一、新时期国有企业如何加强和改进党建工作

一、国有企业党的建设要坚持改革创新

企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。

第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。

第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

二、国有企业要保障党的核心地位不动摇

在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。

三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制

加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。

二、如何加强新时期企业党建工作

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业特别是集体企业改革的进一步深化，集体企业党建工作面临着新形势、新任务和新挑战显得更加重要。

为充分发挥集体企业基层党组织的政治优势和组织优势，提升集体企业党组织核心力和竞争力，我感觉到当今应注重抓好以下方面。一、要更加注重加强党的思想建设。

加强党的思想建设是党的建设之魂，是永葆党的先进性和纯洁性的重要基础。要以深化学习型党组织建设为载体，组织党员认真学习党的基本理论、基本路线和基本方针，认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，不断提升党员的政治素养。

要扎实开展“三严三实”专题教育、科学发展观教育、共产主义理想信念教育、党性修养教育，坚持用马克思主义的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。要以社会主义核心价值体系为内容，坚持不懈用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。

集体企业党建工作有它独特的一面，要以领导班子和领导干部为重点，针对企业特点开展学习教育，特别是当前要结合集体企业即将改制的实际，坚持不懈地抓好当前形势任务教育活动，统一职工和领导干部的思想认识，明确形势任务，激发广大党员干部和职工群众为集体企业改制顺利进行，创造良好的氛围和优质的环境发挥积极性。二、要更加注重加强党的组织建设。

党的基层组织是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。实践证明，坚强而有战斗力的基层党组织是实现党的领导的重要条件，是我们党执政的重要基础。

要以争建“四好”班子、争创“四强”基层党组织和争做“四优”**员活动为载体，推动基层党组织建设健康发展。认真开展标准化党支部创建活动，进一步提高活动标准，完善党内基础工作，统一党建记录，细化创建标准化党支部考核细则，定期对基层党建工作进行检查验收，定期举办党支部书记培训班、党的积极分子培训班。

同时加强党员管理工作，实现微机化管理，确保组织建设制度化、规范化和常态化。三、要更加注重加强党的制度建设。

在党的建设中，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性，强制性和长期性的特点，制度建设在党的建设中有着重要的地位和作用。实践证明，只有加强党的制度建设与创新，才能使党具有与时俱进的发展能力和创新能力，才能从根本上加强和保障党的执政能力建设，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。

集体企业更要努力构建党建工作长效机制，进一步规范党组织例会制度、活动制度、学习制度、“三会一课”制度、党费收缴制度和党务公开等制度。要本着贴近实际、贴近基层、贴近群众的原则，细化内容和标准，确保集体企业在改制过程中部分党员对自己的前程产生担忧。

因此，要健全各项制度要有针对性的时刻提醒和约束他们，防止思想上滑坡。同时在建立各项制度要有针对性，实效性，和可操作性。

要强化制度的监督检查，提升制度的执行力和保障力。要认真组织党员学习党内各项制度，掌握制度的主要内容、基本条款，以便于执行和规范行为，以制度建设确保党建工作健康发展。

四、要更加注重加强党风和反腐倡廉建设。党的作风建设在党的建设中占据极其重要的位置。

它关系到党的形象、人心向背和党的生死存亡。特别是集体企业面临改制的关键节点，更要加强党风党纪教育，扎实开展党风廉政教育活动，引导广大党员牢固树立“当官不为发财、办事不图回报、工作不带私心、为民不遗余力”理念，深入贯彻落实《中国**党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步规范广大干部廉洁从业行为，特别是针对改制工作中出现的重大决策、重要人员的变动和改制工作中大额资金的使用等情况要集体讨论做出决策，要经常组织开展读文思廉、案例警示等教育活动，筑牢思想防线，营造风清气正、干净干事、奋发向上的良好局面。

五、要更加注重加强班子建设。加强基层班子建设是提高企业战斗力、凝聚力和创造力的关键，是党组织的重要工作内容。

要坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用有真才实学、成绩突出、群众公认的干部，推广民主推荐选拔干部的聘用机制，营造“公开、公平、公正”的成才环境，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好氛围。要强化干部素质能力，通过各种方式方法，着力提升班子和党员干部“八种能力”，确保集体企业改制工作政令畅通，平稳、健康、顺利又好又快发展。

三、如何加强新形势下国有企业党建工作

一、加大国企党建与生产经营活动的融合

对于党建工作和企业管理上的分工加以关注，国有企业可以说是市场上单独的一种经营的主体，按照市场的需要对企业的经营进行决策，国有企业的党建工作应该围绕着企业的自身的经营形式去进行相关的工作，将企业的生存当成根本，将企业的发展作为主要的目标，企业党建应该立足在教育之上然后对其进行辅助的管理，将思想教育和企业的制度去进行规范，并且完成监督与约束，同时使用经济杠杆等多方面的方式去将其有机的进行结合，同时积极的将教育的内容以及需要贯穿在企业的管理和生产经营等多种方面，真正构成一种合力，使得党建工作和企业的生产经营能够共同的进行。

二、通过党建工作加强企业人才队伍建设

面对国内外激烈的市场竞争，企业中迫切需要培养和造就一流的领导队伍、战略团队、管理团队和技术团队，应该将建设高素质的领导班子以及高素质的干部还有人才的队伍，当成是国有企业党组织工作进行的重中之重，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，把党性强、懂经营、会管理、有组织能力和开拓创新精神的党员选进领导班子；把思想、作风过硬，能执行、有效率的管理团队和技术团队选配进入企业人才队伍。同时要加强企业党务干部队伍建设，一支高素质的企业党务政工干部是国有企业党建工作和战斗力的基础。国有企业要加强党务干部学习培训，引导党务干部向“复合型”方向发展；要加强实践的锻炼，使用定向和定位的培养方式，进行轮岗交流，并且积极的对其进行下派锻炼，以此对企业党务干部的综合素质加以提升，令企业的党建工作能够在对现代企业制度加以完善的过程中获得新的生机以及发展的活力。

三、通过企业党建工作完善国有企业激励制度

近几年国有企业快速的发展，企业员工不但应该使用自身的劳动去得到物质上的利益，同时应该积极的对自我需求的价值加以实现。企业通过目标的考核等管理形式去对实际的经济指标加以实现，可是企业的人文环境却一直是企业一直依赖在发展过程中不能够缺少的。企业党组织应通过要加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益。同时，应以企业员工的精神提升需求为切入点，更多地关注企业职工的精神需求与思想动态，提高对企业的忠诚度。

四、加强党建工作与企业文化的融合发展

国有企业对于当前复杂的竞争环境和当前严酷的挑战，应该积极的通过进行党建的工作去对企业的精神文明建设提出非常严格的要求。企业的文化属于企业在一直依赖进行经营与发展过程中去进行凝聚以及积淀出来的一种文化气氛和精神上的力量，同时其还是国有企业的广大职工所共同认可的并进行实践的行为以及相关的准则。企业的文化主要是使用加强管理和刺激员工在工作上的热情，去对企业的凝聚力以及向心力加以强化。企业的党建工作主要是坚持党的基本路线和坚持爱国主义以及集体主义还有社会主义等方面的教育，去积极的知道广大群众正确建立理想信念以及价值观。

五、加强党风廉政建设，凝聚推动国企发展的力量

对于经济发展上产生的压力，国有企业应该将严格管党，和夜歌治党的规定贯穿在国有企业现代企业制度建设的始末，使用制度去对权力和行为加以规范，真正的使企业能够实现规范化的运作。同时还应该要坚定理想的信念，建设正确的世界观和人生观，以及价值观还有地位观，和权力观以及利益观。积极的将企业的发展以及企业职工个人的发展摆在第一位，积极的对党的光荣传统以及优良的作风加以弘扬，坚决对享乐主义以及奢靡之风加以抵制。要全面的促进并且预防腐败体系的产生。对于职工代表大会制度加以完善，把生产经营的主要决策还有人事任免以及重大项目安排还有大额度资金运作事项的决策情况与关系到职工自身利益的事项积极的对职工代表大会去进行报告。并且强化对执行制度情况的相关督促与检查，通过严明党纪，给国有企业的发展予以保障。

六、要更加注重加强党组织建设

党的基层组织可以说是我党在基层的组织里的主要根据地，其属于党的整体工作所进行下去的基石。实践证明，基层党组织是实现党的领导的最重要的条件之一，是我们党的坚实基础。争取建设“四好”班子，争创“四个一”基层党组织，并成为“四优”**员活动为载体，推动基层党组织的健康发展。认真开展标准化创建活动的一个分支，进一步提高活动水平，提高党的基础工作，党的建设的统一记录，详细的评估规则创建标准化处定期基层党建工作检查验收，党支部书记定期组织培训课程，入党积极分子培训班。同时加强对党员的管理，实现电脑化管理，以确保组织建设的制度化，标准化和规范化。

四、如何加强新形势下国有企业党建工作

一、加大国企党建与生产经营活动的融合 对于党建工作和企业管理上的分工加以关注，国有企业可以说是市场上单独的一种经营的主体，按照市场的需要对企业的经营进行决策，国有企业的党建工作应该围绕着企业的自身的经营形式去进行相关的工作，将企业的生存当成根本，将企业的发展作为主要的目标，企业党建应该立足在教育之上然后对其进行辅助的管理，将思想教育和企业的制度去进行规范，并且完成监督与约束，同时使用经济杠杆等多方面的方式去将其有机的进行结合，同时积极的将教育的内容以及需要贯穿在企业的管理和生产经营等多种方面，真正构成一种合力，使得党建工作和企业的生产经营能够共同的进行。

二、通过党建工作加强企业人才队伍建设 面对国内外激烈的市场竞争，企业中迫切需要培养和造就一流的领导队伍、战略团队、管理团队和技术团队，应该将建设高素质的领导班子以及高素质的干部还有人才的队伍，当成是国有企业党组织工作进行的重中之重，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，把党性强、懂经营、会管理、有组织能力和开拓创新精神的党员选进领导班子；把思想、作风过硬，能执行、有效率的管理团队和技术团队选配进入企业人才队伍。同时要加强企业党务干部队伍建设，一支高素质的企业党务政工干部是国有企业党建工作和战斗力的基础。

国有企业要加强党务干部学习培训，引导党务干部向“复合型”方向发展；要加强实践的锻炼，使用定向和定位的培养方式，进行轮岗交流，并且积极的对其进行下派锻炼，以此对企业党务干部的综合素质加以提升，令企业的党建工作能够在对现代企业制度加以完善的过程中获得新的生机以及发展的活力。 三、通过企业党建工作完善国有企业激励制度 近几年国有企业快速的发展，企业员工不但应该使用自身的劳动去得到物质上的利益，同时应该积极的对自我需求的价值加以实现。

企业通过目标的考核等管理形式去对实际的经济指标加以实现，可是企业的人文环境却一直是企业一直依赖在发展过程中不能够缺少的。企业党组织应通过要加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益。

同时，应以企业员工的精神提升需求为切入点，更多地关注企业职工的精神需求与思想动态，提高对企业的忠诚度。 四、加强党建工作与企业文化的融合发展 国有企业对于当前复杂的竞争环境和当前严酷的挑战，应该积极的通过进行党建的工作去对企业的精神文明建设提出非常严格的要求。

企业的文化属于企业在一直依赖进行经营与发展过程中去进行凝聚以及积淀出来的一种文化气氛和精神上的力量，同时其还是国有企业的广大职工所共同认可的并进行实践的行为以及相关的准则。企业的文化主要是使用加强管理和刺激员工在工作上的热情，去对企业的凝聚力以及向心力加以强化。

企业的党建工作主要是坚持党的基本路线和坚持爱国主义以及集体主义还有社会主义等方面的教育，去积极的知道广大群众正确建立理想信念以及价值观。 五、加强党风廉政建设，凝聚推动国企发展的力量 对于经济发展上产生的压力，国有企业应该将严格管党，和夜歌治党的规定贯穿在国有企业现代企业制度建设的始末，使用制度去对权力和行为加以规范，真正的使企业能够实现规范化的运作。

同时还应该要坚定理想的信念，建设正确的世界观和人生观，以及价值观还有地位观，和权力观以及利益观。积极的将企业的发展以及企业职工个人的发展摆在第一位，积极的对党的光荣传统以及优良的作风加以弘扬，坚决对享乐主义以及奢靡之风加以抵制。

要全面的促进并且预防腐败体系的产生。对于职工代表大会制度加以完善，把生产经营的主要决策还有人事任免以及重大项目安排还有大额度资金运作事项的决策情况与关系到职工自身利益的事项积极的对职工代表大会去进行报告。

并且强化对执行制度情况的相关督促与检查，通过严明党纪，给国有企业的发展予以保障。 六、要更加注重加强党组织建设 党的基层组织可以说是我党在基层的组织里的主要根据地，其属于党的整体工作所进行下去的基石。

实践证明，基层党组织是实现党的领导的最重要的条件之一，是我们党的坚实基础。争取建设“四好”班子，争创“四个一”基层党组织，并成为“四优”**员活动为载体，推动基层党组织的健康发展。

认真开展标准化创建活动的一个分支，进一步提高活动水平，提高党的基础工作，党的建设的统一记录，详细的评估规则创建标准化处定期基层党建工作检查验收，党支部书记定期组织培训课程，入党积极分子培训班。同时加强对党员的管理，实现电脑化管理，以确保组织建设的制度化，标准化和规范化。

五、如何在新形势下国有企业的党建工作创新思路

我们党建工作从工作思路、工作方式等方面都应与时俱进，作出适当的调整和改进，使之与现代企业制度相匹配。

要在观念上明确，国企党的领导主要是政治、思想和组织领导，在经济工作中主要是服务和协调，而且其政治核心作用的发挥要用经济增长业绩来衡量，因此，我们党组织对于党建工作除了延续我们现行的一些做法外，还应针对不足和薄弱环节，结合自身特点进行改进和创新： 一要在指导思想上，从纯粹的政治性就党建抓党建这种方式转变为围绕企业经济效益抓党建，围绕企业的生存、发展抓党建； 二要在工作思路上，从传统经济时代下那种等布置、听指令转变为从企业实际出发，主动把企业改革、发展、经营中的难点作为重点，找准党建和思想政治工作的结合点； 三要在党员教育的内容上，从单一的教育灌输转变为融政治、经济、管理、文化为一体的全方位的提高员工综合素质的教育； 四要在党员活动方式上，从习惯于搞集中统一大型活动为主转变为以小型灵活多样的活动，尤其要加大围绕生产经营开展党内活动的力度； 五要在活动时间上，从以脱产活动为主转变为以业余时间为主，少占或不占工作时间，时间求短，效果求实； 六要在考核标准上，从单纯考核经济目标的形式转变为综合考核党建、经济等指标，使党建达标与经济达标捆绑于一体，使企业党建和思想政治工作服务于企业经济工作，提高效益，追求利润最大化，遵循企业管理的规律。

六、浅谈如何创造性的开展好新时期企业党建工作

王莹（郑州市公共交通总公司第一修理公司 河南 郑州 450000） 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：41-1413(2012)02-0000-01 随着社会高速发展和政治体制不断完善，企业基层党组织所处的工作环境、担负的任务等都在发生着深刻的变化，这对企业党建工作既是机遇，更是挑战。

只有顺应时代变革，创造性的走出一条党建工作新道路，才能真正发挥思想政治工作的优越性，为企业可持续发展提供坚强的组织保证。 一、认清新时期下企业党建工作面临的新课题 目前，很多企业在激烈的市场竞争中，往往容易忽视党建工作，部分企业甚至还存在偏见，认为党建工作过于务虚，只是单纯的讲道理、讲奉献、提口号，并不能直接创造经济效益，没必要投入过多的时间、精力，造成认识上不重视党建工作的重要性、思想上放松抓党建工作的必要性、行动上忽视“两手抓”的互补性；也有部分党员干部总以日常事务性工作繁重为借口，忽视政治理论学习或学用脱节，致使基层党组织的战斗堡垒作用不强，部分党员意识淡化、带头作用不明显，最终形成党建工作不时出现人为说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，严重消弱了党的创造力、凝聚力及战斗力。

如何改变这些错误观念，就是我们面临的首要课题。企业党组织必须主动在改革中探索、在探索中改进、在改进中加强，打造新的党建工作模式，使企业深刻体验到抓好党建同样能够创造源源不断的生产力，从而真正重视抓好党建工作。

二、准确把握新时期下企业党建工作的特点及思路 在现代企业的建立发展过程中，世情、国情、党情的深刻变化对企业党建提出了新要求。企业党组织在这种形势多变的环境下，必须重新准确定位党委职能，顺应市场经济发展需要，围绕企业改革和发展的中心及时调整和转换思路，由过去单纯靠完成上级党委指示和依赖企业行政支配为主线，主动向以企业生产经营等中心工作为主导的方位转移，在正确规范、引导企业行为及职工思想的同时，从制定党建工作细则和管理办法入手，把党建工作渗透到生产经营的深层次环节之中，将工作目标层层分解、细化，定期、定量进行考核奖惩，使每位领导干部树立起“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好是不称职”的观念，推动党建重心由“务虚”向“务实”转变。

并充分利用好中心组理论学习、党课、理想信念教育及形式多样的创先争优活动，提高党员职工队伍思想建设，提升干部队伍素质能力，发挥党员先锋模范作用，取得党建工作的主动权。 三、围绕企业中心工作，探索新的党建工作机制 新时期，要想企业党建重新焕发青春活力，必须与时俱进，以开拓创新的精神和锐意进取的勇气，不断探索党建工作新机制、新途径、新方法，高质量的推进企业中心工作。

0一是贯穿一个思想，即企业党建必须坚持虚中有实、实中有虚、虚实结合。一方面，以虚促实，通过深入基层调研，与职工交朋友，摸准他们的思想脉搏，从而有针对性的准确运用思想教育等“虚”的工作，使之成为可调控、可引导的目标，为企业发展奠定坚实的职工基础。

期刊文章分类查询，尽在期刊图书馆另一方面，以实带虚，如及时化解干部职工的思想问题作为党建工作的重要任务，不能总从高深和空泛的理论入手，简单采取我讲你听的方式，而要“以人为本”，亲身了解企业发展过程中的焦点、难点和热点问题，把解决思想问题与解决实际问题有机结合，双管齐下，在解决好实际问题的同时，干部职工的许多思想问题也就迎刃而解。 二是融入一个中心，即企业党建必须融入生产经营中心，将党建工作的出发点和落脚点放在企业利益最大化上。

生产经营活动始终是企业最基础、最核心的工作，要想党建工作取得实效，必须紧紧围绕这一中心任务筹划开展，通过做好“三篇文章”强化“三种功能”、实现“四个融入”。一是做好结合的文章，把生产经营工作的重点做为党建工作的结合点，强化党建工作对生产经营“推”的功能；二是做好切入的文章，把企业改革发展过程中遇到的难点、热点做为党建工作的切入点，强化党建工作对生产经营“拉”的功能；三是做好着力的文章，把职工关心、关注的热点做为党建工作的着力点，强化党建工作对生产经营“稳”的功能，最终实现“工作理念上融入、工作内容上融入、工作制度上融入、工作评价上融入”。

三是构建一个“大党建”模式，即党建要与纪工团、新闻宣传、教育培训、企业文化建设等工作搞好配合，有效整合统筹各部分力量，打破固有工作定式，拓宽工作视野，强化大局观念和整体意识，实现资源共享，形成全局联动、步调一致、同抓共建的“大党建”格局，构建起各司其职、各负其责、互相促建的“大党建”工作机制，打造出一个兼容并包的开放式党建平台，形成合力开创企业发展新局面。 四、结合企业中心工作，创新党建活动载体促发展 新任务面前，创造性的开展企业党建是应对时代变革、夯实工作基础、取得发展新突破的必然选择。

创新党建，不是简单形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新，而是要坚决摈弃形式主义，将落脚点定位在推动企业生产经营中心工作上，通。

七、如何做好新时期的国有企业党建工作

一、国有企业党的建设要坚持改革创新 企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。

近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。

解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。 第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。

引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。 第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。

深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。 第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。

推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

二、国有企业要保障党的核心地位不动摇 在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。

一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。

三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制 加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。

八、如何搞好国有企业党的建设工作总结

第一，党政齐心合力把企业经营工作做好，是搞好党建工作的根本，如何做好国有企业党建工作的几点体会。

现在的社会，已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了，市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化，更加看重个人价值的体现，而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制，也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化，还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献，这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。

国有企业只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。

无论怎么说，一间濒临破产的企业，是体现不出党组织的先进性的，也是留不住优秀的员工的。因此，企业经营工作的好坏，是决定一个企业党建工作效果的先决条件。

国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。第二，抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作。

每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。

在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果，心得体会《如何做好国有企业党建工作的几点体会》（http://www.unjs.com）。

第三，必须结合企业改革发展需要，适时调整党组织（支部）的设置，才能确保党组织真正发挥作用。基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。

党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此，合理设置党的基层党支部，是搞好企业党建工作的保证。

国企在向市场经济转型的过程中，为了适应新的社会形势，提高企业竞争力，一般都经历了比较大的企业机构改革和推进了人员精减工作，并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置，也必须适应企业改革的形势，不断进行调整，尽最大可能与行政机构的变化同步，这样才能在企业深化内部改革的时候，配合行政改革的需要，充分发挥党组织思想政治工作的优势，及时配合行政做好员工的思想工作，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业和社会的和谐、稳定。

企业党的基层组织的设置，只有紧紧围绕经济建设这个中心，以有利于推进企业的各项行政工作，以服务好企业和员工为目的，适时进行合理调整，才能确保党组织作用的发挥。第四，选择好基层党务工作人员，是企业党建工作效果的保证。

党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。因此，只有把对党和企业有着深厚感情，对党建工作有极大热情，不计较个人得失的党员同志，安排到党务工作岗位上，才能确保党的战斗堡垒作用的发挥，保证企业党建工作的质量和效果。

市场经济条件下，企业的一切工作均以经济建设为中心，党务工作在很多企业有逐渐被边缘化的趋向，党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难，甚至在待遇上也遇到了不公平对待的情况。而且市场经济背景下，人们的价值观念也比以往更加复杂，不少人的思想中功利主义和个人价值观战胜了对理想和信念的追求，企业党建工作面临着前所未有的困难局面。

这种情况下，把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志提拔到基层党务工作岗位上，才能带动其他党员同志在工作中以身作则，以自己的先锋模范作用，带动和影响周围的群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，企业党组织必须因应时代的发展，大胆创新党务工作方式，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使企业的党建工作取得更好的效果。