一、县直机关工委书记和县机关党委书记分别是干什么的

县机关工委书记：负责开展县直所有机关党建工作，加强和改进各机关党建工作，充分发挥党工委的领导核心作用。

机关党委书记：负责本机关党建和干部职工思想政治教育工作，不领导本单位的业务工作。 共同点就是他们都是主持党的工作 拓展资料： 1、直工委的全称为直属机关工作委员会，是党委领导的直属机关党的工作的派出机构。

其主要的职能是贯彻执行党的路线、方针、政策，制订政府直属机关党的建设规划，指导政府直属机关、企事业单位党的工作，抓好党的思想、组织、作风建设。 2、机关党委是指在各级党政机关中设立的党的基层委员会。

受上级和同级党组的双重领导 。它属于党的基层组织，它只起保证监督作用，不领导本单位的业务工作。

它主要任务是管党的思想、组织和作风建设，通过党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动机关的各项工作。 参考资料来源： 百度百科-直工委 百度百科-机关党委。

二、县直机关党建工作中存在哪些突出问题

1、党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。

少数单位对党务工作的重要性认识不足，有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务脱节。有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重。

有的认为抓党务不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。

2、党务干部队伍建设需要进一步加强。按照机构改革精神要求，目前，县政府组成部门不再设专职党组书记，一般都由行政“一把手”兼任。

而“一把手”事务多，在一定程度上使党务工作弱化，特别是有些单位没有明确副职分管这项工作，更容易造成党建工作无人管。另一方面，许多党务干部同时也是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，以致于无时间、无精力去抓党务工作。

再者，由于一些单位更换党务干部频繁，造成党务工作者业务不熟、想抓抓不好等。 3、“灯下黑”现象不容忽视。

一些单位抓党建“要求下级多、要求自己少，检查别人多、检查自己少”，形成“灯下黑”现象。从主观上讲，思想认识的偏差是造成这一现象的根源，只管别人，“忘”了自己。

从客观上讲，监督管理的缺位是造成这一现象的重要原因。有的认为机关党员素质较高不用管；有的是碍于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这都在一定程度上助长了“灯下黑”现象的滋生蔓延。

4、少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重；个别党员无视组织纪律，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，甚至走向违纪违法的境地。

出现这些问题的党员：首先是不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识；其次是少数党员因为改革触及到自己的利益，就以消极情绪对待工作；第三是个别党员不能严于律己，自我降低标准，在党员干部和群众中造成了不良影响。 5、离退休党员教育管理仍是难点。

离退休党员是我们党的宝贵财富，但在目前，对离退休党员的教育管理仍是一个难点问题。主要表现在：一是关系不转。

一些老同志“恋旧”，不愿意离开自己曾朝夕相处的单位，但又不能保证正常到单位过组织生活；另一方面，所居住的居委会（村委会）出于多种考虑，也不愿接收老党员组织关系。二是居住分散。

离退休后，老党员居住在不同地方，有的又没有联系方法，集中过组织生活难以保证。三是行动不便。

由于年龄、身体情况千差万别，在离退休老党员中开展各种活动，难以统一组织。四是管理不严。

少数单位认为老党员资历深、级别高，管得多了、严了怕老同志感情上接受不了，既担心他们的安全，又害怕惹人，因此就放松了管理。 6、党费收缴存在“三不”现象。

即个别党员不愿意、不按时、不足额缴纳党费。出现这种情况的原因有以下几个方面：首先，由于物价水平和工资标准不断上涨，使机关党员按原工资标准缴纳党费额迅速提高，特别是目前与农村党员每月缴2角钱相比，少数党员心理不平衡；其次，个别党员党性观念、组织观念、纪律观念淡薄，认为党费缴了白缴，没有任何回报；第三，个别单位对不按时、不足额缴纳党费的“特殊党员”处置力度不够，在一定程度上纵容了这种不正之风的存在。

三、按照编委会关于报社（集团）深入改革的总体部署,你对机关党建创新

加强机关党的建设是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证，建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关是党建工作的重要内容。

对照新时期机关党建工作的要求，部分县直单位在开展机关党建工作中还存在一些问题，需要加以改进和提高。 一、当前存在的主要问题 目前，部分县直单位党建工作积极性不高，安于现状，应付了事，不求创新。

主要表现在：一是对机关党建工作认识不足，认为机关党建工作就是组织学习和发展党员；二是存在重业务轻党建的思想，认为党建工作是软任务、经济工作才是硬指标，并没有把党建工作摆上应有的位置；三是开展党建工作流于形式，机关党组织活动形式不灵活；四是对党建工作热情不高，仅满足于政治说教、催交党费；五是对机关党员的教育监督职能作用发挥不到位，党的优良传统继承不够。 二、关于创新县直机关党建工作的几点建议 如何创新县直机关党建工作，充分发挥好机关党组织作用，把县直机关党建工作推上新台阶，笔者建议应加强以下五个方面的工作。

（一）转变思想观念。思想观念与时俱进、解放程度循序渐进，全力提高党建工作科学化水平，有利于创新党建工作。

转变思想观念的关键是走出“四个误区”。一是走出“机关党建不同于经济工作，没有大干头难有大作为”的误区，要深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；二是走出“机关党员素质较高，党建工作抓不抓无关紧要”的误区，要深刻认识县直机关党建工作的重要作用，树立“机关党建工作必须抓，还要抓好抓出成效”的思想；三是走出“机关党建工作就是组织学习、发展党员”的误区，要深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想；四是走出“机关党建工作做多了会被人误解，工作还是少干为妙”的误区，要深刻认识党务干部的重要职责，树立“千方百计抓党建、尽心尽职为党建”的思想。

（二）加强队伍建设。调动党员的积极性和主动性，建设一支高素质的机关党员队伍，有利于提升机关党员队伍整体形象。

加强队伍建设的关键是抓好“三个着力”。一是着力改善党员队伍的年龄结构。

强化党员发展工作，重点发展35周岁以下年轻有学识的干部入党。 二是着力优化党员队伍的知识结构。

积极组织机关党员参加机关工委、组织部组织的培训班，县直单位也可采取在职培训、考察学习等形式开阔机关党员视野。三是着力加强机关党员队伍的思想作风建设。

倡导“服从组织、务实创新、胸怀大局、相互关爱”的作风，增强“率先垂范”意识，发扬“敬业奉献”精神。 （三）拓展工作思路。

坚持继承和创新相统一的原则拓展工作思路，有利于提高机关党员服务经济、服务基层、服务群众的能力。拓展工作思路的关键是扣紧“三个服务”。

一是为中央、省委、市委和县委的重大工作部署、各项重大决策在县直机关贯彻落实搞好服务；二是为县直各部门更好地履行自身职责搞好服务；三是为创建学习型机关、服务型机关、创新型机关、和谐型机关搞好服务。 （四）优化发展环境。

积极践行机关党组织职责，围绕县委中心工作优化发展环境，有利于扎实推进县直机关党建工作。优化发展环境的关键是实行“四个坚持”。

一是坚持把机关党建工作摆上重要议事日程。听取机关党员阶段工作汇报，向机关党员提出新要求、部置新任务。

二是坚持县直单位领导干部带头参加机关党组织活动。县直各单位领导干部主动接受机关党组织的监督，以实际行动支持机关党组织开展工作。

三是坚持认真解决机关党组织工作中的实际问题。在机关党组织设置、人员编制等方面严格按有关规定执行，并在办公设施和经费等方面给予有效保障。

四是坚持做好机关党务干部的培养与交流工作。从政治上、思想上、生活上关心机关党员，坚持凭事业需要培养、凭真实才干提拔、适时交流锻炼一批县直机关党务干部。

（五）改进工作方法。充分发挥机关党组织作用，探索改进新形势下党建工作方法，有利于促进党建工作实现根本性转变。

改进工作方法的关键是做到“增强五性”。一是增强工作主动性。

做到不坐等上级指示、不事事按部就班、不坐等服务对象上门，不断创新活动载体，积极开展争先创优活动。二是增强工作针对性。

做到工作目标、内容、措施等均有针对性，全力推进党务公开工作。三是增强工作前瞻性。

做到善于分析工作形势，研究解决新问题，科学建设学习型党组织，始终保持机关党员先进性。四是增强工作科学性。

做到科学地决策工作、安排工作、评估工作、推动工作，大力弘扬理论联系实际学风。五是增强工作多样性。

做到运用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作，培植树立县直机关优秀党员典型，实现县直机关党建工作由单一型向多样型、封闭型向开放型、传统型向创新型的根本转变。 。