一、安全文化建设的实施步骤

1. 召开企业安全文化启动大会，颁布企业安全文化大纲。

2. 用文化理念变革企业制度。

3. 导入CI塑造企业新形象。

4. 编制企业员工文化手册，规范员工行为。 1. 培养企业安全文化骨干。

2. 组建宣传网络，建设文化载体。

3. 利用先进模范人物传播。

4. 通过CI和企业安全文化活动进行传播。

5、通过广告、新闻和有奖征答等活动传播。

6. 组织公益活动、展览、展销会和接待参观活动传播。

二、创建 安全生产标准化 步骤

人名和公司名称匿了XXX公司2010年安全生产标准化 实 施 方 案 为了深入贯彻落实安全生产方针目标，落实安全生产责任制，改善XXX公司安全生产条件，控制安全生产风险，提高安全管理水平，根据我厂的实际情况，特制定XXX公司“安全生产标准化”实施方案。

一、指导思想把“诚信守法、全程控制、安全第一、预防为主、持续改进、全员参与”的安全生产方针落实到实处。通过开展创建“安全标准化”活动，不断提高XXX公司安全管理水平，提高职工安全素质和自我保护能力，充分调动职工群众参与、监督安全管理工作的积极性，切实保护好职工群众的安全健康，保持我厂安全生产健康平稳的态势发挥积极作用。

二、目标任务把党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和企业的各项安全生产制度、规章、作业规程落实到XXX公司的生产、管理、技术的各个方面，落实到所有环节、所有岗位和所有人员。在保障职工安全健康的前提下组织生产劳动，不具备安全生产条件的，不得从事生产活动。

健全和完善安全生产责任制、实行对安全目标完成情况进行考核，强化我厂的安全管理和安全措施的落实。通过职工安全素质的提高和各项规章制度的的落实，促进企业安全生产实现标准化、规范化和制度化。

通过“反三违”工作，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象的发生。通过安全检查，及时发现和消除各类事故隐患，杜绝各类事故的发生，努力实现安全生产零事故。

三、组织机构及职责 为了更好地推进XXX公司安全标准化创建工作，XXX公司成立XXX公司安全标准化认证领导小组。（一）、领导小组（二）、领导小组下设贯标办（三）、车间贯标员（四）、领导小组职责 1、确定安全生产方针、目标及安全标准化活动目标。

2、审批标准化活动实施方案； 3、指导协调解决安全生产标准化活动中的重要问题； 4、督促检查安全生产标准活动实施方案落实情况； 5、对安全生产标准化创建活动进行自评，针对自评得出的结论进行持续改进。 （五）、贯标办职责 1、在领导小组的领导下，全面负责安全生产标准化活动的开展； 2、负责安全生产标准化活动的宣传培训； 3、负责组织编制安全生产责任制和安全生产管理规章制度； 4、负责组织事故隐患排查整改复查； 5、负责组织安全生产标准化自评、编写评审报告和提出评审申请； 6、及时收集并向领导小组及主管部门上报有关材料。

四、责任部门及责任人五、活动的步骤、内容和时间安排 创建XXX公司安全生产标准化活动从2010年6月1日开始。共分六个阶段。

（一）、部署、宣传、动员阶段。时间：2010年6月1日至6月30日；召开安全标准化工作会议进行动员部署，传达和学习上级关于安全标准化管理工作的指示精神，明确工作任务目标和完成时限。

1、组织全体员工学习《生产单位安全标准化》及相关文件，全面掌握评级标准和评分方法； 2、建立和完善规章制度阶段（2010年8月1日至8月31日） 有关人员编写安全操作技术规程，建立并完善各项安全生产规章制度，明确各级领导、各部门、各岗位及人员的安全职责。（应建立和完善的规章制度目录见附件）。

（二）、隐患排查阶段：时间：2010年9月1日至9月30日 按照《从业单位安全生产标准化评审标准》的内容，对照XXX公司的安全管理、现场作业、设施设备等方面进行隐患排查，并对我厂的安全现状做出基本判断。（三）、隐患整改阶段：时间：2010年10月1日至2010年11月20日。

针对排查出的隐患和问题，制定整改方案，落实整改责任人、资金和完成时间，并予以完成。（四）、自查自评阶段 时间：2010年11月21日至12月31日 由领导小组组织相关人员，对照《从业单位安全生产标准化评审标准》进行自评，做出是否具备申请评审的结论，并对评价出的不符合项提出整改措施、计划和落实方案，并对整改情况进行跟踪验证。

（五）、持续改进阶段 针对自评得出的不符合项，进一步完善、落实我厂安全标准化工作的计划和措施。（六）、接受审查阶段待定。

六、工作要求 1、全体员工要在思想上高度重视，充分认识开展安全生产标准化建设的重要性，并积极参与到标准化建设中，认真落实好安全生产标准化各项工作。 2、严格执行各项工作程序，把握工作重点，加强生产过程监控、监督，规范各项安全管理，大力搞好安全生产标准化的宣传、学习工作，从制度到精神、落实到每位员工行动中，从思想上真正有所提高。

3、各单位要采取有效措施，保证计划落实。 4、完善制度，通过开展安全生产标准化活动，进一步完善XXX公司安全生产责任制； 5、明确责任，对职责履行不到位，影响安全生产标准化建设工作的部门或个人实行责任追究。

三、学习型党支部创建活动方案

山东省企业培训考试中心建议您创建学习型组织，或者去莱钢集团考察学习

党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党这一重大战略任务，2月初中央印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，指出“把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程”，要求各级党组织立足实际、务求实效，把建设学习型党组织工作摆在突出位置，精心组织，切实抓紧抓好我们将协助广大企事业单位解决在创建学习型组织、建立企业培训体系、提升管理效能和建设企业文化等工作中遇到的难点，结合国际最新管理理念，立足管理现状，提供针对性的分阶段解决方案

目的：建立学习型企业的动态体系，构建以人为本、不断创新的企业文化，使学习型组织真正给企业带来效益，打造持久的核心竞争力，实现和谐、可持续发展

六大系统创建模型如下：

1、愿景目标：包括企业愿景、目标管理及战略规划等

2、组织结构：包括组织结构扁平设计、流程优化、岗位分析、无边界组织等

3、学习训练：包括建立基于知识创新、ISO10015国际培训标准的培训体系等

4、人员管理：包括绩效考核、激励机制（晋升、薪酬、荣誉）、职业规划等

5、创新变革：包括管理、技术、制度、文化创新等

6、企业文化：包括企业文化建设、团队建设等

（六大系统按模块独立创建，创建内容根据企业发展阶段有所侧重）

经典案例：莱钢学习型党组织创建

围绕加强党建工作，通过“四优化”，增强“四力”，达到“四可”，即：优化学习力，增强党的事业的发展力，让群众感到可信；优化创新力，增强党组织的活力，让群众感到可靠；优化管理力，增强党组织的战斗力，让群众感到可敬；优化亲和力，增强党组织的凝聚力，让群众感到可亲四力合一，凸显党组织的聚合力

四、如何加强党建队建

“三抓”定出路创新敢作为凡事预则立，不预则废。

项目组织上场后，在二队队长于清源、党支部书记谢云庆的带领下，认真领会集团公司、公司领导根据六盘山隧道提出的管理思路和工作要求，针对项目特点，全面优化项目的管理模式和施工方案，确定了党建促队建、实现架子队管理提升的工作思路。做法上，二队党支部建设的着力点放在“三抓上即：一抓党支部三建立三发挥、二抓党员六型班组长培养、三抓借载体融党建”的架子队党建工作氛围，党建工作走活一盘棋，从项目大临建设、施工方案选取、物资设备管控、班组建设、劳务队伍及劳务单价确定等方面，全面展开项目的成本控制，提高项目的创效水平。

党建搭台、项目主演、班组唱戏、工程队党支部建设化无形为有形，全方位促进了工程队管理精益化和效益的提升，党建促队建管可有作为，可大有作为。1、抓三建立三发挥，支部建设卓有成效。

一是建立和完善党支部参与队重大决策的运行机制，充分发挥党支部的政治核心作用。“工程队的党建工作，就要找准结合点，才能给力一线创一流”。

隧道二队根据队正式职工少、农民工占95%的实际情况，在工程队重大决策问题上，党支部大做“三合”工作这篇文章，凡涉及到队人事安排、安全生产、奖金分配等重大问题，多想与队施工现场管理合拍、与班组合力、与员工合心，统一思想、鼓舞士气、凝聚力量。夯实“三合”工作，提升基层党组织建设水平，是二队党支部始终如一的目标。

二队担负的六盘山隧道四工区施工任务，地处大西北的六盘山境内，这里施工条件十分艰苦，道路崎岖艰险，人烟稀少，不少施工人员甚至是当地农民工产生了畏难情绪。党支部成员召开集体办公会，积极建言献策，党支部成员及时和班组长沟通，妥善处理各种矛盾和问题，发现问题及时开展同农民工交心谈心活动，化解矛盾，增进团结，充分发挥党支部在班组长和农民工之间的桥梁纽带作用。

同时在各个班组，开展了以“三争”为动力，大力促进施工生产的劳动竞赛”，各个单位比拼在现场、奉献在岗位，掀起了争先进、争一流、争第一的高潮。职工个个在施工现场大显身手，争质量标兵、创安全环保典型、夺工期效益楷模的热潮，创造了月月超前完成施工计划的好成绩。

二是建立和完善队党支部的运行机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。二队伍党支部坚持“围绕队建抓党建，抓好党建促队建”的工作思路，紧密围绕公司发展战略，结合队施工生产实际，把加强队党支部建设作为核心工作。

按照公司队伍《分公司、直属项目部领导班子议事规则》、《党群工作目标考核办法》，着力构建队党支部建设的长效机制。二队党支部建立健全了党支部书记工作职责、政工例会制度、“三会一课制度”等6个党支部工作制度和规范。

对党支部工作进行量化并进行自评考核。三是建立和完善队党员教育管理的运行机制，充分发挥党员的先锋模范作用。

二队党员的日常教育和管理主要是充分利用“三会一课”这一有效载体。党支部利用上班前安全教育十分钟和下班后工作总结十分钟的机会，教育党员在施工中带头讲安全，按规范施工；在工作中模范带头做表率。

二队党支部为使党员教育工作经常化、规范化、制度化，按照公司《党群工作目标考核办法》，结合隧道施工实际，推出“六先党员”岗位量化考核办法，考核细化到党员个人的思想、工作、学习、生活乃至家庭邻里关系等方方面面，有力地促进了党员先锋模范作用的发挥。建队三年来，隧道施工二队一次获得集团公司“先进经常党支部”称号，三次获得公司“先进基层党支部”称号，优秀**员4名，党支部书记谢云庆荣获公司“优秀党务工作者”称号。

2、抓党员班组长着力“六型”培养“作为兵头将尾的班组长作用不可低估”，这是隧道施工二队党支部在近年来施工实践中体会最深。农民工班组在施工的作用越来越大，成为隧道二队强大动力和最具活力的增长点。

如何搞好农民工的班组建设，促进工程队完成各项施工任务，二队党支部把着力点放在打造党员“六型”班组长上，即：“学习型”、“安全型”、“技能型”、“创新型”、“服务型”和“廉洁型”为一体的“六型”班组长团队的新思维，并且付诸实践，初见成效，取得了可喜成绩，有力的推动队的安全生产和施工任务的完成。例如，隧道二队在打造学习型班组长时，二队安全生产和可持续发展来源于项目施工过程中的科学施工有序推进。

学习是人们应对竞争、适应环境，科学施工最重要的生存方法。对班组长来说，学习既是掌握知识、增强本领、做好班组工作的重要手段，又是加强修养、陶冶情操的重要途径，同时也是一种精神追求和思想境界。

队党支部利用队的各种会议的契机，不定期集中组织对班组长的培训教育，重点培养班组长认真学习***理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的兴趣，使其转变思想观念，真正形成“企业与我同发展，我与企业共命运”的企业价值观。引导班组长在重点学好本体性理论和业务知识的基础上，全面学习市场经济、现代科技、安全法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，优化知识结构。

五、请问：学习型党组织建设的创建方向、步骤、主要措施、活动安排

（一）制定方案，宣传发动1、成立分局推进学习型党组织建设领导小组及工作机构。

2、制定推进学习型党组建设实施方案。 3、召开动员会，对推进学习型党组建设进行动员部署。

（二）细化措施，组织实施 1、健全各项学习制度。学习制度主要包括：党员学习交流会制度；学习考勤签到制度；学习检查考核制度；档案管理制度。

2、周密组织安排。坚持每周二、四晚上集中学习制度，结合工作实际和党员需求，确定一项学习主题，对全体党员开展政治理论、政策法规、业务知识、实用技术等方面的深入学习和培训。

3、讲究学习方法。注重专家讲学、讨论研学、调研助学、日常自学、互动促学等多种学习方法的综合运用，并通过开展新形势下党的建设主题研讨活动和专题学习交流活动，提高党员干部学习积极性。

4、推进学以致用。注重学习与思考结合，学习与实践结合，学习与调查研究、解决实际问题结合。

注重向书本学习的同时，注重向实践学习、向群众学习。 （三）实施考核奖励 以区“争先创优”主题活动为载体，积极开展争建学习型党组织、争创学习型领导班子、争当学习型的党员干部活动，制定“学习型党员干部”考核评比办法，采取“自查——申报——考核——评价”的办法，组织专班进行专项考核，评选产生理论学习先进个人，进行表彰奖励。

六、党建创新的具体项目有哪些,要可操作性强、简便易行的项目

创新企业党建工作的实践与思考[摘 要]要使企业党建工作与时俱进，就必须不断创新：要学习科学发展观，不断创新党建工作新理念；融入中心，创新党建工作新方法；丰富内容，创新党建工作新载体。

只有这样，才能增强企业党建工作的活力，永葆党的先进性，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。[关键词]企业党建工作；企业党组织；科学发展观 企业党建工作是有效实施党对企业正确领导，实现企业健康持续有效发展的重要保证。

新形势下，企业党建工作要与时俱进，开拓创新，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、学习科学发展观，不断创新党建工作新理念理念创新是工作创新的基础和前提，要形成与科学发展观相适应的党建工作新理念。

创新企业党建工作，首先要从理念创新入手。一是树立融入意识。

融入中心，服务大局，是做好新时期企业基层党建工作的关键所在。实践告诉我们，如果脱离了企业中心任务抓党建，就党建抓党建，企业党建工作将会偏离正确的方向，难以在企业的生产经营活动中发挥应有作用。

只有克服党建工作和生产经营工作脱节的现象，围绕企业中心工作引导思路、带好队伍、营造氛围，党建工作才有主战场，才能选准着力点，取得实际效果。二是树立系统意识。

把党建工作的重点项目、工作标准、工作职能、各种载体进行梳理整合，形成内容上纲目有序、重点突出、切合实际，行动上统一部署、分工负责、团结协作的工作体系，以期把握重点，形成合力，统筹兼顾，忙而不乱。企业党建工作有着其丰富的内涵，包括班子建设、组织建设、党员的教育管理等方面，具体的事务性工作也是大量而繁杂，要想把各项工作都落实到位，各项活动开展得扎实有效，就必须要做到合理安排、突出重点、统筹兼顾，明确目标任务，责任到人，发挥好各职能人员的作用。

三是树立长效意识。完善规章制度，明确责任体系，健全运行机制，实现企业党建工作的制度化、规范化。

企业党建工作是企业党的工作的基础性工作，是一个长期的系统性工程。要不断总结党建工作的好经验、好做法，对适应本企业的好经验、好做法就要以制度的形式固定下来，克服工作中的随意性，保持工作的连续性；健全完善各类组织机构，明确工作职责；畅通工作渠道，形成运行机制。

二、融入中心，不断创新党建工作新方法工作方法的创新是企业党建工作创新的重要内容。企业党组织有效发挥作用的关键在于找准党建工作与生产经营等中心工作的结合点、着力点，形成融入中心抓党建、抓好党建促中心的良好局面。

首先在工作目标上搞好结合。把中心工作的重点、热点和难点作为企业党建工作的重点、覆盖点和探索点，使堡垒作用渗透到生产经营的全过程，为做好中心工作提供保证。

党建工作的最终目的在于不断加强单位领导班子的能力建设、作风建设，提高党员队伍素质。其次是在工作内容上搞好结合。

把党员组织生活与企业的中心工作与党员的自身工作、学习、生活结合起来，尽量多一些结合实际的创造性自选动作，多一些围绕中心任务的可操作性内容，多一些切实有效的工作举措。在企业党建活动中，注重继续深入开展党员先锋岗、党员金点子等活动的同时，把工作中的急难险重作为党员奉献和党日活动的重要时机和关键环节，既加强对党员队伍的锤炼和考验，又突出党员在实际工作中的先锋模范作用。

再次在工作形式上搞好结合。坚持原则性和灵活性相结合，坚持党建活动的主题与中心工作结合，积极寻求党内活动与生产经营的有效对接；坚持相对集中活动与分散活动相结合，从实际出发，尽可能使活动小型化而效果最大化；要坚持继承传统与开拓创新相结合，把现代教育手段运用到党组织开展的活动中来。

三、丰富内容，不断创新党建工作新载体企业党建活动载体应聚集在满足中心工作所急、党员干部所需的结合点上，既要坚持过去行之有效的好传统、好办法，更要不断创新拓展一些有基础、效果好、推得开的新载体，不断增强党建工作的活力。一是建设学习型组织，着力提高党员干部的素质能力。

通过学习型组织建设，强化党员学习意识，发挥党支部“三会一课”、党小组生活会和班组政治学习的辐射作用，并以此带动党员干部和职工自学，逐步形成争做学习型党员、培育学习型支部、创建学习型企业的联动效应，使党员和党员领导干部的作风进一步转变，思想政治素质明显增强，解决改革发展与稳定等实际问题的能力得到提高。二是以企业文化建设为载体，突破原有僵化模式，增强基层党建工作活力，促进企业、职工的和谐发展。

企业文化建设是党支部围绕中心任务、突破传统思想政治工作手段、加强党建工作的全新载体。开展丰富多彩的文化活动，使党员职工群众在活动中，把企业文化的精髓和实质物化于行、内化于心，强化职工对企业的认同感，培育团队意识。

三是以绩效考核为载体，实施工作目标管理，健全党员作用发挥激励机制。以党支部为单位，结合党员不同岗位的实际，确定党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的关键绩效指标体系，定期开展绩效考核。

同时，坚持物质奖励和荣誉激励并重，激发。