一、浅析如何做好项目党建思想政治工作

周 宏公司云桂铁路自2010年成立项目部以来，面对建场和箱梁生产，一方面主抓生产，另一方面配备了党组织机构，在党组织逐步走向正规化的同时，作为党建思想政治工作的前沿阵地，其党建思想政治工作质量的高低，对员工队伍的建设、稳定、创造力和战斗力的提高，有着极其重要的作用。

目前，随着项目管理力度的不断加大和改革形势的快速发展，员工的思想也日趋活跃，他们越来越追求实现自我价值的个性化。加上个别管理人员工作方法简单，能力素质有限等因素，造成党建思想政治工作跟不上或不到位的现象时有发生，致使部分员工思想上产生了对企业发展前景与个人前途的种种疑虑和怀疑。

针对这些新情况、新苗头、新问题，项目党组织既不能回避，也不能简单和被动的去应付，而是要充分发挥党建政治工作的优势平台，增强思想政治工作的时代感、紧迫感、责任感的态度去对待，把这些思想苗头加以归拢，对员工那些极其复杂多变的思想要有针对性、实效性和主动性，以积极的态度去加强调查研究，探索和寻求解决问题的有效方法。只有耐心、细心和无微不至的关怀，才能增强项目党组织的凝聚力、号召力和战斗力，进一步实现党建思想政治工作的创新、永恒发展，才能更好地服务于企业改革发展大局，把员工的思想统一起来，达到凝聚力量、解惑释疑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的目的。

一、项目党组织建设的主要问题和原因当前，项目党组织紧紧围绕施工生产和服务大局方面存在作用不突出，号召力、凝聚力、积极性逐步弱化趋势。将直接影响以下二点问题：一是党建思想工作管理机制与项目发展不相适应。

随着公司工程项目不断增多，施工规模、区域性生产不断扩张分布全国各地，公司因远离施工现场，对项目部党建工作的传达、落实、监督、指导除工作会议外，一年中往往只能通过网络、文件、电话加以解决，公司党组织日常指导的覆盖面、渗透力难以达到要求。 二是党员先锋模范作用发挥短浅。

目前项目经理部主要承担着管理、监督、服务等职能，一线党员逐渐减少，管理队伍年龄结构、思维方式发生了很大变化，一些党员由于忙于日常工作，参加组织活动偏少，加之一些项目党的组织生活难以正常开展，在缺乏正面教育和引导下，一些党员价值观念功利化、心态日益世俗化，理想信念发生动摇，不管“集体”只管自己，不管长远只顾眼前，把自己混同于普通群众。二、项目党建工作是观念上创新项目党组织要在继承党建工作优良传统的基础之上开展，如何把握时代变革，立足新的实践，总结新的经验，要以超前的创新思维推动项目党建思想政治工作。

一是正确认识员工的各种需求理念。当个人的合理利益无法得到实现，人的思想就会扭曲失衡，极大地影响了员工的积极性及主观能动性和创造性的发挥。

所以，树立新的个人利益理念就要实事求是地承认员工有合理的个人利益需求的权力，党组织有保护员工合理个人利益的责任。只要员工个人的利益与企业利益、集体利益、群众利益不矛盾，就不要要求员工放弃个人利益，就不应当被视为思想落后。

党组织只有承认员工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才有可能主动研究和解决员工的个人需求，消除党组织和员工之间的距离感。二是教育员工要有正确的个人价值理念。

个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于企业，并得到企业的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。

树立新的个人价值理念，就是要认识到员工追求个人价值实现不仅是他个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于企业。同时，要把员工追求个人价值实现的过程，变成他们提高自身素质、增强为企业服务本领的过程，从而把员工群众的心凝聚起来。

三是树立科学的先进性评判理念。过去评判员工的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。

新时期，先进性被赋予新的含意，强调员工的敬业精神、爱岗奉献、工作能力和工作绩效的统一。员工的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有“老黄牛”精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。

三、做好项目党建在工作机制上创新项目党组织要积极适应各项管理体制的改革，推动自身工作机制的创新，体现了党的政治优势，发挥了项目党组织的监督、保障作用，保证项目各项工作的健康发展。项目党建思想政治工作要在工作机制上力求不断创新。

实现党组织工作和活动的平台，彰显了党组织的勃勃生机与活力。在实现项目生产经营的各项目标中，通过有效的载体和活动，促进项目管理和经营效果最大化。

“创岗建区”、“一个党员一面旗”、“党员先锋工程”、“党员岗位承诺”、“党员身边无事故”等各项活动，是促进施工进度、安全、质量、成本等各方面管理上台阶的辅助手段。因此，就是要不断地探索党建思想政治工作的新途径、新方法、新经验，紧密结合本单位实际和党员队伍现状，不断创新活动形式，拓展活动内容，才能取得较好的效果。

实践证明，项目党组织有所作为，要明确项目党建工作的目标机制，实现基层党建工作目标与项。

二、浅析如何做好项目党建思想政治工作

周 宏公司云桂铁路自2010年成立项目部以来，面对建场和箱梁生产，一方面主抓生产，另一方面配备了党组织机构，在党组织逐步走向正规化的同时，作为党建思想政治工作的前沿阵地，其党建思想政治工作质量的高低，对员工队伍的建设、稳定、创造力和战斗力的提高，有着极其重要的作用。

目前，随着项目管理力度的不断加大和改革形势的快速发展，员工的思想也日趋活跃，他们越来越追求实现自我价值的个性化。加上个别管理人员工作方法简单，能力素质有限等因素，造成党建思想政治工作跟不上或不到位的现象时有发生，致使部分员工思想上产生了对企业发展前景与个人前途的种种疑虑和怀疑。

针对这些新情况、新苗头、新问题，项目党组织既不能回避，也不能简单和被动的去应付，而是要充分发挥党建政治工作的优势平台，增强思想政治工作的时代感、紧迫感、责任感的态度去对待，把这些思想苗头加以归拢，对员工那些极其复杂多变的思想要有针对性、实效性和主动性，以积极的态度去加强调查研究，探索和寻求解决问题的有效方法。只有耐心、细心和无微不至的关怀，才能增强项目党组织的凝聚力、号召力和战斗力，进一步实现党建思想政治工作的创新、永恒发展，才能更好地服务于企业改革发展大局，把员工的思想统一起来，达到凝聚力量、解惑释疑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的目的。

一、项目党组织建设的主要问题和原因当前，项目党组织紧紧围绕施工生产和服务大局方面存在作用不突出，号召力、凝聚力、积极性逐步弱化趋势。将直接影响以下二点问题：一是党建思想工作管理机制与项目发展不相适应。

随着公司工程项目不断增多，施工规模、区域性生产不断扩张分布全国各地，公司因远离施工现场，对项目部党建工作的传达、落实、监督、指导除工作会议外，一年中往往只能通过网络、文件、电话加以解决，公司党组织日常指导的覆盖面、渗透力难以达到要求。 二是党员先锋模范作用发挥短浅。

目前项目经理部主要承担着管理、监督、服务等职能，一线党员逐渐减少，管理队伍年龄结构、思维方式发生了很大变化，一些党员由于忙于日常工作，参加组织活动偏少，加之一些项目党的组织生活难以正常开展，在缺乏正面教育和引导下，一些党员价值观念功利化、心态日益世俗化，理想信念发生动摇，不管“集体”只管自己，不管长远只顾眼前，把自己混同于普通群众。二、项目党建工作是观念上创新项目党组织要在继承党建工作优良传统的基础之上开展，如何把握时代变革，立足新的实践，总结新的经验，要以超前的创新思维推动项目党建思想政治工作。

一是正确认识员工的各种需求理念。当个人的合理利益无法得到实现，人的思想就会扭曲失衡，极大地影响了员工的积极性及主观能动性和创造性的发挥。

所以，树立新的个人利益理念就要实事求是地承认员工有合理的个人利益需求的权力，党组织有保护员工合理个人利益的责任。只要员工个人的利益与企业利益、集体利益、群众利益不矛盾，就不要要求员工放弃个人利益，就不应当被视为思想落后。

党组织只有承认员工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才有可能主动研究和解决员工的个人需求，消除党组织和员工之间的距离感。二是教育员工要有正确的个人价值理念。

个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于企业，并得到企业的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。

树立新的个人价值理念，就是要认识到员工追求个人价值实现不仅是他个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于企业。同时，要把员工追求个人价值实现的过程，变成他们提高自身素质、增强为企业服务本领的过程，从而把员工群众的心凝聚起来。

三是树立科学的先进性评判理念。过去评判员工的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。

新时期，先进性被赋予新的含意，强调员工的敬业精神、爱岗奉献、工作能力和工作绩效的统一。员工的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有“老黄牛”精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。

三、做好项目党建在工作机制上创新项目党组织要积极适应各项管理体制的改革，推动自身工作机制的创新，体现了党的政治优势，发挥了项目党组织的监督、保障作用，保证项目各项工作的健康发展。项目党建思想政治工作要在工作机制上力求不断创新。

实现党组织工作和活动的平台，彰显了党组织的勃勃生机与活力。在实现项目生产经营的各项目标中，通过有效的载体和活动，促进项目管理和经营效果最大化。

“创岗建区”、“一个党员一面旗”、“党员先锋工程”、“党员岗位承诺”、“党员身边无事故”等各项活动，是促进施工进度、安全、质量、成本等各方面管理上台阶的辅助手段。因此，就是要不断地探索党建思想政治工作的新途径、新方法、新经验，紧密结合本单位实际和党员队伍现状，不断创新活动形式，拓展活动内容，才能取得较好的效果。

实践证明，项目党组织有所作为，要明确项目党建工作的目标机制，实现基层党建工作目标与项目中心工。

三、如何全面加强新形势下党建和思想政治工作

今年是全面贯彻党的十七大精神的落实年，也是我们改革开放30周年和北京奥运年，我们要高举社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持以又好又快发展为主线，以全民创业、全面创新为强大动力，深入实施“创业富民，创新强市的战略”，按照“重创业，促富民，重创新，促发展，重民生，促和谐”的工作基调，着力建设全民创业型社会和全面创新型城市，不断提升行政能力和服务水平，扎实推进文化、生态和社会建设，同时齐心推动社区党建工作的创新，合理共建和谐美好家园。

社区基层党组织，作为城市的细胞和前沿，正承载越来越多的社会管理和服务的职能。我们要充分发挥社区党组织在社区管理中的领导核心作用和战斗堡垒作用，以党建为纽带，整合资源、构建平台，联系上下、协调各方，架起架好党和政府联系群众的连心桥。

四、党工委在项目管理中如何做好思想政治工作

引言：扎实、有效的党建工作可以在很大程度上对项目管理起到积极作用。

这表现在多个方面，首先，它可以培养企业职工的道德情操，并在此基础之上促进企业职工综合素质的发展，使得企业职工队伍更具竞争力；同时，它又可以在很大程度上丰富企业文化，促进企业的文明建设。对于党工委来说，做好思想政治工作就是要大力宣传马克思列宁主义、**思想，将之融入到企业职工当中去。

这样可以对职工起到引导、启发以及教育的积极作用。企业职工通过学习吸收正确的思想政治观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

并运用到企业的生产过程当中去，将企业利益与自身价值紧密结合，培养集体责任感，在企业的生产管理中发挥主动性以及创造性，为企业带来更大的经济效益。一、党建思想政治工作现状分析目前状况下，我企业的党建思想政治工作的开展虽已取得了一定的成绩。

但在这一过程当中，仍然暴露出一系列的问题，这些问题主要是由以下几个方面的因素共同造成的：当前企业的一些项目存在着施工条件不完备、流动性大等特点；同时，企业职工的专业素质有待提升，呈现出参差不齐的状况；近几年来，公司的项目不断延伸，项目范围越来越广，且有些项目时间较短，具有短期性、临时性。这些因。

五、基层党建工作存在的问题怎样解决

一、当前基层党建工作存的问题 （一）党组织的地位和作用“弱化”。

一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。 （二）组织教育活动不到位。

部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。

（三）党员先锋意识发挥不突出。 一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥；有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。

这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。 （四）党员干部教育管理松弛。

一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。 （五）办公活动经费缺乏。

一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。

二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。 二、方法措施 （一）集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。

1. 选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。

选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。

2. 加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。

采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。

有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。 3. 精心培养村级后备干部。

注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。

4. 抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。

三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。

五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。 （二）下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。

一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。

（三）加强村务监督，充分发挥组织效能。 切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督。

主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合规。 （四）着眼长远建立农村基层党建责任制。

1强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。

建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评；对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报；对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。

2. 切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。

党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。 各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推。

六、如何增强工程项目部思想政治工作的实效性

伴随着国家基础设施投资规模不断扩大，国有建筑施工企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，工程项目思想政治工作的工作领域、服务对象以至方法手段都发生了深刻的变化。

如何在新形势做好工程项目部思想政治工作，进一步增强思想政治工作的实效性，是我们面临的一项新的重要课题和紧迫任务。一、增强工程项目部思想政治工作的重要意义从国有建筑施工企业施工点多线长、流动性强、环境差异大等特点来看，必须增强工程项目思想政治工作的实效性。

国有建筑施工企业施工点多、线长、面广，导致员工走南闯北，频繁迁徙，多数时间都在施工现场度过，而施工现场一般都在野外作业，远离城镇。加之项目员工队伍日益年轻化和知识化，管理和技术人员在员工中的比例不断上升，以及大量涌入的协作队伍，使得员工思想观念与价值标准呈现出多元化与复杂性，对自身发展、物质文化生活需求不断提高。

这些都很容易使员工的思想产生波动，给项目的施工生产和和谐稳定带来影响。因此，必须增强工程项目思想政治工作的实效性，做好稳定员工情绪、调动员工积极性的工作。

从工程项目部对于国有建筑施工企业的重要性来看，必须增强工程项目部思想政治工作的实效性。工程项目部作为企业发展的根基，不仅是企业经济效益的源头所在，更是企业面向社会展示企业形象的窗口。

项目员工的思想教育、各类人才的培养及急难险重任务的完成，都离不开工程项目部党组织思想政治工作服务保证作用的有效发挥。项目实施过程中，项目思想政治工作要保证党的路线、方针、政策和上级的指示、决议在项目部的贯彻落实，保证项目工期、质量、安全、效益目标的全面实现。

只有把工程项目党建思想政治工作抓好，才能最直接、最广泛地调动项目广大干部员工的积极性和创造性，从而确保项目各项任务的完成。从工程项目部思想政治工作现状看，必须增强工程项目部思想政治工作的实效性。

当前，国有建筑施工企业思想政治工作特别是项目思想政治工作存在着许多薄弱环节，如政工部门被逐渐缩减，政工人员大量兼职，政工工作为大量以生产效益为中心的工作让位、让时和让路等等，这直接导致工程项目部思想政治工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高、政工人才后继乏人等。所以我们必须从维护公司改革发展稳定大局的高度，进一步增强做好工程项目部思想政治工作的实效性，不断推进工程项目思想政治工作的创新和发展。

二、工程项目部思想政治工作存在的不足随着对工程项目思想政治工作重要性认识的不断提高，国有建筑施工企业以施工生产为中心开展思想政治工作的意识有了普遍增强，对项目施工生产起到了一定的促进作用，并取得了许多成功的经验。但受社会大环境的影响以及企业各项改革的深入，当前，工程项目思想政治工作仍然存在着一些问题。

主要表现为：一是传统的教育方法落后于当前项目部施工新特性。随着企业规模扩张，施工生产压力加大，抢工期项目和短平快项目越来越多，项目处于临时性，人员编制属于动态型，党员流动性大，往往存在党组织设置跟不上或不同步的情况。

而传统的党员教育的方式主要体现在“三会一课”上，教育的形式也大都是通过会议、报告等载体来实现，措施上主要是通过党的活动日来实现，这就导致党员管理教育存在阶段性空白，甚至造成有些党员游离于党组织之外的状况。二是思想政治工作创新力度不够。

项目思想政治工作如何适应大型工程的管理运作，在组织配置、人才培养、服务保障等方面有待进一步完善和加强，在采取有针对性的员工思想教育和党员主题活动、协调好主分包队伍等各种利益和矛盾、调动好工地各个方面的积极因素有待深化和提高。三是政工队伍建设亟待加强。

由于工程项目政工人员大量兼职，平时忙于项目事务工作，不能静下心来全面深入地思考和分析项目政工工作的需求，不能更好地发挥政工工作的预见性和能动性。同时，有些政工人员自身知识面狭窄，观念更新滞后，对不断涌现的新知识、新观念没有及时学习、了解，工作上只会沿袭传统，却不善于创新，对项目思想政治工作新的情况和问题缺乏敏锐感和能动性。

三、增强工程项目部思想政治工作实效的途径和方法针对当前时期工程项目思想政治工作面临的现状和形势，要增强思想政治工作的实效性，应从以下几个方面入手：一是加强对工程项目思想政治工作的领导。加强工程项目思想政治工作既是一项长期的战略任务，也是一项涉及项目管理各个方面的基础性工程，需要党政工团齐抓共管，各系统、各部门通力协作，努力形成加强项目管理与项目党建思想政治工作并重的工作格局。

同时，认真落实“一岗双责”，做到项目管理和思想政治工作两项工作一起抓、两个责任一起负，为项目思想政治工作提供必要的经费支持，并注重培养思想政治工作年轻人才，将其放到重要岗位进行锻炼，为其向复合型干部发展提供指导帮助。二是确保主题活动开展常态化。

工程项目思想政治工作是提高项目管理水平的重要组成部分，要根据项目实际情况和。

七、如何增强工程项目部思想政治工作的实效性

伴随着国家基础设施投资规模不断扩大，国有建筑施工企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，工程项目思想政治工作的工作领域、服务对象以至方法手段都发生了深刻的变化。

如何在新形势做好工程项目部思想政治工作，进一步增强思想政治工作的实效性，是我们面临的一项新的重要课题和紧迫任务。一、增强工程项目部思想政治工作的重要意义从国有建筑施工企业施工点多线长、流动性强、环境差异大等特点来看，必须增强工程项目思想政治工作的实效性。

国有建筑施工企业施工点多、线长、面广，导致员工走南闯北，频繁迁徙，多数时间都在施工现场度过，而施工现场一般都在野外作业，远离城镇。加之项目员工队伍日益年轻化和知识化，管理和技术人员在员工中的比例不断上升，以及大量涌入的协作队伍，使得员工思想观念与价值标准呈现出多元化与复杂性，对自身发展、物质文化生活需求不断提高。

这些都很容易使员工的思想产生波动，给项目的施工生产和和谐稳定带来影响。因此，必须增强工程项目思想政治工作的实效性，做好稳定员工情绪、调动员工积极性的工作。

从工程项目部对于国有建筑施工企业的重要性来看，必须增强工程项目部思想政治工作的实效性。工程项目部作为企业发展的根基，不仅是企业经济效益的源头所在，更是企业面向社会展示企业形象的窗口。

项目员工的思想教育、各类人才的培养及急难险重任务的完成，都离不开工程项目部党组织思想政治工作服务保证作用的有效发挥。项目实施过程中，项目思想政治工作要保证党的路线、方针、政策和上级的指示、决议在项目部的贯彻落实，保证项目工期、质量、安全、效益目标的全面实现。

只有把工程项目党建思想政治工作抓好，才能最直接、最广泛地调动项目广大干部员工的积极性和创造性，从而确保项目各项任务的完成。从工程项目部思想政治工作现状看，必须增强工程项目部思想政治工作的实效性。

当前，国有建筑施工企业思想政治工作特别是项目思想政治工作存在着许多薄弱环节，如政工部门被逐渐缩减，政工人员大量兼职，政工工作为大量以生产效益为中心的工作让位、让时和让路等等，这直接导致工程项目部思想政治工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高、政工人才后继乏人等。所以我们必须从维护公司改革发展稳定大局的高度，进一步增强做好工程项目部思想政治工作的实效性，不断推进工程项目思想政治工作的创新和发展。

二、工程项目部思想政治工作存在的不足随着对工程项目思想政治工作重要性认识的不断提高，国有建筑施工企业以施工生产为中心开展思想政治工作的意识有了普遍增强，对项目施工生产起到了一定的促进作用，并取得了许多成功的经验。但受社会大环境的影响以及企业各项改革的深入，当前，工程项目思想政治工作仍然存在着一些问题。

主要表现为：一是传统的教育方法落后于当前项目部施工新特性。随着企业规模扩张，施工生产压力加大，抢工期项目和短平快项目越来越多，项目处于临时性，人员编制属于动态型，党员流动性大，往往存在党组织设置跟不上或不同步的情况。

而传统的党员教育的方式主要体现在“三会一课”上，教育的形式也大都是通过会议、报告等载体来实现，措施上主要是通过党的活动日来实现，这就导致党员管理教育存在阶段性空白，甚至造成有些党员游离于党组织之外的状况。二是思想政治工作创新力度不够。

项目思想政治工作如何适应大型工程的管理运作，在组织配置、人才培养、服务保障等方面有待进一步完善和加强，在采取有针对性的员工思想教育和党员主题活动、协调好主分包队伍等各种利益和矛盾、调动好工地各个方面的积极因素有待深化和提高。三是政工队伍建设亟待加强。

由于工程项目政工人员大量兼职，平时忙于项目事务工作，不能静下心来全面深入地思考和分析项目政工工作的需求，不能更好地发挥政工工作的预见性和能动性。同时，有些政工人员自身知识面狭窄，观念更新滞后，对不断涌现的新知识、新观念没有及时学习、了解，工作上只会沿袭传统，却不善于创新，对项目思想政治工作新的情况和问题缺乏敏锐感和能动性。

三、增强工程项目部思想政治工作实效的途径和方法针对当前时期工程项目思想政治工作面临的现状和形势，要增强思想政治工作的实效性，应从以下几个方面入手：一是加强对工程项目思想政治工作的领导。加强工程项目思想政治工作既是一项长期的战略任务，也是一项涉及项目管理各个方面的基础性工程，需要党政工团齐抓共管，各系统、各部门通力协作，努力形成加强项目管理与项目党建思想政治工作并重的工作格局。

同时，认真落实“一岗双责”，做到项目管理和思想政治工作两项工作一起抓、两个责任一起负，为项目思想政治工作提供必要的经费支持，并注重培养思想政治工作年轻人才，将其放到重要岗位进行锻炼，为其向复合型干部发展提供指导帮助。二是确保主题活动开展常态化。

工程项目思想政治工作是提高项目管理水平的重要组成部分，要根据项目实。