一、非公有制党组织书记述职报告怎么

给个例子： 非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量，非公有制企业党建工作在企业发展和社会管理中越显重要。

哈密地区非公党工委在地委、行署的领导和自治区非公党工委的指导下严格按照2012年初制定的工作计划，创新体制机制，改进方式方法，强基础固根本，以良好的党建基础促进社会、经济平稳快速发展，推进哈密地区非公有制经济跨越式发展和长治久安。 一、哈密地区非公经济党建基本情况 哈密地区非公有制经济组织党工委和两县一市非公党工委成立于2010年7月。

地区两级非公党工委结合地区企业规模实际，突出重点，在全面完成规模以上企业的党组织组建基础上，把组建工作的重点放在规模以下非公有制企业和非公有制经济组织集中的区域。 一手抓完善规范提高和作用发挥，一手抓规模以下企业党组织组建工作，做到成熟一个，组建一个，建立一个，巩固一个，全面推进“两个覆盖”，真正发挥了党工委的作用。

截止到2012年10月，全地区非公经济组织固定正常经营企业920家（规模以上企业55家，规模以下企业865家，其中：具备建立党组织条件的（2人以上党员）企业143家（规模以上企业55家，规模以下企业88家），建立党组织128个；哈密地区规模以上非公企业全部建立了党组织，组建率100%，规模以下的非公企业具备组建条件的组建率为100%。 共有党委2个、党总支2个，122个独立党支部、3个联合支部。

建立工、青、妇等群团组织1427个（其中工会556个，共青团组织315个，妇联556），选派党建指导员116名。哈密地区非公党员已达1141名，其中哈密市839名、巴里坤县150名、伊吾县152名，今年新发展党员35名。

哈密市，共有非公有制企业846家（规模以上40家，规模以下806家），从业人员14400人，党员839人。有114家企业组建了108个党组织（106家单独组建，8家企业联合组建2个党组织）。

规模以上40家企业实现党组织覆盖率100%，规模以下企业中有74家建立党组织68个，732家不具备党组织组建条件的挂靠在83个社区或企业党组织实行工作代管，并派遣90名党建指导员、171名党建联络员到非公企业开展党建工作，今年发展新党员16人。 巴里坤县，共有非公企业54家，规模以上14家，规模以下40家。

从业人员3172人，党员150人，有28家企业建立了党组织（15家单独组建，5家联合组建1个党组织，8家与乡镇社区挂靠组建）建立党支部16个。派遣21名党建指导员帮助企业开展党建工作，今年发展新党员6名。

伊吾县，共有非公企业20家，从业人员3271人，党员152人，有1家企业建立了党组织（广汇，党委1个，党总支1个，党支部2个，党小组13个），鸿业化工有党员2人，党组织正在筹建中。派遣党建指导员5人帮助企业开展党建工作，今年新发展党员13人。

二、哈密地区非公经济党工委工作开展情况 （一）结合实际、务求实效，抓主线、抓重点。建立非公有制企业党建联系会议制度。

逐步形成以党委组织部门牵头，统战、非公有制积极组织党工委、工商、宣传、经贸、税务、环保、质监、公安、工会、共青团、妇联、个体私营企业协会等执纪执法部门、行业协会、群团组织为成员单位的非公有制企业党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的格局，以促进非公有制企业合理健康快速发展。 联合工商局在非公企业年检时，对非公企业进行党组织、党员情况的全面摸底统计，掌握第一手资料并建立动态数据库；与地委组织部、基层办、工会、团委、妇联等单位联合加强对非公经济组织党建工作的调研指导和督促检查，及时发现和改进党建工作中的不足，总结、推广好的做法和经验。

今年地区非公党工委联合组织部门、工、青、妇群团组织对非公企业党群工作开展情况进行7次调研、召开座谈会6次，编发工作简报15期；地区党工委于11月于地委组织部组成党建考核组，在地委委员、组织部长的带领下对各县市非公党工委的党建工作进行了考核评价。 （二）建立经费保障机制，促党建、促发展。

为保证地区非公党工委正常开展工作，地委组织部每年给地区非公党工委划拨12万元工作经费。各县市委组织部也不断加大对非公党建工作的经费投入，保证为每个党组织配备办公用具，帮助新建党组织建立活动阵地。

哈密市充分发挥企业党组织思想政治优势，围绕企业发展，灵活创设党建活动载体，投入18万元为51家非公企业建立党员远程教育终端站，进一步完善了基层党组织教育平台。 （三）建数据库，准确掌握，数据清、覆盖清。

按照“六清”（ 既：民企数量清；党员分布分类清；党组织建立现状清；党员统计建档清；再建党组织发挥作用清；党组织和党员隶属关系清）的要求深入街道、社区、企业进行实地调研，熟悉了本地区非公企业分布情况和企业党建情况，指派专人建档立制，建立地区非公党建动态数据库，根据党建进展不断补充完善。 截至目前，已建立哈密地区注册非公企业数据库、正常固定经营非公企业数据库、非公企业党组织组建情况数据库、非公企业工青妇组织组建情况数据库，党工委根据基层组织每月上报的数据不断完善数据库，将其建设为哈密地区非公经济的“户籍”站，真。

二、如何当好非公有制企业党支部书记

选准工作的切入点，是做好非公党建工作的关键。

近几年来，我先后在3家非公企业任职，主要从事企业的党建工作和办公室工作。从事非公企业的党建工作时，没有现成的模式可供借鉴，全靠党务工作者的悟性和日常的经验积累。

因此，我在抓党建工作上，首先从服务生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫，以赢得企业的认同和重视，打消了“出资人”的顾虑。同时，企业党组织自身的作用也得到了发挥，更重要的是，党组织通过做好企业内外双向协调，更好地调动了各方面的积极性，为企业和员工打造了互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显了党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。

近两年来，在我担任沧龙物流公司党支部书记期间，重点开展了党支部工作的“三抓”提升了企业的“三力”。“三抓”即一抓党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学习力。

党支部围绕着把企业骨干人才培养成党员，把党员培养成管理人才的目标，加大员工的学习培训力度，组织党员和员工努力学习新知识、掌握新技术、增长新本领。在两年内，公司共出资16万元邀请国内资深的教育培训机构老师到企业，先后三次对员工进行了全程培训，选送了8名高中层管理人员进行物流师和高级职业经理人资格认证学习培训，先后培训和吸收了4名高中层管理人员加入党组织，不断增强了党组织的凝聚力。

二抓党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的凝聚力。党支部依靠自身的政治优势，积极组织开展“业务技能先掌握、企业创新先带头、工作规范先做到、急难任务先行动”的党员“四先”示范活动，使党员队伍成为了企业中“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。

目前，公司的10名党员中，有3名成为公司的高层，其他7名也都成为了中层管理人员和业务骨干。三抓建立党建和企业发展“双赢机制”，不断提升企业党组织的向心力。

党支部在建立完善党支部工作制度的同时，还帮助企业建立健全一系列管理制度，并做好员工上岗前的企业规章制度、企业文化和业务培训工作，形成了“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。

三、非公有制企业党组织书记如何抓好发展党员工作

非公有制企业党组织书记抓好发展党员工作，必须严格按照 《中国**发展党员工作细则》的规定和要求，控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。

具体而言，要把握好以下几个环节。一是要加强宣传引导。

采取多种措施开展宣传教育，增强对非公 有制企业发展党员重要性、必要性和紧迫性的认识，形成抓非公 有制企业发展党员工作合力，特别是要引导企业主重视、支持发展党员工作。 二是要制定发展党员工作计划。

根据发展党员的工作方针，结合企业党员的构成情况，提出年度发展党员工作的意见，报上级党委审核。三是加强对入党积极分子的培养教育和考察工作。

要对人党积极分子进行认真的考察，并采用多种方式教育他们，如培训、压担子锻炼、指定培养联系人等，使他们懂得党的基本知识，提高思想政治觉悟，树立全心全意为人民服务的 思想，确立为共产主义事业奋斗终生的信念。 四是坚持党员标准，把住党员队伍的入口关。

发展党员，一定要坚持按党章规定的党员标准衡量，不具备党员条件的，不管是什么情况，是什么人，都不得吸收到党内来。五是严格履行接收新党员的手续。

发展党员，必须个人自愿申请。支部大会讨论前，支委会要注意听取党内外群众的意见，进行严格的政审，认为合格后再提交支部大会讨论。

支部大会经过讨论，举手或无记名投票表决。上级党组织审批前，要指派专人同申请人谈话，作进一步的考察，如认为合格，经党委集体讨论、表决决定，不能由个人决定。

六是做好对预备党员的教育、考察和转正工作，预备党员预备期满能否转正，要以是否履行党员义务、符合党员条件为依据，不能降格以求，防止和纠正平时不教育、不考察，到期草率转正，或者随意取消预备 党员资格的错误做法。

四、如何做好非公企业党组织书记

构建“活力和谐企业”为目标，需要大力推进“党建文化”的建设和创新，这是我们几年来开展非公党建工作的重要特色，也是一条工作主线。

因为“党建文化”是企业文化的核心文化，龙头文化，以“党建文化”引领企业文化，统帅企业文化主导企业文化，是开展非公企业党建工作的成功经验也是必经之路。第二条体会是作为非公企业党组织负责人对党组织的工作和活动的安排及有关行政事务必须与企业主通气，这是做好工作的必要条件。

或许有的人认为工作上不与企业主通气可能有些事还好办些，通了气反而事情难办“各自为政”、“鸡犬之声相闻，老死不相往来”。其实，有许多事情本来老板是支持的，有的甚至是老板本身所提倡的，也希望党组织把有些工作承担起来，但由于没有通气或通气不够，造成了不必要的隔阂。

所以，我认为要把“多通气”作为一条重要原则，可以不叫“汇报”，叫“通报”；可以不叫“请示”叫“请教”；可以不叫“指示”叫“指点”。关于沟通现在借用三条格言与大家一起共勉，一条是“数风流人物都会沟通”，二条是“职场要成功，全靠去沟通，沟通到了位，事半又功倍”，第三是“沟通之难难在本位主义，一般人从自己出发，高人从对方出发”。

第三条体会，就是作为我们每一位非公企业的党组织负责人都要学会妥协，妥协是一种艺术，要善于在家庭中妥协，要善于和自己的同事妥协，更要善于和自己的老板妥协，还要和自己的部下妥协，但是这些妥协都是打着引号的，这里我们所讲的妥协就是要落实贯彻和实现市委提出的“双支持”、“双跟进”、“四转换”这个根本目的。总之，非公企业党组织不是“从事秘密工作的地下党”，没有必要“躲躲闪闪”应该光明正大，理直气壮，大力阔斧地开展工作。

现在的非公企业的党建工作可以借用三句宋词来概括了，“昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天涯路”这一句形容我们非公企业昨天的“迷茫期”，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”这一句形容我们非公企业的今天的“奋斗期”，“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”这一句形容我们非公企业明天的“成功期”。我们非公企业党组织是担负着行使管理全体员工包括企业主在内所有人员的思想政治工作的党组织，不是“凑凑数，图图好看的松散型组织”，而且按照党的章程，严密组织起来的“坚强的战斗指挥部”，是坚决执行党的指示，确保党的路线和国家法规法令贯彻落实的“忠实卫士”。

非公企业党组织是企业落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者、实践者、是党在非公企业全部工作的基础。今后只要我们坚定不移贯彻落实市委提出的非公企业“双支持”的活动要求，企业经济必然会蒸蒸日上波澜壮阔，我们的明天定是和谐和非常给力的。

五、如何当好非公有制企业党支部书记

选准工作的切入点，是做好非公党建工作的关键。

近几年来，我先后在3家非公企业任职，主要从事企业的党建工作和办公室工作。从事非公企业的党建工作时，没有现成的模式可供借鉴，全靠党务工作者的悟性和日常的经验积累。

因此，我在抓党建工作上，首先从服务生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫，以赢得企业的认同和重视，打消了“出资人”的顾虑。同时，企业党组织自身的作用也得到了发挥，更重要的是，党组织通过做好企业内外双向协调，更好地调动了各方面的积极性，为企业和员工打造了互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显了党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。

近两年来，在我担任沧龙物流公司党支部书记期间，重点开展了党支部工作的“三抓”提升了企业的“三力”。“三抓”即一抓党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学习力。

党支部围绕着把企业骨干人才培养成党员，把党员培养成管理人才的目标，加大员工的学习培训力度，组织党员和员工努力学习新知识、掌握新技术、增长新本领。在两年内，公司共出资16万元邀请国内资深的教育培训机构老师到企业，先后三次对员工进行了全程培训，选送了8名高中层管理人员进行物流师和高级职业经理人资格认证学习培训，先后培训和吸收了4名高中层管理人员加入党组织，不断增强了党组织的凝聚力。

二抓党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的凝聚力。党支部依靠自身的政治优势，积极组织开展“业务技能先掌握、企业创新先带头、工作规范先做到、急难任务先行动”的党员“四先”示范活动，使党员队伍成为了企业中“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。

目前，公司的10名党员中，有3名成为公司的高层，其他7名也都成为了中层管理人员和业务骨干。三抓建立党建和企业发展“双赢机制”，不断提升企业党组织的向心力。

党支部在建立完善党支部工作制度的同时，还帮助企业建立健全一系列管理制度，并做好员工上岗前的企业规章制度、企业文化和业务培训工作，形成了“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。

六、非公有制企业党组织书记应具备哪些能力素质

非公有制企业党组织书记应具备以下能力素质：一是政治信念坚定，党性观念强，组织协调能力强，熟悉并能够认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规；二是了解党的基本知识，有一定的党务工作经验；三是在党员和职工群众中有一定影响和威望，群众观点鲜明，能够密切联系职工群众，善于做群众工作，能够调动广大党员和职工的积极性，团结和带领全体职工开展工作；四是政策观念强，政策水平高，既能够坚持原则，又能够灵活应变，善于协调企业内部各方面关系，既能与企业出资人和经营管理者合作共事，又能监督企业依法经营和维护员工合法权益；五是有一定的社会主义市场经济知识和现代经营管理知识，掌握适应企业发展需要的必要的科技知识和岗位技能；六是在企业中 处于经营管理决策层的位置，或担任中层以上管理职务，或是非公有制企业主要业务的骨干；七是有一定的社会阅历和社会活动能力，善于取得上级党组织和政府有关部门对工作的指导和支持，能够帮助企业协调与社会各界的关系。

此外，非公有制企业 党组织书记处于基层生产、工作的第一线，应当由身体健康、年富力强的优秀党员干部来担任。

七、做好非公有制企业党支部工作主要内容是什么

必须从强基固本的高度，充分认识加强非公有制企业党支部建设的重要性和紧迫性，增强政治责任感和使命感，以发展的观念、创新的思路，有效开展党的工作。

其一，要加强党员队伍建设，夯实党支部作用发挥的基础。其二，围绕企业生产经营，党支部要做政治引领的表率。

紧扣企业生产经营，运用灵活多样的形式，组织引导党员发挥辐射带头作用。其三，围绕企业文化建设，党支部要发挥主导能动作用。

通过开展书法绘画摄影作品展、文艺演出、体育比赛等活动，展示非公有制企业党员、职工群众的良好形象。其四，围绕沟通关系，树立“亲”“清”新型的政商关系。

其五，围绕企业群团工作，党支部要发挥党建带群建的联动作用。坚持对群团组织的领导，支持群团组织履行各自职责，化解具体 矛盾，维护非公有制企业的和谐稳定。

八、求一篇优秀**员的先进事迹材料（该人是一位普通的党务工作者

XX同志事迹

——记XX市工委副书记

现任X市企业工作委员会副书记的XX，今年36岁。年轻有为的他在工作中勤于学习，团结同志，不图名利，辛勤工作，用他的工作能力、工作水平和工作实绩实践了一个党务工作者开拓进取、勇于创新的精神。

一、勤于学习，努力提升自身理论水平

作为一名年轻的党务领导干部，为了提高领导能力和理论水平，他不断加强学习，积极参加理论中心组的学习，注重学习的计划性、针对性和实效性，不断提高自身政治理论素质和业务工作能力，不断增强党性，并注重理论联系实际。特别是在学习实践科学发展观活动中，坚持大局观念，勇于自我批评，团结关心群众，注意做好身边群众的思想政治工作，与同事们共同提高。在每次党员学习活动中，他坚持认真查找学习资料，撰写体会和学习笔记，努力提高理论素养、升华思想境界，不断增强驾驭工作的能力和水平。除了理论学习，他还注重党务知识的学习，努力提高理论水平和党务工作能力，为更好地开展党建工作提供了有力的理论保证。

二、创新思路，不断探索党建工作新途径

企工委所属15个基层党组织，党员总数298人。这些企业有部分是非公有制企业，还有个别多年关停的特困企业，而非公企业的党建工作是一个新课题，为了做好这项工作，XX同志认真学习十七大报告、党章和有关党建工作书籍，努力提高理论水平。在实际工作中，他不断创新思路，探索党建工作新途径。

针对部分改制、关停和破产企业党组织机构不健全、组织活动不正常这一问题，通过深入调研，提出了“撤、并、转”的方案，并督促关停企业做好改制前后党员党组织关系的移交工作。每年都能认真组织全系统党员和党组织开展民主评议党员和民主评议党组织活动，并对评选出来的优秀党员和先进党组织进行表彰。

2009年至2010年，学习实践科学发展观活动在本单位开展，为了有效地开展好这项活动，XX同志要求结合单位实际，认真制定好学习实践活动的实施方案，每个步骤、每个环节他都亲自过问。在活动中，他积极参加市委组织的驻百村、联百企、访千家活动。在驻村调研工作期间，他走进村民家中进行调研，走访贫困家庭，并为他们捐款1000元，还出资1000元改善村委会办公条件。在联系企业活动中，他深入所包企业了解情况，与有关部门协商，为X企业29名退休职工办理了医保。在访千家活动中，先后多次来到帮扶对象家中问寒问暖，慷慨解囊，累计捐款捐物1000余元。

2010年创先争优活动开展以来，XX同志一边认真组织机关支部、党员和全系统党组织和党员开展活动，一边率先垂范带头参加活动。一是精心组织，宣传动员。成立了活动领导小组，建立了党员领导干部活动联系点，并结合实际制定了本单位创先争优活动实施意见。同时组织召开动员大会，对本系统开展创先争优活动作出安排部署，大力营造活动氛围，确保创先争优活动有声有色的开展。二是明确活动主题，创新工作载体。坚持以“抓学习强素质、抓管理树形象、抓服务促和谐、抓创新造佳绩”为主题，结合“创六争十”、“双岗双责”、“学本领、促发展、尽职责、当先锋”等有效载体，迅速掀起一个创先进党支部、争优秀**员的活动热潮。三是带头开展公开承诺，认真覆行承诺。他在事实承诺中承诺，坚持参加“双岗双责”活动，帮扶1-2户社区困难家庭解决实际问题。每年他都为社区困难家庭捐助资金，缓解他们生活困难问题，受到社区干部和群众的好评。在参加“党员干部走进千家万户”活动中，他尽自己的所能，每年都到五四农场，帮扶农场贫困户于X，给他送去现金和生活必需品。在担任驻村指导员工作中，他利用业余时间深入村里开展调研，协助村党组织开展好创先争优活动，帮助村委会解决实际困难。四是深入活动联系点开展创先争优活动领导点评工作。他到企业后，召开基层党组织班子会议，听取他们开展创先争优活动情况，并围绕市委提出的七个方面，与企业党组织负责人开展交流讨论，并进行现场点评，在肯定取得成绩的同时，指出存在的问题和不足，并提出整改意见，使企业党组织的创先争优活动开展的扎实有效。

崔利同志在任领导职务的短短四年里，严格要求，务实创新，业务突出，深受本单位广大党员干部的拥戴，为建设“文明、幸福、魅力”新东港做出了应有的贡献。

九、全国优秀党务工作者先进事迹材料

优秀党务工作者**同志先进事迹材料 **，（自我大概简历，保密起见已删）作为一名组织下派的大学生社区干部，她从心底十分珍惜这个工作岗位，她勤奋刻苦，严谨求实，时刻以党员的标准严格要求自己，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，受到领导和群众的普遍好评 **只是一名普通的党务工作者，但从她认真履行岗位职责，积极开展各项工作中能找到她立足本职，埋头苦干，乐于奉献的足迹。

她在平凡的岗位上兢兢业业，恪尽职守，以求真务实，勇于创新，认真负责的敬业精神，忘我地投入到社区党建工作中。 第一，坚持不懈的学习，努力提高知识与业务水平。

作为一名年轻的党务工作者，**恪守“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。她深知作为一名新时期投身于基层、扎根于社区的大学生社区干部现有的水平离日益变化的新形势和新要求还有一定距离，必须加强学习，自觉锻炼。

自到社区工作以来，她坚持不断学习党的路线、方针和政策，坚持用***理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持用科学发展观重要理论武装头脑。她根据工作实际，有针对性的学习社区基本政策、法律法规，努力弥补不足，增长才干。

在平常的工作中，努力学习社区干部的好传统、好作风、好方法、好经验，不断完善人生，校正方向，转变观念，加强修养，以适应新时期保持**员先进性的具体要求。可以说，学习使她拥有了坚实的理论基础和广阔的知识面，大大增强了她的知识水平和工作能力，并为做好社区党建工作打下了坚实的理论基础。

第二，以忘我工作为做人的准则。 **同志兢兢业业，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于党务工作这一伟大事业。

2010年的非公企业党建工作，工农兵社区在面临任务重、人员少的困难时，她没有退缩。当她高烧不退需要在家休息时，她认识到非公企业党建工作的时间紧任务重，此时如果请假休息工作就会滞后，影响全局的进程。

她没有告诉任何一个人，没有休息一天，克服身体的种种不适坚持工作，圆满的完成了工农兵社区的非公企业党建工作。面对社区任务多、人手少，**同志一人自然地担起了多人的工作量，她既负责党务工作，又兼管计划生育，同时还承担着安全生产、关工委、经济管理、妇联和社区会计的工作。

虽然工作量大，涉及面广，但她总是不厌其烦、有条不紊，常常牺牲节假日，加班、加点地做好自己的本职工作。不到一年来，她协助社区主任，使社区的基层组织建设和党员管理都呈现出新的面貌，焕发出新的生机。

更重要的是，在她的带动下，社区各支部党组织负责人和社区其他工作者都个个表现出务实、创新、争一流的工作作风和干劲，社区的党建工作发展势态良好，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强。 第三，以助人为乐、礼貌待人、为群众服务为人生座右铭。

**虽然是硕士学历，但从不自摆架子，总是以“助人为乐、礼貌待人、服务群众”的心态对待每一个人，与人友好相处，把居民当诚自己的朋友，热心助人，乐于助人，像关心亲人一样关心群众，像请教老师一样请教其他社区干部，对待同事是这样，对待支部的全体党员和广大群众也是如此。她豪爽、直率、乐于助人，不论是社区工作人员还是社区居民在生活和工作上存在问题，她总能伸出一双热情的手，给予最大的帮助。

每当老党员生病时，她总是会送去温馨的问候；每当群众遭受心里上的困难时，她总是会送去关心的话语。她心中牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，她的每一句话语，每一个动作无不体现出党务干部的优良素质。

**同志时刻牢记自己是一名**员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以优秀**员的标准来严格要求自己，以一名党总支副书记的要求来约束自己，对事业兢兢业业、勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为其他党务工作者树立了好榜样。 在繁忙的工作中，她体验着党务工作带来的充实和快乐，也经历着前所未有的困难和挫折，如对新时期党务工作的高要求对他提出的新挑战。

在今后的工作中，她会更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，把党的事业作为自已最大的职责和最高的使命，为成为一名新时期的优秀**员而不懈努力奋斗！。