才跟得上新时期党建工作发展要求。

[2]董剑南. 新时期党建理论的六大创新[J]. 江海纵横， 2008,(04) .[3]潘毅. 新形势下基层党建工作方法刍议[J]. 金山企业管理。