一、如何做好高效后勤非在编员工的党建工作

一、当前党建工作的现状及存在的问题和在编职工相比，非在编员工是高校职工中的特殊群体，在高校主要从事后勤服务性工作。

随着高校后勤社会化改革的深入推进，后勤集团非在编员工数量已经远远超过在编员工，成为后勤各项事业的主力军。由于其身份以及客观条件的限制，使得他们在入党以及参加党组织生活方面受到一定的影响，制约着他们自身的发展，也影响了后勤集团正常工作的开展。

以西南交通大学峨眉校区后勤集团为例，共有职工294人，其中在编职工60人，非在编员工234人，所占比例分别为20.4%和79.6%。从数量上非在编员工人数占后勤员工人数的近80%，而且有继续增加的趋势；经过对非在编员工思想动态的调查，大部分人有政治上积极要求进步，并向党组织靠拢的意愿。

但是非在编员工与后勤的关系具有不稳定性和不确定性，导致后勤党组织对他们的培养和发展受到制约，同时非在编员工对后勤党组织缺乏正面了解，使得对他们的培养发展、教育培训、日常管理中存在诸多问题。二、对加强后勤集团非在编员工党建工作重要性的认识过去，后勤党建工作主要对象是学校在编正式员工，如今新的用工体制使所有员工都成为了党建工作的对象。

“ 在编” 与“ 非在编” 是根据体制进行的分类，没有高低贵贱之分，非在编人员作为后勤的主力军，在人党及党员管理中应同“ 在编” 员工一样同等对待。加强高校后勤非在编员工培养与发展是新时期高校后勤党建工作的一个重要环节，是提升高校后勤服务能力的重要举措。

高校后勤党组织要充分认识在非在编员工中开展党建工作的重要性和必要性，要从长远利益、自身特点和后勤实际出发，要不断深化认识、明确思路、更新观念、规范管理机制。“ 三服务，两育人” 是高校后勤工作的宗旨，而提供优质服务要靠一支政治素质高、服务意识强、相对稳定的职工队伍去实施和完成。

目前，高校后勤队伍中，非在编员工在校园环卫保洁、绿化美化、水电维修、餐饮服务、医疗保障等领域均战斗在第一线，所从事的工作时间长、任务重、报酬低，这些都是由现行制度决定的，而他们中的大多数具有良好的思想品德和业务素质，具有坚忍不拔、吃苦耐劳的优秀品质，他们对待工作认真负责、朴实无华、默默奉献，这种敬业精神和工作态度，对大学生的人生观、价值观、思想道德品质起着间接的教育作用和影响，体现了后勤“ 服务育人” 的功能。在后勤员工中加强党建工作，有利于发挥党员先锋模范作用，有利于发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有利于促进万方数据 后勤改革和维护高校稳定，有利于提升高校后勤服务质量。

同时也是提高广大员工的政治素质、思想素质的必由之路，是促进高校后勤自身发展的内在要求。三、建立健全后勤集团非在编员工党员培养与发展工作机制（ 一） 在培养发展方面高校后勤党组织要积极发现、培养非在编员工中的优秀分子，把那些政治素质过硬、有较强服务精神、业绩突出，符合入党条件的人员及时吸收进来，增加党的新生力量。

要做到发展前重点突出、发展中严格标准，充分考虑非在编员工的工作性质，考虑他们自身素质的差异，创造性开展培养和发展工作。到目前为止，西南交通大学峨眉校区后勤集团党总支共吸收14名优秀非在编员工加入党组织，有10名同志已被列为人党积极分子。

（ 二） 在用人方面高校后勤党组织要注重选拔非在编员工中的优秀人才，要把非在编员工中政治素质过硬、业务技术精良的党员安排在重要的岗位，发挥其先锋模范带头作用。目前，西南交通大学峨眉校区后勤集团非在编员工党员中，担任中心级领导岗位的人员有4名，担任基层党支部委员工作的人员有1名。

（ 三） 在组织活动方面后勤党组织要及时将非在编员工中的党员编入党支部，积极组织他们参加党组织活动，保证教育管理到位，要认真组织民主评议非在编员工党员的工作，严格党的组织生活制度。在组织活动中要创新活动方式，拓展活动载体，与后勤各项服务工作、文化建设、员工发展相结合，立足本职岗位，使活动内容充实，形式灵活，效果持久。

同时后勤党组织充分利用校园文化资源，开展主题教育活动，增强党员对党的性质与宗旨的理解，激发职工努力做好本职工作的信心和热情，从而增强党建工作的活力。引导树立良好精神风貌，营造和谐向上的工作氛围。

如峨眉校区后勤集团机关党支部开展的“ 爱岗敬业——员工普通话演讲比赛” 、物幼党支部举办“ 园林绿化岗位技能大赛” 、饮食党支部举办的“ 校园美食节” 等主题活动均收到了很好的效果。（ 四） 在教育培训方面后勤职工党员的理论学习要以开展思想政治教育为重点，将学习、教育、引导放在首要位置，要根据后勤特点，把解决后勤发展存在的突出问题与职工日常生产活动、文体活动全面展开相结合，特别要注意内容和形式的创新，要以业务学习为载体，加强政治理论学习，以主题活动为媒介，使教育培训工作更具体化，让党员同志在本职工作中感受理论对实践的指导作用。

基层党组织要深入挖掘职工中谋求发展、于事创业的先进典型，让他们在队伍中发挥示范作用。要注重发挥优秀党员在实际。

二、如何创新后勤党建工作

1、后勤党支部要逐渐形成一套成熟的学习制度，建立健全学习的机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，发挥党员先锋模范作用，提高后勤服务水平。

2、提升素质，加快干部队伍建设。 3、后勤党支部应结合党建工作的新要求，根据后勤工作实际，认真规划后勤文化的发展方向，制定既符合实际又颇具特色的文化建设方案，并积极组织实施。

同时，后勤文化也是校园文化的重要组成部分，提炼打造具有我校特色的后勤文化，是在广大师生面前树立新形象、提高知名度的重要举措。后勤党支部要重视环境教育的作用，结合学校文化建设的大背景，积极开展丰富多彩寓教于乐的业余活动，及时宣传报道后勤先进事迹，增强职工与师生之间的互动，展示后勤风采风貌，彰显后勤工作、后勤人的地位和重要性。

三、如何创新后勤党建工作

1、后勤党支部要逐渐形成一套成熟的学习制度，建立健全学习的机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，发挥党员先锋模范作用，提高后勤服务水平。

2、提升素质，加快干部队伍建设。

3、后勤党支部应结合党建工作的新要求，根据后勤工作实际，认真规划后勤文化的发展方向，制定既符合实际又颇具特色的文化建设方案，并积极组织实施。同时，后勤文化也是校园文化的重要组成部分，提炼打造具有我校特色的后勤文化，是在广大师生面前树立新形象、提高知名度的重要举措。后勤党支部要重视环境教育的作用，结合学校文化建设的大背景，积极开展丰富多彩寓教于乐的业余活动，及时宣传报道后勤先进事迹，增强职工与师生之间的互动，展示后勤风采风貌，彰显后勤工作、后勤人的地位和重要性。

四、浅谈如何做好内勤工作求解答

作为检察院各科、室、局的内勤，实质上就是各部门的办公室主任。

其地位和作用显而易见。所以要克服内勤工作是“副业”，不抵“定量”的观念，因该感到光荣，应该在这个岗位上有所作为。

一、要增强五种意识，尽快适应内勤工作 一是政治意识。 内勤要做好宣传党的方针、路线、政策的广播员，要培养敏锐、独特的政治意识。

要加强在政治理论方面的学习，不断提高政治素养，坚定正确的政治方向，使自己在思想上始终与**保持高度一致。同时，要保持政治上的清醒，对待事物要擅于捕捉本质，迅速地抓住重点，为领导找出协调矛盾、解决问题的最佳途径。

二是全局意识。内勤是上下级信息交流的中转站，上级下发指示精神，下级上报工作情况，都要经过内勤之手传承。

因此，内勤要自觉增强大局意识、全局意识，善于围绕当前时期各项中心工作，结合实际，积极调研，主动参谋，尽可能地把具体问题研究得透彻，把建议提得准确，把工作做得细致，使自己真正成为领导决策的得力助手。 三是服务意识。

要做到不让领导安排的工作在自己这里延误，不让办理的事项在自己手里积压，不让各种差错在自己身上发生，不让申办业务群众在自己这里受冷落。要培养服务意识，时刻摆正位置，尽可能把工作安排得井井有条，做到坚决服从领导和服务群众。

四是奉献意识。 目前，我院各部门内勤承担着繁重的工作任务，不仅负责科室日常事务、文书管理、报表统计、档案管理、信息反馈，还要从事检察业务。

加之近年来各项教育活动和专项整治任务接连不断，加班加点，已成家常便饭。这不仅仅是对个人身体上的考验，更是精神意志的磨练。

这就要求内勤无论何时何地，都要有吃苦耐劳、乐于奉献、攻坚克难的精神，要把自己对检察事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中，以苦为乐，敬业奉献，艰苦奋斗，真正培养自己的奉献意识。五是保密意识。

内勤岗位的特殊性，决定内勤比其他同志接触的事情更多。 行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点，使内勤岗位成为一个“机要中心”。

如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。因此，作为一名内勤，无论何时何地，都要紧绷保密这根弦，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲。

二、要养成六种习性，切实履行岗位职责 （一）内勤工作要有“主动性”。 作为内勤，工作的主动性非常重要，主要就是要在“勤”字上下功夫。

一要眼勤。内勤人员要阅读上级院和本院印发的有关文件、信息，领会精神，吃透方针、政策，明确任务；二要手勤。

对看到的情况、问题、数据、工作情况都要根据需要分别登记、摘录，多积累情况，多写材料。 三要嘴勤。

对不清楚的情况、细节要勤问、勤打听、勤催办。四要腿勤。

与有关业务部门多联系，经常深入了解情况，及时发现问题。五要脑勤。

对各类业务报表，要认真分析，所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。 对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。

（二）内勤工作要有“及时性”。 除了要在勤字上下功夫，做内勤还要体现在一个“快”字上，要具有很强的时间观念和责任意识，要强调工作实效，办事不拖拉。

在领导布置工作时，要做到领会领导意图快、传达领导旨意快、反馈情况信息快。要完成一项工作，在规定时限内，要尽量往前赶，能今天完成的工作决不拖到明天完成，要干净利索。

当然，在追求工作效率的同时，不能忽视工作的准确程度，要保持头脑清醒，忙而不乱。（三）内勤工作要有“周密性”。

内勤工作涉及到检察业务的方方面面，如统计报表、情况收集、信息反馈、工作汇总以及各项基础工作的管理。 这就要求我们要周全地思考，周密地安排，做到既重点突出，又能整体推进。

一是加强调研指导。调研指导是内勤工作的主要内容。

要搞好这方面的工作，就要求我们把握院情，掌握社会动态，将法律与司法实践相结合；要求我们要有严谨扎实的工作作风；要求我们善于运用正确方法，提高综合分析问题的能力，看问题更深一些，做工作更细一些，工作作风更实一些。 二是加强信息反馈。

要围绕本县工作中心和本院工作重点，围绕工作中出现的新情况、新问题、新经验和热、难点，提供大量的、真实的具有前瞻性的信息。在信息发掘上，要突出地方特色，突出检察工作亮点；要着力深度挖掘，以显示问题的深刻性和重要性；要注意超前预测。

可开发的信息很多，但必须有重点地进行收集、筛选、加工。三是加强档案管理。

要严格按照档案整理的标准要求操作。及时整理好入院档案室统一管理。

并做好交接工作，规范查阅、调取档案秩序，防火防盗，严肃查处违法文件，确保档案的安全。四是加强统计工作。

现在数据的填报有标准、有要求、有操作规范，并不复杂，关键是工作责任心和工作作风问题，千万不能出现。

五、基层部队如何开展党建工作

（一）增强基层党组织活力要消除"两种心态"， 狠抓责任落实。

一是要消除轻视党建工作的心态，强化党组织书记的责任。由于有少数党组织书记错误地理解党建工作是软任务，日常业务工作是硬指标。

这种片面的认识必然会导致在思想上淡化基层党建工作，在行动上放松基层党建工作。 对此，我们必须要有一个清醒的认识，应当明确党建工作和日常业务工作是相辅相成、互相促进的。

我们必须要消除轻视党建工作的心态，强化党组织书记的责任，进一步统一思想认识，教育引导各级党组织书记牢固树立"不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职"的工作理念。 要将党的建设工作和各级党组织书记履行党建工作责任制情况作为部队发展的重要内容，实行目标管理，敦促各级党组织书记切实履行抓党的建设第一责任人的责任。

二是要消除畏难心态，建立层级分明的责任体系。笔者通过调查了解，有些基层支部班子成员认为：当前基层党建工作面临许多情况和问题，处理这些问题困难多，压力大，感到抓党建工作力不从心，解决困难无能为力，自觉不自觉地对党建工作缺乏信心，产生了畏难情绪，工作中缺乏开拓创新意识，按部就班，不调研，不思考，唯上、唯书、不唯实，就党建抓党建。

对此，我们必须坚持看主流，树信心，消除畏难情绪，分类分层确定党组织书记、副书记、班子成员的岗位职责，将党建工作目标任务进行细化量化，建立责权明晰、分工明确、任务具体的党建工作责任体系。 （二）增强基层党组织活力要抓好"三个环节"，打牢基层基础。

一是要抓班子建设。部队基层党组织建设关键在班子建设。

党的路线、方针、政策的贯彻落实，就要通过基层党组织一班人向党员和官兵进行灌输，并带领大家付诸行动。因此，笔者认为应按照"四有"（有服务意识、有协调能力、有带动作用、有工作头脑）的要求，把那些真正"靠得住有本事"的人，选进支部班子。

二是要建好党务工作队伍。要根据不同类型的党组织，采取直选、选派等多种形式选好配强党务工作者，确保每个基层党组织都有1名专职和2至3名兼职党务工作者。

将各级党务工作者纳入干部培训规划，积极创造条件，通过定期业务培训、开展学习交流活动等形式，着力提升党务工作者素质。 进一步完善激励措施，切实从政治上、工作上和生活上真正重视、真情关心基层特别是一线的党务工作者。

三是要完善保障机制。要进一步加大投入力度，按照"有党的组织就有活动阵地、有活动阵地就要开展有效的活动"的要求，切实加强各类党组织活动阵地建设。

要进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，深入推进党员关怀工程，切实让广大党员感到有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉。 （三）增强基层党组织活力要创新抓示范，确保实际效果。

一是要立足特点创特色。 要坚持分类指导，根据地域、任务需要等不同类型的党组织，探索适应自身特点的党建主题实践活动，创新活动方式，丰富活动内容，创造工作特色。

二是要树立标杆建品牌。要进一步完善和推行党建工作联系点制度，按照"先行试点、总结推广"的原则，将党建氛围浓、工作开展实、基础条件好的党组织作为试点对象，进行重点培树，努力发现、挖掘和培植具体代表性的鲜活典型，把党建工作联系点办成推动工作创新的试验田、示范点，打造一批特色品牌。

三是要以示范带动促发展。要认真总结试点经验，放大品牌示范效应，充分发挥典型带动作用，大力推广经验做法，发挥其示范引领作用，以点带面，整体推进党建工作的均衡发展。

六、浅谈如何做好企业党建工作

今年以来，随着陕西煤化集团对标管理座谈会的召开，集团公司范围内掀起了一场学先进，找差距，抓整改，争一流的活动热潮。

近日，正处于转型发展关键时期的陕煤建司党政一班人，先后率领公司中层干部分批赴集团公司兄弟单位和省外先进单位进行了对标学习、交流和考察。 分析研究兄弟单位党建工作的成功经验和做法，对进一步提高企业党建工作水平，加快公司转型发展具有十分重要的意义。

一、共性特点坚持融入中心，推动和服务生产经营工作。近年来，韩城矿业公司按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入到生产经营每个环节，使企业党建工作增加了生命力和活力。

澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动，以“争创四强、争作四优”为载体，激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性，走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。

“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。 加强干部、职工队伍建设，澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。

韩城矿业公司以“明任务、树信念，种文化、养习惯，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、抓落实，进管理、强效果。”为党建总体要求，提升了引领企业科学发展的能力。

黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设，侧重抓重点，重点抓，抓出了企业和谐发展的新局面。 强化核心引领，准确把握企业党建工作方向。

推行众人文化，固化日常活动，坚持经验和传承，抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。近年来，他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等，始终准确把握了企业党建工作的方向，充分发挥了党组织的政治核心引领作用。

二、几点启示一是建立完善党的基层组织建设。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。

目前，陕煤建司正处于转型发展的重要时期，由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革，各单位党建工作明显滞后，企业文化建设相对薄弱。 基于这种历史背景，各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。

二是找准党建工作的切入点。 事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。

随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团，发展以煤炭生产为基础，以煤化工为主导的产业经济战略的确定，各单位要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。 三是实行党建工作目标管理。

各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。

从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是要建立党建工作的长效机制。

各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。

建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。 当前，面对欧美债务危机等外部经济环境的不利影响，煤炭市场竞争将不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是转型企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效、保障稳定中来，推动企业的和谐健康发展是实施战略转型企业党。

七、加强党建工作指导员的管理应当怎么做

党委组织部门负责党建工作指导员的宏观管理，负责党建工作指导员的具体管理和考核。

党建工作指导员在非公有制企业工作期间，不转工资行政关系，在原单位的工资待遇、职级晋升、职称评定及福利待遇等保持不变。应非公有制企业主要求，党建工作指导员在确保完成党建工作任务的前提下，可以参与企业经营管理，但兼职不兼薪。

一律不得在企业领取任何报酬，不以任何方式增加企业负担。派出部门定期对党建工作指导员的 工作进行考核。

对工作认真负责、成绩突出、非公有制企业主和职工群众反映好的指导员，进行表彰奖励；对不认真履行工作职责、群众反映差的，要及时进行批评教育；对非公有制企业党组织提出要求调整的，应及时调整。党建工作指导员在企业的表现和业绩作为评先选优的重要依据和提拔任用的重要参考。

派出机构定期走访党建工作指导员派驻企业，听取非公有制企业主和党组织负责人的意见和建议，努力使党建工作指导员派得进、留得住、起作用、受欢迎。

八、如何做好党建工作,激发员工的热情

基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。

党的十七大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。如何做好基层党建工作？我认为重点要抓好以下几个方面。

一、增强党员意识，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。

在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交办的工作任务。

在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。二、健全制度，增强责任，强化党的职能是做好基层党建工作的关键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。

因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。

特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。三、充分发挥思想政治鼓舞士气，激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。

作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。要达到这个目的，就要求我们从事思想政治工作的人必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。

思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。

要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。

“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们要经常主动深入职工，与他们交心谈心，了解他们的想法和思想动态，有针对性地开展思想政治工作，职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。

做好基层党建工作，要找准切入点，以职工为核心，紧紧围绕业务工作的开展，全方位地通过深入细致的思想政治工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱，只有这样，党的基层组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。