一、如何做好新时期社区党建与社区工作

一、以德为先，抓班子、带队伍，提高思想素质 社区党组织的根本任务，就是要全心全意实践党的宗旨。

社区党总支要找准居民反映最强烈、最需要解决的问题，实实在在地为辖区居民办实事、办好事，以此开创社区党建工作的新局面。作为一名社区书记，要充分发挥社区党组织的职能作用，促进各项工作的有序推进。

一是要抓好班子团结，凝聚人心，汇聚集体资源要素，充分调动社区委员力量，组织协调，形成“上下一盘棋”的强大合力。一把手只有能团结人，才能抓好班子，带好队伍。

二是要加强学习，党总支要求班子成员每月读一本好书，每周写一篇学习笔记，不断提高“两委”班子的思想政治素质。 “学习是取之不竭的源泉”，也是提高领导能力和领导水平的重要途径。

三是要真诚交流，强化坦诚相见、合作共事的意识。多沟通、多交流是提高社区成员凝聚力的重要环节。

四是要练好“三会”基本功，即“会做、会说、会写”。 首先要学会做，工作中要求每名社区委员，都要站在构建和谐社区的高度，去严细认真的做好每一天的工作。

把居民“急、愁、难”的小事，做为自已的大事去做。

二、社区党务专干具体做什么工

1、做好发展党员工作。

制订发展党员工作的计划、目标和任务，建立健全发展党员工作的制度，积极主动地做好组织发展工作；建立入党积极分子队伍，并同党委党校和有关部门密切配合，抓好对入党积极分子的培训；努力推进和完善共青团“推优”工作，做好对发展党员材料的审查、同入党申请人谈话工作；加强对预备党员的教育和考察，做好预备党员转正工作。2、加强党支部建设。

经常了解各党支部制度建设、贯彻民主集中制、班子内部团结、发挥作用等方面的情况，指导换届选举、民主评议党员以及评选先进和表彰奖励工作。3、抓好党员教育工作。

按照上级指示精神和学校党委的要求，会同党委宣传部制订党员教育计划，督促各党支部严格执行“三会一课”制度和组织生活制度。4、负责党员党籍管理和党内统计分析汇总和上报工作。

及时做好党员组织关系的接转工作，做好党员台帐。

三、社区卫生服务工作的主要力量是谁

自深入学习实践科学发展观活动开展以来，中心党政领导高度重视，严格按照区卫生系统的统一部署，紧紧围绕“以科学发展观为指导，推进社区卫生服务综合改革，促进社区卫生服务可持续发展”的实践主题，以学习教育为基础，以深入调查研究为手段，牢牢把握“切实解决突出问题”的关键，紧密联系实际，广泛征求意见，反复检查剖析，认真查找领导班子和领导干部个人在贯彻落实科学发展观及党性党风党纪方面存在的突出问题，研究制定整改措施，提出今后努力方向。

现将领导班子分析检查情况报告如下： 一、贯彻落实科学发展观形成共识 通过科学发展观学习实践活动认真学习、积极调研和深入思考，中心全体党员干部特别是领导班子对科学发展观的深刻内涵和精神实质有了进一步的理解，对区卫生系统贯彻科学发展观的总体思路和部署有了进一步的把握，增强了以科学发展观为统领，推进社区卫生服务综合改革，促进社区卫生服务可持续发展的坚定性和信心，在深入贯彻落实科学发展观的四个方面得到了进一步深化： （一）贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握发展这个第一要义，与总结卫生改革发展的经验教训结合起来，与深化医药卫生体制改革结合起来，与推动中心的工作结合起来，不断增强社区卫生服务能力和可持续发展态势。 （二）贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握以人为本这个核心，积极关注和改善民生，以人民群众满意和职工满意为工作的出发点和落脚点，牢固树立执政为民的理念。

（三）贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握全面协调可持续这一基本要求，逐步健全促进科学发展的体制机制和政策措施，为社区卫生服务发展提供长效的制度保障和支持。 （四）贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握统筹兼顾这一根本方法，统筹兼顾各项工作，形成工作合力，积极处理好发展与服务、稳定，强化大局意识。

二、贯彻落实科学发展观取得成效 （一）加强社区卫生服务网络建设，确保社区卫生事业持续发展。中心始终把加强社区卫生服务网络建设放在首位，近几年来，在区卫生局领导下，街道政府支持，克服用房紧张的困难、先后开设久耕、江西北和南天潼3个服务站点。

特别是南天潼站点，街道政府和我中心本着服务于民的思想，将社区卫生服务的建设纳入到社区整体建设中，在寸土寸金的乍浦地区，终于选址建立了南天潼社区卫生服务站点，街道政府给予了无微不至的关心，我中心配备精兵强将，努力以良好的服务和技术取信于民。（二）加强公共卫生建设，维护社区百姓健康权益。

初步建立突发公共卫生事件预防控制体系，积极应对公共卫生事件，做好传染性疾病和慢性病防治工作，加强对幼儿园手足口病和社区群众对甲型h1n1流感的培训工作，有效防治手足口病，在2008年出色的完成奶粉事件的排摸和调查工作。多年来，乍浦社区没有发生重大疫情的流行，没有发生集体食物中毒现象。

（三）坚持改革创新，增强社区卫生服务发展活力。近年来，中心党支部在管理体制上，进行了探索，进一步理顺管理体制、健全机制，医疗服务行为逐步规范，医疗服务质量和医院管理水平不断提高。

（四）加强领导班子的作风建设、能力建设和廉政建设，提高执政水平。按照区卫生局党工委的要求，中心党支部着力推动班子建设，在深化理论学习的基础上，突出了作风建设、能力建设和廉政建设三个重点。

积极推进党的建设和依法行政长效机制的建立。通过开展以学习实践“三个代表”为重点的先进性教育活动，通过“讲党性、重品行、做表率”活动。

有力提升了支部的创造力、凝聚力、战斗力，党员队伍的先锋模范作用得到了充分发挥。为促进中心社区卫生服务事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和思想保证。

中心党支部先后被评为“虹口区达标支部”、“虹口区社区党建和社区建设先进集体”和“虹口区卫生局先进党支部”。中心连续二届获得“上海市文明单位”称号。

三、落实科学发展观过程中存在的突出问题 几年来，我们在贯彻落实科学发展观过程中，虽然取得了一些成绩，但认真对照科学发展观的全面要求，通过理论学习，提高认识，以及广泛的征求意见，通过班子专题民主生活会，存在一些不足和突出问题，主要体现在以下几个方面： 一是理论学习有待进一步强化。主要体现在学习制度坚持得不够经常，学习内容还不够规范，存在重干轻学、学用结合不够紧密的现象。

二是班子的协调配合需进一步加强。主要体现在横向协调还不够，“合”的效果还不理想。

三是抓热点、解难点的力度还需加大。主要体现在解决科室之间、就医各项流程的问题上，有效方法还比较少，力度还不够大。

四是整合资源、统筹协调工作的能力需进一步提高。主要体现在深入实际调查研究不够，措施还不够到位。

五是干部队伍建设还需进一步完善。主要体现在干部队伍的结构还不够合理，对中层干部的培养、教育、使用还缺乏一些科学有效的举措。

六是基层党建工作还有待进一步规范。主要体现在对进一步加强和改进基层党建的研究还不够深入，创新举措少，长效机制还有待进一步完善。

四、存在问题的主客观原因 （一）在理。

四、医院文化建设怎么样结合党建文化开展

近年来，我院党委立足实际，通过加强医院文化建设，将党建工作与医院各项工作有机融合。

经过几年的实践，以医院文化建设为载体，将党建工作辐射、渗透到了医院管理的全面工作中，党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。 树立“以病人为中心”核心价值观 开展全方位优质服务 院党委始终将“以病人为中心”的核心价值观和“以人为本”的理念灌输到医院每位员工心中。

一方面着力提高医疗质量，优化就医环境和服务流程，一方面加强对职工进行综合素质培训，力求将“以人为本”的服务理念渗透到医疗服务的每一个环节和细节当中。在“以病人为中心”这一核心价值观的引领下，谋发展、比上进、争优创新、努力工作的风气逐渐成为医院文化的主流。

我院通过引进先进的诊疗设备，走在了高、精、尖技术的最前沿；通过做大做强 学科，打造扶持优势学科，提携发展普通学科，整合优化交叉学科，医院的医疗特色日渐明显，学科优势越发突出；通过培养创新意识、提倡创新精神，提升自主创新能力，医院打造了一支技术过硬、核心竞争力强的精英团队，在专业技术领域不断地攻坚克难，屡开先河，屡破医疗禁区和技术瓶颈。 通过提升医院诊疗环境，为患者营造方便、安静、祥和、温馨的就医空间，2011年底医院进行的扩建工程完美地诠释了这一举措；通过改进服务流程，改善服务态度，想病人之所想，急病人之所急，使患者在得到高水平医疗救治的同时，感受到来自亲人之外的关爱。

为有效分配医疗资源，解决当前医院普遍存在的挂号难问题，医院于2007年率先在上海民营医院中启动了门诊预约挂号系统，切实为患者提供了最方便的服务。 2012年，医院作为上海“优质护理服务示范工程”试点医院之一，本着“方便患者、温暖患者、满意患者”的服务宗旨，全院护士怀着一种“踏实、务实、求实”的心态，使简单而琐碎的护理工作逐步回归本位，精细的护理服务不仅得到了患者的认可，也得到了主管单位的 。

热心公益事业，提升服务民生水平 面向社会，服务人民群众也是医院义不容辞的责任。在全力做好日常工作的同时，我院还积极参与社会公益事业，为老少边穷地区的人民群众送医送药送温暖，积极开展扶贫工作，积极参与卫生部开展的“社区义诊服务”。

医院还积极帮助周边贫困农村脱贫致富，通过“产业扶贫”、“文化扶贫”和“医疗扶贫”，村民的物质生活水平、精神文化生活和生产能力皆发生了很大变化。2009年，医院荣获“中国健康扶贫工程技术支持单位”，这是对医院近年来扶贫工作的充分肯定和鼓励。

2010年，医院在中国两性健康领域做出突出贡献，作为由中国人口协会、中国妇女儿童发展中心发起的“关爱两性健康阳光工程中国行”大型公益活动上海地区唯一定点医疗机构，向特困患者提供经济援助，到目前为止已经有500余名患者从中获益。 深化医院文化内涵，提升医院的核心竞争力 院党委不断深化医院文化内涵，拓展医院文化的表现形式，打破陈规，坚持以医院文化建设推动管理创新和优质服务，不断提升医院的核心竞争力。

2009年10月，院党委对医院的中层干部提出了振奋精神、“以病人为中心”的要求，明确了“尊重生命，无私奉献”的价值观，明确了以高尚精神文化引领医院发展的正确工作方向。 2010年， “大医精诚，尚美至善”代表着我院的文化氛围和价值观逐渐成熟，明确了忠诚于医学事业、忠诚于病人、乐于奉献的价值观和对技术精益求精的大医情怀，表明了崇尚完美追求卓越的奋斗精神和高尚品质。

2011年，院党委提出了“建设让每个人都满意的医院”的工作愿景，结合医院实际组织了丰富多彩的文体活动，不但丰富了大家的业余文化生活，也缓解了工作压力，使职工能以积极乐观的态度面对生活、面对工作，增强集体凝聚力和职工幸福感。 抓好载体，增强基层党建工作活力 通过抓医院文化建设，基层党总支及支部找到了党建工作与业务工作的结合点，医院的社会形象、社会声誉度逐年提高，医疗服务受到广泛赞誉。

2012年，医院党委被评为创先争优先进基层党组织、卫生先进集体等荣誉称号。 经过几年的实践，医院党委以医院文化建设为载体，改变了以往“单打一”的工作模式，由单一地做好党务管理工作，发展到党的思想政治工作、党的宣传工作、精神文明建设工作、提高全员素质工作均渗透到了医院管理、医疗服务等全方位建设中，工作的领域拓宽了，方式方法上也更加贴近实际、贴近群众，更加被职工认同和接受，有力地促进了各项工作的发展，党组织的政治核心作用得到了有效发挥，战斗堡垒作用得到了充分体现。

五、群众对党员的建议

一、把握总体要求 村（社区）教育实践活动在群众家门口开展，同群众贴得更近，关系更直接，要坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿始终，把落实“六个更加注重”的具体要求贯穿始终，把突出重点领域和重点对象贯穿始终，把深入推进“环境立县”战略贯穿始终，把深入开展“干部走基层、真情五为民”活动贯穿始终，把坚持“两手抓、两促进”贯穿始终，抓住反对“四风”这个重点不放，以为民务实清廉为主题，村党组织以“学习春风经验、建成全面小康”为主线，社区党组织以“转作风、强服务、聚人心、促和谐”为主线，教育引导村（社区）党员干部牢固树立群众观念，践行党的群众路线，转变工作作风，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，努力实现“作风更实在、服务更到位、发展更有力、群众更满意”目标。

二、解决重点问题 突出问题导向，自始至终抓住解决问题这个关键，边学边改、边查边改，以问题整改开局亮相、以问题整改注入动力、以问题整改交出答卷，回应群众期盼，赢得群众信任。 （一）在“四风”问题方面：重点解决村（社区）干部宗旨意识淡化，组织纪律性不强，在党不言党、在党不为党，信仰缺失，看风水、信阴阳、拜菩萨、搞迷信；群众观念和服务意识淡薄，对待群众没感情，对群众诉求漠不关心；组织纪律涣散，庸懒散软，不担当、不作为，遇事不讲原则，是非面前“和稀泥”；欺下瞒上，回避问题，报喜不报忧；村（社区）干部存在家长式作风，独断专行，恣意妄为，思想保守、不思进取，集体经济发展不好；方法简单粗暴，对待群众态度恶劣，随意训斥，“通不通三分钟，再不通龙卷风”；党员作用发挥不好，心思用于自身发展，只扫自家“门前雪”、不管群众“瓦上霜”，平常时候看不出来、关键时刻站不出来等问题。

（二）在侵害群众利益方面：重点解决村（社区）干部办事不公、假公济私，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人；公权私用，吃拿卡要，不给钱不办事；婚丧嫁娶大操大办，借机收敛钱财；弄虚作假，挤占、挪用、私分村（社区）办公经费、强农惠民资金或救灾救济物资；借公益之名行谋利之实，包干包揽工程建设项目，搞变通吃回扣谋私利；与民争利，在集体资源、资产、资金管理和处置中以权谋私；财务管理混乱，不公开或只公开大账粗账，私账公报等问题。 （三）在党组织自身建设方面：重点解决村（社区）工作运转经费保障不到位，集体经济薄弱，阵地建设滞后、设施陈旧、功能发挥不好，干部报酬考核管理体系不健全、养老保险覆盖面不够等问题；解决班子不团结，凝聚力战斗力不强，表率作用差；引领服务能力弱，发展村级集体经济能力不强，促农增收办法不多；组织生活制度不健全，活动内容和方式老旧；组织动员能力不足、工作方法简单，在群众中威信不高，号召力、带动力差；社区工作“行政化”，不能满足居民群众多样化需求；村（居）务公开和监督不够；对大学生村干部管理监督不到位；发展党员、培养干部质量不高或搞“近亲繁殖”等问题。

三、明确工作步骤 村（社区）开展教育实践活动，要紧密联系实际，着力抓好三个关键环节。 （一）学习教育、听取意见 1。

搞好思想发动。在开好支委会、党小组长会基础上，召开全体党员大会，由村（社区）党组织书记作动员，乡镇联系领导或驻村（社区）干部提要求，讲清楚活动的目的意义、方法步骤和具体安排。

2。搞好学习教育。

结合本村（社区）实际，采取灵活多样、通俗易懂、党员喜闻乐见的方式，搞好“五个一”学习教育。（1）进行一次专题辅导。

结合学习文件资料，由乡镇联系领导作1次专题学习辅导。（2）组织一次典型宣讲。

邀请“最美长宁人”、“抗震救灾先进个人”、“十佳基层干部”等先进典型作报告、谈体会，以身边人讲身边事、身边事教育身边人。 （3）观看一部警示教育片。

利用现代远程教育站点，组织党员、干部集中观看一部反腐倡廉警示教育片，增强党纪法纪意识。（4）开展一次集中培训。

县乡两级联动，利用县委党校、“竹海大讲堂”和乡镇党群活动服务中心等平台，对村（社区）干部进行全覆盖集中培训。 （5）搞好一次送学上门。

组织党员干部、大学生村官为离退休职工党员、年老体弱党员送学上门、送资料上门。每个支部至少组织1次学习交流。

积极鼓励党员干部撰写学习心得。 3。

广泛征求意见。坚持开门搞活动，全覆盖走访征求意见，走进示范典型、社会贤达、困难群众、“两代表一委员”、信访群众、产业大户、驻地单位、产业协会、外出务工经商人员、流动党员等，充分听取他们对党组织班子及成员、村（社区）发展的意见和建议，做到党员、困难户、信访户“三个必访”，分类建立民生诉求、困难群众和稳定工作“三本台账”。

对外出务工经商人员和流动党员，可采取电话、信函、网络等方式，征求意见建议。 （二）查摆问题、开展批评 1。

认真对照检查。结合征求到的意见建议，党组织班子和党员要认真对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》以及要解决的重点问题进行检查，讨论形。